1、国外招聘工作只需要提供简历吗

欧美求职一般需要提交2份材料：个人简历和求职信，少部分企业需要提供相关证明，个别企业针对外籍申请者还需额外提交语言证书。 个人简历是简要的个人履历说明，欧美由于对于个人隐私及性别平等的重视，所以简历格式及内容与国内常用简历格式有差别。 求职信是对个人简历的详细补充，具体介绍除简历以外的更多信息，以及动机说明。

2.提交申请

由于很多国家高技术人才缺口巨大，因此很多企业提供数量众多的英文职位，海外求职一般针对英文职位提交申请。 与留学申请类似，申请者首先需要确认自己的目标国家，必须对该国的相关法律政策及工作市场有所了解，然后在线提交自己的申请文案。

3.参加面试

在提交申请之后，企业HR挑选合适的申请者进行面试。 一般会有2-3轮面试，第一轮面试由HR亲自进行，普通面试问答，不涉及技术相关；第二轮面试一般为技术面试，由技术面试官考核；终面一般为直属经理面谈。 其中除了终面，大部分公司都可以远程视频面试，但终面一般都会要求前往公司亲自面试。

4.注册落户

在获得合同之后，需要申请公司所在国家的工作签证，并办理注册落户。 注册落户不仅仅是寻找租房，还包括许多手续：外管局报道，换领居留卡，银行开户，办理税卡等，很多国家还有其他手续：申请ID身份卡，体检证明，户口迁移等。这些手续繁琐复杂，一般需耗时1-3个月。 注册落户后，根据各国不同政策，一般于21个月-5年时间即可换取该国的永久居留许可，即俗称的绿卡。

5.入职工作

根据合同的要求，将所需文件材料交于企业HR，并在规定的入职时间前往企业报道入职。 从入职流程可以看出：与留学申请相比，多了面试环节；与国内求职相比，多了注册落户环节。

海外求职方式也分为2大类：离岸申请与在岸申请。

1.离岸申请

离岸申请，即在目标国家之外的地方申请。例如：申请人在国内，远程提交德国的求职申请。 离岸申请的好处很明显：求职过程中对当前生活影响较小，无需改变当前的工作生活。但缺点在于成功率将大幅降低，由于不在申请国家，企业HR在众多申请简历中优先考虑人在本国的申请人。

一般建议高端科技人才可选择离岸申请，例如人工智能高级工程师，高级光学工程师等。

2.在岸申请

在岸申请，即前往目标国家提交申请，因此需要事先申请相关签证以获得前往该国申请工作的许可。 在岸申请虽然较为折腾，会对当前的工作生活造成一定影响，但可以极大的提升获得面试的概率。在岸申请适用于绝大多数普通职业。

关于各国求职申请相关政策及各国的工作市场，以及适合自身的申请方案，可以向移鹰ImmiEagle海外顾问专家详细咨询或做背景评估。

2、国外留学生怎么参加国内校招

海归留学生应该如何应对国内校招

1 / 职业规划要趁早

很多招聘留学生的HR跟小翼君反映，相当多的留学生，无论他们毕业于什么样的院校，都还没有对自己的职业发展做好充分的规划。

由此，小翼君建议，明确选择归国求职后，首先要做的就是清楚自己的优缺点，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。

举个栗子，例如，

① 专业自带光芒。如果自己的专业在国内的行业发展前景还不错，像互联网、新技术、新能源等，都可以选择寻找专业对口的岗位；

② 专业的“万金油”属性。要是本专业在国内的行业发展比较平稳，如市场、广告、那么在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；

③ 专业够生僻。万一自己就读的专业相对生僻些，也不要慌张，结合自己的性格、能力和喜好，及时为自己找一个Plan B，这样一来选择也就多了很多。

在明确了自己的职业规划后，要做的就是一门心思地为之奋斗，利用一切可利用的机会，提升自己的核心竞争力。比如在在校期间寻找合适的实习机会，或者是寻求更多的学习机会，丰富自己的经历、阅历，让自己的优势变得更多更强。

