1、国外务工公司直招的平台有哪些？

在寻找海外工作的过程中，可以使用许多不同的在线平台。这些网站不仅提供了大量的职位空缺，还提供了一些有关如何迁移到特定国家的信息。以下是一些最知名和最受欢迎的国外务工公司直招的平台：

1.LinkedIn

作为全球最大的专业社交网络，LinkedIn在寻找海外工作中起着重要的作用。在此平台上，你可以通过搜索全球各类职位、创建在线简历并与潜在雇主建立联系等方式进行工作寻找。许多国际公司都在这个平台上直接发布他们的招聘信息，并在此进行筛选和招聘。

2.Indeed

Indeed是全球性的职位搜索引擎，涵盖了许多不同国家和岗位类别。用户只需输入关键词和地点，就可以查找到相关的工作职位。Indeed上的工作岗位既有来自招聘网站，也有来自公司自己的网站。

3.Glassdoor

Glassdoor不仅为寻找海外工作提供了平台，还提供了员工对公司的评价和信息，这对于了解新的工作环境和文化非常有帮助。在这个平台上，用户可以查看到各个岗位的薪酬、公司文化，甚至是面试过程的分享。

4.Monster

Monster是全球广受欢迎的职位搜索网站之一。对于那些寻求海外职位的工作者来说，Monster提供了涵盖多个国家和行业的大量职位空缺。

5.Jobstreet

Jobstreet是在亚洲地区热门的求职平台。在这里，工作者可以找到包括新加坡、马来西亚、菲律宾等地的工作职位。

虽然上述网站提供了大量的国际工作机会，但在申请工作前，一定要了解清楚自己目标国家的签证和工作许可的相关政策。同时，也要仔细研究所投递公司的信息和具体职位要求，以期找到最匹配自己的工作岗位。

2、想通过英语翻译赚点外快，如何才能做到？

捷径是靠熟人介绍，但很多时候我们只能自行开拓翻译公司或直客。其实与英语相关的工作机会，多数都存在于海外。但译员也无需低估国内需求，能签到几家公司的长期项目，或成为稳定接单的合作对象，月入过万绝非难事。

下面结合我的经历，讲讲如何先利用本土市场喂饱自己。

我本科学历，非英专，今年1月开始做翻译副业，月均收入4000，5月开始自由职业，目前已稳定月收过12000。

1-4月，我的资源从零开始

首先，我注册了翻译网站，如火星，我译，51等。这类网站都需要测试，但如果没有pm（项目经理）单独负责你，抢单难度大，流程效率低。

所以我很快采取另一方式，对接翻译公司。细分为3条路：招聘app+语言类服务商名单+日更翻译兼职的公众号。

招聘app上，限制地点为一线城市，预先筛除钱少事多的公司。找工作道理共通，即便你不够符合要求，主动投递也有望争取。若岗位工资低得不像全职，问问对方，这或许就是接受纯远程的兼职岗。

我又开始搜排前的国内语言服务商名单，因为app筛选仍会耗时。大公司官网通常有hr邮箱，发去应聘兼职的简历邮件，通过试译就会入资源储备库。你水平态度不错，单量就能逐渐稳定，同公司其他pm也会主动来找。

下面是我认为最便捷的方式。在微信搜索栏搜“翻译兼职”，顺藤摸瓜多订阅几个日更的公众号。重点关注项目急招译员的消息，此时公司处理会更快，对最先发回的试译水准也相对宽容。

5-10月，我的合作已入正轨

1月，我在招聘app接到了第一份外网新闻翻译，磨合了几个月，这转为我的长期项目，时薪不低。

3月，我成为某家公司的储备译员。5月起断续有合作，而8月，我靠着新闻翻译经验和专业优势，开始稳定接对方的财经新闻稿。

4月，我又在刷公众号时搭上一家现行项目缺人的公司。项目很快结束了，但我展现出了专业度，后来好几个pm轮流给我派稿。

7月，我投递一个项目的翻译，由于我的试译稿质量很高，对方主动提出我也可担任审校，我的业务由此也拓展到翻译之外了。

还有几家公司就不赘述了。这段时间月入过万堪称顺利成章，单个项目拿到了几千，那两三个项目叠加，自然就会过万了。

【平时自行复盘积累】

我的时薪一向较高，所以目前工作量仍远未饱和，但我每日投入翻译的精力一点不少。因为我清楚，几个月内收入跃升，全靠我主动开拓，而目前我真实水平匹配的时薪和总收入还未达成，为了这一目标，学习也不可懈怠。

