1、外资灵活用工公司有哪些

外资灵活用工公司是指外国资本控股或运营的公司，提供灵活用工解决方案的企业。以下是一些知名的外资灵活用工公司：

1. 雇灵（Adecco）：总部位于瑞士的Adecco集团是全球领先的人力资源解决方案提供商之一。他们提供包括临时、合同和长期雇佣服务，跨多个行业和职能领域。

2. 劳登（Randstad）：总部位于荷兰的劳登集团是世界上最大的人力资源解决方案提供商之一。他们提供临时、合同和长期雇佣服务，并且在全球范围内有广泛的业务覆盖。

3. 麦可思瑞（ManpowerGroup）：总部位于美国的麦可思瑞集团是全球性的人力资源解决方案提供商。他们提供雇佣服务和灵活的用工解决方案，帮助企业顺应市场需求快速调整人力资源。

4. 凯雷人才（Kelly Services）：总部位于美国的凯雷人才是一家全球领先的人力资源解决方案提供商。他们提供雇佣服务、招聘服务和人才管理解决方案，帮助客户实现灵活用工。

这些公司在灵活用工领域拥有丰富的经验和专业知识，可以根据企业的需求提供有针对性的解决方案。然而，具体选择哪家外资灵活用工公司还需要根据企业的特定需求和预算等因素来决定。

2、怎样有效的规避企业用工风险？

楼主你好，要有效的规避企业用工风险。首先要对员工进行定期的体检，对员工加强安全教育，同时也要做好各项安全措施。

3、灵活用工有什么好处？

灵活用工是指以网络平台为基础，以具有特定能力的独立自主劳动者为主体，以碎片化任务为工作内容，工作时间、地点、方式灵活，最大程度实现供需匹配的新兴用工模式。

可以有效化解企业零散用工招聘难、管理难；资金结算人数多频率高，财务核算任务繁重；阶段性用工/季节性用工效率低、成本高；公对私结算，发票获取难、税前列支难；社保负担重，企业用工风险高等传统用工的五大难题，可以称之为最有效地配置社会劳动力，为社会创造最大的人力资源价值的用工模式。

根据暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布的《2023中国新型灵活就业报告》显示，2020-2023年新型灵活就业招聘需求占比均有所提高，求职总人数中新型灵活就业求职者数量占比由2020年第1季度的18.6%上升至2023第1季度的23.2%。

就灵活用工使用的岗位特点来看，一般具备独立性强、任务目标清晰、成果可量化的特点，作为一种灵活的就业形式，它允许人们根据自己的时间和能力选择工作岗位，从而实现更好的工作生活平衡。

随着灵活用工的兴起，越来越多的人选择从事灵活用工的工作。企业也在不断尝试改革用工模式，以更好利用灵活动工进行降本增效。

以网约车为例，互联网租车平台需要大量的司机提供服务，如果双方是雇佣关系的话，工资社保将是一个天文数字。通过灵活用工模式，平台和司机之间是合作关系，平台按照接单数量和司机结算，无须支付司机工资和缴纳社保。企业按需使用、流程简单、节省成本；个体 - 自由度更大，个体价值提升，积极性更高。

在如何选择灵活用工平台方面，核心包括五大要素：

1. 正规性：是否与税务机关签订《委托代征协议》

2. 风险管理能力：是否有专业的风控团队

3. 技术能力：是否有强大的IT系统支撑业务流程

4. 专业能力：是否能保证客户资金安全

5. 公司实力：公司背书与服务过哪些客户

4、灵活用工的六种模式

灵活用工的六种模式有：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职模式、退休返聘、业务外包。

1、劳务派遣

劳务派遣单位（“用人单位”）和员工建立劳动关系，签订劳动合同，将员工派遣至企业（“用工单位”）工作，员工社保关系落在派遣单位。

2、非全日制

非全日制用工，是指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在同一用人单位平均工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

3、实习生

没有经验的学习者，简称实习生，一般是指某一专业刚毕业的大学生或中职生在有经验的工作人员的指导下，学习实际工作经验。他们属于非正式员工，通常以日薪计薪。实习生又分为毕业生和即将毕业两种类型。雇佣实习生的目的是处理短期的额外工作，并培养正式雇佣的员工。

4、兼职模式

对于一部分零星、单一且简单的工作，比如：查水费电费、拨打回访电话、录单员记录投诉电话诸如此类，可以招聘一些大学在校生或者联系年满18周岁的高中在校生，在不耽误课业的情况下，业余时间充足，可以让他们来勤工俭学。

5、退休返聘

指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，与用人单位订立合同继续工作的行为。

6、业务外包

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

5、劳务派遣和灵活用工区别

法律主观：

劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；法定其他区别等。

法律客观：

《中华人民共和国 劳动合同法 》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。

6、灵活用工范围有多大呢？

灵活用工是近年来一种创新的职场用工模式，它摆脱了传统用工的单对单的雇佣关系束缚，将企业和员工都放在了一个相对灵活的位置——企业可以根据工作任务需求选择最合适的员工，员工也可以根据技能特长在同一领域内选择多家企业（甚至是同时供职多份工作）——让劳资双方都有了更多的发展空间。

灵活用工其实更多是一种用工的理念和模式，并没有必须依照的规矩或者环节，每个企业都可以根据自己的业务特点选择最适合的用工方式，比如劳务派遣、业务外包、临时兼职等等。一般来说，只要是不涉及企业内部最核心商业机密的工作任务都是可以采用灵活用工模式进行的，尤其是行政后勤、人力运营等等，以及部分设计、编辑等工作，可以根据自身的业务范围灵活调整适用的范围。

