1、国内招聘海外留学生要求

国内招聘海外留学生要求介绍如下：

国内招聘海外留学生的要求会因不同的招聘企业和学校而异，但一般招聘要求主要包括以下几个方面：

1.学历要求：一般来说，应聘国内企业或学校，需要具备学士及以上学历。

2.专业要求：有些招聘岗位可能会对应聘者的专业背景有要求，需要应聘者具有相关的专业知识和技能。

3.工作经验要求：一些招聘企业或学校可能对应聘者的相关工作经验有要求，通常要求1-2年以上的相关工作经验。

4.语言要求：对于海外留学生，通常需要具备流利的英语听说读写能力，并且要通过面试或考试。

5.个人素质要求：通常要求应聘者具有良好的团队合作精神、学习能力、责任心和沟通能力。除了上述要求外，应聘者还需要了解招聘企业的具体要求，例如招聘岗位的工作内容、薪资待遇、福利待遇等，并根据自身条件选择合适的岗位进行申请。

留学生：

留学生，是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或研究的学生。

教育部数据显示，2015年度中国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87%。

留学生指正在或曾在外国学习的学生。“留学生”这个词是日本人用中国的汉字创造的。唐朝时，日本政府为了吸取中国的先进文化，曾多次派遣唐使来中国。遣唐使团是外交使节，在中国停留的时间不能过长，因而难以更好地吸取中国的先进文化。所以日本政府从第二次派遣唐使起，就同时派遣“留学生”和“还学生”。

所谓“留学生”就是当遣唐使等回国后仍然留在中国学习的学生，“还学生”则在遣唐使回国时一起回国。后来，“留学生”这个词就一直沿用下来，其语义也有了变化发展：凡是留居外国学习或研究的学生，都称作“留学生”。

2、韩国企业热衷招聘实习留学生，什么样的人才最受青睐？

韩国企业热衷招聘实习留学生，什么样的人才最受青睐？

在韩国多年的国民经济政策中，“吸引海外人才”一直是一条“法则”。由于韩国刚性需求销售市场小，出入口经济发展特殊，许多韩国企业逐渐将目光转向中国等外国市场。这导致了企业业的看法“复合型人才”随着需求的增加，韩国大学生出国留学的数量增加。同时，韩国教育行业的收支贸易逆差无法改善，企业国际化进程缓慢。

韩国政府部门根据减少留学门槛，扩大学术奖学金管理规模，放开现行工作赚钱政策，吸引更多中国学生到韩国留学。复合型人才。为了整合，许多中国学生也专注于在韩国公司工作，学习经验，或因工资和发展趋势而被派往中国。

总部培训成为必经过程

韩国最大的银行业新韩银行真的是一个热衷于举办留学生实习新项目的单位，基本上每年都有留学生实习岗位。今年，新韩银行的留学生实习新项目包括企业文化与商业实习、员工沟通交流聚会、实习后回国三个阶段。企业表明，与当地招聘的人才相比，常年生活在韩国的留学生不仅了解自己的文化艺术，还对韩国的一些文化理念有了更深的了解，更适合我们企业的海外业务发展趋势。

韩亚航空公司还在总部招募来自世界各地的国际学生实习，成为该行业的基准。与其他商业领域不同，韩亚航空公司的实习职位更注重现场调查，为优秀毕业生提供国内航空体验、国外实习等机会。此外，作为韩国生物制药的典范企业，大雄制药公司将突破口放在学术奖学金上。每年为外国学生设立学术奖学金，获得奖学金的外国学生应详细介绍到总部实习，然后有机会成为正式员工。

企业偏爱“韩中通”人才

根据一项数据调查报告，近70%的韩国公司期待招收外国学生。美国、加拿大、中国等地的留学生是这些雇主的首选。韩国大企业在选择留学生时规范相似，但根本目的通常是与留学生所属国家做生意。为了满足战略伙伴关系发展和双赢合作的需要，韩中企业未来需要更多地了解对方国家“韩中”人才。

