好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于“留学美国博士回国人数比例”的问题。如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的，请跟我一起来探索一下。

文章目录列表:

1.80%的中国留美博士生，毕业后不想归国，人才外流严重是什么原因？
2.中国每年海外留学生派出和归国数量及近几年回国留学生现状。
3.海归回国就业的前景和优势
4.中国留美博士生中，80%不想回国，啥是我国人才外流的根本原因？
5.美国留学 金融博士专业就业情况简介

80%的中国留美博士生，毕业后不想归国，人才外流严重是什么原因？

近代的中国，因为闭关锁国吃了很大的亏。新中国成立后痛定思痛，隔一段时间就会派遣出一些优秀的人才，去其他国家进行交流和学习，希望这些有才能的人，能够从国外学到先进知识，回来以后报效祖国，促进国家的经济发展和技术发展。建国初期，确实涌现出了一大批热血爱国的科研人员，他们在祖国危难之际，毅然决然的舍弃了，自己在美国的优厚待遇，飘扬过海回到了相对落后的祖国，然后在极端困苦的条件下，努力的进行科学研究，让祖国迅速强大了起来。

现在中国的情况，发生了翻天覆地的变化，虽然综合国力提升了许多，但是在中国的留美博士生中，有80%的人却表示，自己不想在微博发展，这到底是为什么？什么才是我国人才外流的根本原因呢？这些留学生不愿意回归的原因，可以分两个方面去分析。

第1个方面是物质方面，这些博士生在美国接触花花世界，他们觉得的美国的生活更加方便，也更加的繁华和幸福，因此产生了定居美国，不愿意回国生活的想法。客观来说，美国的部分技术，确实比中国先进的一些，对这些留学生有着很强的吸引力。确实会有一些人因为贪图享受，不愿意离开美国。

第二个方面则是爱国意识的淡薄，曾经的科学家，都特别的热血和爱国，他们把祖国的崛起放在第1位，一直以恢复综合国力，让祖国重新崛起为目标奋斗，而现在的人，却因为国际局势的不断变化，逐渐失去了曾经的爱国精神。

有些人甚至还认为，只要自己过得好，去哪个国家都无所谓，抱有这种想法的人有很多，他们不再拘泥于某个国家，而是以自己的利益为核心去寻求机会，这样的心态，确实能在一定程度上，为自己争取利益，但是却辜负了国家的期待。有专家认为，祖国应该拿出更好的条件，去拉拢这些游离在海外的人才，然后逐渐培养他们的爱国意识，只有这样才能从根本上解决问题。

中国每年海外留学生派出和归国数量及近几年回国留学生现状。

据教育部网站消息，2009年度我国出国留学人员总数为22.93万人，

其中：国家公派1.20万人，单位公派0.72万人，自费留学21.01万人。

2009年度各类留学回国人员总数为10.83万人，

其中：国家公派0.92万人，单位公派0.73万人，自费留学9.18万人。

2009年度与2008年度的数据相比较，

出国留学人数和留学回国人数增长态势明显。

出国留学人数增加4.95万人，增长了27.5%；

留学回国人数增加3.90万人，增长了56.2%。

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从1978年到2009年底，各类出国留学人员总数达162.07万人，

留学回国人员总数达49.74万人，有62.3%的留学人员学成后选择回国发展。

截至2009年底，以留学身份出国，在外的留学人员有112.34万人，其中82.29万人正在国外进行专科、本科、硕士、博士等阶段的学习以及从事博士后研究或学术访问等。

海归回国就业的前景和优势

现阶段，海归的就业情况如何?近日发布的一项调查显示，海归的起薪一般在3000元左右，还出现了不少?海带?与?海参?(意指?海待?与?海剩?)。超过四成的受访者薪金在3000元-5000元之间，多数属于?小海归?之列。这些小海归往往是高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。而月薪上万元的?大海归?只有15%，他们多数在国外留学多年，同时具有国外工作经验。

　既然留学生回国就业收入优势不明显，海外留学的经历是否还有优势?

　留学还是败家?

