1、留信网认证学历有用吗

留信网认证学历还是有用的。

一般用途是用来找工作，但是留信网认证和留服认证是有区别的。一般如果能办留服认证的话，肯定还是办留服的。

一、留信网定义：

留学生信息服务网：规范全国海外留学生高校就业工作，团结组织广大海外留学生教育工作者，快速、准确、有效地发布各类海外留学生高等教育信息，准确反映海外留学生高等教育的供求状况，引导海外留学生高等教育的供求合理调整并实现均衡，促进海外留学生教育行业的健康发展。

二、特性：

1、中立性：留信网专注于提供中立、全面、实用的第三方信息服务。

2、及时性：留信网为中国人出国服务，内容涉及来自全球的、动态、变化的信息。并坚持投入大量人力资源和技术力量，实时进行跟新、补充，确保把最新鲜、一手的信息以系统化的方式呈现。

三、办理留信网学历学位认证的作用？

1、留信网提供第三方专业留学生成绩评定系统，为企业用人单位提供云数据分析留学生成绩单的能力水准，科学的参考依据，为留学生就业岗位能力评估作为可靠依据同时为留学生提供了留学专业人才信息以及涉外教育经历的在线查询，可以有效的杜绝欺诈留学背景的可能性，可靠的网络安全系数，为留学生回国就业提供了专业的服务能力。

2、依托中留人才网近百万留学生数据，为留学生提供回国就业托管服务，只需要参加留学生专业人才库，即可享受专门为留学生提供的岗位机会，避免了留学生回国以后因文化差异导致就业等困难，同时为留学生提供政策支持服务，提供中国留学生的各部委留学生扶持计划，帮助创业提供可靠信息，各留学生产业园孵化计划，招才引智等为企业和政府提供源源不断的留学生人才输送，落实十二五长期发展纲要精神。

四、留信网学历学位认证的用途

1、该专业认证可证明留学生真实留学身份；

2、对留学生所学专业等级给予评定；

3、国家专业人才认证中心颁发入库证书；

4、该入网证书可以归档到地方；

5、凡是获得留信网入网的信息将会逐步更新到个人身份内，将在公安部网内查询个人身份证信息后，同步读取人才网入库信息；

6、在国家人才网主办的全国网络招聘大会中纳入资料，供国家500强等高端企业选拨人才；

7、个人职称评审加20分；

8、个人信誉贷款加10分；

2、留学生回国怎么找工作？

现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。

一、请求教授推荐工作

当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。

因此，你需要做到以下几点：

1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。

2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。

二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)

Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。

有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!

三、找师兄师姐介绍

美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!

四、多浏览公司网站&各种行业分类网站

大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。

五、完善LinkedIn(领英)资料

近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。

六、关注CSSA或CSA

CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!

七、多关注一些行业博客

关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。

做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：

Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。

Monster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。

3.凯业必达 CareerBuilder

凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。

Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。

Simply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。

JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。

AOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。

Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。

Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。

Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。

Dice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。

USAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。

ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。

Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。

TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。

3、回国留学生就业方面有哪些建议

留学生回国如何求职最有效，这是很多留学生及家长们关心的问题，在这里，小海马给大家12条建议，望惠存。

1、提前做好求职规划，了解相关行业及企业背景。

2、把握时间，提前了解好校招时间线，及各大企业对留学生应届生身份的界定，避免出现有心仪岗位，但应届生身份失效的情况出现。

3、根据岗位招聘内容修改简历，切记，可以海投，但针对心仪企业和岗位，不要用同一份简历进行应聘，要根据公司调性及岗位需求有针对性地修改简历。

4、了解各企业校招流程，针对网申、笔试、面试三大环节搜集历年考题，准备起来会更有针对性。比如，在网申时，尽量不要在第一天和最后一天投递简历，这两个时间段大概率会出现网络卡顿，可能会导致留学生简历提交失败，但系统却显示已提交的情况。

5、写简历时不要赘述过往经历，用数据和成果说话，将自己的经历具象化。比如，如果曾参加过某某活动，那留学生需要在简历中简明扼要地写出自己在活动中担任的角色，以及活动取得的成果。

