1、四大会计师事务所招人的标准是什么？

四大会计师事务所的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：

（1）学历。四大会计师事务所优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生，应届或者次应届全日制本科或硕士毕业生，对于学生专业不那么看中，看中学生潜力；同时对海外留学生情有独钟，招聘的时候会有海外留学生专场。

（2）专业。会计、审计、财务管理、税务、经济学、金融学等财经类相关专业，掌握一定的会计、审计等相关知识和财税政策法规；其他专业比如资产评估、英语、计算机、信息管理等，四大会计师事务所接受跨专业报考，且目前信息科技岗招聘趋势与日俱增。

比如毕马威招聘职位：分为应届生招聘和理工类应届生招聘。

（3）专业证书。部分会计师事务所对CPA考试通过一定科目者优先考虑，由于本科生不能参加CPA考试实属正常现象，所以此项不是硬性条件，只不过如果有证书的话会利于网申通过。

（4）英语等级。六级是基本条件，最低要求是及格，最好是六级优秀，多一些口译、雅思等证书，或者学生本身会多语言，可以增加非名校的同学通过笔试得到面试的概率。

（5）实习经验。大部分事务所公告里都表明，具备大、中型会计师事务所实习工作经验者优先；工作实习经验是事务所在校招时非常注重的一个因素，所以同学们要尽早利用寒暑假时间争取事务所的实习机会，更利于后期成功入所。

（6）其他。Excel公式熟练操作者优先，这也是一个关键的加分项。事务所要求Excel功底爆棚，要求你在各种deadline之前赶出底稿，所以计算机操作技能必不可少。

至于什么样的人适合进四大：你要积极的工作态度，减少吐槽频率，因为四大工作强度大真的是真的，特别是在刚入职的时候可能会接到很多繁琐的任务，需要有责任心地尽力去完成。善于提问、学习，同时保持自信，作为一个审计新人，你肯定会碰到很多你从未遇到过的问题。

在你自己思考无解后，一定要找合适的机会尽早提问，不要让自己陷在问题里迟迟得不到解决，这样可能会大大降低团队的效率。勤于思考总结，勇于挑战尝试，勤于思考总结，勇于挑战尝试。

会计师事务所（Accounting Firms）是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的。

受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。

在中国，政府发给会计师证书和会计师在社会上承办会计业务的制度，创始于中华民国时期的1918年——1928年，国民党政府规定，经会计师类科高等考试或会计师检核合格，取得会计师资格，领有政府机构发给的会计师证书的，可以充当会计师。

会计师向省、市主管机关申请登记后，可以设立会计师事务所，执行业务。

中华人民共和国建立后，政务院财政经济委员会于1951年10月24日颁发了《核定会计师管理规则》，规定经所在地市工商局或县人民政府核准的会计师，得以会计师名义在当地市（县）执行业务，或者联合组成会计服务所执行业务，但执行业务时，应由会计师个人署名负责。

后因对私营工商业社会主义改造完成，这种会计师制度逐渐失去作用，名存实亡。1980年，为了适应现代化建设和实行对外经济开放政策的需要，财政部于12月23日颁发了《关于成立会计顾问处的暂行规定》。

按照规定，会计顾问处即会计师事务所，是由注册会计师组成的承办审计、会计、咨询、税务等业务的独立单位。成立时，应报经省、自治区、直辖市财政厅、局审查批准，平时应受其监督。

会计顾问处承办下列业务：

①检查会计账目,提出查帐报告书。

②设计财务会计制度，指导制度的执行。

③为有关财务会计问题的咨询，提供建议和意见。

④代办申报所得税、申请专利权、企业成立及变更的登记、债权债务的清理、企业的解散清算等事项。

⑤参与拟订公司章程、经济合同、协议、契约及有关财务会计的各种文件等事项。

⑥在发生经济纠纷、经济案件时，担任代理人，参加调解、仲裁等工作。

⑦担任委托单位的常年会计顾问，办理上列各项业务。

2、怎么找会计师事务所的工作 刚毕业 事务所网上都不怎么招人

四大八大会计师事务所薪酬体系是怎样设置的?

