1、企业打算招国外的学生，请问哪个网站可以？

建议使用领英人才招聘平台来招聘留学生。

首先，领英拥有来自全球不同地区、各个领域的超过9亿的人才信息，而且留学生对领英这样的社交媒体招聘方式接受程度也比较高，方便企业挖掘海外留学生人才资源。

其次，领英的招聘管理软件可以帮助企业更加高效地管理招聘流程，提高招聘效率；并且能对招聘到的人才进行立体分析并给出报告，让企业招聘者实现对人才的全面洞察。

最后，领英的智能推荐功能还可以把符合企业招聘条件的留学生推荐给HR，实现企业和人才的双向奔赴，提升招聘效率和准确性。

2、海外招聘当地员工可以用哪些渠道？

如果长期有业务的话，你可以在海外注册实体公司并开设银行账户，但是这样需要比较长的时间，而且具体还要看是哪个国家，要是着急需要员工的话还是建议找国际雇佣外包公司，外包公司可以帮你一站式解决各地员工的用工问题⌄合规合同、税务、薪资发放、法定福利和保险福利等各类繁琐的海外人力资源雇佣事宜。但是各个外包公司的实力都大不相同，建议找比较靠谱的，比如可以了解一下GoGlobal。

GoGlobal将根据每个国家/地区的不同劳动法, 税收和社会保障制度，法规和商业惯例来雇佣员工。客户没必要熟悉当地的法律法规，也没必要设立公司，就能开展业务。更多内容可以去他们官网了解一下。

3、招聘app哪个可靠点？

转眼间又到了金三银四的求职黄金期，对于要跳槽或找工作的小伙伴们，绝对是一个好时候，在这时招聘网站的选择对求职者就十分重要，下面就来说一下常用优质行业内排名很高的的几个招聘网站。主要分成三类十个网站。

一、综合类别:（职位覆盖最全面）

1、前程无忧

作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。

2、智联招聘

前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。

3、中华英才网

曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。

4、猎聘网

本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。

二、垂直类别（偏向互联网和应届毕业生等）

5、拉勾网（互联网招聘网站）

是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。

6、BOSS直聘（互联网招聘网站）

是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数李鬼公司（通俗来讲就是骗子公司），要注意辨别。

7、应届生求职网（毕业生求职平台）

对于刚接触社会的大学生来讲，这是一个比较好的求职网站，很多大学生都喜欢在里面论坛分享学习相关求职知识。但是页面设计上不太美观，字体较小，看上去有点累。

8、大街网（毕业生求职平台）

大街网也是即将毕业大学生求职的一个好网站，收到的面试通知算是最快的，而且在投递简历后收到的推送通知比较合适。但是有时候出现简历被网站乱投的问题。

9、事业单位招聘网（考事业单位必备网站）

这网站汇集了有关全国各地的事业单位招聘信息，对想要报考事业单位的人来说，是个不错的网站，但是受众的对像比较单一，如果你不感兴趣，那么这网站可以略过了。

三、社交类别（职场社交互动）

10、脉脉

这是一个社交性质的招聘平台，号称工作版的微信。在这里能够得到一些公司的小道消息，这能帮助求职者更好了解求职公司，同时帮助用户积累人脉。但因有时泄露用户隐私人脉，导致不少用户对其反感。这是我们在使用时要注意的。

除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。

在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

4、boss直聘有海外版吗

有海外版。

Boss直聘海外版是一款专为海外用户打造的招聘软件，其功能和界面设计都针对海外用户的需求和使用习惯进行了优化。海外版的职位和公司信息也主要针对海外市场，为用户提供了更广阔的求职和发展机会。使用Boss直聘海外版，用户可以轻松创建个人简历，搜索和申请心仪的职位，与招聘方进行在线沟通，以及了解公司文化和工作环境等。同时，Boss直聘海外版也为企业提供了发布招聘信息、筛选简历、与求职者进行在线沟通等功能，帮助企业更高效地招聘合适的人才。