6、提前准备面试，可以找身边同学朋友帮你模拟面试现场，研究无领导小组讨论类面试，该如何应聘。

7、根据岗位要求不断提升自身技能，例如金融行业会要求从业人员会估值建模，咨询行业会要求应聘人员做案例分析、企业背调等。

8、如果留学生在找实习，尤其是远程实习，一定要学会区分该实习岗位对日后求职的帮助有多少，尽量选一些能学到实际工作技巧的实习项目。

9、在准备校招时，从秋招提前批开始就要多关注，当暑期实习和秋招提前批有冲突时，如果你本身没有规划，可以先以秋招提前批为主，不仅多一次秋招机会，还能提前走一遍秋招流程。

10、秋招提前批中，如果没有你心仪的企业和岗位，但在暑期实习项目中有，那留学生一定要去申请暑期实习项目，有大概率可以转正，即使没有转正，也不耽误后续参加秋招，且该实习经历写进简历里也是一个很好的加分项。

11、即使人在国外，也不要担心笔试、面试以及拿到offer以后的入职问题。国内有不少企业都可以进行远程测试、远程办公，留学生可以放心大胆投。

12、如果留学生觉得自己准备了很多，但还是不充分，总觉得少了什么，不妨试着求助专业机构的帮助。

4、英硕一年回国就业前景

一、就业状况

大家从一些数据中其实可以分析的出来，在这些回国的留学生中，女性的数量要比男性的高，占了总数目的59.16%。而年龄在23岁到33岁这个阶段的留学生占了总数量的95%，也就是这些回国的留学生平均的年龄是27.04岁，而再细分的话，硕士平均在26.56岁，博士平均在32.09岁。另外在这些任重，具有硕士学历的最多，占了总数的80.70%，而博士和本科、专科的就比较少了。

在这些选择回国的留学生中，管理学以及经济学是他们最多人会选的学科，然后就是文学还有法学这些了。不过学历不同，在专业的选择上还是有蛮大的差异，比如说博士这个学历的就主要往化学、经济学还有计算机这些方向去发展。若是硕士的这些人群，更多就会选择金融还有会计等等涉及到商务的专业了。而本科这些在专业上的构成跟硕士的极为相似，也都是经济来的各种学科。

二、就业的意向

从前在对于这些回国的留学生们关于未来意向的调查中，有大概一半的学生希望回国之后能够在北上广深这些城市有自己发展的机会，不过这个数据在今年已经下降了。

如果是从希望工作的区域来讨论，这些人当中是有75%的希望在沿海的城市里去发展，然后第二多的是中部地区。在工作的方向上，有30.01%的学生期望在金融业上发展，也有9.88%的学生希望往教育方向发展。

当然，那些企业仍然是众多留学生们青睐的目标之一，更多人希望选择外资的企业、国有的企业也有不少选择者，也就是在所有韩回国的留学生中有三分之二的人是希望进入企业入职。

向来也很吃香的事业单位有14%的学生期望。而自己去创业这方面仅3.32%的同学有这个意向，不过这个数量仍然比上一年多了一个百分点。发展的空间基本上是大家所有需要考虑的因素中考虑最多的那个，然后才是就业的地点以及薪酬。

三、就业

在这里就以北京这个地区的数据来分析，留学生们在这里就业主要都是在各种国有或者是民办的企业。然后才是外资的企业，以及各种事业单位。而硕士的在这些机构的类型和其他阶段的都是差不多一致的情况，不过像是博士这些学生，大部分都会到院校或者是事业单位这些地方去就业。