小编今天特意给你们整理了

2017年最新四大八大会计师事务所的薪酬体系 供你们参考

我自己也统计了一版，内容都是一样的。

最新的薪酬信息都在这儿了。那些明显已经过时超过三年的项目和薪酬消息就不要再放出来误导大家了

更新：最新2017年各家本科应届生的薪资涨到了8250元

那些什么四大各自的招聘特点也都是扯淡，不知道从哪里得出的结论。

四大的员工80%都是会计财经类专业毕业的，剩下20%各种专业都有涉及，学校目前财经类院校和海外留学研究生机会更大一些，就是这样。

作为一名曾在四大工作过六年半的过来人，我来介绍一下四大会计师事务所的薪酬体系。

在谈薪酬体系之前，我们不妨来看一下四大的职级划分及晋升体系：

初级审计师(Associate,Accountant/从业年限1-2年)：

初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格(打分及通过公司要求的CPA科目数量)后可升为高级审计师(Senior Associate)。初级审计师内部又分为Associate Year 1和Associate Year 2两个子职级。A Year 1主要负责项目组中的基础支持工作，如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等，而A Year 2则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量，可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。

高级审计师(Senior Associate/从业年限3-5年)：

高级审计师内部分为SA Year 1至SA Year 3三个子职级。从SA Year 1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人，除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外，需要更多的参与到项目组日常管理，审计风险的识别与应对，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。

经理/高级经理(Manager/Senior Manager/从业年限6-12年)：

升为经理/高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理/高级经理向合伙人汇报工作。

合伙人(Partner/从业年限至少12年以上)：

四大的合伙人分为授薪合伙人(Salary Partner)和权益合伙人(Equity Partner)，授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。

那么说回薪酬体系的话，职级体系决定了不同职级的薪酬规模和规则各有不同，同时影响个人薪酬的还有KPI的评分，这里重点介绍薪酬基数及规则，数字有可能不精确，也不针对不同评分做细化：

初级审计师：

A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理/高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人的薪酬不做讨论。

另需强调的是，四大是绝对的模范个人所得税纳税人，绝不会在任何方面协助员工合理避税，所以每个月看到工资单上的个税数字时，心都在流血。

四大，全称四大会计师事务所，分别是：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)他们都是网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。

“四大”第1年：审计助理

基本月薪：7K表现出色预计月薪：10K

“四大”第2年：审计

基本月薪：8K表现出色预计月薪：12K

“四大”第3年：高级审计师第一年

基本月薪：10-12K表现出色预计月薪：16K

“四大”第4年:高级审计师第二年

基本月薪：13-15K表现出色预计月薪：30-40K

“四大”第5年：高级审计师第三年

基本月薪：17-21K表现出色预计月薪：40-50K

“四大”第6年：经理

基本月薪：33k-70k

这个阶段加班费不会很多不过工作满一年后会额外获得12-15W的奖金

“四大”第7-10年：高级经理

基本月薪：100K-155k做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。

“四大”第12年+：合伙人

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。

04 分享一下国内第一大所的

审计员9个级别，助理经理10个级别，然后就是经理，高级经理，授薪合伙人，合伙人，一般应届本科入职审计员5基本工资3500，审计员级差220，助理经理0工资5000，助理经理1工资5500，助理经理级差330，经理级差440。

此外，各部门根据绩效不同，年终奖不同，0到24个月的奖金都有可能，主要看部门合伙人。

感觉蛮怪的，一直觉得工资很低，可是每个月发发工资算起来也还说得过去。

内资所工资不那么透明，同级别不同部门收入差异比较大。

所以内资所不太能看基本工资的，都很低，还有别的一些比如各种补贴啊、差补啊、项目提成啥的，逢年过节过节费、年终奖看老板，所以不是很透明。

前后待过两个内资所，只能说内资所之间的差距还是很大的，基本工资这块没几个高的，都是提成!!!

但真正发提成的时候就是看合伙人的了，有的多有的少。PS:反正我是没拿到多少，按道理做的成功的项目很多，但拿到的还不如那些做得少进来早的。所以呆了一段时间还是离职了

3、银行打钱

我的卡是信用社的卡,我可以在网上把钱打到工行的卡上么,知道的请速度进

4、美国是不是注册会计师比工程师前景好

我朋友在美国留学，他学过会计，又学了电子工程，找到苹果公司工程师工作，请问在美国是不是注册会计师工资比苹果公司工程师工资高很多，他想考注册师，是不是比工程师前景好.