综上，就是我为你提供的基本思路：找好国内需求，不忘自我提升，若单价摸至上层区间，还能冲海外市场，甚至业务也可不拘于翻译。愿意下功夫，总有无限机遇。

3、海外招聘当地员工可以用哪些渠道？

如果长期有业务的话，你可以在海外注册实体公司并开设银行账户，但是这样需要比较长的时间，而且具体还要看是哪个国家，要是着急需要员工的话还是建议找国际雇佣外包公司，外包公司可以帮你一站式解决各地员工的用工问题⌄合规合同、税务、薪资发放、法定福利和保险福利等各类繁琐的海外人力资源雇佣事宜。但是各个外包公司的实力都大不相同，建议找比较靠谱的，比如可以了解一下GoGlobal。

GoGlobal将根据每个国家/地区的不同劳动法, 税收和社会保障制度，法规和商业惯例来雇佣员工。客户没必要熟悉当地的法律法规，也没必要设立公司，就能开展业务。更多内容可以去他们官网了解一下。

4、谁知道国外招聘网站的网址

如题，只要国际招聘网站的网址，不需要国内的招聘网站，最好是综合类招聘网站，如果一定要有针对性的话就选择IT类的也可以。

最好是 面向全世界招聘的

其次是 西欧国家，澳大利亚或者加拿大

再次是 南美和非洲国家

不要美国，韩国，日本和东南亚国家。

不限制该网站使用的语言，非英语也可以。

回答的时候请您帮我注明是哪一个国家，比如以下这个格式是最好的：

丹麦:http://www.jobindex.dk/

最后，谢绝复制粘贴，我能分辨什么是我想要的信息，谢谢大家。

5、目前，什么网站可以招到在国外的求职者？

以下是可以招到在国外求职者的网站：

1. LinkedIn：这是一个专门为求职者和招聘者提供服务的社交媒体平台，可以在全球范围内招聘，包括中国境外的求职者。对于跨国公司或面向国际市场的公司来说，LinkedIn是一个非常重要的招聘网站。

2. Glassdoor：这个网站主要提供就业信息，包括薪资、公司口碑、公司评级、工作评论等，它也可以帮助招聘人员在全球范围内找到适合的人才。

3. Indeed：这是全球最大的招聘网站之一，提供来自各行各业的全球机会。招聘人员可以在Indeed上张贴招聘职位，并接触到来自全球各地的求职者。

4. Monster：这是另一个全球最大的招聘网站，汇集了来自世界各地的求职者和招聘人员。对于招聘国际人才的公司来说，Monster也是一个不错的选择。

5. Upwork：这个网站主要为自由职业者和远程工作者提供服务。如果你公司需要在国外招聘远程工作者来完成一些任务或项目，那么Upwork也是一个不错的选择。

请注意，以上网站仅供参考，招聘人员应该根据自己公司的需要、预算和招聘计划选择最适合自己的招聘渠道。

6、出国工作，请问怎么找？

1. 在招聘网站上搜索：可以在招聘网站上搜索符合自己背景和技能的工作职位，如LinkedIn、Indeed、Glassdoor等。

2. 职业顾问：可以咨询职业顾问，他们可以提供有关特定行业和公司的信息和建议。

3. 社交媒体：可以在社交媒体上关注自己感兴趣的公司和行业，了解他们的招聘信息。

4. 网络：可以在公司的网站上查找招聘信息，也可以通过搜索引擎查找相关公司和职位信息。

5. 人际关系：可以通过自己的人际关系，如朋友、家人、同学等，了解有关工作机会的信息。

6. 招聘会：可以参加招聘会，与雇主面对面交流，了解他们的需求和招聘计划。

7. 外派公司：可以通过外派公司找到海外工作机会，这些公司通常会为您提供相关的支持和服务。

无论您选择哪种方法，都需要准备好自己的简历和面试技巧，并保持积极的态度和耐心。

7、国外有哪些著名的求职网站？

最有名的应该是Linkedin，Monster，glassdoor...吧，个人最喜欢glassdoor，可以查到相同职位的普遍薪水，还有一些面试评价和员工评价

