1、出国留学回来好就业吗

好就业的，留学生回国的薪资绝大部分要比国内的学生高。

中国留学生在选择专业上经历了一个由窄到宽的过程，前些年非常热衷于商科，现在选择工程、数学、计算机等专业的学生越来越多。

想要专业选择不盲目，学生需要了解留学目的国的强势领域，比如美国的计算机专业就业率较高；同时也要知道自己的特点和优势所在，比如有些中国学生的数学基础很好；还有更重要的一点是结合国际发展趋势。

中国的家庭为了孩子的教育可谓愿意「倾尽所有」，父母对于留学生往往抱有极大希望。职业教育领域的市场潜力很大，需要更多热爱教育的公司和有志于教育事业的人士共同努力，用竞争合作的心态创造更大价值，为国家培养国际化和本土人才贡献一份力量。

2、出国读研回来后好找工作吗？

留学生回国找工作是否比较容易取决于多种因素，包括个人技能、学历背景、专业领域、就业市场需求和竞争等。虽然留学经历可能对求职时的竞争力有一定的提升，但并不能保证一定比本地求职者更容易找到工作。

下面是一些因素需要考虑：

1. 国内市场需求：首先要考虑自己的专业领域在国内就业市场上是否有较高的需求。某些领域，如科技、金融或国际贸易，可能更容易为留学生提供就业机会。

2. 资源网络：有一定的国际背景和经历可能会给你在求职过程中提供更多的资源和机会，如校友网络、留学生协会等。

3. 跨文化优势：留学经历可能使你具备更好的跨文化交流和适应能力，在跨国公司或与外国客户打交道的职位上有一定优势。

4. 适应国内环境：回国后，你可能需要适应国内的就业市场和文化环境，包括了解国内的就业惯例、行业要求和招聘流程。

5. 竞争压力：回国的留学生归国潮不断，竞争可能相当激烈，需要有竞争力的技能和特点来脱颖而出。

总结来说，留学生回国找工作有其独特的优势和挑战。成功找到工作的关键在于你的专业知识、实践经验、语言能力、跨文化交流能力和个人适应能力等因素的综合发挥。重要的是要了解你所在领域的就业市场情况，并利用留学经历和跨文化优势来提升你的竞争力。

3、留学生回国好找工作吗

留学生回国找工作的情况因个人背景、行业需求、地区发展等因素而异。回国找工作可能有一些优势和挑战，具体取决于你的情况和策略。以下是一些可能影响留学生回国就业的因素：

优势：

文化和语言优势： 作为留学生，你可能具备更好的跨文化和外语沟通能力，这在某些职位和行业中具有竞争优势。

国际视野： 在海外学习生活可以扩展你的国际视野和全球化思维，这对一些跨国企业或国际化行业非常有吸引力。

海外教育背景： 一些国内公司和机构认为海外教育背景代表了高质量的教育和培训，可能会在招聘中给予特别关注。

人际网络： 在国外建立的人际关系可能会在回国找工作时带来帮助，特别是如果你在国外参与了相关行业的活动。

挑战：

竞争激烈： 国内就业市场可能非常竞争，尤其是在一些热门行业和城市。

文化适应： 回国后，你可能需要一些时间来适应本土的工作文化和社会环境。

薪资和待遇： 在某些情况下，国内的薪资水平和福利待遇可能与国外相比较低。

证书认可： 有些留学生的学历和专业资质可能需要在国内进行认证或评估，以符合国内用人单位的要求。

策略：

研究市场： 了解国内行业和城市的就业市场情况，确定哪些地区和领域对你的背景和兴趣最有吸引力。

建立联系： 利用你在海外建立的人际网络，在回国前就开始与国内的公司、行业专家等建立联系。

自我适应： 了解国内的工作文化和市场需求，调整你的求职材料和策略。

灵活性： 考虑在就业地点、职位类型和薪资方面保持一定的灵活性，以扩大就业机会。

无论你决定留在海外还是回国就业，都需要根据个人情况制定合适的就业计划，并准备好适应不同的挑战和机会。

4、海外留学生回国后好找工作吗？

当谈到留学生回国后是否容易找到工作时，需要考虑多个因素。以下是一些可能的场景和回答：

场景一：留学生具备相关经验和技能

如果留学生在海外获得了相关的专业知识和经验，并且掌握了某些实用技能，那么他们回国后可能更容易找到工作。然而，即使如此，他们也需要进行一定的职业规划和对国内就业市场的调研，以了解国内就业市场的需求和趋势，从而更好地定位自己的职业发展方向。