5、男生做会计有前途吗，我很后悔走会计这条路

我看楼主说了这么多，不就是觉得会计赚不到钱么？

问你几个犀利问题，你有什么资格让别人给你高薪呢？职称？合理避税？CPA？财务策划？

你要是就懂记账哪一点知识，给你那点工资你还觉得委屈？说的残酷点，你不想干，没事，想干的人多了去了！而且要的工资还比你低！

自己不求上进，不去充实自己，就光想靠人人学学就能会的，想挣大钱？

是不是心里很不舒服？

那咱们解决一下上面问题吧！

首先，你有了解决目前困境的想法，你有决心么？若是没有就别往下看了。

CPA，最多3年考下来！会计师事务所能执业后，做项目经理月薪1W杠杠的。你若是发狠，不当合伙人不罢休，7 8年后你的年收入就是百万以上！这还不算多的，普华有的合伙人年入千万!那时候你同学才能挣多少？会计不挣钱么？别问我，到时候你能不能当上，这我也回答不了。有些事，你连基础的自信都没有，谁还能拯救你？有自信不能保证你能做好，但是没有你绝对做不好！

CMA，考下来那个，去应聘上市公司的财务经理。那个是真的能为企业挣钱的！至少能省下该省的钱，这不也算是挣钱么？

CTA，你把这个考下来，去帮别人避税，一个项目下来避税高的能大几千万！就算给你提一点也够了吧？

你要是说上面太难，给点简单的。得了！算我浪费了这么多时间打字！你就是那种好吃懒做的人，神都救不了你。

若是你觉得我说的难听，戳中了你的软肋，难道你还没明白忠言逆耳？还要别人好好哄你？

若是觉得我说的在理，请采纳

6、会计一年收入是多少

一般会计人员 1500-2000

助理会计师 2000-3000

会计师 3000-5000

注册会计师 内地 年收入 10W-15W不等

沿海 年收入 20W-40W不等

7、2023年上海立信会计金融学院招聘公告？

上海立信会计金融学院是一所会计、金融特色鲜明的公办全日制普通高等学校，由原上海立信会计学院和原上海金融学院于2016年6月合并组建而成。

“立信”之名源自《论语》“民无信不立”。

学校起源于著名教育家、会计学家、“中国现代会计之父”潘序伦先生1928年创办的立信教育事业。

在90多年的办学历史中，学校被业界誉为中国现代会计教育的发祥地之一和未来金融家摇篮。

2011年，学校获得审计硕士专业学位研究生培养资格。

2018年，学校被列为上海高水平地方应用型高校建设试点高校。

2022年，学校成为境内首家通过AACSB(国际精英商学院协会)认证的地方财经院校。

学校现有上川路、文翔路和中山西路三个校区，占地面积1200多亩。

2019年，顾唐路新校区建设正式开工。

现有全日制在校学生17946人，其中本科生17500人，专科生121人，专业硕士研究生325人。

学生就业良好，被教育部评为“全国毕业生就业典型经验高校”。

2019年，上海立信会计金融学院附属学校正式揭牌。

学校坚持立德树人根本任务，培养具有“诚信品质、实践能力、创新意识、国际视野”的高素质应用型人才。

学校是中国产学研合作促进会常务理事单位、中国校企协同产学研创新联盟常务理事单位，首批上海课程思政教育教学改革“整体试点校”。

2018年，学校通过教育部本科教学工作审核评估。

学校坚持立德树人根本任务，培养具有“诚信品质、实践能力、创新意识、国际视野”的高素质应用型人才。

现有教职工1650余人，其中专任教师近1230余人，正高级职称111人，副高级职称355人，博士学位教师670余人。

教师中有欧洲科学院院士，国务院政府特殊津贴专家，上海领军人才，上海市人民政府参事，全国会计领军(后备)人才，全国税务领军(后备)人才，教育部教学指导委员会委员，上海东方学者、上海东方青年学者，上海市浦江人才计划，上海市曙光学者等高层次人才和全国优秀教师、全国高校优秀思想政治教育工作者、宝钢优秀教师奖、上海市育才奖等优秀教师代表。

学校恪守“立信”校训，践行“立诚明德、经世致用”大学精神，秉持“诚信、实用、开放”的办学理念，彰显“诚信为本、学验并重”办学特色。

学校始终坚持学科引领发展，以一流学科建设为导向，构建面向上海现代服务业、上海国际金融中心建设需求的学科发展体系，立足经、管、理、法、文等多学科协调发展的学科布局，经济学、管理学、理学三个学科门类并重，重点建设工商管理、应用经济学、统计学、马克思主义理论四个一级学科。

以会计学、金融学为核心，推动信息学、计算机科学、统计学与经济管理类学科的深度交叉融合。

工商管理、应用经济学分别入选上海高校Ⅰ类、Ⅱ类高原学科。

展望未来，学校扎根中国大地，努力建设国际知名、国内有重要影响、特色鲜明的高水平应用型财经大学。

诚邀天下英才加盟!