2 / 时间安排要做好

有了前面的职业规划后，就要好好想想该怎样安排回国后的时间，朝着自己的dream offer一步步靠近了。

说起时间安排，就不得不先给大家解释一下“应届生”的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。

其实，“应届生”指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分每年的3月份前后拿毕业证的国内研究生），也就是说，在归国留学生中并没有“应届生”的说法。

因此，在毕业回国后开始算起两年内，海归们都是可以参加校招的，也就是国内在毕业前年9-12月份的秋招和毕业同年3-5月份的春招（具体还是要看企业的人才招聘要求）。

那这时候可能就会有小伙伴问了，“可是我毕业回国后已经错过同年应届生校招的时间了该怎么办呢？”

别急，小翼君还有招。

① 企业补招。在毕业前年12月到毕业同年1月的这段时间里，很多外企会开始第一批补招，也有很多企业专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；

② 关注社招招聘。到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。

③跑大学招聘会与海归专场招聘会。回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会，眼界放开点才能收获到更多的机会。

如果很不幸，上面的时间段你都错过了，

暂时还没有找到心仪的工作，

不妨

有目的地尝试gap一年

利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。

当然了，gap一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作offer。

gap一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要本人具有很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。

3 / 校招信息要明了

除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？

一是招聘信息的获取渠道。现在已经是互联网时代，打开手机输入简简单单的几个关键词，就能搜到海量你想要的信息，校招也是如此。小翼君在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如学翼国际集团，定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯

除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。每年都会有很多企业在自己的招聘网站上发布海外留学生的招聘信息，这里小翼君简单地给大家举几个例子：

普华永道海外学子招聘计划

大疆创新2018海外留学生校园招聘

网易游戏国际人才招聘

德勤海外留学生校园招聘

京东国际管培生

腾讯海外留学生招聘

腾讯海外校园招聘（可在腾讯招聘信息网站上获取）

……

在获取校招信息的过程当中，一定要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息所在平台是否经过认证来判断，或者是否是公司官网发布的信息，或看看简历投递方式中的邮箱是否是公司邮箱也可一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。

二是招聘的面试流程。当你的简历成功通过企业筛选后，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息，“人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？”，“一定要回国面试的话，是否包来回机票？”等细节。若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，联系HR反映情况。

除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过就要再看企业发布的具体信息了。

4 / 考取证明别忘掉

除了以上这些，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。

很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。

前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择gap一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。

当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。

综上

职业规划要趁早

时间安排要做好

校招信息要明了

考取证明别忘掉

小翼君的这首打油诗大家都记住了吗？

相信所有看到这里的“小海龟”们

都是诚心诚意想要归国找到一份心仪的工作的

小翼君也希望这首打油诗能够实实在在地帮到大家

让大家都能够在归国后走上属于自己的人生巅峰

3、国外务工公司直招的平台有哪些？

在寻找海外工作的过程中，可以使用许多不同的在线平台。这些网站不仅提供了大量的职位空缺，还提供了一些有关如何迁移到特定国家的信息。以下是一些最知名和最受欢迎的国外务工公司直招的平台：

1.LinkedIn

作为全球最大的专业社交网络，LinkedIn在寻找海外工作中起着重要的作用。在此平台上，你可以通过搜索全球各类职位、创建在线简历并与潜在雇主建立联系等方式进行工作寻找。许多国际公司都在这个平台上直接发布他们的招聘信息，并在此进行筛选和招聘。

2.Indeed

Indeed是全球性的职位搜索引擎，涵盖了许多不同国家和岗位类别。用户只需输入关键词和地点，就可以查找到相关的工作职位。Indeed上的工作岗位既有来自招聘网站，也有来自公司自己的网站。

3.Glassdoor

Glassdoor不仅为寻找海外工作提供了平台，还提供了员工对公司的评价和信息，这对于了解新的工作环境和文化非常有帮助。在这个平台上，用户可以查看到各个岗位的薪酬、公司文化，甚至是面试过程的分享。

