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网站首页美国留学咨询招聘,美国博士后招聘信息和申请要求
1、美国博士后招聘信息和申请要求
您好，我是专注留学考试规划和留学咨询的小钟老师。在追寻留学梦想的路上，选择合适的学校和专业，准备相关考试，都可能让人感到迷茫和困扰。作为一名有经验的留学顾问，我在此为您提供全方位的专业咨询和指导。欢迎随时提问！https://liuxue.87dh.com/
随着全球科技水平的快速发展，科研领域的竞争也越来越激烈，为了保持和提升自身的竞争力和能力，更多的海外留学生选择前往美国攻读博士学位，并在毕业后选择留在美国继续进行博士后研究。美国博士后研究是世界上最具有影响力和竞争力的研究领域之一，如何获取美国博士后招聘信息，以及博士后申请要求成为博士后求职申请成功的基础。
一、美国博士后招聘信息来源1. 学术期刊和学术会议学术期刊和学术会议是获取博士后招聘信息的重要途径之一。很多学术期刊和学术会议都会发布大量的招聘信息供科研人员参考。通过学术刊物和学术会议的信息获取方式，可以有针对性地搜索自己感兴趣的领域或者项目。
2. 学术网站在美国，很多大学或研究机构都有自己的招聘信息发布页面，博士后可以通过访问这些学术网站进行搜索。比如说，该校的招聘网站，该专业的论坛网站等。这些网站给出了招聘的基本情况，包括薪金、工作日期、工作类型、学科、应聘要求和截止日期等等。
3. 人际关系网络人际关系网络在科研领域中至关重要。博士生在跟导师和同学建立关系的同时，也会接触到更广泛的科研人员，同样具有不错的招聘信息和推荐机会。因此，博士后通过自己的人脉来获取招聘信息也是十分高效的途径之一。
二、博士后申请要求1. 学历要求博士后招聘单位通常会要求博士后申请人拥有博士学位或者等同学位。另外，申请人也需要拥有与招聘单位相关的学科背景，以便更好地适应工作。
2. 科研背景博士后申请人需要具备相关的科研背景和能力，如拥有出色的学术成果、科学研究能力、项目经验、出版文章等等。申请人还应该有实现研究计划的能力，并与导师和同事进行合作。
3. 语言能力和文化背景对于国际留学生来说，语言能力和文化背景也是对申请人的一个要求。博士后申请人需要具备一定的英语水平，以便更好地与导师和同事沟通，参加会议、撰写论文等，同时也需要适应不同的文化环境。
三、申请博士后的基本步骤1. 查找招聘信息要申请博士后，在网站或学术期刊上搜索招聘信息，并对相关的招聘信息加以了解。或者对导师或同事进行了解，有可能得到更好的建议和机会。
2. 准备申请材料申请材料包括个人简历，学术成果，研究计划和推荐信等。博士后申请人应该做好充分的准备，充分体现自己的科研能力和成就。
3. 与导师联系申请人应该积极地与导师联系，进行沟通，了解导师研究的方向和兴趣，以便根据自己的背景选择最适合自己的导师。
4. 提交申请材料申请人应该按照招聘信息的要求提交申请材料，同时应该注意申请截止日期和申请方式等相关信息。
5. 等待结果申请人提交申请材料后，需要等待招聘单位的回复。如果申请获得审批，则需要再向体制内的人员和同修申请一个签名。
四、结语我国众多海外留学生前往美国留学和拓展自己的研究领域。而如何在竞争激烈的美国博士后市场中获得一份博士后职位，取得进一步发展，已成为许多博士毕业生面临的问题。本文总结了获取美国博士后招聘信息和博士后申请要求的基本途径和步骤，希望对广大博士后申请人提供有价值的帮助。
希望以上的答复能对您的留学申请有所帮助。如果您有任何更详细的问题或需要进一步的协助，我强烈推荐您访问我们的留学官方网站 https://liuxue.87dh.com/ ，在那里您可以找到更多专业的留学考试规划和留学资料以及一对一的咨询服务。祝您留学申请顺利！
2、美国留学生有哪些找工作的方式
美国留学生在找工作时有多种途径和方式可以选择。以下是一些常见的找工作方式：
