1、网上的招聘平台是否靠谱？为什么有那么多人投简历？

在互联网如此发达的今天，人们找工作也越来越依靠网络。不过同学们在利用网络求职的同时，也要提高警惕。因为每年到了这个时候不法分子就开始“摩拳擦掌”，纷纷上线了，利用毕业生求职心切的心理实施行诈骗。那么小编就和大家说说网络招聘那些满满的套路，也提醒广大毕业生在求职的过程中，一定要擦亮眼睛，谨防被骗！

套路1

投递线上简历？套取个人信息才是真

向心仪的企业投递简历是求职过程中最基本，也是再平常的一件事了。可是大家知道么，我们在网上看的招聘信息很有可能是不法分子发布的，而我们投出的简历则很有可能落入不法分子手中。这些看似普通的简历包含着丰富的个人信息，在不法分子眼中无疑是巨大的“财富”，不法分子在套取到这些信息后，或进行贩卖或直接进行电信诈骗等非法活动并从中牟利。因此，这些不法分子为了能够大量获取求职者的简历，往往打着“名企”“高薪”等幌子在网络上进行招聘，实际上招聘是假，套取个人信息才是真。

提醒：大家在网上进行求职时一定要选择正规的招聘网站，还要注意查询该公司的相关信息，对招聘的真实性进行判断；同时简历中家庭住址、身份证号等信息可以模糊处理，避免被不法分子利用，造成不必要的损失。

套路2

巧立名目各种收费，骗钱没商量

尽管借招聘的名义以各种借口向求职者收费的骗局很常见，但不少人还是因为急于找工作的迫切心情而上当受骗，不法分子也正是瞄准了求职者的这一心理才能屡屡得手。在这类骗局中，不法分子常常打着“名企”的名头发布招聘信息，在求职者进行面试后，不法分子就开始一面以“报名费”“体检费”“工装费”“培训费”“押金”等各种借口向受害者收费，一面以“高薪”等诱饵安抚受害者的情绪。往往当受害者发现时，已经人去楼空。

提醒：通常除了公务员、事业单位等需要进行考试的招聘外，招聘企业是不会向求职者收取报名费之类的费用；一般企业的入职体检也不会和应聘者收取费用，而是由体检者自行选择体检单位进行；同时企业在招聘中通常也不会向求职者收取任何费用。总之，一旦遇到要求收费的招聘企业，就一定要当心了，很有可能是碰上了招聘骗局。

套路3

挂羊头卖狗肉，当心落入传销陷阱

“挂羊头卖狗肉”也是不法分子在网络招聘诈骗中经常使用的一种伎俩。通常不法分子在网络上大面积撒网发布虚假的招聘信息，而且这些岗位都是收入不菲，待遇优渥，并不断邀请求职者进行面试。但当求职者真正进行面试时却发现实际与网上发布的信息完全不符，如明明应聘的是销售，结果却变成了拉人头的传销。而当求职者发现被骗要求解约时，却又被要求支付高额的违约金，还有可能被限制人身自由。

提醒：小编再次提醒大家，找工作一定要到正规的专业网站，因为这类骗局的虚假招聘信息通常都会被发布在城市分类广告网站或免费发布职位的网站上。同时大家找工作的时候一定要提高警惕，一旦发现招聘企业有疑似传销的行为要马上终止工作，并及时报警。

套路4

活少钱多福利好？天上不会掉馅饼

“每单任务只需5分钟”“任务酬劳10元至50元不等”“每天2小时，轻松过万”这样的招聘广告在网络上随处可见，而且大多以“刷信誉”“刷单”“打字”这类简单、人人能做的工作内容为主。难道钱真的这么好赚吗？当然不是，这些基本上都是网络招聘诈骗。这类骗局的主要特征就是“活少钱多”，不法分子以此为诱饵吸引求职者应聘。一旦求职者与其取得联系，不法分子便会发来工作申请表和工作流程介绍，要求受害者在网上购买商品并为其刷信誉，并承诺在付款好评后，马上返还本金和佣金。而实际情况却是求职者一次一次真金白银的支付，却从没见到本金和佣金的发放。当受害者发现上当时，不法分子早已人间消失。