回答一：如果留学生在海外的专业知识和经验与国内市场需求相匹配，那么他们可能会更容易找到工作。但是，他们需要认真考虑自己的职业规划，不断更新自己的技能和经验，以提高自己的竞争力。

场景二：留学生缺乏经验和技能

如果留学生在海外没有获得实质性的技能和经验，或者回国后无法证明自己的能力，那么他们可能会面临更大的就业难度。在这种情况下，他们可能需要付出更多的努力来提升自己的能力和竞争力，例如通过实习或培训来增加自己的经验和技能。

回答二：如果留学生缺乏国内就业市场所需的技能和经验，那么他们可能需要付出更多的努力来提高自己的能力和竞争力。他们可以通过实习或培训来增加自己的经验和技能，并积极寻找相关的机会和资源。

场景三：留学生具备文化差异适应能力

在海外学习后，留学生可能会面临不同的文化背景和工作环境。如果他们能够顺利适应这种差异，并且在跨文化交流中表现出色，那么他们可能会更容易获得国内就业机会。

回答三：如果留学生在海外学习过程中展现出适应不同文化背景和工作环境的能力，那么他们可能会更容易获得国内就业机会。他们需要保持开放的心态和积极的态度，以应对文化差异带来的挑战。

总而言之，留学生回国后是否容易找到工作主要取决于他们的技能、经验和适应能力。如果他们具备相关的经验和技能并且能够适应国内的文化和市场环境，那么他们可能会更容易找到工作。然而，无论情况如何，留学生都需要认真考虑自己的职业规划，持续提高自己的能力和竞争力。

5、留学生回国好找工作吗？

留学生回国找工作的情况因人而异，取决于多个因素，包括你的专业背景、经验、语言能力、人脉关系等。一般来说，留学经历对求职有一定的加分作用，可以展示你的国际视野、跨文化交流能力和独立思考能力。此外，如果你在留学期间能够积累相关的实习、项目经验或者参与学术研究，会对找工作有帮助。

然而，回国找工作也面临一些挑战。竞争激烈，市场需求也因行业和地区而异。有些行业对海归有更高的需求，如科技、金融等，而有些行业可能对本土经验更看重。此外，语言能力也是一个重要考量因素，如果你的母语不是中文，需要具备足够的中文沟通能力。

关键是在回国前要提前做好准备，包括了解国内的就业动态、行业趋势、社会文化等，积极建立人脉关系，参加招聘会、求职培训等活动，优化简历和求职信，展示你的留学经历和专业技能。