　花眼(文员)

　最近我在美国出差，碰到一个专门做留学生意的南京人。他对每个来到美国的家乡人都特别热情，为什么呢?因为他觉得，每个有条件、有机会来美国的人，都有实力成为他的潜在客户，而现在，留学，特别是针对小留学生的生意，俨然正是最赚钱的中美贸易项目之一。

　那天，我们同行的一个人无意中流露出对送女儿来美国读高校预科班的兴趣，他迅速捕捉到商机，跳出当天活动的主题，滔滔不绝介绍起自己的中介经，隆重推荐了两所高校的预科班?这是近年兴起的一种留学方式，高中学生先进入心仪大学的预科班，学一年语言，再报考大学，据说这样可以大大提高入学的成功率。临别时，他还拿出自己的名片，关照这个潜在客户?一定、一定?要给他发邮件，他会马上回复，奉上各种留学宝典。

　不过，根据我在美国所见所闻，真正好好读书的小留学生似乎不多。在北美一些华人网站和国内北上广三大都会的购物类网站上，经常出现留学生晒的购物帖。从购物的眼光来看，不少人都是小朋友，但是，人小购买力却不小，看得让我们这些大人也自愧不如。

　求证于那位留学中介，他说，现在的留学生，确实和10年、20年前的大不相同。

　当年，能拿到offer和奖学金留学的，都是名校精英，而且一般都是大学毕业甚至研究生毕业的，到了美国，本身并不富裕，也懂得理智、自律。现在的娃娃留学生就不同了?能够高中甚至初中就出国读书的，家里都有点?立升?，否则支付不起这笔庞大费用。

　有这样的好家境，大部分娃娃留学生恐怕都没了努力奋斗的动力?不是天生缺乏，而是后天不必要具有，所以就在日复一日的血拼快感中慢慢消磨掉了。他们出国时，很多人就不是学习拔尖，在国外晃荡几年，除了英语口语熘点，更加乏善可陈，回国之后自然也干不出什么名堂。国内人也都知道这样的情况，所以，对这样半吊子的?海归?也很不感冒。

　从实际情况看，如果不在乎身份，这样的败家留学生，与其回国在职场上与本地精英拼搏，似乎更适合留在美国做个国际代购，既能天天逛街，满足自己的购物瘾，还能藉此营生，一举两得。

　不都是香饽饽

　木铃(公务员)

　我身边有不少富二代，都被父母送到国外留学，其中以澳洲居多。

　10年前，笑笑被她老爹用金银打造出国，今年总算本科毕业了。她母亲陪读10年，专门伺候她。好不容易盼到女儿毕业了，赶紧张罗着回国。笑笑离不开母亲的照顾，跟着回国找工作。

　笑笑自视颇高，首先放眼于沿海大城市的金融界，希望谋得一个理财高管的职位。经过N次碰壁，她方才明白，饭碗不是那么容易找的。

　于是调整心态，转战于省会城市。无奈，努力了两个月，不是面试通不过就是笔试不过关。最后，还是她老爸的钞票起了作用，在我们这个小城找了一家事业单位，月薪3000元。

　区区3000元的月薪，实在提不起笑笑的兴趣，用她的话说，还不够我在澳大利亚一周的零花钱。还没去报到上班，她一个电话打给帮她安排工作的叔叔，坚决地回绝了人家的美意。她每天宅在家中，在网上发布自己的?海待?信息，期待能有一家识货的大型机构向她抛来橄榄枝。

　笑笑的父母想不通，明明10年前送笑笑出国的时候，海归很吃香的啊。那时听上海的姐姐说，海归们年纪轻轻就能做上高管，国内大学生奋斗几十年都不一定能达到那样的高度。凭什么几年一过，凤凰变乌鸡了呢?

　是啊，10年前，一个海归可不就是稀有动物嘛?我们这样的小城里，找几个大款容易，但要找个把海归很难。就算是有家里孩子出国留学的，不是留在国外发展，就是留在沿海大城市了。现如今人才辈出，再加上留洋的也分三六九等，有名牌大学的优等生，也有像笑笑老爹花银子培养出来的，难说海归都是宝。

　宁财神有句话，?怀才就像怀孕，时间久了，总能看得出来?。所以，无论是海归还是海剩，如果你真有两把刷子，不愁没有出路。

　不能仅以?薪?衡量

　霍寿喜(公务员)

　一般来说，月薪超过万元的就是?大海归?;月薪在3000元-5000元之间的，被称为?小海归?;而那些在就业市场与国内毕业生相比缺乏竞争力的留学回国者，月薪在3000元以下的，则不叫?海龟?，只能说是?海带?与?海参?(意指?海待?与?海剩?)了。

　这样的衡量标准，多数情况下倒也符合这些留学生出国前的?成绩档次?。一般来说，国内名牌大学毕业生，公费或奖学金出国读了个博士，回国待遇肯定远远高于那些在国内都考不上本科的自费留学者。但也有例外的。我有位同事的孩子，清华大学毕业，在美国获得博士学位，现在任职于国内某大学，职称是副教授，月薪也只有6000多元。同事说，儿子学的是传统理科，挣不到什么?外快?，收入还不如所在城市的公务员。而我另一位朋友的女儿，高考时只上了?三本?线，去了一所中外联合办学的?2+2?，虽然花了30多万元出国，但因为女儿学的是商学专业，外语也不错，回国后就进入一家上市公司，月薪早就突破万元了。你能说这个?三本?女生是?大海归?，而那个清华男生是?小海归?

