1、美国留学生有哪些找工作的方式

美国留学生在找工作时有多种途径和方式可以选择。以下是一些常见的找工作方式：

校园招聘

许多大学和学院都会组织校园招聘活动，邀请各类公司来校园招聘留学生。这是一个良好的机会，能与招聘人员进行面对面的交流，并提交简历申请职位。你可以关注学校的招聘信息和就业服务中心的活动，并提前准备好简历和自我介绍。

职业网站和在线招聘平台

利用各类职业网站和在线招聘平台是找工作的常见方式。一些知名的职业网站包括LinkedIn、Indeed、Glassdoor、Monster等。你可以创建个人档案，搜索感兴趣的职位，并通过平台提交简历。同时，这些平台也提供了与雇主和其他职业人士建立联系的机会。

职业顾问和就业服务中心

大多数大学和学院都提供职业顾问和就业服务中心的支持，帮助学生进行职业规划和找工作。你可以预约和咨询职业顾问，获得关于求职策略、简历修改、面试准备等方面的指导和建议。他们可以为你提供有价值的职业发展资源和帮助你与雇主建立联系。

实习和实习计划

参加实习是获取工作经验、建立专业联系并增加竞争力的有效途径。许多公司和组织都提供实习岗位，并且对留学生开放。你可以通过学校的实习办公室、就业服务中心或在线实习平台搜索实习机会。实习期间，你将有机会展示自己的能力，积累相关行业的经验，并有可能转为全职职位。

职业博览会和行业活动

参加职业博览会和行业活动可以扩展你的人脉圈，并与潜在雇主进行面对面的交流。这些活动通常有众多公司参与，提供关于职位空缺、招聘要求和公司文化的信息。你可以准备好个人简历和自我介绍，并主动与参展的公司代表交流。

个人网络和推荐

利用你在美国建立的个人网络和人际关系，寻求推荐和内部引荐是找工作的有效方式。告诉你的朋友、同学、导师或校友，你正在寻找工作，并说明你的求职意向和优势。他们可能会提供有关职位空缺或公司的内部消息，并帮助你联系合适的雇主或推荐你的简历。

利用社交媒体

社交媒体在找工作过程中发挥着重要的作用。利用LinkedIn等专业社交媒体平台，完善个人资料，展示你的学术成就、项目经验和专业技能。你可以关注相关行业的组织和公司，参与专业讨论，并积极与雇主建立联系。

以上是一些常见的找工作方式，但并非详尽无遗。最重要的是，积极主动地探索不同的途径，并根据自己的背景、兴趣和目标选择合适的方式。同时，持续学习和提升自己的能力，不断调整和优化求职策略，将有助于你在美国找到理想的工作机会。

2、美国国内最大的招聘网站

美国国内最大的招聘网站是monster。

Monster的母公司是TMP Worldwide Inc 。Monster的国别是美国，成立时间为1967年，总部所在地是在纽约。

monster是全球最大的专业招聘网站，也是全球最大的招聘服务供应商，其访问量长期位居30位内，提供由招聘代理、线上招聘、猎头服务和招聘黄页广告四项构成的全方位的全球招聘解决方案。

monster作为全球互联网招聘行业的第一品牌，Monster公司招聘收入占整个美国网络招聘市场近50%的份额。

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其他招聘网站：

一、Indeed招聘网

Indeed招聘网，2004年成立于美国，是一个专门提供招聘信息的垂直搜索引擎，也是世界目前最大的招聘搜索引擎。

二、前程无忧

前程无忧是中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。

三、智联招聘

智联招聘创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

：百度百科-monster

3、美国有名的招聘网站

请提供至少十个美国招聘网站

最好是加利福尼亚的

4、美国留学生工作哪里找？美国哪些公司工资高？

你听说过马萨诸塞州那个在警察追捕过程中迅速停下来申请工作的人吗?在逃跑过程中，该男子进入 Osprey Wireless 的一家商店，询问他们是否在招聘并填写了一份申请表。总经理杰夫·莫兰 (Jeff Moran) 后来说，这名男子“酷得像黄瓜，手不出汗，衬衫干净”。

然而，大多数人并不是天生就拥有他安静的自信。事实上，对我们中的许多人来说，工作面试可能是我们生活中最令人生畏、最伤脑筋的遭遇。幸运的是，一些面试官真的不遗余力地让每个求职者感到舒适和自信，从头到尾运行高度专业的招聘流程。

想要天堂胜于地狱的面试体验吗?Glassdoor每年都发布了最佳面试地点排名，该排名综合了申请人的面试经验，以及面试难度和流程。如果你想申请一个知道如何照顾潜在员工的地方，这里有十家最适合申请的公司。

1. 尊严健康

93% 的受访者积极地描述了他们对医疗保健非营利组织 Dignity Health 的采访经历。面试问题往往相当简单，难度平均为 2.7 分(满分 5 分)，而招聘过程平均需要 21 天。

加利福尼亚州雷丁 Dignity Health 的一名社会工作者说：“由四个人组成的小组持续了大约一个小时，他们轮流阅读关注我过去经历中的行为的问题(例如，当 x 发生时，你是如何处理的)。非常放松，温馨的环境。”

