天津海外留学博士招聘公告_天津海外留学博士招聘公告最新

好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“天津海外留学博士招聘公告”的话题。如果你对这个领域还不太了解，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来学习一下吧。

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2022年北京科技大学第二批非教学科研岗位招聘启事【53人】

#教师招聘# 导语2022年北京科技大学第二批非教学科研岗位招聘启事已发布，报名时间为2022年3月9日至3月15日。 无 现将招聘公告原文发布如下：北京科技大学于1952年由天津大学（原北洋大学）、清华大学等6所国内大学的矿冶系科组建而成，现已发展成为以工为主，工、理、管、文、经、法等多学科协调发展的教育部直属全国重点大学，是全国首批正式成立研究生院的高等学校之一。

　1997年5月，学校首批进入国家“211工程”建设高校行列。2006年，学校成为首批“985工程”优势学科创新平台建设高校。2014年，学校牵头的，以北京科技大学、东北大学为核心高校的“钢铁共性技术协同创新中心”成功入选国家“2011计划”。2017年，学校入选国家“双一流”建设高校。2018年，学校获批国防科工局、教育部共建高校。

　按照北京科技大学招聘工作的整体安排，现启动2022年度第二批非教学科研岗位招聘工作，面向社会（含应届毕业生）公开招聘党政管理人员、实验技术人员、专业技术人员。现将有关事项公告如下：

　一、基本条件

　1.具有良好的思想政治素质，拥护中国***的路线、方针、政策。热爱社会主义祖国，热爱高等教育事业，具有较强的责任感、敬业精神和奉献意识。品行端正，遵纪守法，身心健康。

　2.能够遵守学校各项规章制度，踏实认真工作，具有较强的组织管理能力、协调能力及语言表达能力，具有良好的服务意识和团队合作精神。

　3.具备履职所需的相关专业知识、业务技能，良好的沟通能力，优秀的文字功底，较强的英语听说读写能力，较高的计算机水平。

　4.除特殊岗位外，原则上应具有硕士研究生及以上学历，并已取得与学历对应的学历、学位证书。国内应届毕业生和留学回国人员应在入职之前取得相应学历、学位证书。

　5.应聘聘用合同制岗位的人员，除已具有北京市常住居民户口的人员外，应符合北京市就业落户相关工作要求。其中，国内应届毕业生须具有2022年就业派遣资格（即学历毕业证、学位证、就业报到证落款日期均为2022年内），学历期间未与任何单位存在劳动（聘用）关系，其中非京生源毕业生还需符合北京市就业落户政策要求（一般要求硕士27周岁以下，博士35周岁以下）；海外留学归国研究生、博士后出站人员应为学成回国两年内初次就业派遣人员，符合教育部留学服务中心办理就业落户要求；国内博士后出站人员应达到设站单位出站要求，并符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求。

　6.无违法违纪处分记录。正在接受纪律审查人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论人员，不得报名应聘。

　二、招聘岗位及具体要求

　党政管理岗位：20人

　实验技术岗位：21人

　专业技术岗位：11人

　具体详见《北京科技大学2022年度第二批非教学科研岗位需求情况表》。

　三、招聘程序

　1.网上报名。招聘采用网上报名的方式，网址为。报名起止时间为2022年3月9日至3月15日。请应聘人员先行注册，并严格按照填报说明进行网上报名，每人可根据应聘意愿，填报两个岗位（按优先级别排序为志愿一、志愿二）。应聘人员填报完毕后，保持****畅通，随时关注招聘系统、网站公告、短信等渠道的通知。

　请按要求填写本人基本信息，学习培训及工作经历信息并上传如下材料扫描件：

　（1）本人简历，包括但不限于学历学位证明材料（本科至学历的毕业证书、学位证书；取得海外学历者，同时上传教育部留学服务中心出具的学历学位认证；应届毕业生未取得学历学位证书的上传《毕业生就业推荐表》或其他学籍证明材料）、外语水平证书、计算机水平证书、专业技术职务证书以及其他获奖证书等。

