1、去国外留学回国后是不是不可以从政当官了

当然不是了

留学回国报考公务员的，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料

2、留学背景能不能做政府机关领导职务

留学背景能不能做政府机关领导职务

3、留学人员可以从政吗

可以是可以，但是从政得首先是党员，然后考公务员。从国外回来相对来说从政有点困难，因为毕竟如果是党员出国也会有限制，更何况是出国回来选择从政了。

4、求电脑方面的日语专业词汇或术语

我是学日语专业的翻译，求电脑方面的日语专业词汇或术语，希望能够给予满足！

5、韩国留学：签证照片要求

本文由我为您提供 详情如下：

签证上的照片和护照上的照片规格一样，不过就是不同领事馆对底色要求不同。有些领事馆要求必须是白底的，而有些领事馆是不规定底色的。像我在广东领事馆申请就没有要求底色，所以我是用办护照时候剩下的蓝底照片的。你要先弄清楚你所属申请领事馆对照片底色的要求才可以。

1.相片尺寸：二寸(35×45mm)白底

2.相片背景：相片的背景应无任何装饰，背景颜色以白色和淡蓝色为佳，请勿使用红色、褐色、黑色等深色。

3.其它要求：相片必须显示头部的正面，并且不能佩戴帽饰;请勿用订书钉或回形针夹照片，以免相片受损。 注意：相片经扫描后会直接打印在护照上，若您递交的照片不合格，将无法制照，并将导致退还您的护照申请。

6、留学生不能进国企吗

留学生可以进国企，但需要满足一定条件和规定。不同国家和不同的国企在对留学生的招聘政策上可能存在差异，以下将从不同角度来解答这个问题。

国企对留学生的招聘政策

国企对留学生的招聘政策多样，并不是所有国企都禁止留学生就业。有些国企鼓励留学生回国发展，认为他们具备良好的国际化背景和专业知识。但也有些国企对留学生的招聘相对较少，主要原因是可能需要留学生顺利取得相关工作许可或满足特定条件。

留学生进入国企需要满足一定的条件，比如拥有相关专业背景、学历认证、语言能力和工作经验等。此外，留学生还需要了解并遵守国企的招聘规定和程序。国企对于人才的要求通常比较严格，因此留学生需要通过自身的努力和准备，提升自己的竞争力。

留学生进入国企有一些优势，首先是留学生通常具备较好的国际视野和跨文化沟通能力，这对于国企与国际市场的交流合作是非常重要的。其次，留学生在海外学习期间可能积累了丰富的专业知识和实践经验，能够为国企带来新的思路和创新能力。另外，留学生还可能有多语言能力，能够胜任涉外岗位或与外商合作的工作。

1.国企对于留学生的政策：在中国，国企对留学生的政策较为灵活，有一些国企鼓励留学生回国就业，并提供相应的支持。而在其他国家，比如德国、日本等，国企也存在吸引留学生就业的政策。

2.留学生进入国企的机会：留学生可以通过参加国企的校园招聘活动、申请实习、参与项目等方式增加进入国企的机会。此外，留学生也可以通过与校内外的职业顾问、导师或相关行业组织建立联系，获取更多关于国企就业的信息和机会。

3.留学生进入国企的专业领域：留学生进入国企的专业领域多样，包括但不限于工程、金融、科技、国际贸易等。留学生可以根据自身的专业背景和兴趣选择适合的国企岗位，并通过提升相关技能和经验来增加就业机会。

总结：留学生可以进入国企，但需要满足一定的条件和规定。国企对留学生的招聘政策因国家和企业而异，部分国企鼓励留学生回国就业。

留学生进入国企需要具备相关专业背景、学历认证、语言能力和工作经验等条件，并了解并遵守国企的招聘规定和程序。留学生进入国企有一些优势，如国际视野、跨文化沟通能力和专业知识等。留学生可以通过参加招聘活动、申请实习、与职业顾问建立联系等方式增加进入国企的机会。

7、我想问下我在国外上的大学想回国考公务员可以吗？

在国外上的大学可以回国考公务员。

留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。其中,2019年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考的职位。

留学回国人员报考的，除需提供《中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员公告》(以下简称《公告》)和《中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员招考简章》(以下简称《招考简章》)中规定的材料外,还应当于面试前向招录机关提供学位和教育部门学历认证材料。学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站获取。

留学生报考公务员注意事项

在国家公务员考试中有一条报考条件为“具备中华人民共和国国籍”，也就是说只有拥有中国国籍的人才能报名参加国考，如果留学生在留学期间改变了国籍，就不能报考国考了，如果留学生还拥有中国国籍，回国之后是可以报名参加国考的。

就读院校需要被我教育部所认可。在认可名单中。具体可以参照教育部涉外信息监管网所公示信息。具体资讯，也有延缓的可能性。总之，如果回国做不了认证。则无法满足申报条件。

