1、企业打算招国外的学生，请问哪个网站可以？

建议使用领英人才招聘平台来招聘留学生。

首先，领英拥有来自全球不同地区、各个领域的超过9亿的人才信息，而且留学生对领英这样的社交媒体招聘方式接受程度也比较高，方便企业挖掘海外留学生人才资源。

其次，领英的招聘管理软件可以帮助企业更加高效地管理招聘流程，提高招聘效率；并且能对招聘到的人才进行立体分析并给出报告，让企业招聘者实现对人才的全面洞察。

最后，领英的智能推荐功能还可以把符合企业招聘条件的留学生推荐给HR，实现企业和人才的双向奔赴，提升招聘效率和准确性。

2、韩国企业热衷招聘实习留学生，什么样的人才最受青睐？

韩国企业热衷招聘实习留学生，什么样的人才最受青睐？

在韩国多年的国民经济政策中，“吸引海外人才”一直是一条“法则”。由于韩国刚性需求销售市场小，出入口经济发展特殊，许多韩国企业逐渐将目光转向中国等外国市场。这导致了企业业的看法“复合型人才”随着需求的增加，韩国大学生出国留学的数量增加。同时，韩国教育行业的收支贸易逆差无法改善，企业国际化进程缓慢。

韩国政府部门根据减少留学门槛，扩大学术奖学金管理规模，放开现行工作赚钱政策，吸引更多中国学生到韩国留学。复合型人才。为了整合，许多中国学生也专注于在韩国公司工作，学习经验，或因工资和发展趋势而被派往中国。

总部培训成为必经过程

韩国最大的银行业新韩银行真的是一个热衷于举办留学生实习新项目的单位，基本上每年都有留学生实习岗位。今年，新韩银行的留学生实习新项目包括企业文化与商业实习、员工沟通交流聚会、实习后回国三个阶段。企业表明，与当地招聘的人才相比，常年生活在韩国的留学生不仅了解自己的文化艺术，还对韩国的一些文化理念有了更深的了解，更适合我们企业的海外业务发展趋势。

韩亚航空公司还在总部招募来自世界各地的国际学生实习，成为该行业的基准。与其他商业领域不同，韩亚航空公司的实习职位更注重现场调查，为优秀毕业生提供国内航空体验、国外实习等机会。此外，作为韩国生物制药的典范企业，大雄制药公司将突破口放在学术奖学金上。每年为外国学生设立学术奖学金，获得奖学金的外国学生应详细介绍到总部实习，然后有机会成为正式员工。

企业偏爱“韩中通”人才

根据一项数据调查报告，近70%的韩国公司期待招收外国学生。美国、加拿大、中国等地的留学生是这些雇主的首选。韩国大企业在选择留学生时规范相似，但根本目的通常是与留学生所属国家做生意。为了满足战略伙伴关系发展和双赢合作的需要，韩中企业未来需要更多地了解对方国家“韩中”人才。

3、领英《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告支出企业在海外市场的发展趋势有哪些重点？

根据领英发布的《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告，关于企业在海外市场的发展趋势和机遇，以下是一些重点内容：

1.海外市场扩张：报告指出，随着全球对可再生能源需求的增长，新能源企业在海外市场上有着巨大的发展潜力。许多企业正在积极考虑扩大其海外业务，并寻找在其他国家和地区的商机。

2.政策支持与市场机遇：报告强调了政策支持和市场机遇的重要性。随着各国政府对可再生能源的支持力度增加，企业在海外市场上可以受益于政策的推动和市场的成熟度。例如，政府补贴和税收激励措施，以及国际间的能源合作协议，为企业提供了更好的发展环境和商业机会。

3.跨国合作与合资项目：报告提到了跨国合作和合资项目的重要性。新能源企业可以通过与当地企业或国际合作伙伴的合作，共同开展海外项目，分享资源和技术，降低进入门槛，提高市场竞争力。

4.人才招聘和管理：报告涉及了在海外市场开展业务所需的人才招聘和管理问题。企业需要寻找具有跨文化背景和国际经验的专业人才，以适应不同国家和地区的市场环境和管理挑战。

5.可再生能源投资机会：报告提到了海外市场中的可再生能源投资机会。随着许多国家加大对可再生能源的投资力度，企业可以寻找海外项目并参与其中，例如风电场建设、太阳能电站和生物能源项目等。

