1、海外留学生如何参加国内校招

海外留学生参加国内校招首先要制作一份简历，然后了解一下各企业的要求进行投递就可以了。

其实大可不必担心，因为广义来说，即使你回国时已经是第二年的秋天或者冬天，你依然可以参加这一年的校招，甚至出去gap一年回来，你依然可以参加下一年的校招。因为应届生这个概念，本来就是针对国内的当年毕业生的。

而证明你是“应届生”的关键材料，往往并不是毕业生上写的那个毕业时间，而是你去参加工作时，由学校就业办或当地的人才管理中心，为你开具的“报到证”或者“派遣证”，这个证就是国内的学校或者就业管理中心，把你从学校送到公司的一个证明，也是从公司的角度来说，看待你是一个“应届生”的身份证明。

而在国外读书的留学生，在回国后，可以前往教育部留学服务中心，为你开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也是考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。

留学生：

留学生，是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或研究的学生。

教育部数据显示，2015年度中国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87%。

留学生指正在或曾在外国学习的学生。“留学生”这个词是日本人用中国的汉字创造的。唐朝时，日本政府为了吸取中国的先进文化，曾多次派遣唐使来中国。遣唐使团是外交使节，在中国停留的时间不能过长，因而难以更好地吸取中国的先进文化。所以日本政府从第二次派遣唐使起，就同时派遣“留学生”和“还学生”。

所谓“留学生”就是当遣唐使等回国后仍然留在中国学习的学生，“还学生”则在遣唐使回国时一起回国。后来，“留学生”这个词就一直沿用下来，其语义也有了变化发展：凡是留居外国学习或研究的学生，都称作“留学生”。

2、东北2人转魏三、孙小宝大比拼中有个dj叫什么名字

就是哦哦哦哦~~~在哦哦哦哦哦~~~是什么名字啊~~~

3、什么是应届生身份？

在中国，应届生指的是在毕业后未就业的大学毕业生。作为应届生身份，可能会对求职和就业有一定的影响。以下是应届生身份可能带来的作用和影响：

就业门槛：一些公司或组织可能会更倾向于招聘有经验的候选人，而不是应届生。这可能使得应届生在竞争中处于劣势。

市场竞争：随着高校毕业生数量的增加，就业市场也变得更加竞争激烈。应届生需要做好更充分的准备，以脱颖而出。

实习机会：作为应届生，实习经验可能会对求职有很大的帮助。在校期间参加实习并积累相关工作经验，可以使应届生在就业市场上更具有竞争力。

职业规划：应届生可以利用这段时间规划自己的职业发展，包括选择一个合适的行业、公司、职位等。此外，可以通过职业咨询、招聘会等途径获取更多的职业信息。

总之，应届生身份在中国的作用取决于许多因素，如所学专业、求职市场状况、实习经历等。无论应届生或是其他身份的求职者，成功的关键在于充分准备、积极寻找机会、努力提高自己的竞争力，并始终保持积极乐观的心态。

正确使用应届生身份可以帮助你在就业市场上获得更好的机会和优势。以下是一些建议，可以帮助你正确地使用应届生身份：

把握实习机会：作为应届生，参加实习可以让你获得实际工作经验，并增加在职业领域内的认知。找到一个有挑战性的实习机会，可以让你在就业市场上更有竞争力。

建立职业网络：与同行业的人建立联系，可以为你提供更多的就业机会和信息。可以参加行业活动、网络社交活动、职业论坛等活动，拓展自己的职业人脉。

多渠道寻找工作：可以通过互联网招聘、校园招聘会、人力资源服务机构等多个渠道寻找工作机会。应该采取多种方法，提高获得工作机会的可能性。

提高自身素质：应该不断学习和提升自己的专业能力，增强自己在就业市场上的竞争力。可以通过自学、参加课程、参加证书考试等方式提高自身素质。

做好自我营销：在招聘过程中，要展示自己的实际经验、技能和知识，向雇主展示自己的专业素养和个性特点。应该准备好简历、自我介绍等材料，并训练自己的面试技巧。

总之，正确使用应届生身份需要你付出不懈的努力。你需要积极拓展职业人脉、参加实习、提高自身素质、多渠道寻找工作机会、做好自我营销等方面。只要坚持不懈地努力，相信你一定可以在就业市场上取得成功。