2. 地平线媒体

91% 的受访者表示，他们对营销和广告公司 Horizon Media 的采访经历是积极的。问题相当具有挑战性，难度等级为 2.9，而招聘过程相当迅速，招聘过程平均持续 17 天。

纽约市 Horizon Media 的 QA 分析师用非常热情的语言描述了他们的采访：“采访过程非常吸引人，他们非常努力地确保您在整个过程中都感到舒适。过程中的交流也是不可思议。这是我迄今为止最好的面试经历之一。”

3. 节奏设计系统

在加州科技公司 Cadence Design Systems 接受采访的人中，86% 的人对这次经历给予了积极评价。面试问题通常相当简单，平均难度等级为 2.5，而招聘过程持续大约 23 天。

一位未能成功申请工程职位的受访者说：“第二天安排了 30-45 分钟的电话会议。这是一种来自同一个人的背景调查。在接下来的一周里，安排了四通电话(因为我住在美国境外)，每天一通，持续 45 分钟到一小时。”

4. 销售人员

85% 的 Salesforce 受访者会同意他们对客户服务平台的采访体验是好的。该公司的招聘流程通常持续 35 天左右，面试通常被认为非常具有挑战性，平均难度等级为 3.5。

一位成功的应聘者说：“从第一次电话面试到最后一次高管面试有七轮。演示文稿包括我必须向三名经理组成的小组进行演讲。他们真的很了解你的个性，想看看你能如何推销他们的产品。”

今年，Salesforce 在 Glassdoor 的美国最佳工作公司名单中排名第 17 位，在 Glassdoor评分最高的 CEO名单中排名第 15位。

5. J. 克鲁

83% 的受访者表示，他们对零售商 J. Crew 的采访经历是积极的。总体而言，招聘过程非常迅速，平均只需 9 天。面试问题通常相当简单，平均难度分数为 2。

布卢明顿 J. Crew 的造型师记得一个“简短的过程;与人力资源经理坐下来讨论过去的工作以及您认为可以帮助您销售产品/造型客户的任何技能。大约需要20分钟，他们非常友好。他们希望有责任感的员工准时出现，可以与客户建立联系，并且您的日程安排越开放越好!”

6. SSM 健康

83% 的受访者对医疗保健非营利组织 SSM Health 有正面评价。总体而言，招聘速度非常快，招聘过程平均持续 13 天。面试问题被认为相当简单，难度等级为 2.6。

住在俄克拉荷马城的 SSM Health 的一名护士技术员说：“我与人力资源部进行了电话面试，他决定将我送到楼层的招聘经理那里。从那以后，面试非常顺利。我们聊了很久，很舒服。”

7. 通用磨坊

82% 的受访者表示，他们与食品制造商 General Mills 的面试经历是积极的，招聘过程持续了大约 22 天。面试问题通常相当具有挑战性，难度等级为 3.3。

住在明尼苏达州金谷的 General Mills 营销助理说：“我被要求完成性格/行为评估和演绎推理测试。他们总共花了大约一个小时。我建议练习演绎推理测试，因为它非常具有挑战性[...] 在面试当天，人力资源部门向我打招呼，并直接走到了我两次 30-40 分钟面试中的第一个。[...] 在这两次面试之后，我得到了一个礼包，然后就被送走了。”

8. LUSH 北美

81% 的受访者对化妆品品牌 LUSH 的采访表示满意。招聘通常很快，招聘过程持续约 13 天。面试通常被认为相当简单，难度等级为 2.5。

一位未能成功申请销售助理职位的人说：“面试采取了‘招聘会’的形式。这本质上是一次集体面试——除了我之外还有大约 15 个人。培训中的经理解释了 Lush 的一些背景，在小组环境中向我们询问了一些基本问题，并让我们合作并在他们观看并提供提示的同时对我们的合作伙伴进行产品演示。总体来说非常悠闲和有趣……”

9. 捷蓝航空

JetBlue 航空公司在 81% 的求职者中得分很高，但您应该知道招聘过程比此列表中的其他公司慢，平均时长为 46 天。面试题比较合理，难度评分2.8。

一位申请捷蓝航空人才招聘职位的申请人说：“很多问题都是关于我的教育和背景的个人问题。不太强调相关经验。

“他们 100% 使用 STAR 方法。了解公司的价值观，知道你为什么想在那里工作，并具体说明为什么捷蓝航空在平等对待员工和客户方面从竞争对手中脱颖而出。”

今年，捷蓝航空还在 Glassdoor 的最高评价 CEO 名单中排名第七。

10.QuikTrip

最后，连锁便利店 QuikTrip 进入前 10 名，80% 的申请人认可了面试经历。这家公司的招聘速度非常快，招聘过程平均只需 10 天。面试问题通常也相当简单，难度等级仅为 2.3。

亚利桑那州坦佩市的一名助理经理说：“面试官精力充沛、有趣，帮助缓解了我的紧张情绪。他问了一些关于我的经历和某些监管情况以及我如何处理它们的简单问题。回想一下你之前的成就，并尽可能地回答它们。积极和聪明，让别人知道你可以处理艰苦的工作，同时将客户服务放在首位，这对 QT 来说非常重要。快速友好的客户服务!他们喜欢雇佣最好的，所以一定要在你的举止和演讲中表达出来。

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