　我有两个旧年同事，都是带着国内数年工作经验出国的，一位是以访问学者的身份出国，现在回国了，在我们这个清水衙门当上了副厅级干部，但收入肯定不足万元;另一位则是改行到国外学计算机，现在也回国了，在一家大网站工作，年薪是50万元。这两人本科读的是同一所大学，?海归?后走上了两条不同的道路，我真分不清哪个该是?大海归?，哪个是?小海归?。

　可见，?海归?的薪水，除了受工作经验的影响外，与是否是名校、是否热门专业、与?海归?们的个人价值观关系很大，当然，还有其他许多影响因素，但最重要的肯定还与个人的能力有关系。如果是群体比较，不妨以薪水衡量?海归?大小;但具体比较两个?海归?时，仅仅以薪水为标准，就可能比不出谁大谁小了。

　海归那点事儿

　陈璟(咨询)

　记得上小学的时候，鄙校校长费了九牛二虎之力，终于请来一位?海归?给我们作报告。之所以这么难请是因为方圆几里地就这么一位海归，那地位就像古时候的举人老爷。

　一晃20年过去了，如今海归的身价可谓一落千丈，假如还有学校肯请他们去演讲，恐怕他们会受宠若惊。为什么会这样呢?原因有三。

　一、神秘感消失。当年别说我们这些小市民，就算大单位的领导对于海归都很陌生，潜意识里总会把他们和钱学森、钱伟长等联想到一起，不由得肃然起敬。如今呢，本人住在一个很平民的小区，我们一幢楼里就有十多个海归邻居。可想而知，大家对于海归司空见惯，他们有什么能力，大致也有个印象。当头上的?光环?褪去，走向平凡在所难免。

　二、当年的海归以公费出国为主，基本都是层层选拔出来的佼佼者，如今则是自费留学后归国居多，素质良莠不齐。就拿我亲友中的一些海归来说，相当多的?小海归?高考连三本甚至专科都考不上，家里用钱把他们送到国外，几年之后混得一张?野鸡大学?文凭回国。这些低素质海归数量越来越大，无疑拖累了海归就业行情走低。一颗?老鼠屎?就能坏了一锅粥，当?老鼠屎?达到了一大把，这锅粥还能喝吗?

　三、回国原因的差异。以前的海归回国无非三种原因：公费留学必须回国;爱国心切;习惯于国内的环境。如今随着出国留学者数量极大增长，这三种原因回国者比例小了许多。

　?我女儿说很适应加拿大，起码这几年没有回国的打算。倒不是不爱国，她觉得空气质量、城市环境比国内好得多，竞争也比较公平，所以我楼下的王大妈接下来的话，不知道是不是有些武断?她认为，许多人是难以在国外生存才回来的。

　这样的推断当然以偏概全了。但不可否认有一定的合理性?那些在外只有求学经历、毫无工作经历的海归，很容易被怀疑为能力不足。

　海归整体贬值，这是一个开放社会必然的进程。在出国成为家常便饭、周围外国人越来越多的年代，海归本不应该是一种特殊身份。假如他们真有能力，不会担心与国内求职者平等竞争。

海归的优势

　据统计，去年有15万留学人员回国。随着国内?土鳖?素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内?基本国情?。这样一个特殊群体，企业HR是怎么看的?海归们又该如何在职场实现自我价值?

　Q1 同等学历下，与?土鳖?相比，海归有优势吗?

　有优势但一样缺乏工作经验

　?海归也是人一个，有优势，也会有劣势。?今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与?土鳖?之间的那些事儿，他表示，海归与?土鳖?本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，?土鳖?熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。

　贝塔斯曼中国人力资源总监吉涵斌表示，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。

　中华英才网人力资源专家刘兴阳认为，海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。

　?和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。?安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。

　Q2 应聘时，会因为海归身份而加分吗?

　有海外工作经验可能加分否则可能减分

　据新快报记者调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。?名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。?在英国曼彻斯特大学读设计专业的Fibi表示，海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业的Fibi回国找工作并不顺利，?很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。?