一、招聘岗位及职数

专任教师(含高层次人才4人、常任轨教师8人、骨干教师54人)66人;辅导员岗位11人，具体岗位详见附表。

管理及其他专业技术岗位19人，共计96人。

以上岗位信息详情可登录上海立信会计金融学院招聘系统(product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=lxkjjrxy)查阅。

1、教师岗位

高层次人才：会计学、审计学、金融学、经济学、统计学、应用统计、马克思主义理论等专业，待遇优厚，薪资面议。

应聘者可直接发邮件或来电咨询联系，专人接待。

常任轨教师：为学校高层次人才的预备培育“蓄水池”，面向海内外优秀青年才俊，专业为会计学、审计学、金融学、金融工程、信用管理、数字经济、应用统计、智能科学与技术、精算学等专业，薪资待遇面议。

骨干教师：应具备博士学历学位，根据其学术基础和承担任务给予相应的待遇，具体面议，详见下表。

序号

学院

招聘专业

招聘人数

任职要求

1会计学院会计学31、具备博士学历学位；

2、会计学、财务管理、审计学等相关专业；

3、有事务所、企业等实务工作经验者，有海外经历或曾在高校从事过教学工作者优先考虑；

4、有财务、会计、审计等相关国家级专业协会理事及以上任职经历者优先考虑。

财务管理2审计学32金融学院金融学21、具备博士学历学位；

2、金融学、经济学、统计学或计算机等相关专业；

3、具备扎实的理论基础、较高的学术水平和创新能力，具有较好的学术写作能力，掌握较好的数理分析和数据处理能力；

4、数字金融、金融理财、绿色金融、科技金融、数字经济、经济统计和建模等研究方向。

金融工程2信用管理1上海长三角科创产业金融服务协同创新中心31、具备博士学历学位；

2、金融学、经济学、统计学、产业经济学或计算机等相关专业；

3、具备扎实的理论基础、较高的学术水平和创新能力，具有较好的学术写作能力，掌握较好的数理分析和数据处理能力；

4、产业金融、数字金融、绿色金融、科技金融、长三角一体化、金融开放和风险管理、跨境金融、产业经济、产业基金、人工智能等研究方向。

3工商管理学院工商管理11、具备博士学历学位；

2、工商管理（企业管理、人力资源管理、市场营销）等专业，副教授及以上职称；

3、在高校从事过教学工作者优先考虑。

4国际经贸学院国际商务11、具备博士学历学位；

2、经济学、管理学等专业，在大数据分析、数字商务等相关领域有较好的研究基础和潜力，具备良好的教学能力；

3、热爱教育事业，具有较好的团队合作精神和责任意识，身心健康。

5财税与公共管理学院税收学31、具备博士学历学位；

2、税收理论、税收实务、国际税收等相关专业；

3、具备扎实的理论基础、较高的学术水平和创新能力，近三年作为独立或第一作者在本学科具有影响力的国内外期刊发表过论文，同等条件下具备实务能力者或海外经历者优先。

行政管理11、具备博士学历学位；

2、行政管理、公共管理等相关专业；

3、具备扎实的理论基础、较高的学术水平和创新能力，近三年作为独立或第一作者在本学科具有影响力的国内外期刊发表过论文，同等条件下具备实务能力者优先。

6统计与数学学院应用统计学21、具备博士学历学位；

2、统计相关专业。

金融数学21、具备博士学历学位；

2、金融类相关专业；

3、熟练1-2门编程语言。

公共数学11、具备博士学历学位；

2、数学等相关专业；

3、数学教育专业优先考虑。

7信息管理学院数据科学与大数据技术41、具备博士学历学位；

2、大数据、计算机、数学、统计学、信息管理、管理科学与工程等专业或相关专业；

3、熟悉Hadoop、Spark、Flink、Hive等主流的大数据技术；熟练掌握数据处理、数据分析、机器学习、数据挖掘、数学建模等数据科学相关技术和方法；

4、科研能力强，有高水平论文成果，有一年以上海外访学/留学背景优先考虑。

智能科学与技术21、具备博士学历学位；

2、智能科学与技术、计算机、人工智能、自动控制、信息管理、管理科学与工程等专业或相关专业；

3、科研能力强，有高水平论文成果，有一年以上海外访学/留学背景优先。

4.具有指导学生参加社会实践、实习实训、学科竞赛、科研训练经验的优先考虑。

8外国语学院英语、商务英语21、具备博士学历学位；

2、英语等相关专业，副教授及以上职称；

3、有海外留学经历优先考虑。