提醒：小编理解大家在求职过程中的焦虑心情，但求职时一定要提高警惕，“刷单”这类的工作大多为骗局，而且在2018年1月1日新修订的《反不正当竞争法》中对网络刷单做出了明确规定：“刷单犯法，最高罚200万”。

第八条经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。

经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。

第二十条经营者违反本法第八条规定对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，或者通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款;情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。

2、有人真的通过外聘网出国的吗

我想去，但是应聘成功要交5千诚意金，去了工作以后说退还给你，但是我怕啊，像我们老百姓一个月1千多工资，根本存不上钱啊，万一去了人家不管你了，钱也不退了，你说到底怎么办？到底有没有人去过，我想知道真实情况。

3、中外人才网上的招聘是真的吗

中外人才网上的招聘是真的。中外人才网是一个向中外企事业单位和个人提供“专业精准的人才招聘、人才培养、学业规划、职业规划、就业指导、人事代理、人事外包、个人居住规划、人才综合生态服务”的一站式服务平台，是正规平台，因此里面发布的信息都是真的。

4、中国国际劳务网站发布的招聘信息都是骗人的吗？

不能一概而论，中国国际劳务网站上发布的招聘信息并不都是骗人的。但是，由于现在网络上虚假招聘信息屡见不鲜，网民往往会对此产生误解和疑虑。因此，为了避免落入陷阱，应该提高警惕，谨慎对待招聘信息。

在浏览招聘信息时，可以多看几个同类岗位的招聘信息，对比更真实的岗位描述。在了解岗位信息的同时，也可以了解用人单位的基本情况，例如公司成立时间、规模、经营范围等。如果能够通过正规渠道了解用人单位的更多信息，就可以更有效地避免欺诈行为的发生。

最重要的是，在求职之前，务必要进行充分的调查研究，慎重选择找工作的方式和途径，以确保自身的利益和权益不会受到影响。

5、网上招聘可信吗？

1、网上招聘还是可信的，但这些问题都可造成你的简历没有回复：企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场。

2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉。

3、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会，企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先，没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息，个人的条件与企业的要求有差距。

6、外聘网招聘靠谱吗

外聘网招聘是比较靠谱的，不需要中介费，网站还是可以的。外聘网是杭州聚合卓越网络科技有限责任公司旗下的海外求职招聘网，是一家零中介费的出国工作服务平台，还提供工作签的周边服务。

外聘网招聘是国内专注出国工作的服务网站，帮助国内想出国工作的求职者提供出国工作、企业招聘，在求职、工作、离职等各个环节的资讯信息。

外聘网招聘的优势如下：

1、外聘网招聘的创新点在于招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高。

2、人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全。

3、匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配，公开透明，双向选择，了解彼此更透明。

4、体验良好：全微信式体验，随时随地开聊，在线约面试很平，身份透明信息透明，平等直聊等。

5、涉及业务较多：外聘网招聘的是国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。

6、外聘网招聘的服务全面：最准确的目标消费群体、最直接的产品与服务展示平台、最有效的市场营销效果以及客户关系管理等多方面服务。宗旨是为没有工作的人，创作一个属于自己的平台。

7、网上招出国打工都是骗人的吧？

不是所有出国打工都是骗局，但是在网络上有一些虚假的招聘信息和骗子，他们利用人们对出国打工赚钱的向往，以虚假的承诺和压低的工资来骗取钱财。

要识别真假，你可以考虑以下几点：

招聘信息的来源：尽量选择可靠的招聘网站或者机构，而不是随便的网站或者个人。

薪资待遇：如果薪资待遇过低，可能是骗局。

合同内容：真实的合同应该清晰明确，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等。

联系方式：可以试着联系招聘者，看他们是否能提供可靠的回复。

其他人的经历：可以询问其他人的经历，了解他们是否曾经遇到过骗局。

总的来说，要保持警惕，多加判断，不要轻易相信那些看起来太好的机会，以免上当受骗。

8、出国打工是真的吗

出国打工是对外劳务输出的常见业务，有效对接了国外劳务需求和国内劳动力闲置的问题，高新赚钱的工作也有。但近年来，一些非法组织和个人利用出国打工为由组织人员赴境外从事电信诈骗等违法行为时常发生，不但工资没有保障，而且人生安全健康也受到极大威胁。在境外用工信息鱼龙混杂的背景下，如何识别出国打工骗局呢？