校园招聘
许多大学和学院都会组织校园招聘活动，邀请各类公司来校园招聘留学生。这是一个良好的机会，能与招聘人员进行面对面的交流，并提交简历申请职位。你可以关注学校的招聘信息和就业服务中心的活动，并提前准备好简历和自我介绍。
职业网站和在线招聘平台
利用各类职业网站和在线招聘平台是找工作的常见方式。一些知名的职业网站包括LinkedIn、Indeed、Glassdoor、Monster等。你可以创建个人档案，搜索感兴趣的职位，并通过平台提交简历。同时，这些平台也提供了与雇主和其他职业人士建立联系的机会。
职业顾问和就业服务中心
大多数大学和学院都提供职业顾问和就业服务中心的支持，帮助学生进行职业规划和找工作。你可以预约和咨询职业顾问，获得关于求职策略、简历修改、面试准备等方面的指导和建议。他们可以为你提供有价值的职业发展资源和帮助你与雇主建立联系。
实习和实习计划
参加实习是获取工作经验、建立专业联系并增加竞争力的有效途径。许多公司和组织都提供实习岗位，并且对留学生开放。你可以通过学校的实习办公室、就业服务中心或在线实习平台搜索实习机会。实习期间，你将有机会展示自己的能力，积累相关行业的经验，并有可能转为全职职位。
职业博览会和行业活动
参加职业博览会和行业活动可以扩展你的人脉圈，并与潜在雇主进行面对面的交流。这些活动通常有众多公司参与，提供关于职位空缺、招聘要求和公司文化的信息。你可以准备好个人简历和自我介绍，并主动与参展的公司代表交流。
个人网络和推荐
利用你在美国建立的个人网络和人际关系，寻求推荐和内部引荐是找工作的有效方式。告诉你的朋友、同学、导师或校友，你正在寻找工作，并说明你的求职意向和优势。他们可能会提供有关职位空缺或公司的内部消息，并帮助你联系合适的雇主或推荐你的简历。
利用社交媒体
社交媒体在找工作过程中发挥着重要的作用。利用LinkedIn等专业社交媒体平台，完善个人资料，展示你的学术成就、项目经验和专业技能。你可以关注相关行业的组织和公司，参与专业讨论，并积极与雇主建立联系。
以上是一些常见的找工作方式，但并非详尽无遗。最重要的是，积极主动地探索不同的途径，并根据自己的背景、兴趣和目标选择合适的方式。同时，持续学习和提升自己的能力，不断调整和优化求职策略，将有助于你在美国找到理想的工作机会。
3、在美国留学如何找工作
一、充分利用CPT/OPT
所谓CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical
Training)通俗来讲就是“实习许可”，所有本科、硕士和博士都有的，换句话说就是美国政府认可你和移民局申请，批准后，可以找公司做实习。这两者的区别在于CPT是学习期间用的，其时间长度可以接近一年，但是不能满一年;OPT是毕业后用的，前几年有一整年随你自己安排，现在要求一年之内的失业状态不能超过90天，但是如果公司加入美国移民局的个人身份验证系统，STEM专业之一，是可以延长到36个月的。
二、人际关系网络
国内办事得有关系，没有熟人帮忙，有些事情可能寸步难行，有人有关系再难的事情也可能一路绿灯。在美国，其实也要看关系的。只是美国人更注重个人能力，因为有才华、有能力的人会有更多的机会、更好的环境做出成绩。而且美国人的“关系”通常是在了解你的能力或人品之后才会推荐机会或帮你，这和国内“关系”的味道不一样。
当然美国公司招聘需要打广告，或者通过猎头公司，要花费很多钱，所以也会鼓励员工推荐人才，同时会给予推荐人现金奖励，利益驱使下，一定会有人愿意“内推”来帮助你。当然，你也得有能力，否则即使有推荐奖金也没有人愿意帮你，因为搞不好还要替你擦屁股，搞坏TA在公司的名声。
三、经验是王道、实习不可少
这点其实很正常，无论是国内还是美国，没有哪家用人单位不喜欢有经验的人，一方面可以直接上手，创造价值;另一方面也省去了培训的时间和金钱成本。在美国的就业市场，最受欢迎的工程师是：有几年工作经验，能独立干活，且工资要求不像资深工程师那么高，这样的人，工资上升空间也比较大，有希望拿到多个job