日语11、具备博士学历学位；

2、日语相关专业；

3、有海外留学经历优先考虑。

9保险学院精算学21、具备博士学历学位；

2、精算、统计、数学类相关专业优先；

3、具有较强的教学科研能力，能胜任并完成学校相应岗位规定的教学、科研任务，有海外留学背景者优先考虑。

10金融科技学院金融科技41、具备博士学历学位；

2、金融学和计算机交叉学科，金融工程、量化金融分析、数据挖掘等研究方向，或本科为信息管理与信息系统等专业的优先；

3、前期具备较好的科研成果，具有较强的教学和科研能力，能胜任并承担完成学校相应岗位规定的教学、科研任务。

金融工程41、具备博士学历学位；

2、金融学和计算机交叉学科，金融工程、量化金融分析、数据挖掘等研究方向；

3、前期具备较好的科研成果，具有较强的教学和科研能力，能胜任并承担完成学校相应岗位规定的教学、科研任务，有海外留学经历的优先考虑。

11人文艺术学院汉语言文学11、具备博士学历学位；

2、汉语言文字学等相关专业；

3、具有较强的科研能力及教学能力，具有吃苦耐劳精神及奉献精神，能够胜任语言文学类课程、大学语文及大学写作类课程教学工作。

艺术学11、具备博士学历学位；

2、国画专业，副教授及以上职称；

3、获得省市级专业奖项及公开发表论文及作品、具有高校国画教学经历者优先考虑。

11、具备硕士及以上学历学位；

2、书法与篆刻专业；

3、有高校教学经验，能够胜任中英双语教学（英语六级），能胜任书法及中国园林文化相关课程教学；

4、省市级书法家协会会员、获得省市级及以上书法比赛奖项、公开发表专业论文及举办过个人书法作品展者优先。

12马克思主义学院马克思主义理论41、具备博士学历学位；

2、马克思主义理论等专业；

3、中共党员，具有良好的政治思想素质，有强烈的事业心和协作精神，身体健康，具有从事教学工作的知识水平和讲授能力，并有较强的科研潜力。

13继续教育学院、国际财经学院11、具备博士学历学位；

2、具有高级专业技术职务；

3、具有高校项目制工作经验、擅长高端培训，熟悉高等教育人才培养规律优先考虑。

(二)辅导员岗位

部门

招聘人数

任职条件

二级学院111、具备硕士及以上学历学位；

2、中共党员，政治立场坚定，品行端正；

3、应届硕士毕业生年龄一般不超过30周岁；

4、热爱大学生思想政治工作，有事业心、责任感和奉献精神；

5、具备较强的思想政治工作能力、协调沟通能力、组织管理能力和文字与口头表达能力；

6、具有与学院相关的学科专业背景和学生干部工作经历及学生工作经验者优先。

(三)管理及其他专技岗位

具体岗位请登录学校招聘系统查看。

二、任职基本条件

应聘人员应具有良好的品行，具备岗位所需的学历、专业、资格、技能等条件，适应岗位要求的身体条件。

(一)高层次人才：具有高级专业技术职务，在学术界拥有一定影响力，或学校紧缺专业人才。

(二)常任轨教师：具有国内外高水平大学博士学位和学术工作经历,在学科前沿领域具有较强的学术潜力。

(三)骨干教师：具有博士学历学位，应届博士35周岁以下。

(四)辅导员：中共党员，具有硕士及以上学历学位，热爱学生工作，作风正派、乐于奉献。

(五)管理及其他专技岗位：具有硕士及以上学历学位，应届硕士30周岁以下。

三、招聘办法

(一)报名

1.报名时间

即日起至2023年6月30日，所有岗位招满即止。

2.报名方式

有意者请登录上海立信会计金融学院人才招聘系统(product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=lxkjjrxy)填写相关信息资料。

3.注意事项

(1)每名应聘人员限报1个岗位;

(2)应聘人员对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录取资格。

(3)符合上海市事业单位进编条件的录用人员，纳入我校正式编制，工资、奖金、福利和社会保险等待遇按有关规定执行。

应聘我校的“应届毕业生”是指于2023年毕业于全日制普通高等院校，不属于定向和委托培养且从未就业和缴纳过社会保险的学生。

应聘我校的外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)，对于从外省市引进的高级专业技术人员，可不受本市居住证满一年的限制。