　（2）北京市常住居民户口人员还应上传户籍证明（首页及本人页）。

　请确认所填简历信息真实、完整、准确，简历一经提交不得修改。因简历信息填写问题造成的一切后果由应聘者个人承担。

　2.资格初审。学校根据招聘条件及报名情况，按相关程序择优确定通过资格初审人员。报名人数不足或通过初筛人员较少时，缩减本次招聘计划或停止该岗位本次招聘工作。

　3.笔试和面试（含心理测评）。资格初审通过人员，可参加笔试环节；笔试通过人员，可获得面试资格。具体参加人员名单及相关事宜，请随时关注招聘系统、网站公告、短信等渠道的通知。

　4.综合考察。根据测试成绩，由学校及各用人单位组织考察，主要考察人选的综合素质、思想政治表现、道德品质和业务能力等。

　5.组织公示。结合各用人单位意见，按照学校相关规定和程序，确定拟聘人选并公示。

　6.体检入职。公示无异议后，通知拟聘人员参加体检。体检合格后，拟聘人员应在学校规定时间内提交相关材料，办理入职手续。

　四、相关说明

　对于符合博士后入站条件的实验技术岗位应聘人员，学校鼓励其进入校内博士后流动站从事相关研究工作：

　1.拟聘为实验技术岗位的人员，可自愿选择进入北京科技大学博士后流动站从事相关研究工作。

　2.在站工作期间，相关岗位人员在完成所聘岗位工作的同时，按照在站博士后身份享受有关待遇，完成研究任务，可申请博士后基金等项目、参与相关专业学科的专业技术职务评聘等工作。

　3.对于符合出站条件、完成出站手续并继续留校工作的人员，学校可协助其办理落户事宜。

　4.对于符合出站条件、满足教学科研岗位相关招聘要求，可自愿申请并经学校审批后转至教学科研岗位。

　五、其他

　1.所有应聘人员均应如实完整提供个人有关信息（包括学习经历、工作经历），在办理入职手续时应按要求提供相关原始材料，包括且不限于：各相应学习阶段的学历学位证书，海外留学归国人员应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，社会在职人员应由原单位提供解除人事关系或劳动关系的相关证明。

　2.拟聘人员原则上应于2022年8月底前办理完毕入职手续，否则视为主动放弃入职资格。原单位有离职脱密等要求的，须第一时间与相关用人单位、学校沟通，妥善办理相关手续。

　3.聘用合同制岗位拟聘人员按照事业编制管理，校聘劳动合同制岗位拟聘人员按照非事业编制管理。

　4.凡与北京科技大学教职员工有夫妻、直系、三代以内旁系或近姻亲关系的，或有其它应回避情形的，应聘时需在报名系统中填写情况，并内容真实准确。与应聘者有以上关系的校内教职工，在相关工作中应主动提出并在招聘全程回避。

　5.严肃公开招聘纪律。对于违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予相应处理；对于违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘资格；对违反相关规定的已入职人员，解除合同，予以清退。

　北京科技大学

　人事处

　2022-03-10

　北京科技大学2022年度第二批非教学科研岗位需求表.pdf

2022天津商业大学管理学院博士教师岗位面试方案

一、面试安排

管理学院公开招聘博士教师岗位的 面试将于2022年5月9日(周一)上午9:00进行 ，面试以试讲形式为主。鉴于疫情期间的特殊情况，本次面试及试讲全部采用线上形式，采用的软件是腾讯会议,备用软件为腾讯QQ。 请应聘者把个人试讲内容(PPT)在5月6日(周五)之前发至邮箱zhangyixing3211@163.com 。请自行准备电脑并提前安装好腾讯会议软件(腾讯QQ备用)、麦克风、摄像头等相关设备。