　记者随机采访的几位企业HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。

　广州某交通类国企人力资源部负责人Sam表示，在应聘时，海归身份可能加分，但也可能减分。主要看是否有海外工作经验，如果有，会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看，前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。

　曾经也是海归，现在是某日企市场部主管Tony认为，从什么地方毕业，做过什么工作，这只是你的经历，不是职业规划。对于海归人才的职业规划，他表示，?面试的时候，我通常会问应聘者这样一个问题：你的五年规划是什么?目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。?

　Q3 海归入职后可以平步青云吗?

　欠缺经验要从初级工作做起

　?毕竟是花了钱花了时间，希望自己能有更大的优势。?目前在澳大利亚读心理学专业的小E表示，出国留学回来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示：海归供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%;且多数为执行层(占41.6%)或中层管理者(37.6%)，决策层占15%;大多数海归(40%)期望月薪在1万元以上。

　吉涵斌认为，工作经验欠缺但有潜力的海归,一般要从初级工作做起，例如高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。

　安利中国人力资源负责人表示，海归需要有一种平和的学习心态，不要以为自己留学归来就站在一个高起点上，谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力，跨国的学习背景，良好的沟通和表达能力会让?海龟?晋升的速度加快。

　小链接

　三类海归最吃香

　一是?功能型?人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎;

　二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐;

　三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。

　来穗海归五成扎堆经管类专业

　据广州留学人员服务管理中心的数据显示，目前在广州，留学回国人员超过2.93万人，其中2011年留学回国人员1824人。回国就业的留学人员主要分布在金融、制造业、文体娱乐和电子及电子信息服务行业。

　从国别及地区看，其中30%来自英国，其次是美国、澳大利亚及中国港澳地区(约为15%)，接下来是日本、德国、法国、加拿大、新西兰等。从学位看，在留学回国人员中，以硕士(60%)和学士(30%)为主，博士占10%。从留学专业看，约50%留学人员专业为经贸和管理类，其次是人文社科(15%)、计算机(10%)、生物医药(10%)、艺术传媒(5%)以及机械、建筑、环境等理工类专业。

　Tips：回国后记得办工作派遣证

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中国留美博士生中，80%不想回国，啥是我国人才外流的根本原因？

步入近代以后，中国因为战乱的缘故，出现了科技断层。我们的科学技术一直止步不前，没有迅速发展，跟西方国家比起来落后了一个时代。在这种情况下，中国很快就失去了自保能力，没有办法抵抗外国人的进攻，这样的痛苦持续了近百年的时间，我国才逐渐站起来，赢得了全面胜利。建国初期，我国虽然有了保护自己的能力，但是科学水平还是比较低下，没有办法跟西方国家相提并论，为了尽快发展起来，在技术领域取得巨大突破，实现弯道超车，国家拿出了很多教育经费培养人才，如果学习成绩比较好，有能力的话，国家还会将其送到外国进行留学。

这种情况持续了几十年，给国家的发展和壮大提供了不少的帮助，但是现在却发生了一些令人心烦的变化，有媒体报道称在中国的留美博士生中，有80%的人都不想回国，愿意留在美国发展，这是为什么呢？什么才是我国人才外流的根本原因，有专家分析说，解释这个问题需要从两个方面考虑。一方面是因为国家的经济水平还不够高，跟美国比起来，中国的GDP总量，还是有一定的差距，需要再花费很多年才能赶超。

对那些留美的博士生来说，在美国的生活似乎更加富足，他们为了追求所谓的个人幸福，选择了舍弃祖国。另一个方面则是因为中国的科技，还有一些落后，那些博士生认为自己回归以后，没有办法继续正常研究，也没有办法取得更好的成就，那么该如何解决这一问题呢？专家认为可以对症下药，一方面提高留美学生回归以后的福利和待遇，另一方面抓紧进行科学建设，给这些学生营造更好的科研环境。

从总体的角度来看，这些留学生虽然没有回国，但是其根源却仍在祖国，将来或许有一天，这些学生也会回国发展，从这些年的报道不难看出，弃美回国的博士生和高新人才，也不在少数，这是一个比较好的趋势。如果国家持续重视教育问题的话，这些科研人员早晚会回归。对此，你怎么看？