(二)资格审查

学校职能部门根据应聘者信息进行筛选与资格审查。

(三)考核方式

学校由部门、学校两级共同考核，通过笔试、面试、试讲、心理测试等环节综合评估应聘人员的专业知识、业务能力和个人素质。

(四)考察及体检

职能部门会同用人部门对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、诚信记录等情况进行调查。

拟聘人员须提交本市二级甲等及以上医院体检证明。

(五)公示及录用

经学校审批同意的拟聘人员，在上海市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示时间为7天。

公示无异议，报上海市教委和上海市人力资源和社会保障局核准备案，办理有关进校手续。

四、相关学院及人事处联系方式

序号

学院

联系人

座机电话

邮箱

1会计学院万老师021-67705086wanmanyu0406@163.com2金融学院王老师021-50218442wangyunhe@lixin.edu.cn3工商管理学院严老师021-67705499yangen@lixin.edu.cn4国际经贸学院王老师021-3886066520089830@lixin.edu.cn5财税与公共管理学院林老师021-67705311laq@lixin.edu.cn6统计与数学学院宋老师021-50218609ts@lixin.edu.cn7信息管理学院叶老师021-6868309220180020@lixin.edu.cn8外国语学院陈老师021-67705211waiguoyulxjr@126.com9保险学院严老师021-6868122520129854@lixin.edu.cn10金融科技学院黄老师021-33935875124918562@qq.com11人文艺术学院洪老师021-68682167824368487@qq.com12马克思主义学院王老师021-67705035wangsiqi@lixin.edu.cn13继续教育学院、国际财经学院王老师021-64694950jijiaoganbu@lixin.edu.cn14人事处宋老师021-68681361zhaopin@lixin.edu.cn滕老师上海立信会计金融学院

2023年03月10日

下载附件

附件：上海立信会计金融学院2023年管理及其他专技岗位招聘计划职位表.xls

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8、深圳设计周这场分会场活动为什么如此受瞩目？

设计为了在职场中有更好的发展，就会选择跳槽，跳槽到新的单位以后，会计快速的要融入到工作当中，需要注意的问题有很多。上一次，跟一家企业的财务经理交流的时候，我就问了财务经理一个这样的问题，会计跳槽到新的单位，怎么快速的融入到工作当中。

一、有很多会计在跳槽的时候，都是朝着工资待遇高的单位去的，有些会计看到一些单位的会计招聘启事，如果是工作待遇高，不管自己对这个行业熟悉不熟悉，就去参加面试。这样的结果就是，如果你是一个工作时间长，工作经验丰富的老会计，那么会很快地融入到工作当中。如果你是一个工作时间不长，工作经验不是很丰富的会计，接手一个自己不熟悉行业的会计账目后，要经过一段时间的努力学习才能适应单位的工作。

如果你是会计新人，在跳槽的时候，不要光看工资待遇，还要看自己对这个行业的会计是否熟悉，选择一个自己熟悉的行业，这样到了新的单位后，也许只要一个周的时间，自己就可以适应新单位的会计工作。

二、会计行业的知识基本都是相通的，除了一些不同行业之间税收政策不同，会计如果选择一个自己以前没有接触过的行业，那么接手会计工作以后，为了能尽快的适应单位的会计工作，可以看看以前单位会计是自己记账的。如果真的有些小问题自己还弄不明白，就要赶快找老会计咨询一下，尽快的解决，拖得时间越长，有可能自己不会的知识越积越多，这样会影响自己工作的士气，也就无法尽快的融入到工作当中。

三、会计到了新的单位后，尽快的融入到工作当中，会计首先用弄明白公司经营的范围，因为公司经营的业务项目决定了企业缴纳的税目还有企业适用的税率。尽快熟悉公司的业务，真正做到自己掌握的会计知识和公司业务相融合。做好单位的一些基础工作，纳税申报的时候别给企业多交冤枉税，也不要给企业逾期缴纳税款等，总得老说就是会计别给企业带来一些损失。