4.Monster

Monster是全球广受欢迎的职位搜索网站之一。对于那些寻求海外职位的工作者来说，Monster提供了涵盖多个国家和行业的大量职位空缺。

5.Jobstreet

Jobstreet是在亚洲地区热门的求职平台。在这里，工作者可以找到包括新加坡、马来西亚、菲律宾等地的工作职位。

虽然上述网站提供了大量的国际工作机会，但在申请工作前，一定要了解清楚自己目标国家的签证和工作许可的相关政策。同时，也要仔细研究所投递公司的信息和具体职位要求，以期找到最匹配自己的工作岗位。

4、留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道

留学生回国找工作需要积极主动地去寻找适合自己的机会，并灵活运用各种渠道。留学生回国找工作的渠道有很多，以下是一些常见的找工作渠道：

1、校园招聘

许多大学和学院都有校园招聘活动，这是许多企业招聘毕业生的重要渠道。留学生可以参加自己所在院校或母校的校园招聘活动，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。

2、网络招聘

在网络上搜索招聘网站和社交媒体平台，留学生可以看到各种招聘信息和公司发布的招聘信息。有些企业的招聘信息可能只发布在网络上，留学生可以通过互联网获取这些信息，进行投递简历。

3、求职机构

一些求职机构提供留学生回国就业的服务。留学生可以联系这些机构，获得有关招聘信息、市场动态和职业咨询等服务。

4、人际网络

留学生可以利用自己在海外的人际网络，寻求亲朋好友的帮助和支持。他们可以帮助留学生介绍企业、引荐朋友或者提供职业咨询。

5、企业官网

许多企业都在自己的官网上发布招聘信息。留学生可以通过搜索企业官网，了解企业的招聘政策、招聘流程和职位信息。

6、参加招聘会

每年都有许多招聘会在全国各地举行。留学生可以参加这些招聘会，与招聘企业面对面交流，了解企业的招聘需求和职位信息。

以上是一些留学生回国找工作的渠道，希望对留学生回国找工作有所帮助。

5、企业在海外招聘如何操作？有什么需要注意的？

企业在海外招聘如何操作？有什么需要注意的？有热心百度网友知道

6、rpo招聘是什么意思？

rpo招聘就是招聘流程外包。

RPO和HRO之间的关系

人力资源服务（HRO）包括：人力资源外包、人才外包、薪酬福利外包、招聘流程外包、业务外包等等，各类服务之间有明确的界定。

人力资源外包包含的服务涵盖人力资源各个模块，招聘流程外包（RPO）是其中的一部分。

传统猎头跟RPO的区别如下：

一、性质不同

RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，就是为企业提供合适人才。

猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。

二、各方面不同

猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务比如协助面试，中间沟通，背景调查等为辅。

RPO是全包，包括找人，面试，薪资，培训，入职，等等，直到候选人正常上班。

三、岗位数量不同

猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量少。

RPO岗位相对于猎头要多。

以上内容参考：百度百科-招聘流程外包

以上内容参考 百度百科-人力资源外包

7、字节跳动海内外招聘再加码，字节跳动招聘大量工作人员的原因是什么？

字节跳动今年在国内招聘员工总数已接近3万人，并计划在年底前再开放1万个工作岗位。招聘完成后，字节跳动的员工总数将突破10万人。

今年3月初，字节跳动方面表示，预计到年底，其全球员工总数将从6万人增长至10万人。而根据上述招聘情况，仅是字节跳动今年在中国的新增员工人数，已经能够帮助实现这一目标。

关于字节跳动招聘的消息，这一年来层出不穷。标志性的节点包括：一，今年3月中旬，字节跳动教育业务宣布预计全年招聘超过1万人；二，今年春招和秋招期间，字节跳动两次为应届毕业生开放6000多个工作岗位，全年校招累计超过1.2万人。

第三方招聘网站显示，在职位上，字节跳动的新增工作岗位主要集中在教育、游戏和电商等新兴业务。在地域上，除了北京、上海、广州、深圳等一线城市，字节跳动同时在武汉、成都、杭州、南京、西安、厦门、重庆、太原、郑州等二线城市持续扩大团队业务规模。

