好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“攀枝花市博士留学教育”的话题。如果你对这个领域还不太熟悉，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

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攀枝花学院邮编

攀枝花学院邮编是617000。攀枝花学院是教育部布点在川西南、滇西北唯一一所以工为主，理、工、文、法、经、管、医、艺、农9个学科协调发展的综合性公办普通本科院校。

学校环境优美、四季如春，春有百花秋有荷，冬沐暖阳夏拥风。学校占地总面积约1224亩，教学科研主要在紧邻的南苑、西苑两个校区，校舍面积57.42万平方米。图书馆馆藏文献495万册，为四川省全民阅读示范基地，被誉为攀枝花市网红打卡地。

学校拥有一支扎根三线、无私奉献、奋发有为的师资队伍。学校下设21个教学单位、1个科研单位、7个教辅单位和1个直管三甲附属医院。现有在编教职工1068人（不含附属医院），其中专任教师925人；高级专业技术职务占比近41%，博士、硕士学位教师占比83%；享受国务院政府特殊津贴专家2人，天府峨眉计划、四川省学术和技术带头人后备人选等省市各类专家116人次。

以上内容参考?攀枝花学院——学校简介

四川攀枝花2012统筹选拔科级领导干部58人公告

为有序推进干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人视野，集聚推进攀枝花跨越发展的优秀人才，拟面向社会统筹公选一批科级领导干部。

　为有序推进干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人视野，集聚推进攀枝花跨越发展的优秀人才，拟面向社会统筹公选一批科级领导干部。

　一、公开选拔的范围、职位

　此次公选共有58个职位，主要面向全市或本县(区)，部分职位面向全省，其中，正科级职位4个，副科级职位54个(具体职位信息附后)。

　二、资格条件

　1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件。

　2、报考正科级领导职位的，年龄应在40岁以下;报考副科级领导职位的，年龄应在35岁以下(特殊职位不超过40岁)。

　3、具有大学本科以上文化程度。

　4、党政群机关工作人员，报考正科级领导职位的，应担任正科级非领导职务，或担任副科级职务两年以上，或担任科员级职务五年以上;报考副科级领导职位的，应担任副科级非领导职务，或担任科员级职务两年以上(国有企业、事业单位人员参照执行)。

　尚处于试用期和公选任职未满2年的不能参加本次统筹公选。

　5、专业技术人员，报考正科级领导职位的，应具有副高级及以上专业技术职称;报考副科级领导职位的，应具有中级及以上专业技术职称。

　6、非公有制企业人员，报考正科级领导职位的，应在中型企业担任中层管理职务满3年，或在小型企业担任高层管理职务满3年;报考副科级领导职位的，应在小型企业担任中层管理职务满3年。企业规模参照工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合下发的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》中的标准执行(工信部联企业〔2011〕300号)。

　7、博士研究生可直接报考正科级领导职位;硕士研究生工作满三年可直接报考正科级领导职位;硕士研究生工作满一年可直接报考副科级领导职位。

　8、受市级及以上地方党委政府表彰的优秀村(社区)书记、主任可直接报考副科级领导职位。

　9、身体健康。

　10、现任职务级别高于拟报考职务级别，被录用的，保留原职级待遇。

　11、符合所报职位的其他相关条件。

　12、年龄、任职时间，均截止到2012年6月30日。

　三、公选的方法和步骤

　本次统筹公开选拔科级领导干部采用“4+2”模式进行，即综合采用“综合素质测试”、“基本能力测试”、“结构化面试”、“履历评价”四种方法确定考察对象，综合采用“德才评价”、“实绩评价”两种方法评价考察对象。

　本次公选选拔环节分五步进行：

　第一步：笔试

　包括综合素质测试和基本能力测试。

　综合素质测试主要测试报考者知识储备、知识结构以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的综合素质。

　基本能力测试主要测试报考者作为科级领导干部应当具备的基本能力。

　根据笔试成绩(其中，综合素质测试试题占60%，基本能力测评试题占40%)，按每个职位1：5的比例，从高分到低分确定进入面试人选。

　第二步：面试

　采用结构化面试的方式进行。主要通过现场问答，测试报考者认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力。