最后还要跟同事之间搞好关系，毕竟自己刚来单位，有很多自己不熟悉的东西，碰到这样问题后，如果有单位的老同事帮助一下，对自己尽快的融入工作当中也会有很大的帮助。

9、外企有哪些财务岗位，岗位职责范围有哪些

外企中常见的财务岗位

1.会计核算类岗位

不论欧洲还是美国的MNC，会计核算这条线的内部分工比较类似，都要满足内部控制基本的不相容职责分离的要求，在头衔称谓和职责描述上与国内很多企业不同。由于MNC通常信息化程度较高，ERP系统是业务与财务模块高度集成的，所以会计组的分工也常常是基于业务循环，而不是基于科目或会计要素。在信息化程度比较低的国内企业的财务部门，常有往来账会计（或往来科）、结算会计（结算科）、费用会计的岗位，如果你属于这类职位，那么制作英文简历时一定不能直接翻译。例如，你的一项重要职责是做公司费用报销业务的制单与记账，应聘外企的英文简历要是直译成Expense Accounting，简历会直接被过滤掉，因为匹配不到对应的岗位职责。MNC会把应收账款和应付账款分开设岗，前者简称AR（Accounts Receivable），后者简称AP（Accounts Payable），一切与采购到付款这个业务循环相关的业务都归AP组来核算，所以费用会计就是外企AP会计的其中一种。

在会计核算这条线中采用财务共享服务中心（FSSC,Financial Shared Service Center）的MNC越来越多，很多国内大型企业也开始采用。这类公司的特点是ERP系统运转成熟、高度信息化、流程标准化，所有的运营业务几乎都能在线上完成，因此，会计核算业务也被分成几大组：

（1）从销售订单到收款（Order to Cash，O2C），主要职责包括客户档案维护、信用审核、订单处理、发货开票、收入确认、应收账款的核销、对账、货款催收，岗位描述中常见的字眼是Credit control，Order booking，Billing，Invoicing，AR collection，Revenue recognition等。

（2）从采购到付款（Procure to Pay，P2P），主要职责包括供应商档案维护、采购发票与收货核对、应付账款挂账、对账、核销、付款、出纳、费用会计、银行调节表，岗位描述中常见的字眼是Invoice matching，Payment，AP，T&E（Travel & Entertainment），Bank reconciliation等。

（3）从总账到报告（Account to Report，或Ledger to Report，A2R），主要职责包括总账模块的过账、转账凭证录入、月末摊销预提、固定资产与在建工程核算、存货核算、内部往来核算与对账、工资与福利核算、运行报表、合并报表、汇兑损益处理、开放与关闭会计期间等等，岗位描述中常见字眼是GL（General Ledger），Closing，FA（Fixed Asset），Inventory，IC（Intercompany），Payroll，Reporting，Consolidation等。

（4）从生产到存货（Production to Inventory），仅适用于制造业工厂，相当于国内企业的成本会计，但这里说的存货仅指生产性存货核算，包括原材料、在制品的流转和加工过程。如果没有制造环节，只是商品出入库的这类贸易型的存货核算归在总账到报告组。

FSSC的岗位职责已经不是传统的会计核算了，如果应聘外企的会计类基层岗位，一定要从招聘启事和面试中搞清楚应聘岗位是不是属于FSSC。FSSC与传统会计岗职责的区别是FSSC在产出会计凭证的过程中不强调个人运用会计准则对交易做出专业判断，而强调ERP系统、整个流程的效率以及控制的有效性，因此FSSC里会计岗的职业晋升不考察对会计准则掌握得多么精深，而是关注对整个业务循环的会计流程的改进优化。

2.公司职能型财务岗（Corporate Function）

这类职位在MNC的中国运营分子公司中不多，主要集中在大型MNC的中国区或亚太区总部。一些美国公司习惯把这类财务岗统称为Infrastructure，内涵大概是跟一线业务运营不直接相关的辅助部门，其职能主要包括司库（Treasury）、税务筹划与咨询、内部审计（IA），FSSC也属于这类职能，更大型的MNC还会设置一些特殊的财务辅助部门负责内部控制与会计政策修订及培训。虽然在MNC的运营子公司中，财务也要做税务和资金管理的工作，但工作更偏重交易层面。例如，子公司的税务职责主要是报税和缴纳、发票和档案管理，但总部的税务部门要负责所辖区域整体税务成本的节省和风险合规的咨询；子公司的司库职能包括日常资金结算以及流动资金的筹措，而总部的司库职能包括集团内资金调配和现金池操作、外汇风险管理以及理财工具的运用，更符合公司金融（Corporate Finance）的范畴。