在改良用工模式的过程中，专业第三方的参与是至关重要的，一个专业正规的平台可以为劳资双方节约很多时间和精力，进一步提高用工过程中的效率。云队友协作平台就是国内较为领先的灵活用工平台之一，在职位管理、薪酬结算、辅助服务等各个方面都有完善的机制，为劳资双方提供全面服务，让用工模式的转变更为流畅，强化灵活用工的额外价值。

7、灵活用工这种形式最近好像很火，他是最近才有的吗？国内有没有？

8、劳动关系协调师：灵活用工对企业有哪些好处

【导读】社会的发展不仅在于文化上有所进步，在求职就业用工形式上也有所变化，随着共享模式的不断普及，关于“共享员工”、“灵活用工”的概念也越来越多。其实，灵活用工这个概念是由海外引进，不过目前在国内来说，还是有很多企业把灵活用工和劳务外包、劳务派遣混淆，不过总的一点是没变的，无论哪种用工形式都企业都是有好处的，企业才会实行。今天小编就从劳动关系协调师的角度，来和大家说说灵活用工对企业有哪些好处?

灵活用工模式之一：劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动《合同法》》承担连带赔偿责任。

灵活用工模式之二：业务外包

业务外包是指企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。主要的目的是为了重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。

灵活用工模式之三：实习生

一般是指未毕业的大学生，通过校企合作的方式或者其他方式在企业单位实习，对实习期满通过双向选择的优秀学生，会在领取毕业证书，正式毕业后再到企业单位办理正式工用工合同签订。

灵活用工模式之四：兼职

兼职主要是应对一些临时性工作，比如派发传单，超市推销员等，企业可以招聘一些大学在校生或联系年满十八岁周岁的高中在校学生，在不耽误课业的情况下，勤工俭学。

灵活用工模式之五：返聘退休人员模式

返聘退休人员是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。一般来说，这种模式应用比较多的是科研领域和医疗领域。

灵活用工模式之六：非全日制模式

非全日制模式，是国外很多企业采取的一种用工方式。非全日制用工打破了传统的、单一的全日制用工形式和制度,\u2002使企业用工愈加灵敏自主。非全日制用工这种用工方式特性是比拟灵敏、便利,\u2002顺应用人单位和劳动者双方的实践需求。

当然，灵活用工存在的意义就是为了给企业解决用工问题，帮助企业节约人力成本，有效地检测到工作流程的规律。

以上就是小编今天给大家整理发送的关于“劳动关系协调师：灵活用工对企业有哪些好处?”的相关内容，希望对大家有所帮助。想了解更多关于劳动关系协调师就业前景的相关内容，关注小编持续更新。

9、灵活用工平台需要具有什么资质？

灵活用工平台需要具有什么资质呢？有哪些平台是具备资质且值得合作的呢？

灵活用工平台资质

我们知道，不管是选择和哪个灵活用工平台合作，首先都要确保其正规可靠，才能与之合作。是否具备灵活用工平台资质，是好的灵活用工平台必须要满足的基本条件。

灵活用工平台最值得注意的资质，就是是否拥有相关单位正规授权的委托代征资质，能够像 比安财穗灵活用工平台这样有拥有这项资质的，才能在为企业代发薪、代发佣金、费用结算等业务时进行代征代缴，才能开具出合规发票，让企业的各项费用结算合法合规，让发票实现四流一致，并能够进行完税。

有哪些平台是具备资质的？

目前行业内拥有正规委托代征资质的比安财穗灵活用工平台，就是一个由国资战略入股，双重千万级保险作为保障，资金由银行全程托管，再加上有上百位财税及用工专家组成的实力服务型团队的大平台，与之合作能让企业在灵活用工过程中，享受到其他平台所不具备的多重保障。

10、在公司中，如何正确理解“灵活用工”？

“灵活用工”是指企业短期或事业性雇佣模式，与传统雇佣模式不同，是根据企业雇佣需求实时雇佣人才的新雇佣方式。

灵活用工：灵活用工可以从雇主的角度实现就业形势的多样性，减少企业的人力成本，提高企业的创造力和活力。公司在选择灵活的雇佣形式上，不仅可以外包基本的职能岗位，还可以在临时项目需求紧张时，通过外聘工作岗位满足灵活雇佣的项目需求。

企业雇佣：雇佣成本越来越高。员工工作效率低。人工费支出没有发票。很难遵守季节雇佣规定。单一就业模式，就业风险高；劳动纠纷发生晚，难以解决。企业社会保障费用负担沉重。新一代年轻就业者希望有一个多元、自由、开放的平台。互联网平台就业存在合规风险。企业不能节约成本和提高效率。核心职员的移动很大。小型平台合作资金没有保障。劳动纠纷的危险很大。费用结算过程及标准难以遵守。

企业使用“灵活用工”的三大优势，降低企业人力成本，灵活就业可以帮助企业降低招聘成本，缩短招聘周期，提高人才储备率和人才工作岗位匹配率，避免固定核心员工的隐性成本。此外，通过联合早报灵活就业平台招聘的员工不需要缴纳社会保障和公积金费用，企业可以对自己的项目本身和劳动周期进行灵活的周期性合作，从而大大降低企业人力成本。

避免就业风险按照非正规雇佣方式提供临时工违反劳动法规定的，“灵活用工”可以与有委托征收模式的企业签订服务合同，与第三方平台签订合同，通过平台结算工资。这种不签劳动或劳务合同的方式可以有效地避免雇佣风险。

灵活的工作时间，灵活的自由，“灵活用工”时间比较自由，可以根据自己的工作要求和日程调整自己的工作模式。例如司机、外卖骑手、网红播音员等。同时，企业可以根据自身的具体情况和经营情况、市场需求调整雇佣量的规模，实现双方之间的灵活性和自由。

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