以上内容参考：

百度百科—公务员考试

8、国外的大学能考公务员么？

1，报考公务员之前一定要完成教育部对国外学历的认证，不仅仅是考公务员，留学归国人员回国来第一件事就是去当地省政务中心办理留学归国学历认证，只有经过了认证，你的国外学历才能被国内的各大企事业单位所认可，报考公务员首先也得提供教育部对国外学历的认证。

2，政审严格，个别特殊岗位，比如涉及国家机密，航天军工，公安武警司法等少数岗位，会对报考公务员有特殊要求，有的不允许海归报考，有的海归报考要经过详细严格的背景审核。

3，个别涉外经贸岗位海归具备优势，留学归国人员因其海外留学背景，还具备一定的优势。

9、国家安全机关招聘是否对海外留学生有限制

国家的军队、警察和情报部门不招收海外留学生。

这是因为这些单位需要对本国国家安全负责，他们认为海外留学生可能有潜在的安全风险。另外，一些职业可能需要对特定国家或地区有特殊的背景知识和情报，因此他们更倾向于招聘本国人员。

哪些类型的企业对留学生比较偏爱

在国内和海外工作的留学生中，就读计算机科学、机械和生物等专业的就业率和薪酬水平都相对较高。具体来说互联网/电子商务、制药/生物工程和计算机软件行业的雇主对应届毕业生的需要最大。金融/投资/证券行业中的服务类和销售类岗位也需要大量的专业人才。

当前来看，就业单位对于海外归国人才有相对全面和客观的认识，在招聘时，主要关注“海归”的学历、专业能力、个人能力等方面是否与岗位相匹配。所以“海归”在就业时要先认识自己的优势，结合自己的优势选择适合的公司和岗位，这样才能在和国内毕业学生竞争时脱颖而出。

目前中国大陆的大型国际企业，面临成本上涨与本地竞争加剧等问题需要对运营进行重组，因此公司需要更优秀的人才来推动企业发展与改善业绩。所以跨国公司和需要做海外市场的企业更需要，有优秀的留学生做员工。

企业对留学生有哪些顾虑

除了海归学生需要更长的时间适应国内企业的工作方式、工作环境和人情世故这个因素之外，部分“海归”对工作期望值过高也是应聘失败的一个主要原因。

海外留学往往比国内求学需要付出更多的成本，所以，“海归”对工作薪酬、工作环境等方面期望过高是可以理解的。但是我们也要了解，招聘单位对留学人员的认识趋于理性，更看中的是应聘者与工作的匹配程度，能否适应已有的工作氛围。

国内的大型企业和上市公司更需要海外高端人才、专家型人才的加盟，比如需要博士或者MBA，而且普遍会要求海归就读的学校排名在世界排名前100所或者类似的衡量标准。而一些留学生还够不上高端高薪的岗位应聘要求。

内地企业当然也欢迎留学生，因为他们工作起来会更职业，他们对职业的理解比内地毕业生更有深度；另外留学生有很好的独立生活、独立思考的习惯，这点非常难得。

10、为什么国企不招海外留学生？

为什么央企不招留学生理由如下：

一、海归用人成本高，留住海归难度大。

海归人才的年薪基本上都要二十万起步，更有甚者可以突破百万。但是对于一个普通的企业来说，他们很难满足这些要求。特别是一些企业在经营策略上的变化，还有公司收益不稳定的前提下，如此巨大的用人成本无疑会拖垮企业。另外一方面也是因为海归人才选择的机会多，并且他们对自己的薪资要求也比较高，因此他们在选择企业的时候也比较挑剔。所以一旦企业效益不好或者是出现危机的时候，海归人才特别容易跳槽，企业很难留住海归人才为企业创造效益。另外有绝大部分海归有出国或者是移民海外的倾向，这就导致了很多企业不放心海归是否能够安心地在本企业工作。

二、海归人才的学历教育良莠不齐，很难甄别。

在网上经常可以看到一些中介机构可以找到一些海外大学接收国内有意愿出国留学的学生。而这些出国留学的学生并不是因为学历有多高，而是家里足够殷实有大量的金钱支撑他们在海外留学。很多时候他们在海外只是度了一层金回来，本质上的能力和学历并没有提升。并且相关的用人单位也很难鉴别这些学历的真假。这就导致了部分海归人才的学历有很大水分，企业也难以甄别，因此很多企业也不愿意找这样的麻烦，因此很少招聘海归人才。

三、海归人才难以适应国内的工作环境，团队协作能力欠缺。

很多海归人才由于已经习惯了海外的工作环境和氛围，因此在短时间内很难习惯国内的工作环境。并且国内企业要求海归人才有1~2年的工作经验，但不少海归人才缺乏相关工作经验。并且一部分的海归人才不懂得国内的人情世故，不会察言观色。缺乏团队精神也成了很多企业不愿意聘用海归人才的原因。

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