公司职能型财务岗位多是区域级别，有的甚至是全球级别，所以在外企的招聘启事里常常有Regional Role（区域角色）或者是Global Role（全球角色）这种关键词。这类定位为“总部辅助管理”的财务岗位最大的职业风险是就业面仅限于同类大公司，中小企业中这些工作技能都用不上。中资企业中的大公司虽然也会有这些科室和岗位，但在总部与子公司的分工、总部对子公司的管控程度和对口指导监督等方面没有MNC界定得清晰。

Controller大概是最让人困惑的外企财务管理岗位了，因为至今都没有令人信服的中文译法。在招聘网站上搜索Controller，最常见的职位是Financial Controller，业内统称FC。FC不等同于国内集团企业的财务总监，但相当于子公司的财务负责人，这些子公司只被集团授权做运营活动，没有投融资活动，所以很多在外企工作的财会人都把成为FC作为自己的目标。

那么FC作为一个职位头衔到底该怎么译？我认为，最好是撇开头衔看职责。很多MNC运营子公司的FC大多主管所在子公司的财务部所有日常工作，包括财务会计、管理会计、执行层面的税务和流动资金管理，这种FC也具备子公司的财务最高负责人的意义，只是这个子公司只被集团授权做运营活动，没有投融资活动，有的外企在华机构，FC被授权的职责更少，例如只负责财务会计和本地税务申报，不负责管理会计和资金管理。有人认为这些工作属于财务经理的职责，但从级别上来看，MNC的FC要比财务经理级别高，FC会管辖不同的经理。以德国公司为例，会计经理（或主管）和财务控制经理（或主管）都向FC汇报，所以FC更适合称为高级经理。如果一定要给FC一个中文称谓，比照国企和国内大型集团企业来看，我认为 FC相当于国内企业的财务部长或财务主任，也就是财务总监或CFO下面主持日常财务工作的二把手。如果你目前在国内公司是向财务总监或CFO汇报、主管公司所有财务日常工作的财务部长或财务主任，在编制英文简历时可以称自己为FC。

MNC的FC与国内企业财务部长的一大区别是FC履行了更多管理会计的职责。外企的财务部一般没有岗位或科组叫管理会计，但是管理会计功能又很强大，就是因为它们在全球各级分子公司有着庞大的Controller团队。FC的意义就是保证其所在子公司的会计与报告流程的效率和质量、业务决策支持的受重视与权威程度、内部控制的有效性、计划与预测功能的准确性和前瞻性。

从什么职位容易升到FC？不好一概而论。有的MNC对FC强调业务支持和计划管理，那么做财务控制或FP&A的就容易升到FC；有的外企对FC的要求是负责财务报告和控制，财务部门日常全盘工作，管理与税务、银行、工商财政等政府部门的关系，那么只做过财务分析的人就不占优势，这也是为什么很多“四大”审计部门出身的经理和高级经理更容易跳槽到MNC去做FC。

4.高级管理岗

MNC里高级管理岗最典型的头衔是FD（Finance Director）。如果一个公司里既有FC又有FD，称谁是财务总监？根据我的经验，有的公司有FC就没有FD，或者有的公司有FD没有FC，这种情况属于FC和FD的职责类似，只是称谓不同；有的公司里既有FC也有FD，一般出现在在中国有多家运营子公司、也设有中国区或亚太区总部的MNC里，通常子公司的财务负责人称FC，中国区或亚太区的财务负责人称FD，即子公司FC向区域级FD汇报，公司内的职级上FD高于FC。不同专业线也有自己的FD，比如FSSC的FD、税务部门的FD等。因此，FC倾向体现职责和角色，FD倾向体现内部的岗位级别，两者都不是财务总监。

另一个高级管理岗的常见头衔是CFO。MNC里也有CFO，但更像是内部的岗位级别，不需要象其母公司的集团CFO那样负责投资者关系。例如中国区的CFO或者某个业务单元（BU）的CFO，职责都是以支持区域战略决策和运营控制为主。所以，如果不打算搬到海外生活，那区域级或BU级的CFO就算是外企财会人的终极目标了。

10、海归如何进国内四大？

本人本科是经济学与金融专业，现已毕业，将于2月份赴澳洲新南威尔士大学读master of professional accounting，预计将于一年半后毕业。

会计专业方面，由于本科并无涉及会计专业知识，更没准备过国内CPA和ACCA的东西，只能靠接下去的一年半。。。

英语方面，已通过CET6，雅思7分。

我十分非常特别想去国内四大（上海或浙江）。

请问成功的可能性为多少？需要怎么做才能增加这种可能性？

请添加微信号咨询：19071507959

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