总的来说，留学生回国找工作的机会是存在的，但需要有一定的准备和努力，灵活应对市场变化和挑战。

6、留学生回国真的会比较好找工作吗？

留学生回国真的会比较好找工作吗？

根据英国文化教育协会发布的《2019中国留学白皮书》显示，中国留学生2018年选择回国的人数已占总人数的80.57%，回国就业比例在逐年增加。

但据调查，“海归”回国求职最大的困难是“难以找到满意工作”，而最受欢迎的行业依次为 IT/互联网、金融/银行、房地产和传媒/广告。

这是因为大部分“海归”在海外院校学习时并没有系统学习专业知识，也不是学霸，大多没有专业背景，所以很难在求职时获得“企业认可”。

根据调查显示，中国留学生选择回国就业最大的困难是“国内人才竞争太激烈”。有42.15%的“海归”认为国内人才竞争太激烈，甚至出现了“国内企业不招留学生”的现象。

所以在求职过程中，许多留学生为了提高竞争力和提升成功率，纷纷选择参加留学生招聘会、参加名企面试、争取海外实习等。

但在这些求职活动中，“海归”往往因为国内的就业市场情况而失去了竞争优势那么为什么留学生回国后很难找到工作呢？

1.语言障碍

据调查，有42.15%的留学生表示在求职过程中会因为语言障碍而导致工作机会被错失。

语言是最基本的交流工具，但是语言的学习却需要花费大量时间和精力，而且留学时间越长，需要花费的时间和精力也就越多。

即使是在国外上了几年学，但是因为大部分留学生在国外所学的都是基础课程，且不会系统地学习专业知识，所以很多留学生到了国内后仍然不能适应国内的学习方式。

因此，很多企业在招聘时会将语言作为门槛条件之一，这也是为什么留学生在求职时很难找到工作的原因之一。

但也有一些企业并不会将语言作为门槛，比如微软、 IBM、宝洁、平安集团等都是不会要求留学生有相关专业背景的公司。

2.求职经验不足

留学生在海外院校学习期间，对所在国家的生活和文化并不熟悉，无法尽快适应新的环境。尤其是在专业知识上，大部分留学生没有系统地学习专业知识，也没有相关的实习经历。

但“海归”群体大多是通过出国留学、交流访问等方式获得了海外院校的教育背景，掌握了一定的专业知识和技能。但这只是“海归”们在国内求职时的一个“敲门砖”，想要获得好的工作机会，还需要有足够丰富的工作经验。

首先，企业在招聘人才时，会更加注重应聘者的工作经验和能力。如果你有海外留学或学习经历，这将有助于你在求职过程中获得更多优势。

其次，通过留学期间积累的工作经验和人脉资源可以帮助你在求职过程中获得更多优势。

最后，企业招聘海外留学毕业生时，除了看重他们是否有海外留学经历外，还会注重他们是否有丰富的工作经验。

3.没有明确的职业规划

许多留学生回国后，还没有明确的职业规划，他们都是在父母的催促下才开始规划自己的职业生涯，导致在求职时无法找到合适的岗位。

由此可见，留学生回国后并不是没有机会找到工作，而是由于回国后没有明确的职业规划而丧失了“竞争力”。因此，留学生应该尽早为自己的未来做好规划，并不断学习和提高自己。

首先要明确自己想要什么？再去寻找与之匹配的工作。

其次，不要盲目跟风求职。现在的就业市场很大程度上受到经济大环境的影响，所以很多企业在招聘时会受到“经济形势”和“就业政策”的影响。所以我们应该根据自身情况来决定是否要继续深造或进入职场。

最后，求职时要不断完善自己。企业在招聘人才时会考虑求职者是否有相关工作经验、是否有专业技能、是否符合岗位需求等。如果我们没有相关经验和专业技能，那么我们可以通过提高自己的能力来弥补不足之处。

7、国外留学回来好找工作吗

国外留学回来好找工作吗？留学生回国真的会比较好找工作。

因为对于留学生来说，得到一份国外当地是实习offer是加分项。无论毕业后是选择回国工作，或是留在国外发展，在简历上有一段实习经历必然是锦上添番季付花的。 在校态著时，建议大家积累一些大公司的实习经验。

因为在求职初期，hr对你的了解并不能从简历中的简单几句话中评判你的价值，但是大公司的名字却能证明你的实力。

留学发展选绵如火如荼，自然也离不开国内政策的支持——教育部坚持教育对外开放大方向，国内国际教育带动留学申请趋势。

对于出国留学，国家一直给予充分肯定态度与支持。在去年“国际人工智能与教育会议”上，教育部部长表示：“中国认为教育必须面向世界…坚持教育对外开放不动摇…着力鼓励出国留学…积极引进优质教育资源。”

留学，旧称留洋，一般是指一个人去母国以外的国家接受各类教育，时间可以为短期或长期（从几个星期到几年）。这些学生被称为留学生。美国等国家组织的一类海外短期的交换学生计划，其英文名字“Study abroad”直译也为留学，请参见海外研修（中国大陆称为海外交流）。

