1、什么是罗森塔尔效应

罗森塔尔效应，亦称“皮格马利翁效应”、“人际期望效应”，是一种社会心理效应，指的是教师对学生的殷切希望能戏剧性地收到预期效果的现象。

皮格马利翁效应，又称罗森塔尔效应。一种社会心理效应，指的是教师对学生的殷切希望能戏剧性地收到预期效果的现象。由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森在小学教学上予以验证提出。暗示在本质上，人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响。

人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。评价主体低估被评价者能力，认定被评价者是不求上进的、行为差劲的，以致被评价者将这种观念内化，促使被评价者表现不良行为。

你期望什么，你就会得到什么，你得到的不是你想要的，而是你期待的。只要充满自信的期待，只要真的相信事情会顺利进行，事情一定会顺利进行，相反的说，如果你相信事情不断地受到阻力，这些阻力就会产生，成功的人都会培养出充满自信的态度，相信好的事情会一定会发生的。这就是心理学上所说的比马龙效应。

教育意义

对于皮格马利翁现象及其机制的了解是有很现实的教育意义的。它提醒我们，作为教育者，无论是教师、家长或其他人员，对于受教育者充满信心，相信他们能发展得更好是很重要的。心理学研究证明，受教育者，特别是孩子对自己的了解往往首先是从教育者那里得到的。

在他们生活中居重要地位的人物对于他们的看法和态度，就像镜子一样折射着他们的形象。如果他们感到教育者认为他们有能力，信任他们，那他们也认为自己是有能力的，是值得信任的，他们就能建立起应有的自尊，使自己有热情为做得更好而努力。

2、皮格马利翁效应和罗森塔尔效应分别是什么？

皮格马利翁效应和罗森塔尔效应分别是：

皮格马利翁效应亦称“罗森塔尔效应”，一种期望效应，1968年由美国罗森塔尔（Robert Rosenthal， 1933-）等在《课堂中的皮格马利翁》一书中提出。

认为教师对学生的期望，会在学生的学习成绩等方面产生效应。如教师寄予很大期望的学生，经过一段时间后测试，他的学习成绩比其他学生有明显提高。因此效应与希腊神话中皮格马利翁的故事相似，故名。

罗森塔尔效应，亦称“皮格马利翁效应”、“人际期望效应”，是一种社会心理效应，指的是教师对学生的殷切希望能戏剧性地收到预期效果的现象。

由美国心理学家罗森塔尔和L.雅各布森于1968年通过实验发现。一般而言，这种效应主要是因为教师对高成就者和低成就者分别期望着不同的行为，并以不同的方式对待他们，从而维持了他们原有的行为模式。

教育意义：

对于皮格马利翁现象及其机制的了解是有很现实的教育意义的。它提醒我们，作为教育者，无论是教师、家长或其他人员，对于受教育者充满信心，相信他们能发展得更好是很重要的。心理学研究证明，受教育者，特别是孩子对自己的了解往往首先是从教育者那里得到的。

在他们生活中居重要地位的人物对于他们的看法和态度，就像镜子一样折射着他们的形象。如果他们感到教育者认为他们有能力，信任他们，那他们也认为自己是有能力的，是值得信任的，他们就能建立起应有的自尊，使自己有热情为做得更好而努力。

如果教育者认为他们能力低下，不学好，不可救药，他们也会从这面镜子中看到自己令人沮丧的形象，从而也认为自己能力就是不如别人，自己很难改好，自己没有出路，那么他们就不能确立应有的自信与自尊，就不能有充分的自我价值感。他们会感到绝望，放弃任何积极的努力，走破罐破摔的道路。

3、罗森塔尔效应是什么意思？

罗森塔尔效应，也称为自我实现预言效应（Pygmalion Effect），是指他人对某个个体的期望和信念，会影响该个体的表现和行为，从而使其达到与预期相一致的结果。

具体而言，当一个人被寄予高期望时，他们会感受到来自他人的信任和支持，这种信任和支持会激发他们的自信心和努力，从而提高他们的表现水平。相反，如果一个人被寄予低期望，他们可能会感到缺乏信心和动力，导致表现不佳。

罗森塔尔效应最初由美国心理学家罗森塔尔（Robert Rosenthal）和雅各布森（Lenore Jacobson）于1968年提出，他们在研究中发现，教师对学生的期望会对学生的学术表现产生重要影响。这一效应在教育、工作、运动等领域都具有重要的意义。

罗森塔尔效应提醒我们，他人对我们的期望和信任，以及我们自身对自己的期望和信念，都会对我们的表现和成就产生影响。因此，对他人和自己都要树立积极的期望，相信自己的能力，并努力追求目标，从而发挥潜力并取得更好的成果。

4、什么是罗森塔尔效应？

罗森塔尔效应（Rosenthal Effect），又称为“自我实现预言”（Self-fulfilling prophecy），指的是人们对他人抱有某种预期，这种预期会对对方的行为和表现产生影响，使得对方按照这种预期的方式行事，从而实现了预期的结果。

具体来说，当人们对他人抱有积极的预期时，会给予对方更多的支持、鼓励和机会，从而提高对方的表现和成就。相反，当人们对他人抱有消极的预期时，会给予对方更多的批评、负面评价和限制，从而降低对方的表现和成就。

罗森塔尔效应常常出现在教育和工作环境中。例如，教师对学生的期望会影响学生的学习成绩，上司对员工的期望会影响员工的工作表现。当人们对他人抱有高期望时，他们会给予更多的机会和资源，提供更多的支持和鼓励，从而激发对方的潜力，使其实现更好的表现。

罗森塔尔效应的重要性在于，它揭示了人们的预期和期望对他人的行为和表现产生重要影响的机制。因此，我们应该意识到自己的预期可能会对他人产生积极或消极的影响，要尽量保持公正和客观，给予他人平等的机会和待遇，以促进他人的成长和发展。

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