1、内部招聘是什么意思内部招聘都是什么意思

1、内部招聘是什么意思：内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。

2、所谓内部招聘可以分为广义和狭义上的：

广义上的内部招聘是指公司内部员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作。

狭义上的内部招聘是指招聘范围仅限于公司内部在岗员工，相当于人员内部调动，任何方式必要岗位必须及时补充以免缺失，内部招聘有时只可解燃眉之急。

3、内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。随着外部招聘风险和招聘成本越来越大，现在很多企业已开始青睐于内部招聘，尤其是对那些身处经济欠发达地区，人才资源匮乏，知名度较低，招聘资金预算有限的企业更是如此。甚至有些著名的大公司也通过人才培养和储备的形式为高层次职位谋求合适人选。

4、毕竟，通过内部招聘一方面可以鼓舞员工士气，调动员工的工作积极性，另一方面也有利于提高招聘工作的正确性和有效性，降低企业的招聘风险，节约招聘成本。同时也可使企业对员工的培训投资取得合理回报。

2、内部招聘的优点是

内部招聘的优点是多方面的。首先，内部招聘可以激励员工，增强其归属感和忠诚度，因为他们知道公司看重他们的潜力和贡献。其次，内部招聘有助于提高员工的绩效和工作满意度，因为新岗位可能提供更好的职业发展机会和挑战。此外，内部招聘可以节省招聘成本和时间，因为已有员工已经了解公司文化和业务流程，更易于适应新角色。最后，内部招聘有助于打破组织内的隔阂，促进团队合作和知识共享，提升整体绩效。

3、事业单位有内部招聘吗

事业编不能内部招聘！事业单位现在是逢进必考，必须面向社会进行，内部招聘的方式不被允许！内部招聘从公平竞争和人才选拔的角度都是不利的，通过公开招聘可以最大化选拔人才。

事业单位的招聘全程都是非常严格的，不允许作假也不允许走关系，一旦被发现有违规行为会立即取消考试资格和录取资格，情节严重的会纪律到诚信档案，禁考三年！

事业单位招聘方式：

1.公开招聘，招聘对象是社会人员和应往届生，有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试，考试包括笔试和面试，招聘人数比较多，可以提前进行备考，但上岸难度也不小。

2.人才引进，主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才，招聘人数不少，考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等，待遇比较优厚，享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。

3.定向专项招聘，主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试，考核方式有面试、面谈等，上岸几率比较大。

4、内部招聘的好处与缺点分别是什么？

内部招聘的优点：

第一：能够对组织员工产生较强的激励作用。

第二：与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。

第三：与外部招聘相比，内部员工适应性更强。

第四：费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用，

内部招聘的缺点：

第一：可能造成内部矛盾。

第二：容易造成“近亲繁殖”

第三：失去选取外部优秀人才的机会。

第四：内部晋升者往往不会在短期内达到对他们预期的要求，影响到组织整体的运作效率和绩效。

外部招聘的优点：

第一：有利于树立形象。

第二：外部招聘能够带来新理念、新技术。

第三：更广的选择余地，有利于招到优秀人才。

第四：可以缓解内部竞争者间的紧张关系。

外部招聘的缺点：

第一：筛选时间长，难度大。

第二：进入角色状态慢。

第三：引进成本高。

第四：决策风险大。

第五：影响内部员工的积极性。

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