offer，把工资提高一大截。
中国学生普遍缺少工作经验，如果找工作不顺利，可以先找实习。实习并不是毕业的时候才找，绝大多数学校规定，只要你上满两个学期的功课，就可以用CPT做实习了。早点动手，不要在毕业之前临时抱佛脚，更何况也不是想报就能报的。
4、美国留学生工作哪里找？美国哪些公司工资高？
你听说过马萨诸塞州那个在警察追捕过程中迅速停下来申请工作的人吗?在逃跑过程中，该男子进入 Osprey Wireless 的一家商店，询问他们是否在招聘并填写了一份申请表。总经理杰夫·莫兰 (Jeff Moran) 后来说，这名男子“酷得像黄瓜，手不出汗，衬衫干净”。
然而，大多数人并不是天生就拥有他安静的自信。事实上，对我们中的许多人来说，工作面试可能是我们生活中最令人生畏、最伤脑筋的遭遇。幸运的是，一些面试官真的不遗余力地让每个求职者感到舒适和自信，从头到尾运行高度专业的招聘流程。
想要天堂胜于地狱的面试体验吗?Glassdoor每年都发布了最佳面试地点排名，该排名综合了申请人的面试经验，以及面试难度和流程。如果你想申请一个知道如何照顾潜在员工的地方，这里有十家最适合申请的公司。
1. 尊严健康
93% 的受访者积极地描述了他们对医疗保健非营利组织 Dignity Health 的采访经历。面试问题往往相当简单，难度平均为 2.7 分(满分 5 分)，而招聘过程平均需要 21 天。
加利福尼亚州雷丁 Dignity Health 的一名社会工作者说：“由四个人组成的小组持续了大约一个小时，他们轮流阅读关注我过去经历中的行为的问题(例如，当 x 发生时，你是如何处理的)。非常放松，温馨的环境。”
2. 地平线媒体
91% 的受访者表示，他们对营销和广告公司 Horizon Media 的采访经历是积极的。问题相当具有挑战性，难度等级为 2.9，而招聘过程相当迅速，招聘过程平均持续 17 天。
纽约市 Horizon Media 的 QA 分析师用非常热情的语言描述了他们的采访：“采访过程非常吸引人，他们非常努力地确保您在整个过程中都感到舒适。过程中的交流也是不可思议。这是我迄今为止最好的面试经历之一。”
3. 节奏设计系统
在加州科技公司 Cadence Design Systems 接受采访的人中，86% 的人对这次经历给予了积极评价。面试问题通常相当简单，平均难度等级为 2.5，而招聘过程持续大约 23 天。
一位未能成功申请工程职位的受访者说：“第二天安排了 30-45 分钟的电话会议。这是一种来自同一个人的背景调查。在接下来的一周里，安排了四通电话(因为我住在美国境外)，每天一通，持续 45 分钟到一小时。”
4. 销售人员
85% 的 Salesforce 受访者会同意他们对客户服务平台的采访体验是好的。该公司的招聘流程通常持续 35 天左右，面试通常被认为非常具有挑战性，平均难度等级为 3.5。
一位成功的应聘者说：“从第一次电话面试到最后一次高管面试有七轮。演示文稿包括我必须向三名经理组成的小组进行演讲。他们真的很了解你的个性，想看看你能如何推销他们的产品。”
今年，Salesforce 在 Glassdoor 的美国最佳工作公司名单中排名第 17 位，在 Glassdoor评分最高的 CEO名单中排名第 15位。
5. J. 克鲁
83% 的受访者表示，他们对零售商 J. Crew 的采访经历是积极的。总体而言，招聘过程非常迅速，平均只需 9 天。面试问题通常相当简单，平均难度分数为 2。
布卢明顿 J. Crew 的造型师记得一个“简短的过程;与人力资源经理坐下来讨论过去的工作以及您认为可以帮助您销售产品/造型客户的任何技能。大约需要20分钟，他们非常友好。他们希望有责任感的员工准时出现，可以与客户建立联系，并且您的日程安排越开放越好!”
