1、那些海外招聘是不是做传销的？

不是，是把你骗出国，控制起来，每天毒打你，让你打电话让家里汇钱，类似于赌场签单，只是这个更简单粗暴，类似的手法还有让你免费出国旅游包你机票这些的，你一下飞机就会被几个人控制没几万回不来的，总之这个套路就是千方百计把你骗出国，再绑架让你家里打钱，自己百度一下赌场签单看一下就知道这些人用什么手段让你打电话让家里汇钱的了，不要被骗了

2、国外招聘工作只需要提供简历吗

欧美求职一般需要提交2份材料：个人简历和求职信，少部分企业需要提供相关证明，个别企业针对外籍申请者还需额外提交语言证书。 个人简历是简要的个人履历说明，欧美由于对于个人隐私及性别平等的重视，所以简历格式及内容与国内常用简历格式有差别。 求职信是对个人简历的详细补充，具体介绍除简历以外的更多信息，以及动机说明。

2.提交申请

由于很多国家高技术人才缺口巨大，因此很多企业提供数量众多的英文职位，海外求职一般针对英文职位提交申请。 与留学申请类似，申请者首先需要确认自己的目标国家，必须对该国的相关法律政策及工作市场有所了解，然后在线提交自己的申请文案。

3.参加面试

在提交申请之后，企业HR挑选合适的申请者进行面试。 一般会有2-3轮面试，第一轮面试由HR亲自进行，普通面试问答，不涉及技术相关；第二轮面试一般为技术面试，由技术面试官考核；终面一般为直属经理面谈。 其中除了终面，大部分公司都可以远程视频面试，但终面一般都会要求前往公司亲自面试。

4.注册落户

在获得合同之后，需要申请公司所在国家的工作签证，并办理注册落户。 注册落户不仅仅是寻找租房，还包括许多手续：外管局报道，换领居留卡，银行开户，办理税卡等，很多国家还有其他手续：申请ID身份卡，体检证明，户口迁移等。这些手续繁琐复杂，一般需耗时1-3个月。 注册落户后，根据各国不同政策，一般于21个月-5年时间即可换取该国的永久居留许可，即俗称的绿卡。

5.入职工作

根据合同的要求，将所需文件材料交于企业HR，并在规定的入职时间前往企业报道入职。 从入职流程可以看出：与留学申请相比，多了面试环节；与国内求职相比，多了注册落户环节。

海外求职方式也分为2大类：离岸申请与在岸申请。

1.离岸申请

离岸申请，即在目标国家之外的地方申请。例如：申请人在国内，远程提交德国的求职申请。 离岸申请的好处很明显：求职过程中对当前生活影响较小，无需改变当前的工作生活。但缺点在于成功率将大幅降低，由于不在申请国家，企业HR在众多申请简历中优先考虑人在本国的申请人。

一般建议高端科技人才可选择离岸申请，例如人工智能高级工程师，高级光学工程师等。

2.在岸申请

在岸申请，即前往目标国家提交申请，因此需要事先申请相关签证以获得前往该国申请工作的许可。 在岸申请虽然较为折腾，会对当前的工作生活造成一定影响，但可以极大的提升获得面试的概率。在岸申请适用于绝大多数普通职业。

关于各国求职申请相关政策及各国的工作市场，以及适合自身的申请方案，可以向移鹰ImmiEagle海外顾问专家详细咨询或做背景评估。

3、国外务工公司直招的平台有哪些？

在寻找海外工作的过程中，可以使用许多不同的在线平台。这些网站不仅提供了大量的职位空缺，还提供了一些有关如何迁移到特定国家的信息。以下是一些最知名和最受欢迎的国外务工公司直招的平台：

1.LinkedIn

作为全球最大的专业社交网络，LinkedIn在寻找海外工作中起着重要的作用。在此平台上，你可以通过搜索全球各类职位、创建在线简历并与潜在雇主建立联系等方式进行工作寻找。许多国际公司都在这个平台上直接发布他们的招聘信息，并在此进行筛选和招聘。

2.Indeed

Indeed是全球性的职位搜索引擎，涵盖了许多不同国家和岗位类别。用户只需输入关键词和地点，就可以查找到相关的工作职位。Indeed上的工作岗位既有来自招聘网站，也有来自公司自己的网站。

3.Glassdoor

Glassdoor不仅为寻找海外工作提供了平台，还提供了员工对公司的评价和信息，这对于了解新的工作环境和文化非常有帮助。在这个平台上，用户可以查看到各个岗位的薪酬、公司文化，甚至是面试过程的分享。

4.Monster

Monster是全球广受欢迎的职位搜索网站之一。对于那些寻求海外职位的工作者来说，Monster提供了涵盖多个国家和行业的大量职位空缺。

5.Jobstreet

Jobstreet是在亚洲地区热门的求职平台。在这里，工作者可以找到包括新加坡、马来西亚、菲律宾等地的工作职位。

虽然上述网站提供了大量的国际工作机会，但在申请工作前，一定要了解清楚自己目标国家的签证和工作许可的相关政策。同时，也要仔细研究所投递公司的信息和具体职位要求，以期找到最匹配自己的工作岗位。

