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2、留学生考选调生怎么算应届

留学生考选调生的应届标准通常是按照毕业时间来计算的。

选调生的概念：

选调生是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

相关限制：

要看毕业院校是否在目标省份的招录范围内。不同的省份对于海外院校的排名和认可程度有不同的要求。

要看专业是否符合目标岗位的要求。有些省份采取定岗招录，也就是说，要报考什么岗位，就必须符合这个岗位的专业要求。

还要注意自己的毕业时间和应届毕业生的定义。有些国家或地区毕业的留学生可以算两年的应届毕业生，参加定向选调。

留学生的优势：

1、跨文化交流能力

留学生置身于不同的国家和文化环境中，必须适应并融入新的社会背景。这培养了他们的跨文化交流能力，包括语言能力、跨文化沟通、尊重和理解其他文化的能力。这些能力使留学生在国际交往、跨国企业和多元文化团队中具有竞争优势。

2、国际视野和全球意识

留学生通过在不同国家学习，接触到不同的思想、价值观和观念。这拓宽了他们的国际视野，使其具备更全球化的意识。他们更加开放、包容、灵活，并能够从全球的角度思考问题，走出本地化的狭隘观念，更好地适应全球化时代的挑战。

3、教育水平与专业知识

留学生选择前往其他国家深造，通常是为了获得更高水平的教育和专业知识。他们有机会接触到先进的教学方法、优质的教育资源和国际领先的研究成果。这使留学生在其专业领域上具备较高的学术水平和专业知识，从而提升自身竞争力。

4、语言能力和跨学科能力

留学生通常需要使用或学习其他国家的语言。这使他们具备多语言能力，有能力与不同语言背景的人交流和合作。此外，留学经历还能培养出跨学科的能力，因为他们经历了不同学科和文化的交叉融合，可以更好地进行跨学科思考和创新。

3、留学生应届生身份怎么界定

法律分析：应届生主要指在应该毕业的年份毕业的学生，比如2022年毕业就是2022届应届生。对于国内的学生而言，符合下面两个条件的就是应届生：未拿到毕业证但即将毕业，处于实习或者待业状态；已拿到毕业证，但还在找工作，处于国家规定的择业期（一般为两年）内。而对于留学回国人员，教育部留学中心已经有明确的规定：不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。也就是说决定你能否参加某个公司的校招，还是以这个公司对毕业时间的要求为准。规定如此，但严峻的就业形势又是另一回事。很多企业和用人单位在校招时都会卡应届生身份，对留学生的毕业时间也有明确的限制。比如国家公务员、银行、四大以及各互联网大厂，每年都申请人数众多，卡的范围自然就会更加明确。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

4、留学生怎么算应届生时间

该学生算应届生时间的方法如下：

1、留学生不分应届和往届：对于留学生来说，没有像国内学生那样的应届和往届之分。留学生的毕业时间通常是根据其学位证书上的时间来确定的，而不是根据是否为该届学生来划分。

2、没有三方协议：国内学生在毕业前通常需要签署三方协议，即学校、用人单位和学生三方共同签署的协议。而留学生则没有这样的要求，毕业后可以选择与用人单位直接签署劳动合同。

3、留学生是否为应届生由用人单位界定：虽然留学生的毕业时间与国内学生不同，但用人单位在招聘时通常会根据留学生的毕业时间来界定是否为应届生。一般来说，如果留学生在毕业后的两年内没有签署过劳动合同，那么通常会被视为应届生。

5、留学硕士应届生国考如何认定

1、根据2021国考公告：留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。2019年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的能以应届毕业生报考限应届生的岗位。

2、换句话说，2022国考公告，就是2020年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的能以应届毕业生报考限应届生的岗位。

留学生，是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或者研究的学生。

教育部数据显示，2015年度中国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87%。

“海归”群体不得不面临就业竞争日益加剧，用人单位雇用“海归”愈加谨慎的尴尬。西南大学心理学院杨东副教授表示，有些人在留学期间并未学到真本事，归国后又不适应国内的规则，这都导致“海归”就业难。此前高昂的时间和金钱成本又让他们对工作要求较高，内心难免感到失落。

外界眼光压力大

“海归”吸引着更多的目光。领导认为他们有独特的经历，就应有优秀的表现；同事认为他们理应有更强的能力；街坊邻居觉得“留洋归来”必然要有更好的发展……这些来自外界的眼光不可避免地给他们增加心理上的压力。