二、评审机构

由管理学院人才引进和招聘综合考察小组对应聘人员现场进行打分。

三、面试规则

面试时间安排为：每人15分钟。

面试内容：根据竞聘岗位准备相应内容和课件。

针对通过人才招聘系统初审及资格复审的应聘者进行面试及试讲(15分钟)，学院面试小组根据应聘人员的试讲情况(试讲满分100 分，及格线为60 分，成绩各保留 2位小数)和面试情况(面试满分100分，专业符合度占30%、科研水平占20%、教学经历占10%、语言表达能力和逻辑思维能力占20%,教师职业认知度占10%、仪表仪态占10%)进行综合打分(面试成绩占40%，试讲成绩占60%)。 若报考人员总成绩出现并列，按照试讲成绩高者优先的原则确定拟聘人员。

四、面试纪律

1.面试前，应聘人员须如实、准确提交各项资格审查材料。请诚信应考。

2.面试期间，应聘人员需将五官清晰显露，不得故意遮蔽面部、耳朵等部位，不得使用美颜及滤镜，着装得体，不得戴帽子、墨镜等，以保证身份确认及面试全程实时监控。

3.面试期间本人全程出镜，不得无故中断，无关人员不得在面试区域内出现。

4.严禁应聘人员对面试过程进行录音录像，严禁将面试相关资料上传网络或提供给相关培训机构，一经查实将取消其面试资格并追究相关责任。

5.若面试过程中遇到网络中断等突发状况，自觉服从工作人员安排。

五、咨询电话

管理学院：022-26669561，安老师

六、附件

进入面试人员名单

2014年天津大学理学院招聘公告（副教授）

根据学校发展需要，经学校研究决定，本着公开、公正、公平的原则，现面向校内、外公开对以下岗位进行招聘，欢迎符合条件的应聘者加入天津大学。

招聘岗位：副教授

招聘单位：理学院

编制类型：合同制

招聘人数：1

起始日期：2014-12-01

截止日期：2015-01-01

薪资待遇：按照天津大学薪酬体系执行

岗位说明：

1、教学工作：承担物理系本科和研究生专业基础课教学，独立或协助指导研究生，指导本科生实习、毕业设计、毕业论文等。

2、科研工作：在本领域开拓研究方向，提高创新能力和竞争实力，开展原创性、重要科学问题研究;承担、省部级科研课题;在本学科高水平学术学术期刊上发表学术论文。

3、学科建设工作：(1)协助学科负责人制定和实施本学科发展和建设规划;积极参加各种学科的评估及申报工作;(2)积极参与国际学术交流工作;(3)完成其它与教学科研相关的工作。

招聘条件：

1、具有相关专业的博士学位(国外获得博士学位者优先考虑)，获得博士学位后在海外高水平研究机构或大学有一年以上的研究经历，年龄不超过35周岁;

2、发表本研究领域公认高水平论文多篇;

3、热爱教育事业，具有良好的思想道德和职业道德素质，身体健康，能胜任教学岗位的工作要求;

4、有较强的事业心和责任感，有较强的团结协作能力、语言表达能力、科技创新能力。

5、全职到岗。

报名方式：通过“天津大学招聘系统”应聘。新用户请先注册，并填写个人相关信息，信息提交成功后，即可进行岗位申请。

2019中国民生银行春季校园招聘应聘条件有哪些？

中国民生银行2019届“未来银行家”春季校园招聘正式启动！

一、招聘对象

（一）全日制普通高校2019届应届本科及以上学历毕业生。

（二）***留学生（2018年1月后毕业，并于2019年7月前完成教育部留学服务中心学历认证，且未参加工作的应届毕业生）。

二、基本要求

（一）28周岁以下（博士生可适当放宽年龄），专业不限。

（二）大学英语四级/六级成绩430分以上。

（三）有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先。

（四）具有相关专业资格证书者优先。

三、招聘岗位

（一）市场营销方向岗位。

（二）运营支持方向岗位。

（三）其他专业岗位：数据分析、科技开发等。

四、招聘机构

参加本次招聘的机构有中国民生银行辖内的29家经营机构（按工作地点搜索职位详情）。

北京分行、广州分行、武汉分行、大连分行、杭州分行、南京分行、福州分行、太原分行、石家庄分行、苏州分行、宁波分行、成都分行、天津分行、昆明分行、泉州分行、温州分行、青岛分行、汕头分行、长春分行、南宁分行、合肥分行、南昌分行、海口分行、乌鲁木齐分行、西宁分行、集团金融事业部、信用卡中心、西安分行、直销银行事业部。