5、请问从哪儿看是不是国外的招聘？

想确认一个工作机会是不是国外直招，我推荐在领英职业社交平台上查看。

第一、领英是一个全球性的职业社交平台，拥有数亿注册用户和来自全球各地的专业人士。这些专业人士包括国外企业的HR人员，他们会在领英上发布招聘信息，同时也会主动联系适合的候选人。

其次，领英上的招聘信息通常都非常真实可靠。在阅读招聘信息时，您可以查看发布者的个人资料和企业资料，了解他们的背景和信誉。此外，领英还提供了用户评价和反馈的功能，您可以通过这些信息来评估一个招聘信息的可信度。

最后，领英还提供了一系列职业发展工具和资源，例如职业规划、职业指导、职业培训等，帮助您提高自己的职业素养和竞争力，为国外直招做好充分准备。

综上所述，如果想确认一个工作机会是不是国外直招，我推荐使用领英。在领英上，可以通过查看发布者的个人资料和企业资料，了解招聘信息的真实性和可靠性。同时，领英还提供了丰富的职业发展资源和工具，帮助您提高自己的职业素养和竞争力，更好地适应国外直招的需求。

6、国外招聘怎么做？

国外招聘一般有以下几个步骤：

确定招聘需求和职位描述：

首先需要明确公司的招聘需求，确定需要招聘的职位和具体要求，然后根据招聘职位的性质和特点撰写职位描述。

发布职位招聘信息：将职位信息发布到各大招聘网站和社交媒体平台上，包括LinkedIn、Indeed等。

筛选简历并进行面试：将收到的简历进行筛选，并邀请符合要求的候选人进行面试，面试可以通过电话、视频会议等方式进行。

安排面试和评估：根据面试情况进行候选人的评估和排名，同时与候选人讨论薪资和福利等问题。

签订合同和入职：最后与候选人签订合同，确定入职日期和相关事宜。

需要注意的是，在国外招聘中，公司需要遵守当地的劳动法和相关规定，同时要注意跨文化沟通和交流，以确保招聘过程的顺利进行。

7、目前，什么网站可以招到在国外的求职者？

以下是可以招到在国外求职者的网站：

1. LinkedIn：这是一个专门为求职者和招聘者提供服务的社交媒体平台，可以在全球范围内招聘，包括中国境外的求职者。对于跨国公司或面向国际市场的公司来说，LinkedIn是一个非常重要的招聘网站。

2. Glassdoor：这个网站主要提供就业信息，包括薪资、公司口碑、公司评级、工作评论等，它也可以帮助招聘人员在全球范围内找到适合的人才。

3. Indeed：这是全球最大的招聘网站之一，提供来自各行各业的全球机会。招聘人员可以在Indeed上张贴招聘职位，并接触到来自全球各地的求职者。

4. Monster：这是另一个全球最大的招聘网站，汇集了来自世界各地的求职者和招聘人员。对于招聘国际人才的公司来说，Monster也是一个不错的选择。

5. Upwork：这个网站主要为自由职业者和远程工作者提供服务。如果你公司需要在国外招聘远程工作者来完成一些任务或项目，那么Upwork也是一个不错的选择。

请注意，以上网站仅供参考，招聘人员应该根据自己公司的需要、预算和招聘计划选择最适合自己的招聘渠道。

8、国外有哪些著名的求职网站？

最有名的应该是Linkedin，Monster，glassdoor...吧，个人最喜欢glassdoor，可以查到相同职位的普遍薪水，还有一些面试评价和员工评价

9、电脑感觉没有以前快了

电脑还是前几年买的，本人现在用的电脑配置如下：CPU AMD2500+ 主板华擎 内存512 显卡 nv系列5200

现在挂个 QQ+企鹅宠物+企鹅保姆+CS 然后cs 里的画面就很卡了，觉得很慢 ，请问这样的问题是和配置有关系吗？

我电脑很干净的，杀毒用的NOD32 其他杀毒软件装了卡的要命。还有些清理软件也经常用（360 恶意软件清理助手等等）

请问这样的问题是和配置有关系吗？正常吗？？？ 是否要要升级。

10、海外招聘网站有哪些

海外招聘网站有哪些

请添加微信号咨询：19071507959

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