领英《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告中强调了企业在海外市场的发展趋势和机遇。通过抓住政策支持、市场机遇、跨国合作和人才管理等关键要素，新能源企业可以在海外市场上取得成功，并积极参与全球可再生能源的发展。更多正版报告，关注“领英HR精英汇”下载。

4、怎么才能去国外打工

去国外打工的途径有以下几种：

1、通过移民或者留学

通过职业移民的形式出国工作，这其实和工作签出境很类似，只不过这个是以移民签证的方式出国。如果你的到国外工作的目的不仅仅是打工，后期也会考虑移民。

那么可以找这样的职业移民公司办理，这样的话，可以在国外工作满一定年限，提出移民申请，这些公司可以代为办理移民手续。

关于职业移民，根据国家的不同，有不同的要求。目前主要集中在发达国家,比如美国、加拿大、澳大利亚等。发达国家由于其福利待遇好,发展程度高,因此,对于外来人员的要求也相对较高，而且花费也很高，因此职业移民并不是国外就业的首选方式。

如果不能移民也可以选择出国留学，在网上提前申请学校或者找留学中介机构，去国外上学的同时找机会兼职，毕业后在当地应聘可以办理工作签证的公司即可。

2、通过劳务中介公司

随着越来越多人想要出国“淘金”，各种劳务中介公司如雨后春笋般应运而生。因此通过劳务公司寻找境外工作，也成为我们生活中最常见的出国就业的方法之一。

只要交一笔劳务费用，就可以找到适合自己的高薪工作，听起来非常不错，但随之而来的各种骗局，也让很多想要走出去的人望而却步。

近年来，我们看到很多关于出国淘金反而被骗的新闻，不仅损失了金钱，也要面对只身漂泊异国的无助和辛酸。在此小编温馨提示：出国就业一定要选正规的劳务公司。

3、通过国内的公司直接外派

目前我国有很多国内公司招聘员工外派海外工作。

最早出现外派，多见于一些大型国企里。譬如在国外有建设项目的中铁集团，或者需要深入国外油田与矿井的能源企业。不过随着企业全球化的发展，除了工程和能源这类国企外，近几年中国市场化运作的高技术通信、消费电子和新能源等等各行各业的公司也开始派出雇员驻外工作。

4、通过互联网招聘网站

近几年来，互联网行业的热度始终未曾衰减，从电商、团购、外卖，再到现在网约车、共享单车，互联网正越来越多地影响到传统行业，且影响力愈发深入。

出国劳务公司也都渐渐开始发展线上的招聘业务，求职者可以通过登录招聘网站、投递简历选择适合自己的岗位，但是这些招聘网站大都无法摆脱线下劳务的模式，还是会向求职者收取一定额度的劳务费用。

注意事项：

外聘网是国内唯一一家零费用的出国劳务服务平台，是专门针对国内中高端人才设立的境外企业直招的招聘网站。

外聘网抛弃原有劳务公司中介的角色，将境外企业的招聘流程简单化，薪资福利透明化，帮助境外企业与国内求职者建立直接沟通的桥梁，大大减少了现实与承诺不相符的情况，外聘网免费帮助想要出国工作的朋友完成出国就业梦。

5、国外的建筑工为何大多喜欢用华人？建筑工出国务工有哪些要注意的细节呢？

国外的建筑工为何大多喜欢用华人？

华人技术过硬：在我国每一年要使用200亿多吨河砂用以房屋建筑，占世界一半需求量。多年来的房屋建筑、基本建设、土建工程，住房、办公楼，好的专业技术都源于多年来的磨练！而中国修建也慢慢享誉全球，像非洲东南亚、亚洲部分地区，有名的建筑，你就会发现全是在我国承建的，并没有过硬的技术性，谁敢揽这活！

在苏丹，在巴基斯坦，在沙特这些国家施工工地中，你就会发现带大黑的场面。一个技术人员带上三四个黑种人干活儿，这也是地方政府处理本地就业问题的政策，也算变相的偷师技术性。华人建筑工工资是黑人的三四倍收益！

华人修建雇华人：施工工地建筑工，正规的工作签证基本上出国打工都是属于华人承建的新项目。不论是去伊拉克、津巴布韦、埃塞俄比亚、塔吉克斯坦、也门打工，并不是中资公司，便是中国大型建筑企业，便于管理，再加上过硬的技术性，语言表达等全方位要素考虑到，华人建筑工变成最吃香的技术工种，而一些为了能省掉一部分人效支出，小工力气活会采用黑种人。