五、招聘流程

六、应聘须知

（一）登录中国民生银行官网(www.cmbc.com.cn)，点击底部“民生招聘”，或关注“民生银行招聘”微信公众号，注册个人信息，通过机构搜索，投递相应职位。

（二）每位应聘者最多可投递2个职位，请认真考虑职位意向。

（三）如需变更已投递职位，请在“申请助手”中删除已提交职位后重新提交。

（四）简历投递截止时间2019年3月24日24点。

（五）如遇网申困难，可发邮件至zhaopin@cmbc.com.cn。

七、温馨提示

中国民生银行对于收集的招聘资料将予以严格保密，仅用于本次招聘申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用！

所有笔面试通知均通过我行“95568”的客服号码发送，请应聘者务必提供准确的通讯方式，并注意及时查收。

江苏地区招聘城市：淮安、盐城、无锡、扬州、宿迁、常州、南京、苏州

2014年天津师范大学公开招聘方案

为满足我校事业发展需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）的通知》（津人社局发201110号）等有关规定，经学校研究决定，天津师范大学2014年公开招聘事业编制的工作人员140名（高端人才不受招聘名额限制），其中教学科研岗位108名，其他专业技术岗位（包括专业性教学辅助岗位、通用性教学辅助岗位、辅导员岗位）32名，现将有关事项公布如下：

　一、天津师范大学简介

　天津师范大学是天津市属重点院校，始建于1958年，现坐落于天津市西青区大学城内，占地240公顷。学校现有全日制在校生28645人，各类留学人员人。现有教职工2480人，其中专任教师1463人，拥有正高级职称274人，副高级职称581人，具有博士学位教师574人。

　学校践行“勤奋严谨，自树树人”的校训，确立为基础教育服务、为经济和社会发展服务的办学方向，现已形成多学科、多层次的办学格局以及职前培养和职后培训相互贯通、学历教育和非学历教育层次分明的办学特色。

　学校现有25个学院，66个本科专业，2个重点学科，13个天津市重点学科，4个天津市“重中之重”学科，6个教育部特色专业建设点。学校现有6个一级学科博士学位授权点，28个一级学科硕士学位授权点，11个专业硕士学位授权点和6个博士后科研流动站，形成了以博士一级学科为代表、部分研究特色可与国内一流大学相比肩的学科优势，以及教育特色学科群、基础学科群、为天津市经济社会发展需要服务的应用学科群，并已初步形成以教师教育为特色、教学研究型综合性大学的学科格局。

　学校已建成6门精品课程，25门市级精品课程，1支教学团队，2支市级教学团队，拥有8个省部级设置的研究（院、中心）实验室。

　二、基本原则

　以科学发展观为指导，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、岗位实践考察、公示等程序，确保招聘工作“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　三、招聘条件

　报考人员应具备以下条件：

　1.具有中华人民共和国国籍；

　2.18周岁以上；

　3.遵守宪法和法律；

　4.具有良好的品行；

　5.具有适应岗位要求的身体条件；

　6.具备拟报考职位所需要的资格条件。

　凡有下列情况之一者，不得报考：

　1.受过刑事处罚或曾被开除公职的；

　2.受过党内严重警告或行政记大过以上处分的；

　3.正在接受立案审查的；

　4.在各级事业单位公开招考过程中被录用主管部门认定有考试作弊行为的。

　四、招聘岗位

　招聘岗位分为： 教学科研岗位 、 其他专业技术岗位 。

　五、招聘信息发布及工作流程

　(一) 教学科研岗位人员招聘

　1.招聘岗位

　高端人才岗位（院士、“”、“长江学者”、“杰出青年”等）、天津市特聘（讲座）教授岗位、校特聘教授岗位、校渤海学者岗位、博士点学科带头人、硕士点学科带头人、学术骨干。