4、我看招聘会来源是人才网啊什么的？那么来源是应届生就是说去求职必须是大学生吗？

招聘会都有分应届生专场跟综合专场的，如果是应届生专场招聘会那就是绝大部分是大学毕业生了，这个没绝对限制的，应届往届都可以求职，只是这种类型招聘会会对应届毕业生求职有比较大的专业与职位对接作用。

5、什么是应届生身份？

应届生的身份作用很重要，主要表现在下面这三方面

1、找工作

很多500强企业、互联网大厂、国企，每年都会组织校园招聘，只面向应届毕业生；校招相对于社招来说还是容易很多的，并且很多公司也愿意招聘应届生，因为可塑性强，刚步入社会，对工作充满着激情。

2、考公考编

在考公务员、考编制的主流大队中，会有一些岗位只招录应届生，只有应届生才能报考；并且考公务员、考编的考试人数都是非常多的，竞争压力也是非常大的，多一个限制条件就可以少很多人竞争。

3、城市落户

各大城市为了引进人才，甚至提出了“应届生可以直接落户”、“买房打折”等政策。而对于想要在某个城市落户的非应届生来说，只能通过其他途径，也更困难更麻烦。

一、应届生的优势和劣势

1、优势

就业门槛较低；容易获得“铁饭碗”；落户门槛低；获得人才补贴；签约更有保障。

2、劣势

对于刚毕业的大学生而言，找工作是最重要的一件事情，但是很多应届生在错过校招会之后，通过普通招聘流程找工作会比较难。普通招聘一般比较看重经验，往往工资与经验和能力挂钩，部分毕业生既希望工作合心意，又希望薪资待遇比较好。

招聘会的现场又出现了许多的跳槽族的身影。他们与应届毕业生相比，稳重、有经验，会与招聘人员讨论岗位上的专业问题，通常应届毕业生的求职市场竞争力不高，与跳槽族的人相比，没有明显的优势。

二、如何保留应届生身份

1、不签劳动合同不交社保

根据国考对应届生身份的定义，只要没有签订过劳动合同、没有单位为你缴纳社保，你的人事档案在学校保管或者保留在人才服务中心就算应届生。

所以，只要你签订了劳动合同或者有企业购买了为你购买了五险一金，那你就不算是应届生了。

2、办理暂缓就业

学生是可以向学校申请暂缓就业的，期限最长两年，学校暂时保管人事档案，在这期间你可以利用应届生身份去参加考公考编。

6、应届毕业生，怎么找工作

01 校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径，其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作。应届毕业生找工作需要明白的是：学习能力比经验更重要；用人单位要的不是经验而是价值；没有工作经验但可以积累面试经验。

应届毕业生找工作的途径：

1、校园招聘会

校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。从每年四五月份开始，到八九月，这是高峰。到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。

2、网络招聘会

网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。可以为企业和求职者提供交流的平台。

3、招聘网站

现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。

4、所在地的人才市场

人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。

应届毕业生找工作要明白的点：

1、学习能力比经验更重要

对于企业而言，现在的招聘大多数是按传统的做法在千篇一律的过程中完成的，特别是国企，讲学历、论身份、追求所谓的经验，但是伴随着市场的激变，按这种模式招聘的人员已经不能满足企业的需求，所以企业的利益要求企业选择这样的人：有更强的迎接挑战的欲望，有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。你从小就能把“闹钟，手表，复读机，电子词典，都拆了N次”，说明你的学习能力极强。关键是你必须先对自己有全面的认识，仅你所讲的那些是不够的，一定认真分析得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

2、用人单位要的不是经验而是价值

用人单位如果针对你的学历提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验，就像你对问题的描述，只要再进一步整理一下，把你对电脑、电子、硬件的认知，特别是理论知识的掌握简要地阐述一下，从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，就将是一份优秀的求职演讲稿。而这些才是用人单位所需要的。而不是你曾经做过什么，具有什么学历。

3、没有工作经验但可以积累面试经验

在面对招聘时你还会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非，关键是自己怎样应对。每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。

7、什么是应届生？

应届生身份是指一个学生完成学业，获得学位，即将进入职场的状态。通常情况下，应届生是在毕业后的一段时间内开始寻找工作，他们还没有任何工作经验，但在专业知识方面具有优势。以下是应届生身份的作用和重要性：