3、中石油招聘的海外留学生是属于中石油正式职工编制吗

职工编制吗

4、国家安全机关招聘是否对海外留学生有限制

国家的军队、警察和情报部门不招收海外留学生。

这是因为这些单位需要对本国国家安全负责，他们认为海外留学生可能有潜在的安全风险。另外，一些职业可能需要对特定国家或地区有特殊的背景知识和情报，因此他们更倾向于招聘本国人员。

哪些类型的企业对留学生比较偏爱

在国内和海外工作的留学生中，就读计算机科学、机械和生物等专业的就业率和薪酬水平都相对较高。具体来说互联网/电子商务、制药/生物工程和计算机软件行业的雇主对应届毕业生的需要最大。金融/投资/证券行业中的服务类和销售类岗位也需要大量的专业人才。

当前来看，就业单位对于海外归国人才有相对全面和客观的认识，在招聘时，主要关注“海归”的学历、专业能力、个人能力等方面是否与岗位相匹配。所以“海归”在就业时要先认识自己的优势，结合自己的优势选择适合的公司和岗位，这样才能在和国内毕业学生竞争时脱颖而出。

目前中国大陆的大型国际企业，面临成本上涨与本地竞争加剧等问题需要对运营进行重组，因此公司需要更优秀的人才来推动企业发展与改善业绩。所以跨国公司和需要做海外市场的企业更需要，有优秀的留学生做员工。

企业对留学生有哪些顾虑

除了海归学生需要更长的时间适应国内企业的工作方式、工作环境和人情世故这个因素之外，部分“海归”对工作期望值过高也是应聘失败的一个主要原因。

海外留学往往比国内求学需要付出更多的成本，所以，“海归”对工作薪酬、工作环境等方面期望过高是可以理解的。但是我们也要了解，招聘单位对留学人员的认识趋于理性，更看中的是应聘者与工作的匹配程度，能否适应已有的工作氛围。

国内的大型企业和上市公司更需要海外高端人才、专家型人才的加盟，比如需要博士或者MBA，而且普遍会要求海归就读的学校排名在世界排名前100所或者类似的衡量标准。而一些留学生还够不上高端高薪的岗位应聘要求。

内地企业当然也欢迎留学生，因为他们工作起来会更职业，他们对职业的理解比内地毕业生更有深度；另外留学生有很好的独立生活、独立思考的习惯，这点非常难得。

5、美国博士后招聘信息和申请要求

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随着全球科技水平的快速发展，科研领域的竞争也越来越激烈，为了保持和提升自身的竞争力和能力，更多的海外留学生选择前往美国攻读博士学位，并在毕业后选择留在美国继续进行博士后研究。美国博士后研究是世界上最具有影响力和竞争力的研究领域之一，如何获取美国博士后招聘信息，以及博士后申请要求成为博士后求职申请成功的基础。

一、美国博士后招聘信息来源1. 学术期刊和学术会议学术期刊和学术会议是获取博士后招聘信息的重要途径之一。很多学术期刊和学术会议都会发布大量的招聘信息供科研人员参考。通过学术刊物和学术会议的信息获取方式，可以有针对性地搜索自己感兴趣的领域或者项目。

2. 学术网站在美国，很多大学或研究机构都有自己的招聘信息发布页面，博士后可以通过访问这些学术网站进行搜索。比如说，该校的招聘网站，该专业的论坛网站等。这些网站给出了招聘的基本情况，包括薪金、工作日期、工作类型、学科、应聘要求和截止日期等等。

3. 人际关系网络人际关系网络在科研领域中至关重要。博士生在跟导师和同学建立关系的同时，也会接触到更广泛的科研人员，同样具有不错的招聘信息和推荐机会。因此，博士后通过自己的人脉来获取招聘信息也是十分高效的途径之一。

二、博士后申请要求1. 学历要求博士后招聘单位通常会要求博士后申请人拥有博士学位或者等同学位。另外，申请人也需要拥有与招聘单位相关的学科背景，以便更好地适应工作。