6. SSM 健康
83% 的受访者对医疗保健非营利组织 SSM Health 有正面评价。总体而言，招聘速度非常快，招聘过程平均持续 13 天。面试问题被认为相当简单，难度等级为 2.6。
住在俄克拉荷马城的 SSM Health 的一名护士技术员说：“我与人力资源部进行了电话面试，他决定将我送到楼层的招聘经理那里。从那以后，面试非常顺利。我们聊了很久，很舒服。”
7. 通用磨坊
82% 的受访者表示，他们与食品制造商 General Mills 的面试经历是积极的，招聘过程持续了大约 22 天。面试问题通常相当具有挑战性，难度等级为 3.3。
住在明尼苏达州金谷的 General Mills 营销助理说：“我被要求完成性格/行为评估和演绎推理测试。他们总共花了大约一个小时。我建议练习演绎推理测试，因为它非常具有挑战性[...] 在面试当天，人力资源部门向我打招呼，并直接走到了我两次 30-40 分钟面试中的第一个。[...] 在这两次面试之后，我得到了一个礼包，然后就被送走了。”
8. LUSH 北美
81% 的受访者对化妆品品牌 LUSH 的采访表示满意。招聘通常很快，招聘过程持续约 13 天。面试通常被认为相当简单，难度等级为 2.5。
一位未能成功申请销售助理职位的人说：“面试采取了‘招聘会’的形式。这本质上是一次集体面试——除了我之外还有大约 15 个人。培训中的经理解释了 Lush 的一些背景，在小组环境中向我们询问了一些基本问题，并让我们合作并在他们观看并提供提示的同时对我们的合作伙伴进行产品演示。总体来说非常悠闲和有趣……”
9. 捷蓝航空
JetBlue 航空公司在 81% 的求职者中得分很高，但您应该知道招聘过程比此列表中的其他公司慢，平均时长为 46 天。面试题比较合理，难度评分2.8。
一位申请捷蓝航空人才招聘职位的申请人说：“很多问题都是关于我的教育和背景的个人问题。不太强调相关经验。
“他们 100% 使用 STAR 方法。了解公司的价值观，知道你为什么想在那里工作，并具体说明为什么捷蓝航空在平等对待员工和客户方面从竞争对手中脱颖而出。”
今年，捷蓝航空还在 Glassdoor 的最高评价 CEO 名单中排名第七。
10.QuikTrip
最后，连锁便利店 QuikTrip 进入前 10 名，80% 的申请人认可了面试经历。这家公司的招聘速度非常快，招聘过程平均只需 10 天。面试问题通常也相当简单，难度等级仅为 2.3。
亚利桑那州坦佩市的一名助理经理说：“面试官精力充沛、有趣，帮助缓解了我的紧张情绪。他问了一些关于我的经历和某些监管情况以及我如何处理它们的简单问题。回想一下你之前的成就，并尽可能地回答它们。积极和聪明，让别人知道你可以处理艰苦的工作，同时将客户服务放在首位，这对 QT 来说非常重要。快速友好的客户服务!他们喜欢雇佣最好的，所以一定要在你的举止和演讲中表达出来。
请添加微信号咨询：19071507959
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