大家好，今天我来为大家详细地介绍一下关于海归留学时间的问题。以下是我对这个问题的总结和归纳，希望能对大家有所帮助。

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博士公派出国留学一年算海归吗

博士公派出国留学一年不算海归。根据查询相关公开资料显示：因为海归一般指的是在国外留学、工作或生活一段时间后回国的人员，他们通常具有海外留学或工作经历，以及跨文化交流和语言能力等方面的优势。而博士公派出国留学一年后回国，虽然也有一定的国际化经验和学术背景，但相对于海归来说，还是有一定的差距。

海归的产生背景

1999年在凤凰卫视台的一个访谈节目上。当时主持人采访王辉耀时提起了“海归这 个词，说海归就是海外归来的意思。

2002年，在人民网总结“五年成就‘100词’”专栏中，海归一词已有了一种全面的解释。人民网这样为海归释义：海归是相对在国内学习、工作的本土人才而言的，指有国外学习和工作经验的留学归国人员。海归这一词日益成为中国政治经济生活中的热点词汇。

海归一词的出现，可以追溯到20世纪90年代末以来，中国在外留学人员又掀起了新的一轮回国浪潮，其主要原因可以归结于：在全球经济普遍不景气的情况下，中国经济一枝独秀，连续几年保持7%的增长率。尤其是在中国加入WTO，申办2008年奥运会成功的背景下，人们对中国未来几年的经济形势普遍持乐观的态度。而且，中国政治稳定，法制逐渐完备，投资环境进一步改善，再加上13亿人口的市场，这对全世界而言，具有极大的吸引力。以跨国公司为代表的国际企业纷纷进军中国市场，而拥有西方的先进技术、西方的风险投资、西方先进的商战理念、丰富的中西沟通经验和人际关系资源的中国海外留学人员自然而然地成为开路先锋。

“海归”不仅带来了先进的管理和技术，也带来了市场和观念。在中国的现代化建设中，他们正发挥着日益重要的作用。人民网甚至断言：“海归人士绝大多数都是中华民族的精英。” 中国曾举行过一次“新时期留学使命与发展机遇”研讨会，在会上，专家学者一致认为，一个多世纪以来，中国留学运动波澜壮阔、蔚为壮观。留学生给中国带来了更加理性与开放的心态，成为推动中国进步的一股重要力量，加速了中国融入国际文明的脚步。

当中国人开始用形象的语言把“海外归来一族”比喻成“海归”时，更预示了一个新的时代已经到来。中国实行改革开放，在整整一代人靠聪敏和毅力完成了知识和财富的积累之后，中国终于在“海归派”的集体回归中得到了“失之东隅，收之桑榆”的喜人收获。

海外人士回归，并不是中国特有的现象，可以说是所有的发展中社会完成脱胎换骨，实现自身飞跃的必经之路。在以现代欧美先进社会为目的地的全球性留洋大潮中，有流出，就会有回归。流出的是人才毛坯，回归的是成型的专业人士。虽然其中难免成本损耗，但社会的得失对比，一目了然。

“海归”已成为中国的时尚话题。作为成功人士的社会集合，“海归”全面登陆，向社会生活的各个层面有力渗透。他们或独立创业，引领时代潮流；或稳居外企名企的高层管理职位，尽享“金领”名利；或进入政府机构，成为新一代领导集体的选拨对象。在市场全面主导社会，经济全球一体化的社会，拥有更开阔国际视野和更丰富人生经验的“海归”，毫无疑问获得了面向时代和未来的优势。在某种意义上，这也是他们十余年来拼搏海外的人生回报 。

2021年还能去英国留学吗

关于2021年还能去英国留学问题，回答如下：

可以去英国留学的原因。

1.英国部分城市开始封城限流，并且要求取消相关重大节日，并且做好相关防护工作。

2.线下教学改为线上模式，大部分学校专业的同学可以在国内上网课，参加线上考试。

3.部分学校和专业有学费减免，可以省一部分留学费用。

4.可以GAP year入学。

5.可以打疫苗后继续留学。

不建议去的原因。

1.国外疫情控制不明确，没有国内积极防控措施。

2.线下考核内容变成线上在线考试（开卷、闭卷、限时）。考核难度大，作业多。学习压力也 大。很多同学都挂科，无法顺利毕业。

3.没有课堂体验。网课感受留学课堂气氛比较差，没有线下课堂体验好。无法与同学顺畅交 流。并且无法欣赏国外风土人情。

4.部分学校学费及住宿费并没有减免。

5.申请人数过多，入学通过率变低。

如果想了解更详细的内容，可以关注@考而思留学生课程辅导，并私信提问。

英国海归硕士月薪多少

英国海归硕士月薪大概在1w-2w区间。

英国是欧洲发达国家，而英国的教学模式也非常的成功，教学理念领先于世界，每年有不少中国学生在读完本科后会申请去英国攻读硕士学位。

据了解，英国的硕士类型有很多，而不管读哪种类型的硕士想要在英国本地找工作，其实有一定的难度，毕竟英国不是一个移民制的国家。有很多学生在英国读完硕士后会选择回国就业，那么英国硕士海归落户条件是什么?

落户北京

留学回国后想要申请北京户口的同学们需满足：

1. 在国外取得硕士及以上学历。

2. 在国外学习时间1年以上(按照出入境时间计算，累计停留时间360天以上，假期回国时间不包含在内)。

3. 申请人工作单位必须在留学服务中心立过户，并已经给予申请人相应的申请名额。

4. 在国内高校毕业后直接出国留学的人员，在国外学成后回国工作的;或者出国前已经办理了辞职、离职等解除公职手续的留学回国人员;学校、单位委派的不算。

5. 所在单位注册资金需达到50万元以上。

6. 落户政策的有效期为2年(两年是毕业后首次回国的时间开始计算。比如说某同学是2017年9月份课程结束回国。毕业证是12月份颁发的，该同学也回到学校参加了毕业典礼，两年的期限是从9月份入境的当天开始计算，而不是12月)。

7. 申请人必须与申请单位签订一年以上的劳动合同，且连续缴纳社保基金3个月以上。

落户上海

第一，留学生如想落户上海，税前工资必须高于5451元，否则无法申请留学生落户上海。

第二，留学生正常连续缴纳社保半年以上才可以申请，也就是留学生至少需要工作半年后才可以申请落户上海。

满足上面2个新的要求后，留学生就可以申请落户了，申请材料递交后，大概三个月可以拿到审核结果。

留学生落户上海的条件

公派或自费出国学习，并获得国外大学本科学历、学士学位(含)以上的人员;在国内获得大学本科(含)以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，并到国外高等院校、科研机构进修一年(含)以上的访问学者或进修人员。

留学海归求职不得不知的八个问题

　在网上都在说海归就业如何如何不吃香，引致很多即将毕业的学生开始纠结，“我要不要选择出国读研这条路”？而是问问“我到底想不想出国”。和我一起来看看留学海归求职不得不知的八个问题。

　想要知道现阶段海归硕士是否在就业上不占优势，我们要弄清楚以下这8个问题。

1、海归并非“同一类”人

　首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。

2、面试重硬性技能留学经历只是软性实力的增长

　不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

　3、海归国内应聘缺少时间点和资源

　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

　4、缺乏实习经历或是海归致命伤

　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。

5、简历写作学问大

　先得让HR看懂才行

　由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

6、“土著”比“海归”更好用？

　国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了（何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势）。

7北上广深竞争大，海外文凭优势小

　现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。

8、眼界开阔了，但能力没有跟上

　最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

今天的讨论已经涵盖了“海归留学时间”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。

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