2. 科研背景博士后申请人需要具备相关的科研背景和能力，如拥有出色的学术成果、科学研究能力、项目经验、出版文章等等。申请人还应该有实现研究计划的能力，并与导师和同事进行合作。

3. 语言能力和文化背景对于国际留学生来说，语言能力和文化背景也是对申请人的一个要求。博士后申请人需要具备一定的英语水平，以便更好地与导师和同事沟通，参加会议、撰写论文等，同时也需要适应不同的文化环境。

三、申请博士后的基本步骤1. 查找招聘信息要申请博士后，在网站或学术期刊上搜索招聘信息，并对相关的招聘信息加以了解。或者对导师或同事进行了解，有可能得到更好的建议和机会。

2. 准备申请材料申请材料包括个人简历，学术成果，研究计划和推荐信等。博士后申请人应该做好充分的准备，充分体现自己的科研能力和成就。

3. 与导师联系申请人应该积极地与导师联系，进行沟通，了解导师研究的方向和兴趣，以便根据自己的背景选择最适合自己的导师。

4. 提交申请材料申请人应该按照招聘信息的要求提交申请材料，同时应该注意申请截止日期和申请方式等相关信息。

5. 等待结果申请人提交申请材料后，需要等待招聘单位的回复。如果申请获得审批，则需要再向体制内的人员和同修申请一个签名。

四、结语我国众多海外留学生前往美国留学和拓展自己的研究领域。而如何在竞争激烈的美国博士后市场中获得一份博士后职位，取得进一步发展，已成为许多博士毕业生面临的问题。本文总结了获取美国博士后招聘信息和博士后申请要求的基本途径和步骤，希望对广大博士后申请人提供有价值的帮助。

希望以上的答复能对您的留学申请有所帮助。如果您有任何更详细的问题或需要进一步的协助，我强烈推荐您访问我们的留学官方网站 https://liuxue.87dh.com/ ，在那里您可以找到更多专业的留学考试规划和留学资料以及一对一的咨询服务。祝您留学申请顺利！

6、海外留学生如何参加国内校招

通常情况下，国内秋招主要有线上、线下两种参与途径。

线下包括企业到各个高校举办的招聘会，或是由各地方有关部门牵头举办的“留学生专场招聘会”等形式。线上主要是留学生登录各企业官网提交简介和相关讯息即可。

留学生参加想参加国内校招，首先要及时获取相关招聘信息，主要有3种途径：

1、校园官方就业信息平台

高校都有自己的就业指导中心，相应的也会有配套的网站、账号等，会不定时为学生推送与就业相关的讯息，包括举办宣讲会、双选会，发布各大企业招聘讯息。

2、企业招聘讯息平台

国内不少大企业都有自己的官方网站，同时也会在各大平台上注册官方账号。有意向的同学可以登录企业官网搜索招聘讯息，或是关注官方账号推送的招聘动态。

3、国家、各地政府机构等搭建的招聘网站

国家对于大学生就业问题关注度很高，对留学生归国求职也是有很多扶持政策。留学生想要了解由各地政府牵头举办的“留学生专场招聘会”，最好的办法就是关注这些网站，例如国家大学生就业服务平台。

7、海外留学生如何报考国家电网校招

国家电网一般采用网上报名，网上报名时必须完整、真实填报相关信息，作为附件上传以下应聘材料原件的扫描件。

国(境)外院校应聘毕业生需要提交以下材料：

1.身份证(正、反面)；

2.国家教育部认证机构认证材料；

3.成绩单(或课程表)及翻译材料(加盖翻译公司印章)；

4.个人获奖证书；

5.博士研究生必须上传硕士研究生；

6.本科的毕业证和学位证；

7.硕士研究生必须上传本科的毕业证和学位证。

(一)基本条件

1.国内普通高校全日制毕业生，或者获得国家教育部学历学位认证的国(境)外院校毕业留学生，成绩合格，取得相应学历、学位。

2.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同公司诚信、责任、创新、奉献的核心价值观。

3.身体健康，符合电力企业生产一线岗位要求。体检以国家《公务员录用体检通用标准(试行)》为基本标准，根据电力行业生产一线岗位需要，增加辨色力正常、肢体健全等项目要求。