美国留学 金融博士专业就业情况简介

我为大家介绍美国留学 金融博士专业就业情况简介，希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容，为你详细解答。 　2008年在美国3亿多人口中，获得大学学士学位的人数是3755万人，获得硕士学位的人数是1473万，获得职业性博士学位的人数是299万，获得博士学位的人数是247万。两种博士学位获得者的人数为546万，占人口总数1.8%，也就是100个人中有近2个人拥有博士学位。

　美国拥有职业性博士学位和博士学位人群所从事的工作分布在社会的各个领域，但最集中的是教育和医疗行业，共有226万，这些人主要是担任大学教授和各种类型的医生。在专业性服务领域，博士学位拥有者就业人数也很高，为108万人。工业领域就业的博士生有22万多人，金融领域博士生人数近15万人。公共管理领域博士生的就业人数为30万人，如果说这部分人全都是在政府部门就业，其比例在全美拥有博士学位的人群中所占的比例也仅为5.5%。

　美国的官员产生主要是两种方式，一是选举式，二是委任式。总统、国会议员、州长等都是民众选出来的，所以候选人获得什么学位对民众并不重要，民众要看其能为老百姓做些什么。在民选官员中，获得法学博士的人特别多，从议员到州长比比皆是。联邦政府的内阁成员及其下属、联邦法院的法官等属于委任职，一朝天子一朝臣，总统让谁当官谁就会坐上官位。一般而言，政府的高官会选些专家出任，如能源部长朱棣文即是大学教授，也是著名的物理学家。白宫的经济顾问也大多是经济学家。所以政府内拥有博士学位的高官，博士已算不得什么了，因为人家已经成?家?了，那就是大师极人物。

　美国的博士一般不愿从政，主要的原因有三点，一是政治人物的职业生涯寿命比较短，即使当上总统最多干8年，少的是4年，况且也没几个人能当上总统。二是从事教育、研究和科技等行业，有一种科学家和学者的风貌及精神，在社会上受人尊敬、在自己的生涯中易有成就感，同时在收入上也不菲。第三，为官收入并不高，而且天天要接受媒体的监督，缺少个人隐私权。

　获得博士学位的人群应当说是美国的高收入人群，特别是从一个行业或是一种职业来看，博士学位拥有者在其所从事的领域，收入往往都会在收入最高的前10%之列。美国州长的平均年薪是12万4398美元，国会议员的年薪是17万4000美元。在美国须拥有博士学位的三大职业是医生、律师和大学终身教授，他们的平均收入又是如何呢?

　美国麻醉医生中收入最低百分之十医生平均年薪为20万5122美元，中间百分之五十心脏移植医生的平均年薪从25万8281至37万2171美元，收入最高百分之十的心脏移植医生平均年薪为42万2903美元。全美麻醉医生的中位年薪为31万6670美元。

　大学法学院教授中收入最低百分之十教授平均年薪为6万4074美元，中间百分之五十法学院教授的平均年薪从9万3436至19万2743美元，收入最高百分之十的法学院教授平均年薪为23万8800美元。全美法学院教授的中位年薪为14万2155美元。

　美国税务律师中收入最低百分之十律师平均年薪为11万6101美元，中间百分之五十税务律师的平均年薪从13万9298至19万2348美元，收入最高百分之十的税务律师平均年薪为21万7451美元。全美税务律的中位年薪为16万4776美元。

　博士学位获得者在美国的高收入行业目前仍是很抢手，而且未来也是供不应求。根据美国劳工部的预测报告，未来7年前要求有职业性学位工作岗位增长最快的职业是：兽医、药剂师、脊椎指压治疗师、内科医生、外科医生、眼光师。要求有博士学位工作岗位增长最快的职业有：大学教师、计算机和信息研究科学家、医学研究科学家、生物学和生物物理学家、临床和咨询服务及教育心理学家。

　美国人心目中最好的工作是具有挑战性、工作能带给人们激情、工作有弹性和稳定性。按照这些标准，美国人心目中十大最好的工作是系统工程师、医师助理、大学教授、护士、信息技术项目经理、会计师、理疗师、计算机、网络安全顾问、情报分析专家、销售主管。而美国人心目中对社会最有意义的十大工作则是、内科和全科医生、妇产科医生、情报分析专家、兽医、人力资源经理、临床心理学家、医生助理、麻醉师、护士、语言障碍病理学者。从这里我们也可以看出，美国人心目中最好的十大工作、对社会最有意义的十大工作，居然会没有当官为人民服务这个工作。

好了，今天关于留学美国博士回国人数比例就到这里了。希望大家对留学美国博士回国人数比例有更深入的了解，同时也希望这个话题留学美国博士回国人数比例的解答可以帮助到大家。

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