建筑工出国打工工资构成：国内建筑工如木匠（模板工）中国350一天；装修木工中国700一天；建筑钢筋工中国一天350-400，瓦匠一天350，小工中国一天200；遵照工期、地址、招聘难易度有小额贷款波动；建筑工海外工资构成，受工期、本地人均收入水平、招骋难易度，也是有所波动。

建筑工出国务工有哪些要注意的细节呢？

建筑工人不要想着去一线国家打黑工：虽然一线国家建筑工月薪可达到4W上下rmb，可是跑黑没有保障，如新加坡跑黑停留能被囚禁，也有鞭刑！（螺牙钢鞭三鞭）。建筑工人出国留学一定要了解工期：一定要看工期，一个项目历时3年工期就干前几年，为了能赶进度加班加点多，工资高，也有保证，到了最后一年的工期提议没去，变化很大，在项目里的，扯呼就可以！建筑工人出国留学也需要查企业与国家：查看国家的疫情自然环境饮食搭配、查看出国务工薪水资质证书、查询合同约定的薪水、确保、办公环境、发放工资。

6、海外留学生如何参与校园招聘

海外留学生参与校园招聘可以按照以下步骤进行：

了解招聘信息：关注目标国家或地区的大学官方网站、就业服务中心或招聘网站上发布的校园招聘信息。了解招聘时间、地点、参与条件等重要信息。

准备求职材料：根据目标国家或地区的求职要求，准备好求职材料，包括个人简历、求职信、学术成绩单、推荐信等。确保材料准确、清晰地展示你的学术背景、专业技能和实习经历。

优化个人简历：针对目标国家或地区的招聘市场，调整和优化个人简历。突出自己的留学背景、跨文化经验、语言能力和学术成就。

参加招聘活动：校园招聘会是与雇主直接互动的重要机会。参加学校或地区举办的招聘活动，与雇主代表交流、了解岗位需求，并提交个人简历。

建立专业联系：与学校的就业服务中心、教授、校友或行业专业组织保持联系。他们可能提供关于行业动态、求职技巧和网络招聘的信息和支持。

利用社交媒体：积极使用社交媒体平台，如LinkedIn、Twitter、Facebook等，展示自己的专业能力、项目经验和个人品牌。与相关行业专业人士互动，获取求职建议和机会。

寻求支持和咨询：咨询学校的国际学生事务办公室或就业指导中心，了解他们提供的支持服务和求职指导。他们可能会提供求职辅导、面试技巧和简历修改等帮助。

保持耐心和积极性：留学生参与校园招聘可能面临一些挑战，如语言障碍、文化差异等。保持积极的心态，不断学习和适应，提高自己的竞争力。

重要的是要提前规划，了解目标国家或地区的求职市场特点和要求，并充分利用校园资源和网络平台，展示自己的优势和潜力。与相关机构和人士建立联系，获取支持和建议，为成功参与校园招聘奠定基础。

7、海外银行招聘需要什么条件

1、学历：全日制本科以上学历;

2、专业：经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主，个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。需要说明的是，有些岗位对专业有特别要求，有些岗位不限专业。

3、素质：良好的心态、高度的自律性;良好的解决问题能力、组织协调能力、沟通能力、团队协作精神;愿意接受新鲜事物，有创新意识、有持续的学习意愿。

在中国的外资银行有：花旗银行，渣打银行，东亚银行，汇丰银行，苏格兰皇家银行，星展银行，恒生银行，美国银行，东京银行，华侨银行，满地可银行，澳新银行、荷兰银行、德意志银行、永亨银行、南商银行、友利银行、巴黎银行、三菱东京日联银行、瑞穗银行、法国兴业银行、三井住友银行、摩根士丹利国际银行、摩根大通银行、大华银行、韩亚银行、华商银行、华一银行、协和银行、华美银行、新韩银行、大新银行、外换银行、盘谷银行、首都银行、正信银行。