4.应聘毕业生所学专业指其主修专业，不包含第二学位专业。

（二）优先条件

1.2019年毕业，一般应于2019年7月31日前取得毕业证、学位证;国(境)外院校毕业生，2018年6月30日之后毕业，2018年8月31日之后获得教育部学历学位认证。

2.应聘者一般不超过以下年龄：本科生25周岁、硕士研究生28周岁、博士研究生33周岁。年龄计算的截止时间为2019年6月30日。

3.具备用人单位急需专业和相应学历要求的毕业生。

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2019年国家电网高校招聘流程和进度安排：

（一）发布招聘公告。公司总部在招聘平台公布考试大纲、总体招聘工作安排等内容。各单位视工作开展情况，分两批在招聘平台的“招聘信息”栏目发布2019年高校毕业生招聘公告，包括单位简介、招聘安排、报名条件、需求信息、联系方式等内容。

各单位招聘公告发布时间分别为2018年11月8日、2019年3月前。

（二）应聘毕业生投递简历

1.填写个人简历。应聘毕业生应通过招聘平台填写个人信息，及时上传“学信网”学籍验证报告等附件，确保信息真实、完整、有效。应聘毕业生填写的院校、专业等信息应与学籍验证报告一致。相关信息提交后不能更改，请应聘毕业生仔细检查后再提交。

2.填报应聘单位。各单位招聘公告发布之日起，应聘毕业生可在招聘平台填报应聘单位。每人每批次招聘可填报公司二级单位（省电力公司、直属单位）志愿数量不超过3个，每个二级单位志愿下可选择2个三级单位（地市级单位）或四级单位（县级单位），填报截止日期以各单位招聘公告为准。

应聘志愿提交后原则上不能更改，确需更改的，可在“个人中心”的“我的工作申请”栏目提交撤销应聘单位的申请。应聘单位一般在7日内处理该申请，审核通过后，应聘人可申请新的工作单位，其志愿顺序与撤销志愿相同。

（三）组织招聘笔试

1.公司统一笔试分两批实施。时间初定为2018年12月9日、2019年3月（时间如有调整，以招聘平台发布的考试公告为准）。参加笔试的人选和批次由各单位确定，请以各单位招聘考试公告或通知为准。

2.笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占20%。专业知识约占80%。

3.笔试前1-2周，各单位通过手机短信、招聘平台站内消息、短消息、电话等方式，通知入围毕业生参加考试，未入围的不再另行通知。

4.接到公司多家单位笔试通知的考生，只能选择参加一个单位的笔试。请按照应聘意愿慎重选择，考试志愿一经选择，不可更改。笔试成绩在各单位之间通用。

5.笔试地点一般为应聘单位所在地，请考生按各单位招聘考试公告或通知要求，在规定时间携带相关资料提前到考试地点参加资格审查。

（四）查询笔试成绩。公司将在笔试结束后3个工作日内发布笔试成绩，考生可登录招聘平台“个人中心”，查询本人笔试成绩。

（五）组织招聘面试。招聘面试由各单位按照公司统一要求自行组织，具体面试安排以各单位通知为准。在京直属单位招聘面试由公司统一组织。

（六）公示拟录用人选。各单位在公司核准录用人选名单后的2个工作日内，在招聘平台公示拟录用名单。

来源:国家电网官网--国家电网有限公司2019年招聘高校毕业生公告

8、海外留学生应届毕业生参加秋招未录取，春招还能报同一单位吗？

对于海外留学生应届毕业生而言，如果在秋季招聘中未被录取，仍然有机会参加春季招聘并报考同一单位。

尽管每个公司的招聘政策可能有所不同，但通常来说，他们会欢迎应届毕业生在春季再次申请。在春季招聘中，您可以更新您的简历和求职信，突出您在秋季招聘中所取得的进步和成就。此外，您还可以继续寻找其他适合您的工作机会，以增加您的就业机会。记住要保持积极的态度和持续努力，相信您会找到适合的职业发展机会。

