定制课老师，要求高于普通班课老师，核心考核不是单纯英语好，重点考察「诊断学情 + 定制学习方案 + 批改纠错」的能力。

一、简历初筛（硬性门槛）

1. 雅思分数头部机构：总分7.5 分以上，所教授单科≥7.5；教写作 / 口语最好单科≥8 分；优先提供2 年内真实成绩单（可核验）。 部分机构要求老师定期复考雅思，紧跟最新出题趋势。
2. 学历背景：本科及以上，英专、翻译、海外留学背景优先。
3. 教学经验：优先2 年以上雅思一线教学，有大量写作 / 口语批改案例、瓶颈提分案例；定制 VIP 老师一般要求 3 年 +。
4. 加分证书：TKT、TESOL、CELTA、BC 剑桥官方培训证书。

❗小机构 / 线上兼职：门槛会降低，甚至只看简历，不核验成绩单。

二、笔试 & 专业面试

1. 雅思学科笔试：当场完成整套雅思真题，重点考察写作批改、口语评分，按雅思官方评分标准打分，检验是否吃透 BC 评分细则（定制课最核心能力）。
2. 学情诊断面试（定制课特有）面试官扮演学生：给出一个偏科学生（例如阅读 7、写作 5.5）的模考报告，让老师现场诊断短板、设计阶段性学习计划、规划课时分配。 这一步就是区分普通一对一老师和「定制课老师」的关键：能不能根据学生情况动态设计方案，而不是套固定课件。

三、多轮试讲 + 批课（淘汰率很高）

1. 试讲不是讲一堂通用课，而是模拟一对一场景：设定学生基础、目标分数，现场授课；面试官扮演学生，随时提问、暴露薄弱点，看老师能不能实时调整教学内容。
2. 教学主管、资深教师团队集体批课：评估课堂应变、纠错能力、课程定制化能力；多次磨课，反复修改教学设计，直到达标新航道。
3. 考核写作批改：现场给一篇雅思作文，限时逐句批改，写出详细评语和提分方案。

四、岗前培训 + 试岗（不能直接上定制 VIP）

即使面试通过，新老师不能直接带一对一定制学员：

1. 参加教研培训：雅思最新考情、评分标准、学情测评方法、阶段模考复盘方法。
2. 助教跟课阶段：跟着资深定制老师听课、批改作文、整理学员报告，积累案例。
3. 试带普通一对一，教学主管旁听、回看课堂录像；学员满意度、提分数据达标后，才可以接手 VIP 定制学员。

五、入职后的持续动态考核（长期筛选）

定制课老师是持续评估，不是一劳永逸：

1. 学员提分数据、课后评价、投诉记录；
2. 定期教研、模考、复训；
3. 教学主管抽查课堂录音、作文批改样本、学员学习方案；
4. 数据差、差评多的老师，会被降级：不再允许带 VIP 定制学员，只能带班课或者普通一对一。

⚠️ 重要避坑：很多机构只是 “包装”

很多销售口中的 “定制课名师”，并没有经过上面这套定制能力考核：

• 只是普通一对一老师，换个 VIP 名字涨价；
• 试听是资深老师，正课换成刚入职老师；
• 老师只会上课，不会做完整学情诊断、不会动态调整学习计划。

✅ 你报名前，可以直接问机构这 4 个问题，验证师资选拔真实性

1. 这位定制课老师雅思成绩单能否出示，成绩什么时候考的？
2. 老师带 VIP 定制学员多久，有没有同基础、同目标分的真实提分案例？
3. 老师是否需要做学员模考诊断、出具分阶段学习方案？方案是否会根据模考动态调整？
4. 如果对老师不满意，更换老师的规则是否写进合同？

请添加微信号咨询：19071507959

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