4、中国企业怎么在海外招聘？

麻烦广大百度网友推荐一下可以吗

5、海外招聘当地员工可以用哪些渠道？

如果长期有业务的话，你可以在海外注册实体公司并开设银行账户，但是这样需要比较长的时间，而且具体还要看是哪个国家，要是着急需要员工的话还是建议找国际雇佣外包公司，外包公司可以帮你一站式解决各地员工的用工问题⌄合规合同、税务、薪资发放、法定福利和保险福利等各类繁琐的海外人力资源雇佣事宜。但是各个外包公司的实力都大不相同，建议找比较靠谱的，比如可以了解一下GoGlobal。

GoGlobal将根据每个国家/地区的不同劳动法, 税收和社会保障制度，法规和商业惯例来雇佣员工。客户没必要熟悉当地的法律法规，也没必要设立公司，就能开展业务。更多内容可以去他们官网了解一下。

6、出国务工招聘是真的吗

出国务工招聘是真的吗?他们的广告说能挣到一万多一个月，这可靠吗？去过的朋友给个建议！~

7、智联招聘和前程无忧等招聘网站看到“海外招聘中文客服”的帖子，待遇

智联招聘和前程无忧等招聘网站看到“海外招聘中文客服”的帖子，待遇很好要求却不高，请小伙伴帮忙鉴定真伪。刚刚加了hr微信，朋友圈都是这些东西，但是只有今年七月开始的朋友圈，感觉微信注册没有多久。这种会不会是骗人的怎么个套路，求解答。

8、国内有哪些能做海外业务的靠谱（知名）的猎头公司？

我们将介绍国内十家能够做海外业务的知名猎头公司，帮助您更好地了解并选择最适合您需求的猎头服务公司。

1. 福田猎头：福田猎头是一家专门为中国企业拓展海外市场的专业猎头公司，拥有覆盖全球领先商业中心的分支机构。

2.南方新华猎头（SINO SOUTH）：南方新华猎头是一家专业的猎头公司，拥有海外业务专家、市场研究员和高管顾问等专业人才，提供全球领先的猎头服务。包括海外业务招募、评估、咨询和培训等服务，他们的猎头团队为企业提供稳定可靠的海外人才招募服务。他们技术精湛、经验丰富，以海外人才服务见长。

3. 希嘉猎头：希嘉猎头专注于为跨国企业和中国企业招聘海外和国内高端人才，特别是在金融、财务、技术、销售等领域有丰富的经验。

4. 史密瑟英才：史密瑟英才是一家领先的猎头公司，致力于为企业寻找优秀的海外人才，是国内最擅长招募跨国企业高端人才的猎头公司之一。

5. 华至猎头：华至猎头是中国最大的跨境人才服务机构之一，拥有海外分支机构和优秀的顾问团队，提供全球领先的猎头服务。

6. 奇威猎头：奇威猎头从事人才招聘已有多年，在国际和国内市场上积累了丰富的经验。他们的猎头服务涵盖多个领域，特别是在海外人才招聘工作中表现突出。

7. 创汇人才：创汇人才是一家专门从事高端海外人才猎头服务的机构，拥有一支高素质的团队，为全球各行业提供优质的招聘服务。

8. 十三行人才：十三行人才是一家综合性的人力资源服务机构，拥有丰富的海外业务经验，以及专业的人才评估和招募流程，能够为企业提供最具竞争力的人才招聘服务。

以上公司都是国内知名的猎头公司，在海外业务领域有着丰富的经验和专业的猎头团队。

9、目前，什么网站可以招到在国外的求职者？

以下是可以招到在国外求职者的网站：

1. LinkedIn：这是一个专门为求职者和招聘者提供服务的社交媒体平台，可以在全球范围内招聘，包括中国境外的求职者。对于跨国公司或面向国际市场的公司来说，LinkedIn是一个非常重要的招聘网站。

2. Glassdoor：这个网站主要提供就业信息，包括薪资、公司口碑、公司评级、工作评论等，它也可以帮助招聘人员在全球范围内找到适合的人才。

3. Indeed：这是全球最大的招聘网站之一，提供来自各行各业的全球机会。招聘人员可以在Indeed上张贴招聘职位，并接触到来自全球各地的求职者。

4. Monster：这是另一个全球最大的招聘网站，汇集了来自世界各地的求职者和招聘人员。对于招聘国际人才的公司来说，Monster也是一个不错的选择。

5. Upwork：这个网站主要为自由职业者和远程工作者提供服务。如果你公司需要在国外招聘远程工作者来完成一些任务或项目，那么Upwork也是一个不错的选择。

请注意，以上网站仅供参考，招聘人员应该根据自己公司的需要、预算和招聘计划选择最适合自己的招聘渠道。

10、大连哪个影楼好？拍婚纱的价格？

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