9、留学生如何参加校招？

作为留学生参加校园招聘可以按照以下步骤进行：

1. 准备材料：准备好个人简历、求职信以及其他相关证明材料，如学位证明、成绩单等。

2. 网上申请：访问目标公司的官方网站或招聘平台，在招聘页面上填写个人信息，并上传所需的材料。

3. 参加校园招聘活动：留意学校或招聘机构组织的校园招聘活动，例如宣讲会、招聘会等。提前了解招聘公司的背景和需求，并准备好相关问题。

4. 面试准备：如果通过初步筛选，可能会收到面试邀请。在面试前，了解公司的业务和文化，准备面试常见问题的回答，展示自己的优势和适应能力。

5. 面试表现：在面试中展示出自信、积极主动和专业素养。回答问题时要清晰、简洁，并提供具体的例子来支持自己的回答。

6. 后续跟进：面试结束后，及时发送感谢邮件表达对面试官的感激，并表达对进一步流程的期待。

记住，参加校园招聘需要提前规划和准备，多与身边的同学、学长学姐、留学生组织等交流经验，获取更多的信息和建议。

10、留学生应届身份认定，流程是什么？

秋招在即，有的留学生同学会比较纠结毕业时间和秋招求职，不懂国内规则，总是事倍功半。

今天学姐给大家理清思路→留学生毕业时间以什么为准→网申需避开的错误操作→如何增加秋招成功率。

1.留学生毕业时间以什么为准

给大家划个重点：留学生的毕业时间以学位证上的时间为准！

注意！不是你办理归国学历认证的时间、不是你的离校时间、不是你领到毕业证的时间，是你学位证上面写的时间！！！

当年我也因为毕业时间这个事纠结迷茫好久，简历上的毕业时间差点写错了，还好问了专业人士及时弥补了我的信息差，现在网络这么发达，留学生宝贝们要多关注国内信息啊，多上网冲浪搜索专业科普，弥补我们在海外的信息差，增加Get名企大厂Offer成功回国就业的成功率。

2、网申需避开的错误操作

①×一份简历广撒网×！！

越好的企业越傲娇，除了能力和硬件条件外，HR还会格外注重求职者的态度，如果你的简历并没有企业针对性，一份简历投递多家，连职位称谓变动都不改···那么

②×没做好充分准备就草率开始×！！

留学生必须注意，很多名企都存在“冷冻期”！对于求职竞争激烈的各大名企，HR每天要收到无数封简历，为了避免工作的繁复低效，如果你的简历没过，那么你很可能进入这家企业对你的“冷冻期”。

“冷冻期”时间不是你想象的一周或几天，学姐给大家几个大厂“冷冻期”数据，相信你就会立马重视起来。

经管类同学梦寐以求的四大，普华永道的冷冻期是3个月，德勤、安永、毕马威冷冻期是1年。

Microsoft的冷冻期6个月、Google、FB、Linkedin、Amazon的冷冻期1年。

快消类巨头宝洁也是1年冷冻期。

求职如战场，简历投递晚1天，都是出现许多变动，对于应届生而言，时间是最宝贵的，冷冻期一年也意味着你的应届生身份的消失。

当你摘掉应届生标签，各大厂对你的要求又是翻天覆地的变化，那个时候你会既痛苦又悔恨。

所以，一定准备充分再进行网申！

现在大厂名企们为了抢夺优秀人才，都纷纷设置了提前批，也就是说

秋招时间线越来越提前，9月-10月已经不是最佳时机了，留学生同学不要再傻傻地等秋招了，要趁早行动。

这是学姐为大家整理的秋招时间线，想回国找工作的留学生一定要收藏记好，早点开始准备，适时进行网申，不要因信息差错过机会!

6-7月：互联网行业大厂开放秋招

7-8月：四大会计事务所/快消名企开放秋招

8-9月：房地产名企开放秋招

9-10月：金融/咨询部分名企开放秋招

11月，秋招陆续截止网申

请添加微信号咨询：19071507959

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