1、获得面试机会的优势：许多企业都对应届生拥有浓厚的兴趣，因为他们通常在专业知识方面比有经验的求职者更有优势。一些企业也会通过在校招聘和校园招聘会等方式寻找应届生，给他们提供就业机会。

2、体现求职者的专业素养：应届生拥有最新的专业知识，能够更好地适应职业发展的需求，并展示他们对行业的热情和努力。

3、建立未来职业发展的基础：应届生刚刚进入职场，还没有被固定在某个领域或岗位上，因此他们可以在不同的工作岗位上积累经验，并探索适合自己的职业方向。

不要随便浪费应届生身份的原因有以下几点：

1、随着时间的推移，应届生身份将逐渐失去优势，这意味着应届生需要尽快找到工作，尽早进入职场，并通过实践经验不断提高自己的职业素养。

2、过多的拒绝和面试失败会降低求职者的信心和积极性，可能会导致失去应届生身份后的就业困难。

3、现代社会对职业技能的需求不断增加，如果应届生在应聘期间能够提升自己的技能和实践经验，他们在未来的职业生涯中将会受益。

因此，建议应届生充分利用自己的身份优势，积极寻找工作机会，提升自己的专业素养和实践经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。

8、应届生身份有什么好处

应届生身份的好处是国家公务员招录更加倾向于应届毕业生；许多公司招人都比较青睐应届毕业生；很多大型企业会到学校开招聘会，专门招收应届毕业生。

1、国家公务员招录更加倾向于应届毕业生

很多大学生毕业后都很想从事国家公务员这个职业。因为这个职业工资稳定，福利待遇好，还很受家长们的肯定，所以每年的公务员招聘考试都有很多应往届大学生参加。

这些年的国家公务员招录中有一大部分岗位都会明确要求只招收应届毕业生，这对于应届毕业生来说是绝佳的机会。

2、许多公司招人都比较青睐应届毕业生

一些应届毕业生在求职时都很担心自己会因为没有工作经验而被企业拒绝。其实现在很多公司都会比较青睐应届毕业生，因为他们觉得应届毕业生年轻，有冲劲，有很强的可塑性，可以给公司带来生机和活力。所以应届毕业生的身份在就业市场中其实很吃香。

3、很多大型企业会到学校开招聘会，专门招收应届毕业生

很多人找工作只能到公司人事部应聘或者到人才市场碰运气。但是应届毕业生在毕业前可以参加两次专门针对应届毕业生的校园招聘。这类型招聘会中不乏实力强大的大企业，这对于求职者来说是可遇而不可求的。

应届毕业生的范围界定：

1、应届毕业生：学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。

除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

2、高校应届毕业生：在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

3、XX年度高校应届毕业生：指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。

9、什么是应届生身份啊？

“应届生”是指刚刚毕业的学生，具有一些特殊身份，如在求职市场中具有更高的竞争力、获得更多招聘机会、可能获得更高的起薪、更容易被培养等。以下是一些应届生身份的作用：