6、美国本硕留学后再工作两年回国算应届生吗？

一般情况下，国内对于应届生的身份认定只有一年。举个例子，24届应届留学生的毕业时间应该在2023年9月到2024年8月之间。

虽然此前教育部曾表示，留学生不应分应届和往届。但同时也标明，留学生的身份由用人单位届。

简单来说，留学生是否为应届生，以企业招聘启事上标注的时间为准。

国内企业对应届生身份的界定，可以划分为两大类：

第一类对时间卡得比较严，例如国企、科技大厂以及金融等企业，会要求应聘的应届生在一年内拿到毕业证。

第二类相对会宽松一些，类似快消等行业，通常留学生毕业一到两年内都能以应届生身份参与招聘。

7、留学生毕业归国算不算应届生？

8、海外留学生如何算应届毕业生

海外留学生不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。

应届生是指毕业后1年内未找到过实习或者工作的学生，如果你毕业回国后一年没有工作，交过社保，五险一金等都算做应届生。

教育部明确规定，留学生不分应往届一律没有，三方协议由用人单位界定，是否应届，但基本各大厂在校招都会卡，应届生身份对留学生的毕业时间有明确的规定，最严格的是国家公务员，四大银行，还有阿里巴巴，腾讯等互联网公司留学生，如果想要进大厂或者走公务员这条路，那么卡到应届生的身份还是很有必要的。

9、留学生拿到毕业证之前算毕业吗

具体要看毕业证上的毕业时间，毕业时间是以毕业证上的时间为准！在办理留学生学历认证的时候都是看毕业证上的时间！！

作为留学生，回国找工作每日三省吾身：

我是不是应届生？我能不能参加今年的秋招？我什么时候开始准备校招？

上学和毕业证发放的时间和秋招时间有冲突，算自己到底啥时候秋招都算得人头疼了。

资料扩展：

应届生身份如何判定？

我到底什么时候参加校招？

尽管按照教育部规定：毕业一年之内的海归都算应届。但实际上企业中招聘时，存在薛定谔的应届生定律，即：在一个公司的招聘要求放出来之前，你永远不知道自己是不是应届生。对于出国读研的小伙伴来说，一个最保险的方式，就是在出国的时候，就要关注当年的校招情况了！

次年9月份之前毕业的，参加上一年9月份开始的秋招和当年上半年的春招;

9月份以后毕业的参加当年9月份开始的秋招和下一年的上半年的春招；

内地同学的毕业时间以毕业证上的时间为准，并不是结课时间；留学生的毕业时间以学位证上的时间为准！

留学生最长有两年的应届期，但很多企业校招对毕业时间有限制和冷冻期，会限制具体的毕业时间区间;有些企业比如快消、四大、咨询和一些外企等等对毕业时间限制很宽，机会可能会更多点。

划重点：对于留学生来说，不是你的毕业时间、不是你领到毕业证的时间，不是你办理归国学历认证的时间，是你的学位证上面写的时间。

因为我们在网申的时候，是可以填学位证上的时间的。比如说，你是2021年10月毕业回国了，直到22年3月你的学位证才发下来，那么你完全可以按照21年3月的时间，作为自己的毕业时间。

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10、留学生考公应届生身份怎么界定

留学生考公应届生身份怎么界定？相关内容如下：

1. 就业身份认定：

留学生回国就业身份通常分为两类：一类是“应届生”，一类是“非应届生”。

应届生： 通常指在国外学习期间未获得任何工作经验，即使有学术实习也在学校内完成，并且在留学期满后立即回国寻找就业机会的学生。这类学生通常被认定为“应届生”。

非应届生： 指在国外留学期间获得了一定的工作经验，或者在国外有工作经历，之后回国寻找工作的学生。这类学生通常被认定为“非应届生”。

2. 公务员招录政策：

公务员招录政策通常规定应届生是指毕业不超过两年的人员，而非应届生是指毕业两年以上的人员。因此，在公务员招录中，是否被认定为应届生与非应届生是一个关键的身份界定。

3. 具体实践和政策解释：

具体的身份认定通常根据教育部门的规定和公务员招录单位的政策来执行。不同地区和不同单位对应届生和非应届生的定义和认定标准可能有所不同，需要根据当地政策和规定来具体判断。

4. 学历认证和留学归国证明：

留学生回国后，通常需要进行学历认证和留学归国证明的手续。在这个过程中，教育部门会查验学生的留学记录，包括留学期限和毕业时间，以便在身份认定时提供依据。

5. 需要注意的问题：

及时查询政策： 留学生在回国后应该及时了解当地的公务员招录政策，明确自己的身份认定标准。

保留相关证明材料： 留学生在回国后，尤其是在应届毕业时，应妥善保留学校的毕业证明、留学归国证明等材料，以备将来公务员招录时使用。

咨询相关部门： 如果存在身份认定问题，建议咨询当地教育部门或公务员招录单位，获取具体的政策解释和指导。

总的来说，留学生回国后要密切关注相关政策和规定，及时办理相关手续，避免在公务员招录中出现身份认定问题，确保自己的应考资格。

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