　具体招聘岗位和专业要求见 “附件1：天津师范大学2014年教学科研岗位招聘计划表” 。

　2. 招聘对象

　在国内外有较大影响的专家、学者；中青年学术带头人或学科方向带头人，年龄一般不超过45岁，特殊情况下年龄可放宽至50岁；在国内外重点大学获得博士学位的青年学者；特别优秀或紧缺学科专业的人才可适当放宽条件要求。

　3. 招聘信息发布及时间：招聘方案在天津市人力资源和社会保障局网站（）和天津师范大学主页（）发布，发布时间不少于7个工作日。招聘时间为全年招聘。

　4. 报名方式：

　应聘者可登陆天津市人力资源和社会保障局网站或通过天津师范大学主页、天津师范大学人事处主页(天津师范大学主页→组织机构→机关部门→人事处)查询相关招聘信息，应聘博士教师者需将个人材料通过电子邮件形式发送至各用人单位联系人邮箱；应聘硕士教师者需通过天津师范大学人事处主页“公开招聘报名系统”进行报名，并尽量提供下列个人基本材料信息：

　⑴ 本人简历(从大学至今，时间不间断)。

　⑵ 反映本人学术水平的各种材料信息。

　① 论著目录：论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容；

　② 论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计国际上的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索号及影响因子，可在论文目录中注明；

　③ 重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件；

　④ 主持完成的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费；

　⑤ 主要代表性论著5～10篇(册)，可用复印件。

　⑶ 应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划以及学校配套条件要求等。

　5. 资格审查

　由学校各用人部门对应聘者进行资格审查（因为工作量较大，不符合我校招聘条件者恕不另行通知）。

　6.考试和考核

　⑴ 对于具有博士学位或具有副高级（含）以上职称的人员，主要采用考核的方式，包括面试、试讲等环节，主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。

　⑵ 对于应聘特殊专业及紧缺学科专业教师岗位的硕士毕业生，参照天津市公开招聘相关程序参加学校统一组织的专业考试，请应聘者关注天津师范大学人事处主页并在规定时间内登陆学校公开招聘报名系统进行报名，每人限报一岗（具体考试时间、地点另行通知），进行面试、试讲等环节，综合考评后择优聘用。

　7. 体检

　根据考核或考试成绩由高到低排序，按照与招聘岗位1：1的比例确定参加体检人选，并按照学校统一要求进行体检，提交由县级以上综合性医院出具的近期体检证明（费用自理）。

　8. 聘用

　根据考试、考核和考察结果，经学校研究，择优确定拟聘用人选，按照要求在天津市人力资源与社会保障局网站和天津师范大学人事处主页公示。公示期满，经上级主管部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书（或办理调动手续）。

　(二) 其他专业技术岗位人员招聘

　其他专业技术岗位包括专业性教学辅助岗位、通用性教学辅助岗位、辅导员岗位。具体招聘岗位和专业要求见 “附件2：天津师范大学2014年其他专业技术岗位招聘计划表” 。

　1.招聘对象

　符合招聘岗位要求的全日制普通高等院校应届毕业生，具有硕士及以上学位（定向及委培的毕业生除外），硕士研究生30岁以下、博士研究生35岁以下，个别有特殊要求的岗位招聘条件可适当放宽。