团队规模的急剧增长直接带来办公楼的短缺。今年以来，字节跳动在国内买地、买楼的新闻时有传出。6月，字节跳动以10.82亿元的价格，买下位于深圳后海总部基地的一宗商业用地，用于盖楼。日前，字节跳动正式启用北京北三环方恒时尚中心作为一处办公地点，据传购置成本约50亿元。

作为近年来迅速崛起的互联网公司，字节跳动十分受互联网人才的青睐。根据脉脉数据研究院报告，字节跳动是2020年刚毕业的职场新人去向最多的公司，同时在工作1-3年职场人群的热门公司选择中位列前三。

8、中国的企业为什么喜欢招聘海外留学生？

海外留学生由于在外面上学期间接触了国外的文化，所以思想要比中国的学生更开放一些想法也更多，所以一部分中国的企业很喜欢招聘外国留学生，希望能用他们的想法带动公司的发展。

一、希望能给企业注入新鲜的血液。

我们中国的教育大多都是应试教育，这些孩子们拿到了高级的毕业证以后，到工作单位还需要实习很长一段时间，才能帮助公司提高自己的价值。一些海外的留学生在大学就开始实践，所以他们回国找工作的时候，就可以直接成为正式的员工上岗工作，公司就免去了培训他们的几个月的时间，这中间也能节省一部分成本。所以很多公司都希望能够招聘一些海外的留学生，既能给自己带来一些国外的先进思想，也能更快地适应工作环境。

二、海外留学生抗压能力很强。

海外留学生的抗压能力要比国内的学生好很多，因为他们常年在国外所有的事情，都需要自己一个人承担，他们的思想要比同龄人更成熟。他们的独立能力也要比国内的大学生强很多，当他们遇到挫折的时候，他们会想办法去解决问题。国内的大学生由于一直在父母身边，所以在遇到困难的时候会习惯性地选择逃避问题，这一点很多国内的学生都不如海外的大学生，所以一些公司非常愿意招聘海外留学生。

国内学生在公司就职率虽然很高，但离职率也非常高，他们可能会经常更换自己的工作岗位，导致公司经常流失人才严重。海外的大学生一旦认定某一家公司就会一直为这家公司努力的工作，所以公司在考虑能否留住人才方面，也会更愿意选择海外留学归来的大学生。

9、外聘网招聘靠谱吗

外聘网招聘是比较靠谱的，不需要中介费，网站还是可以的。外聘网是杭州聚合卓越网络科技有限责任公司旗下的海外求职招聘网，是一家零中介费的出国工作服务平台，还提供工作签的周边服务。

外聘网招聘是国内专注出国工作的服务网站，帮助国内想出国工作的求职者提供出国工作、企业招聘，在求职、工作、离职等各个环节的资讯信息。

外聘网招聘的优势如下：

1、外聘网招聘的创新点在于招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高。

2、人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全。

3、匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配，公开透明，双向选择，了解彼此更透明。

4、体验良好：全微信式体验，随时随地开聊，在线约面试很平，身份透明信息透明，平等直聊等。

5、涉及业务较多：外聘网招聘的是国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。

6、外聘网招聘的服务全面：最准确的目标消费群体、最直接的产品与服务展示平台、最有效的市场营销效果以及客户关系管理等多方面服务。宗旨是为没有工作的人，创作一个属于自己的平台。

10、留学生回国找工作，找什么工作好呀!

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?

不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。

由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。

现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。

最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

很多人觉得海归要求的薪金太高，但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。

以上就是天道留学小编分析的海归回国就业情况，虽然看起来优势不太明显，但出国留学除了能扩大国际视野，增长见识，而且学到不一样的经历和体验，如果不是抱着那么功利的的态度的话，出国留学还是很有必要的。

请添加微信号咨询：19071507959

在线报名

上一篇：海外人士购买金边房产

下一篇：海外人才招聘网站