1、帕金森定律名词解释

帕金森定律是一种物理学理论，它解释了为什么某些物体会受到质量和体积的限制。它表明，当某种物质的容量达到一定大小时，它的表面张力将会增加，从而使其变得更加坚韧。

帕金森定律指出，随着系统的复杂度增加，在给定的资源中，系统的性能就会呈指数式下降。这个定律被用来描述计算机系统中传输信息、执行任务和处理数据时，系统性能会随着系统复杂度的增加而快速下降的现象。

帕金森定律又称为技术效率定律，是英国机械工程师爱德华·帕金森于1885年提出的一个定律。根据这个定律，当一个机械系统的功率被增加时，其能量损失的比率也将随之增加，这意味着没有技术可以完全避免能量损失。

2、柏金森时间底线定律是什么

帕金森定律（Parkinson\'s Law）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。

又译为帕金森氏凡俗法则，或称鸡毛蒜皮定律、芝麻绿豆定律，由英国历史学者与政治学者西里尔·诺斯古德·帕金森（Cyril Northcote Parkinson）于1957年所提出，用来说明大型组织会花费大量时间在讨论无关紧要的琐事，但是真正重大的决议反而可以轻松过关这种现象。

这是由于人对大议题较难有全面性的理解，故怕贸然提出异议，可能会失言；相反地，对于一些简单琐碎的小事，有相当的认识，因此意见特别多，造成组织在各事项上讨论所花费之时间，通常与事项本身的重要程度呈现反比。

西里尔·诺斯古德·帕金森于1956年的著作《帕金森定理，以及其他在管理上的研究》（Parkinson\'s law, and other studies in administration）中首次提出这个论点。

在第三章，《高昂的价格，或兴趣消失的平衡点》中，帕金森描述了一个虚构的财政议会中讨论的三项议题：第一项为搭建价值一千万英镑的反应堆，第二项为价值350英镑的员工自行车棚，第三项为每年21英镑为联合福利议会茶店的提案。

1、一千万英镑的核反应堆在数额和技术含量上都高高在上遥不可及，在两分半的讨论之后便通过了。一名议会成员提出了完全不同的计划，然而无人愿意放弃议会取得的进展而响应寥寥，另一位熟稔该议题的成员略有担忧，然而他觉得无法向议会的其他成员解释清楚，最终作罢。

2、自行车棚的议题则处于所有人理解范围之内，并有丰富人生经验予以支撑意见，议会成员Softleigh先生表示铝制棚顶价格高昂，应使用石棉。

Holdfast先生提议使用镀锌铁，Daring先生则对自行车棚是否必要表示质疑。Holdfast表示反对。辩论自此拉开帷幕，350英镑的自行车棚。讨论继续。在经过45分钟的讨论，并得出有可能节省50英镑的结果之后，议会成员带着完成使命的成就感纷纷坐回原位。

3、帕金森继续描写第三项议题：“也许有些成员无法区分铝制棚顶或石棉棚顶，但是所有人都了解咖啡-它是什么，应该如何做，该在哪买-以及到底该不该买。

这项议题将会占用议会成员一小时加一刻的时间，然而由于时间关系，会议结束时议员要求会议秘书提供更多信息，同时将此项议题的决定留待下次议会处理。”

作用意义

1、 帕金森定律是时间管理中的一个概念。

2、 帕金森定律表明：只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间。

3、 帕金森定律是帕金森为揭露和嘲讽英国政治社会制度中官僚主义组织结构的弊端而提出的。

4、 帕金森定律是帕金森在对组织机构的无效活动进行调查和分析中提出的关于组织机构臃肿低效的形成原因的定律。

3、什么是帕金森定律？

帕金森定律是一种官僚主义或官僚主义现象的别称，是指在政府机构和企业中，过分烦琐的程序、繁琐的文件和冗长的会议等官僚主义的弊病，这些弊病会导致效率低下、错误频出，并增加了政府机构和企业的成本。帕金森定律最初由英国历史学家诺斯古德·帕金森在1958年出版的《帕金森定律》一书中提出，它也被称为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”。

帕金森定律常常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。这个定律描述了一个称为“官僚主义螺旋”的现象，即政府机构和企业中的各种官僚主义障碍和繁文缛节越来越多，导致了组织的低效和成本的增加。帕金森定律认为，要消除官僚主义，需要通过简化政府机构和企业的结构，减少冗长的文件和程序，提高工作效率和员工的参与度。

虽然帕金森定律常常被引用来批评官僚主义现象，但也有人认为，帕金森定律提醒人们需要注意政府机构和企业中的官僚主义问题，因为过分繁琐的程序、文件和会议等官僚主义弊病会导致效率低下、错误频出，并增加了政府机构和企业的成本。因此，如何减少官僚主义的问题是一个重要的课题，需要政府机构和企业管理者们认真对待。

4、帕金森定律是什么？

帕金森定律是官僚主义或者说官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一，也可以被称为官场的帕金森病，组织麻痹病或者说是大企业病。帕金森定律的提出是源于英国著名历史学家诺斯古德帕金森，1958年出版的帕金森定律一书的标题，定律常常被人转载传颂用来解释官场的形形色色，帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因以及后果。一个不称职的官员可能有三条出路。

第一，是申请退职，把位子让给能干的人。

第二，是让一位能干的人来协助自己工作。

第三，是任用两个水平比自己更低的人来当助手。这第一条路是万万走不得的，因为这样会丧失许多权利，第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手。

看来只有第三条路作为适宜，于是两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

帕金森由此得出结论在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但是效率会越来越低。

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