　2.信息发布及报名程序

　●信息发布：

　招聘方案在天津市人力资源和社会保障局网站（）和天津师范大学主页（）发布，时间不少于7个工作日。应聘者可登陆学校及人事处主页查询详细信息。

　●报名时间：

　具体时间安排详见天津师范大学人事处主页，报名时间不少于5天。

　●报名方式：

　应聘者须在规定的时间内登陆天津师范大学人事处主页的公开招聘报名系统进行报名，每人限报一岗。

　3. 资格审查

　每个岗位的报考人数与招聘计划数之比低于3:1的不能开考，学校将相应调减招聘计划，报考上述岗位的人员可在规定时间内改报其他岗位。报名截止后，学校人事处根据所收应聘材料及岗位需求情况，会同用人部门对报名人员进行资格审核，应聘者可通过学校人事处公开招聘报名系统查询审查结果、笔试考试须知及打印笔试准考证等。（因为工作量较大，不符合我校本次招聘条件者恕不另行通知）。

　4. 考试和考核

　主要采用考试的方式，包括笔试、面试、技能测试等。

　（1）笔试

　笔试主要考核应聘人员的综合素质及岗位胜任能力。笔试考试成绩由相关综合素质测试和岗位胜任能力测试成绩分别占70%、30%确定，综合素质测试及岗位胜任能力测试满分共计100分，及格分数线为60分，笔试成绩不及格者无面试资格。

笔试时间、地点另行通知。

　（2）面试

　面试为结构化面谈，主要考核应聘人员的综合能力和整体素质，面试满分100分，及格分数线为60分。

　 参加面试的人员依笔试成绩由高到低排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例确定，招聘岗位进入面试的人数未达到1：3时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

　面试前，进入面试的应聘人员需持相关材料到学校人事部门进行资格复审（资格复审的具体时间、地点及相关要求将另行通知）。资格复审不合格的，取消其面试资格；未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　 面试安排：

　应聘者可登陆天津师范大学人事处主页查询参加面试人员名单及面试具体时间、地点。

　面试时由评委提问，每人面试时间为8-10分钟。

　（3）技能测试

　专业性教学辅助岗位须进行技能测试，主要考核应聘人员的专业技能及实践操作能力，技能测试满分100分，及格分数线为60分。

　（4）考试成绩核算

　通用性教学辅助岗位、辅导员岗位的考试成绩由笔试成绩和面试成绩各占50%确定，面试成绩不及格者无资格进入下一环节。

　专业性教学辅助岗位的考试成绩由笔试成绩、面试成绩、技能测试分别占50%、30%、20%确定，面试或技能测试成绩不及格者无资格进入下一环节。

　6. 体检与考察

　（1）根据考试成绩由高到低排序，按照与招聘岗位1：1的比例确定参加体检人选，并按照学校统一要求进行体检，提交由县级以上综合性医院出具的近期体检证明（费用自理）。

　（2）体检合格者，由学校组织岗位实践考察，被考察人员进入工作岗位参与具体实际工作。考察期满，由实践部门出具岗位实践综合鉴定，鉴定不合格者无资格进入下一环节。

　7. 公示与聘用

　根据考试、考核和考察结果，学校研究确定拟聘用人选，并将拟聘用人员及拟聘岗位在天津市人力资源与社会保障局网站和天津师范大学人事处主页进行公示，公示期为7个工作日。

　公示期满，将拟聘用人选报上级主管部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书（或办理调动手续）。

　六、岗位性质及待遇

　被聘用人员按照学校规定签订聘用合同，为我校事业编制职工，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。

　上述各类岗位聘用的人员中，具有博士学位或具有副高级（含）以上职称者，其档案由学校统一管理；具有硕士学位（具有副高级及以上职称者除外）者实行人事档案代理，档案委托天津市教育委员会人才交流中心管理。

　七、监督

　咨询电话（人事处）：022-23766266，联系人：刘老师 魏老师

　监督电话（校纪委、监察室）：022-23766343

天津师范大学

2013年11月30日

好了，今天关于“天津海外留学博士招聘公告”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“天津海外留学博士招聘公告”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。

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