8、留学生回来好找工作吗？

留学生回国找工作是否比较容易，会受到多种因素的影响。以下是一些可能影响留学生回国找工作的因素：

1. 专业与市场需求的匹配程度：留学生的专业与国内市场需求的匹配程度是影响找工作难易程度的重要因素。如果留学生的专业在国内市场上需求量大，那么回国找到工作的机会就会更大。

2. 语言能力：留学生需要具备流利的汉语和英语能力。如果留学生的汉语水平不够，那么他们在国内找工作的难度就会增加。

3. 国外经验的价值：留学生在国外的学习和生活经历可能会为他们在国内找工作带来一定的优势。在某些行业，留学生的国外经验和学历会被认为是一种加分项。

4. 就业市场的竞争程度：留学生回国找工作还需要面对国内就业市场的竞争。在不同的行业和地区，就业市场的竞争程度也会有所不同。

总的来说，留学生回国找工作是否容易取决于多种因素，包括专业与市场需求的匹配程度、语言能力、国外经验的价值以及就业市场的竞争程度等。留学生需要了解国内的就业市场和自己的优势以及短板，制定出科学的求职策略，以提高自己找到工作的机会。

9、美国留学生回国后好不好找工作

近几年，在多重因素的影响下，就业环境越来越严峻，企业招聘门槛变高，根据报告数据显示，2021年学成回国人数同比增长33.90%，国内就业市场都处于一个“每年都是最史上最难就业季”的现状，于是海归们也不得不被卷。

从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比数据图可见，目前看来，海归的平均招聘薪酬和平均期望薪资还是有差别，预期高于实际招聘薪资。

但有很多留学生吐槽说，我海归硕士，月薪只有 5k，这平均薪资却那么高，是大家致富都不带上我吗？

尤其是2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。与此同时疫情后时代，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。

其次，留学生回国找工作最大问题就是容易错过校招，也就是校园招聘。人在国外，没有浓重的求职氛围，自己再不上心关注秋招时间，等反应过来的时候秋招往往都结束了。

但秋招其实是非常重要的！秋招是应届生集中找工作的一个招聘时间节点，企业会集中在这个时间段放出招聘岗位。它之所以重要，是因为很多企业会在秋招中放出80%~90%的空缺岗位，这意味着秋招时找工作，留学生上岸的可能性更大。

而且企业只有在校招时，对应届生会比较包容。只有在秋招中，企业才会接受你只是一张“白纸”，对你的经验和技能要求相对来说没有那么高。否则，等你失去应届生身份的时候，只能走社招途径，基本没有企业愿意要一个社招小白。

所以，作为留学生，想要回国求职的同学一定要提前做规划，提前为校招秋招做准备！避免“回国即失业”的情况出现。

留学生回国求职的预期非常高，但实际，海归回国后对于找工作的把握力不足。加之，长期生活在国外，对于国内工作求职等相关信息相对滞后。所以近些年，越来越多的留学生开始选择专业的求职机构帮助。

此处，要提醒各位留学生！千万不要因急于求成，轻信了个别不靠谱的求职机构。我根据众多过来人、专业人士的建议，给同学们提几点关于找求职机构的小建议：

1.借助网络搜索平台，了解该企业是否有频繁的纠纷诉讼，求职机构的口碑如何等信息。

2.此外，值得同学们格外注意的一点是：不少机构会以融资行为作为宣传角度，掩盖自己在客户服务方面的缺陷；但其实融资只是商业手段，是否因为融资就能带来好的服务、就能为同学们提供所需的帮助与成果，是不存在必然联系的，还需要同学们格外关注和查证，避免被宣传行为迷惑双眼。

如果需要寻求求职机构的帮助，一定要选择靠谱的机构！选错了机构不仅有相当高的跑路风险，最严重的其实是耽误自己的求职进度。目前来看，DBC求职、求职鸭CAREERGAGA、爱思益Ace是国内相对靠谱专业的求职辅导机构。

最后，祝各位归国留学生同学顺利拿到自己的dream offer！

10、海外硕士毕业回国好找工作吗

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?

不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。

由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

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