1. 拥有应届生身份可以获得更多招聘机会。很多公司都会有针对应届生的招聘计划，给予应届生更多的机会参加面试，提高应届生的竞争力。

2. 起薪水平相对较高。很多企业和公司都会为应届生制定特定的薪酬标准，而且应届生在薪酬谈判时也更有谈判筹码，所以应届生可以获得相对较高的起薪水平。

3. 更容易被培养。毕业生刚刚进入职场，缺乏实际工作经验，但是应届生容易接受公司的培训和指导，更容易被公司培养。

4. 具备更高的学习能力和适应能力。应届生在大学期间，接受过系统的教育和培养，具备较高的学习能力和适应能力，可以更快地适应公司的工作环境和工作内容。

因此，我们应该珍惜自己的应届生身份，不要随便浪费，应该积极参加招聘活动、提高自己的竞争力、不断学习和培养自己的能力和技能，为自己的职业发展奠定良好的基础。

以下是一些利用应届生身份的方法：

1. 积极参加招聘活动。应届生可以通过各种途径获取招聘信息，如参加招聘会、关注招聘网站和社交媒体等，积极参加招聘活动，争取更多的面试机会。

2. 建立良好的人脉关系。应届生可以通过参加各种社交活动、加入校友会等方式建立良好的人脉关系，以便将来在职场中获得更多的机会。

3. 提高自己的职业素质。应届生可以通过参加各种培训课程、读书、参加实习等方式提高自己的职业素质，增强自己的竞争力。

4. 参与志愿服务和社会实践活动。应届生可以通过参与志愿服务和社会实践活动，展示自己的社会责任感和团队合作能力，提高自己的综合素质和职业竞争力。

5. 善于利用网络和社交媒体。应届生可以通过建立个人品牌、发布个人信息和作品等方式，展示自己的能力和特长，吸引潜在的雇主和招聘者。

总之，应届生可以通过积极参与各种活动、提高自己的职业素质和人脉关系、利用网络和社交媒体等方式，充分利用自己的应届生身份，为自己的职业发展奠定良好的基础。

10、大学毕业了，可以通过哪些渠道找到工作呢？

大学毕业的应届生找工作，渠道有很多，作为一名工作了10多年，几乎都没离招聘一线太远的HR，来盘点一下最靠谱的一些主流渠道，以及各自对应届生来说的优劣势，大家可以根据自身情况进行选择：

1、校园招聘渠道

对即将毕业的应届生来说，校园招聘渠道无疑是最理想的选择：

一方面，能够重视校园招聘且对应届生有较大招聘需求的公司，无论是现有规模还是未来发展空间，相对来说，都属于人才市场上比较优秀的那一批；

另一方面，学校作为校园招聘的组织方，有义务对参加校园招聘的企业进行必要的甄别和筛选，能够把一些特别不靠谱的公司挡在外面，有效减低应届生识别招聘信息的成本。

具体来说，要参与校园招聘，应重点留意以下途径：

第一，学校网站就业模块的招聘信息，学校组织的招聘会和宣讲会；

第二，周边临近学校的招聘会和宣讲会；

第三，各知名大公司的线上校园招聘信息。随着网络的进一步发展和普及，以及疫情防范的需要，很多知名大企业，都直接通过自己的线上校园招聘渠道发布招聘岗位，接受简历，进行线上宣讲、面试和笔试等，因此，关注各大公司的线上校园招聘也应尤其注意。

2、网络招聘渠道

网络招聘渠道，目前是社会招聘方式中毫无疑问的最主要渠道，在校园招聘里，也占据着重要地位。综合来看，应届生可以通过这些途径来求职：

第一，专门针对应届生的招聘求职网站，如应届生求职网、大街网、梧桐果等线上求职网站。

第二，主流招聘网站上的校园招聘专区，或者主动搜索对工作经验要求是应届生或者3年以下工作经验的相关岗位。

在前程无忧、智联招聘、Boss直聘、拉勾网等主流招聘网站上，在每年的春招季和秋招季，都会推出校园招聘专区，里面会汇集各公司的校园招聘信息，应届生一定不要错过；

另外，有些公司如果主流招聘以社招为主，可能就不会参与各渠道的校园招聘项目，但也会有一些岗位，能够接受应届生，一般会在招聘信息对工作经验的要求上写“接受应届生”或者“1到3年工作经验”，如果对相关岗位有意向，也可以投递简历。

第三，行业论坛、自媒体号等发布的招聘信息。每个职业基本上都有自己的一个圈子，诸如论坛、学习专业知识的杂志、网站、APP等等，同时，还有一些行业大V们也会有自己的自媒体账号，在一个从业者聚集的地方，一定会有招聘信息的交流，这种小众渠道，如果能够抓住，可能会获得意想不到的工作机会。

3、熟人介绍和内推

提前几年毕业的师兄师姐们所工作的公司，可能也是应届生们比较好的工作去处。

基本上，几乎所有公司，都会鼓励自己的内部员工内推比较合适的人选应聘自己公司的工作，而且，内推招聘的成功率，要远远大于其他渠道的招聘成功率。

因此，抛开认为让别人推荐工作就不是靠自己真本事的错误想法，主动出击，了解周围熟识的亲戚朋友同学等人所在公司有没有比较适合自己的岗位，如果有，请他们帮忙内推简历。很多公司对内部员工推荐成功入职的，还会设置现金奖励，在升职加薪等方面也是加分项，这是一个多赢的局面，可以大胆请求帮助。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

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