和之前这几年来比，到国有的企业立去就业的数量是在下降的，反而到外资的企业里去的数量提高了。就北京而言，大多数人还是会先选择城区这些入职，在郊县等等机构的很少。

5、留学生回国如何找工作

留学生回国找工作的过程可能与在国内找工作略有不同，但总体流程是相似的。以下是一些可能有用的步骤和建议：

1、定位自己的求职目标和职业方向

回国前需要考虑自己想要从事哪些行业或职业，并了解目标行业或职位的市场情况和趋势。可以通过咨询朋友、社交媒体、招聘网站和招聘会等渠道获取相关信息。

2、准备好求职材料

回国前需要准备好自己的中英文简历和求职信，注意简历和求职信的格式和内容需要与目标行业和职位匹配，同时需要突出自己的优势和亮点。

3、利用人脉和社交媒体

留学生回国后可以通过自己的朋友、校友和教授等人脉资源来获取职位信息和推荐，也可以利用社交媒体平台来扩大人脉和拓展职业圈。

4、参加招聘会和面试

可以关注招聘网站和招聘会的信息，积极参加相关活动，了解目标公司和职位的招聘信息，并争取参加面试。

5、提高职业竞争力

回国前可以参加一些职业培训、实习或志愿者工作等活动，提高自己的职业竞争力和经验。

6、了解和遵守相关法规和规定

回国后需要了解和遵守国内的相关法规和规定，如税务、签证、劳动法等，确保自己的求职过程和工作合法合规。

以上是一些可能有用的步骤和建议，希望对留学生回国找工作有所帮助。

6、留学生回国好找工作吗？刚回国，想了解一下。

其实留学生找工作并不难，关键就是看你是否掌握了一些技巧，其实不管是在国外还是在国内求职，每一个国家的职场当中，都拥有属于它自己的法则，特别是对于一些留学生来说，在国外生活几年，回国之后根本就不了解我们国内的国情，更不了解职场当中的一些规则，仅仅凭借着留学生的光环是很容易碰壁的，更何况现在留学生的光环也并不是多么好用了。

其实大部分的留学生在回国之后，都在一个月到三个月之内找到工作，少部分的人会在三个月到六个月之内找到工作，花半年已经一年以上找到工作的人占了留学生人群的异常，所以不难看出整个留学人群的就业情况是比较乐观的，这份数据是针对留学人员指出的，英国的海归比例大概是在31.78%，美国的大概只有24.27%，所以留学生在回国之后并不存在就业难的一个问题。如果说留学生降低自己的期望值，并且对我们国内的一些职场做一些了解，凭借自身的优势，还是可以找到一份好工作的。

留学生求职的优势

1,英语水平比较高

英国的留学生出国具备的水平必须是英语，在国外留学期间，英语也是英国留学生经常会用到的语言，所以和我们国内的毕业生相比，留学生在回国之后，语言方面会有很强大的优势，这种优势主要是体现在应聘外企和国际性的一些企业的时候，就比如说我们在应聘外企的时候，申请表上通常会填写英语水平，应聘的人除了填写cet水平，还要填写自己的雅思成绩，英国的留学生在英语方面在社会上都有非常高的认可程度，再加上英国留学生所受到的语言训练也非常的多，所以在外企面试的时候会更加的流利和从容。

2,视野更加开阔

在短暂的留学生活当中，我们不仅仅可以体会到先进的一些西方教育，还可以接触到世界各地的人，所以在和人交流以及相处的过程当中，我们会具有更强的一些包容性，所以更加开阔的视野和更活跃的思维，在生活当中遇到困难的时候，我们也可以借鉴外国人的一些解决方式，这样会有更好的效果，这个特质在很多企业当中都是非常受欢迎的，特别是在外企。

留学生求职时的缺点

其实我们国内的校招季都是在9月份到10月份，这个时候很多留学生还在国外学习，想要抽空回国参加校园招聘和面试都是非常困难的，非常容易错过校园招聘季节，可能有些人觉得校招季并不重要，我在这里要给大家说明一下，校招季是我们找到工作要求最低的一种途径了，如果错过校园招聘季节的话，意味着我们再也没有办法以应届生的标准和要求去进行求职了，面对我们的将是要求更高的一些社会人员招聘的要求，社招一般都是要求有工作经验的，没有工作经验的留学生，错过校园招聘季，就很难在我们国内找到工作了。

7、留学生在国内好找工作吗？

留学生回国找工作是否比较容易，会受到多种因素的影响。以下是一些可能影响留学生回国找工作的因素：

1. 专业与市场需求的匹配程度：留学生的专业与国内市场需求的匹配程度是影响找工作难易程度的重要因素。如果留学生的专业在国内市场上需求量大，那么回国找到工作的机会就会更大。