以上是海外银行招聘需要什么条件的全部解答。

8、海归海外留学毕业生如何参加银行校园招聘考试

海归或海外留学毕业生参加银行校园招聘考试可以按照以下步骤进行：

关注银行招聘信息：首先，你需要密切关注银行官方网站、招聘平台、社交媒体以及招聘广告等渠道发布的校园招聘信息。通常，银行会在每年的特定时间段招聘应届毕业生。

网申报名：在招聘信息发布后，进入银行的官方招聘网站进行网上申请和报名。填写个人信息、教育背景、工作经历等必要的信息，并上传相关的简历和证明文件。

笔试准备：银行校园招聘通常包含笔试环节，内容可能涉及综合素质、数学、英语、逻辑推理等方面。根据招聘公告和往年真题，制定复习计划，做好笔试准备。

面试准备：笔试合格后，可能会有面试环节。面试通常涉及个人能力、经历、沟通能力等方面。提前准备自我介绍、面试常见问题，并做好模拟面试练习。

准备材料：在参加面试前，确保准备好所有需要的材料，如身份证、学历证明、成绩单、奖学金证明等。

参加面试：按照面试通知的时间和地点，准时参加面试。注意穿着得体，表现出自信和专业。

获得录用：如果通过了面试，你将收到银行发来的录用通知。仔细阅读相关条款和条件，确认是否接受录用。

最后，记得时刻关注银行官方信息，因为校园招聘的时间和流程可能有所变动。多投递多家银行的招聘信息，增加获得工作机会的可能性。祝你好运!

9、出国工作的招聘是不是真的？

首先出国劳务公司考察的不是营业执照，出国劳务公司考察的是商务部资质，但是赶集网发布信息只要有执照就可以发布，所以要验证商务部的资质

验证方法：

商务部（官网）→导航里的《走出去》选项→企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项→对外劳务企业名单→选择省份→查找企业

验证劳务公司是否正规的方法如下：

现在黑中介，假中介太多了，已经扰乱了出国劳务的市场

，从下面几点可以衡量劳务公司的合法性和合同的正规性

第一，有没有资质（商务部网站能查到），有资质的不一定是骗子，没资质的一定是骗子

第二，收费是不是透明，合同要写清楚。

第三，出国失败后，费用是不是全额返款，有没有培训，培训的费用是在费用里还是不包含培训费，出国失败后培训费退不退。

第四，收费是一次性的还多次的，合同里是否写清，此次费用包含什么。

第五，合同是不是跟业务员说的一样，不要说一套做一套，应该说到做到，有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师，正规合同不怕验证。

第六，你要是大专以上学历（含大专）是可以走工作签证的，要是可以走工作签证，而让你走劳务，那就是昧着良心做事，因为研修在日本就能工作三年，还不能二反

10、可以提供海外人力资源服务的公司有哪些？服务流程是什么？

金柚网可为出海需求企业提供全球数字化人力资源服务。"金柚GEO"（Global Employment Outsourcing）涵盖全球招聘服务、全球聘用服务、全球薪资管理等一系列解决方案，可帮助有出海需求的企业，高效合规的解决各种海外人力资源管理问题。

1、全球招聘服务：满足出海企业全球人才招募和最优化用工配置需求；

2、全球聘用服务：解决出海企业在海外的属地用工关系管理问题，为企业减负，帮助企业快速开拓海外目标市场，充分保障安全合规的同时，提升管理效率，实现降本增效；

3、全球薪资管理服务：可支持出海企业多种币种全球薪资合规计算、发放、税务申报等需求，支持120多种货币，一次支付，全球薪酬化繁为简，出海企业只需和金柚网结算，就能轻松解决全球多币种转换和复杂的银行流程问题，让全球薪酬管理变得更容易、更及时和更准确。

服务流程一般为以下几步：

1.确认需求

确认出海企业需求和委托服务的细节，比如确定出海国家/地区、员工岗位情况、员工人数、付款周期等。

2.雇佣推进

根据企业需求，用英文和所在国官方语言起草录用通知书和雇佣合同，在当地管理机构进行法定申报，并在当地为新雇员注册。

3.确保合规

确保所有申报文件和注册证，如移民入境证、工作许可证、法定保险、国内税务登记等，符合当地法律要求。

4.薪酬支付

计算法定工资项目，包括个人所得税、社会保障缴款以及保险费等，根据工资单支付薪酬。

金柚网的"金柚GEO"业务，可为出海企业提供全球150多个国家/地区，符合当地政策的合规数字化人力资源服务。金柚网或本地合作伙伴可为出海企业提供专业的法律指导和人力资源团队支持，包含合同签订、薪资发放、当地税收和法律法规等知识，助您跨越语言和文化鸿沟，顺利开展业务。

金柚网搭建的全球人力资源SaaS平台，与各海外本地合作伙伴集成系统，基于全球化数据整合，可帮助出海企业实现灵活、安全、高效的一站式全球人力资源管理。

请添加微信号咨询：19071507959

在线报名

上一篇：海外招聘留学生

下一篇：海外招聘给排水副经理