　第三步：履历评价

　通过对考察对象受教育程度、工作经历、任职情况以及有关工作表现、受奖惩情况等进行分析，评估其对拟任职务的适应程度。

　每次测试成绩，均在攀枝花公众信息网(网址：/)和攀枝花市委组织部党政网(网址：/>或攀枝花市委组织部党政网网址：/)或攀枝花市委组织部党政网(网址：/)或攀枝花市委组织部党政网(网址：/xl/

攀枝花钢铁研究院的研究院介绍

攀钢集团研究院有限公司（简称“攀钢研究院”）是攀钢集团有限公司（简称“攀钢”）的主体研发机构和国家级企业技术中心的核心成员单位，沿革于1964年在辽宁鞍山建立的鞍山钢铁研究院，同年10月由国家科委、国家计委决定内迁四川更名为冶金部西南钢铁研究院；1972年改名为冶金部攀枝花钢铁研究院；1983年由冶金部决定进入攀钢组成生产—科研联合体；2000年7月，作为国家经贸委管理的10个国家局属242家院所之一完成转制。攀钢研究院下设冶金与环保研究所、材料研究所、钛研究所、钒研究所、检测中心、科技信息中心、试验中心、钒钛中试管理部、科技产业部、成都基地等二级单位。现有职工600余人，其中国务院政府津贴享受者7人，新世纪“百千万工程”国家级人选1人，四川省有突出贡献专家、学术技术带头人及后备10人，外聘工程院院士、知名教授等专家10余人作为院客座研究员，博硕士研究生110多人。现有国家级企业技术中心（连续两届被授予“国家技术中心成就奖”）、钒钛资源综合利用国家重点实验室（全国唯一）、国家级冶金产品检验实验室（西南地区最早）、昆明理工大学联合培养研究生基地（具有硕士学位授予权）、攀钢博士后工作站（国家人事部1999年批准）、攀枝花市院士（专家）工作站、攀枝花钒钛研究院等重要平台，并与中科院、四川大学、中南大学、长虹集团公司等高等院校、科研院所及企业共同组建了联合实验室。现有高端精密仪器设备4250余台（套），拥有高炉冶炼工艺、板带冷轧工艺、板材成型工艺、有限元仿真、热处理、腐蚀与防护、焊接工艺、热模拟工艺、流态化、沸腾氯化、钛白产品研究及应用等一流专业实验室，具有西南地区最早的由中国国家实验室认可委员会（CNAS)认可授权的冶金产品检验实验室，是冶金科技查新咨询中心授权确定的第一批冶金科技查新站。形成了一系列以中试基地群为核心的研发支撑平台，已建成10万t/a钒钛矿资源综合利用新工艺中试线（国内唯一）、1万t/a高炉渣高温碳化－低温选择性氯化生产四氯化钛中试线（全球唯一）、5000t/a高品质富钛料中试线（国内唯一）、500t/a氧化钒清洁生产工艺中试线（国内唯一）、200t/a纳米二氧化钛中试生产线（国内领先）、钒氮合金中试线（国内唯一）、无公害涂层钢板中试线（国内唯一）。

多年攀钢研究院的主要任务是围绕攀西钒钛磁铁矿资源综合开发利用进行原创性和消化吸收再创新的研究，围绕攀钢发展战略开展前瞻性、战略性、基础性重大科研项目的研发，围绕攀钢生产经营急难任务进行技术攻关和技术服务。研究院是攀钢钒钛新技术、钢铁新产品、冶金新工艺的研发中心，是攀钢高端人才的凝聚中心、高新技术的孵化中心和产学研合作的交流中心。具有承担国家重点科技攻关项目、重大技术创新项目以及进行国际技术合作的能力，在钒钛磁铁矿高炉冶炼技术、钒钛磁铁矿直接还原技术、大方坯连铸技术、钢轨在线热处理技术、高速重载钢轨生产技术、无公害钝化热镀锌板生产技术、钒氮合金生产技术、氯化法钛白生产技术、高钛型高炉渣提钛技术、氧化钒清洁生产技术等研究开发方面保持着一定优势。建院以来，在冶金工艺、材料科学、钒钛资源综合利用等领域取得了丰硕的科研成果，共取得科技成果1500余项，国家发明和实用新型专利160余项，荣获国家、省（部）、市、攀钢等各级科技进步奖850余项，成果转化率保持在75%以上。每年在国内外学术刊物上发表学术论文100多篇。

好了，关于“攀枝花市博士留学教育”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“攀枝花市博士留学教育”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。

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