2. 语言能力：留学生需要具备流利的汉语和英语能力。如果留学生的汉语水平不够，那么他们在国内找工作的难度就会增加。

3. 国外经验的价值：留学生在国外的学习和生活经历可能会为他们在国内找工作带来一定的优势。在某些行业，留学生的国外经验和学历会被认为是一种加分项。

4. 就业市场的竞争程度：留学生回国找工作还需要面对国内就业市场的竞争。在不同的行业和地区，就业市场的竞争程度也会有所不同。

总的来说，留学生回国找工作是否容易取决于多种因素，包括专业与市场需求的匹配程度、语言能力、国外经验的价值以及就业市场的竞争程度等。留学生需要了解国内的就业市场和自己的优势以及短板，制定出科学的求职策略，以提高自己找到工作的机会。

8、澳洲留学本科回国后好就业吗？

好就业。

如今很多澳洲留学生回国工作，根据目前的国内就业市场来看，行业领先的名企比较愿意招聘留学生，特别是金融行业、科技行业、教育行业以及建筑行业，这些行业对留学生的需求量更大。

澳洲留学生不仅拥有优秀的语言能力，还拥有国际视野和创新能力，能够满足企业的用人需求，这也可以看出留学生回国工作前景非常好。

澳洲留学生怎么找工作

如今澳洲留学生回国工作都会通过BOSS直聘找工作，作为领先的招聘网站，平台内招聘信息海量、真实、优质，留学生可以在此浏览选择。

目前比较吃香的岗位是会计、律师和工程师，会计不论在哪里都是金饭碗，回国一样吃香，只要专业技能过硬就能找到好工作，律师和工程师也属于技能人才，学习相关专业的留学生可以尝试从这方面找工作。

综上所述，澳洲留学生回国工作前景是很不错的，现在BOSS直聘上大型外企对留学生的需求也开始增加，留学生不仅可以从事对口专业的工作，也可以从事翻译工作，在事业选择上比本地毕业的学生更占优势。

9、海外留学生如何回国就业

海外留学生想要回国就业，可以参考以下建议准备：

1. 提前规划：在留学期间，留学生就要开始考虑回国就业的计划。了解国内的就业形势、行业需求和就业机会，选择适合自己专业和兴趣的领域。

2.人际网建设：留学生需要建立和扩展自己在国内的社交网络，包括同学、教授、校友和行业专业人士。利用社交媒体和专业网络平台，如LinkedIn，与潜在的雇主和招聘经理建立联系。

3.研究市场：了解国内的行业趋势和就业市场需求，关注相关行业的动态和招聘信息。学习行业的热门技能和资格证书，提升自己的竞争力。

4.语言能力：如果留学生在国外留学期间没有学习和提高中文水平，建议在回国前加强中文能力。其次，流利的口语和书面表达能力对于找工作非常重要。

5.实习和工作经验：利用暑期和寒假回国期间，争取在国内实习或工作，积累相关经验。参加志愿者项目、实践活动和校园招聘会，扩展自己的工作经历。

6.简历和求职信：根据国内的求职标准和习惯，修改和调整简历和求职信。突出在海外的学习和经历，可以适当强调自己的跨文化背景和国际视野。

7.面试准备：针对国内的面试流程和常见问题，进行充分的准备和练习。了解公司文化和价值观，展示自己的团队合作能力和跨文化沟通技巧。

8.职业咨询和资源：寻求职业咨询和指导，如就业服务中心或专业的职业咨询机构。他们可以提供个性化的帮助和资源，帮助留学生可以更好的在国内就业。

记住，回国就业可能需要时间和耐心。保持积极的心态，不断学习和提升自己的能力，与人网络建设，并灵活适应就业市场的变化。

10、海外留学生毕业回国如何找工作

国内的求职渠道如下：

1、官网投递

官网投递必须注意截止日期。截止日期将会变得非常敏感。有时候会变，会稍微提前一点结束。另外把 Cover letter 和中文简历写的很有竞争性，很符合中国国情和职位需要这就至关重要了。

2、第三方平台网上投递

例如Linkedin 、招聘网、智联、51job，BOSS直聘，拉勾网等等，其中BOSS直聘和拉勾网这两个网站算是不错的国内求职网站。

4、内部投递

这个在投行特别适用就是找人给你做投递。内递的话，像投行、咨询等公司能争取到HR 看简历的机会。

留学生：

是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或者研究的学生。

教育部数据显示，2015年度中国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87%。

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