8、海外招聘网站有哪些

海外招聘网站有哪些

9、国外工作怎么找linkedin领英

自己主动申请国外的工作、国外企业通过猎头形式直接全球招人。
国外工作怎么找linkedin领英的方法如下：
1、在国内外招聘网站上寻找机会：可以通过国内的招聘网站如智联招聘、51job、拉勾等或国际性的网站如LinkedIn、Indeed等，在职位搜索页面中输入关键词“Remote”或“远程工作”进行搜索。此外，还可以在社交媒体上关注海外公司的招聘信息，了解相关职位信息。
2、加入自由职业者平台：可以在自由职业者平台上注册账户，建立自己的个人资料，并在平台上展示自己的技能和作品。
3、寻找远程工作中介：可以通过寻找专业的远程工作中介或人力资源公司。使用社交媒体：可以通过社交媒体平台如Facebook、Twitter、Instagram等寻找工作机会，或者在社交媒体上建立个人品牌，展示自己的技能和经验，吸引潜在客户或雇主。

10、外国人在中国怎么找工作？

1、社会化媒体：领英、Facebook、twitter，微博，官方公众号等。

优点：传播范围比较广，很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。

缺点：耗时费力，需要长期的维护公司的官方招聘帐号或者是HR的个人帐号，需要花大量的时间跟候选人建立联系，不适用紧急招聘的职位，可以作为长期人才储备，可以多关注在华外国人才网的这些外国人找工作招聘的网站官方账号，会分享很多人才简历。

2、外籍人才招聘会，一些政府机构或者像在华外国人才网这样招聘外国人的公司每年会举办现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。

优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。

缺点：每年基本只在一线城市，举行1-2次。

3、外籍人才猎头，专门提供外籍人才寻访服务的猎头公司，如hiredchina在华外国人才网提供猎头服务，签证，背调，咨询等一站式服务。

优点：专业从事外籍人才猎头，能够准确把握职位需求，快速准确找到合适的候选人，并进行专业的沟通协调和入职工作。

缺点：费用比其他招聘途径略高，一般收费是按照该职位年薪的20%左右。

4、高校留学生中心

优点：高校免费提供留学生求职信息 留学生薪资比较低，

缺点：有实习需求的外国留学生可持所在高校出具在读及同意该学生参与校外实习证明，实习单位出具接收实习证明等相关材料，向高校所在地的公安机关出入境管理部门申请在学习类居留许可上加注“实习”，只有部分城市的政策比较宽松，另外毕业时间比较集中，平时无毕业生可就业；

5、外籍实习生派遣机构

优点：成本比较低，派遣来的外籍留习生只要求比较低的工资，而且派遣机构负责办理这些实习生的相关手续。

缺点：招聘周期比较长，派遣机构按照企业的需求，联系国外高校，安排面试，办理签证等手续，之后才能来中国实习，需要较长时间。实习时间短，一般只能实习3-6个月，而且实习生无工作经验，只能从事简单工作。

6、通过朋友或同事介绍

优点：成本低，对所推荐的候选人比较了解，稳定性好，一些兼职的比如外籍模特、网上英语外教这样的容易找到。

缺点：比较零散，难以满足大量的招聘需求。

7、网站和公众号招聘也是主要渠道，但基本上只有头部的几家的流量和简历数量还不错，

其它的一些网站又都只针对外教，像在华外国人才网这样针对全行业职业的外籍人才招聘的目前很少。

请添加微信号咨询：19071507959

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