一、看工作内容与工资水平是否相当。只要有明确的工作内容，就容易辨别，如果是用工门槛不高，普普通通的工作，而工资水平确远远高出当地的工资水平，这就是明显的工作内容与工资水平明显不符，有诈骗嫌疑。

二、看信息来源是否正规。通常情况下，正规的招工信息会通过人力资源相关、有专业资质的公司发布，比如招聘网、人才信息网、就业信息网等，企业正规，他会有一个企业资质的审核，相对会比较安全可信。如用工信息是在网吧、网站广告、社交软件、陌生人等方式获取的信息，显然可信度不高，需要进一步核实辨别。

三、是否提供用工就业合同。通常情况下，出国就业办理护照签证等需要用人单位的用工合同或邀请函，本身在审核的过程中就有一个企业信息的审核，看用人单位是否愿意提供用工合同。如果愿意提供，可信度较高，拿不出，则有虚假嫌疑。

四、是否通过正常途径出国（境）。正常用工，一般都是通过飞机、轮船、火车、客车等方式，正常接受边防检查机关的检查，光明正大的出国。如果是兜兜转转、偷偷摸摸出境，则值得怀疑，需要小心谨慎。

观察哨曾整理发布《这些高新诚聘一夜暴富的机会，你去吗？》，都是一些出国打工骗局的真实案例，希望对你有所帮助。

9、问一下走出趣网站里，出国劳务信息招聘是真的吗？

是真的。走出趣平台上的岗位是其他入驻了平台的商家发布的，平台会对商家资质和发布的信息进行审核，一定程度上能减少求职者受骗的几率。比起自己找中介，通过平台求职起码多一层保障。建议求职者多多考察商家，以免上当受骗。

我们在探讨一个软件是否靠谱或者真假的时候，还是要从产品形态来看，比如工具型的产品，拿各种手机卫士来说，清理垃圾功能是否靠谱，骚扰拦截功能是否靠谱，都是可以从产品性能方面得到验证的。如果是一个内容形态的产品，拿小说阅读软件（其实同时也是工具类）或新闻类产品来说，就很难评价它是否靠谱，只能说它提供的内容是否能满足你的需求。

具体说下走出趣：

走出趣是国内为数不多的出国就业招聘求职软件，它的产品形态是属于招聘类，衡量招聘类软件的优势，通常看应聘率和匹配率通俗一些来讲，就是求职者能不能在上面找到工作，企业能不能在上面招到人。再进一步，是求职者能快速找到自己满意的工作，企业能快速招到符合要求的员工，所有的招聘类软件都是朝着这个方向努力。

走出趣当前阶段解决的应该是信息不对称的问题，首先它聚合了国外的职位信息，给出国意向求职者提供更多的选择。

其次它根据国家（新加坡、日本、中东、非洲、澳洲、欧洲），工种（建筑业，服务业，制造业），人群（蓝领，学生）做了分类推荐，可以让满足不同需求求职者更快的找到目标职位。

第三点也是比较重要的，它初步建立了出国就业这个行业的认证基础，求职者可以看到发布职位公司的营业执照和从业资质，求职时候还可以参考其他求职者的评价（类似大众点评的评语）。走出趣上入驻了一大批具有商务部《对外劳务合作经营资格证书》的外派企业，这些企业都在商务部缴存了300万的风险处置备用金，经营相对规范，用户口碑也有，每年有比较可观的向国外输送人才和劳动力规模。

第四点是走出趣是一家互联网公司，它的立场和产品基因决定，跟出国就业公司自己的网站有根本区别，它的发展速度和服务标准也会跟其他互联网平台一样（比如出境游，海淘的几个大网站）。走出趣的性质就是一个平台，让出国意向求职者和国外用人需求建立联系，并能通过互联网大数据和云服务提升应聘率和匹配率。

再说说出国就业这个事情：

线下通常叫做出国劳务，发展也有几十年的历史了。需求很简单，基于国内外的收入差，老百姓就是为了出国后挣钱。近几年线下发展进入了瓶颈，出国打工热也降温了，就像之前线下传统的出国旅游行业一样，后来有了互联网出国旅游网站和软件，出国劳务也会有属于自己的互联网产品，这是一个好事情。

还有一个就是出国劳务的用户成分也在发生变化，从最早的建筑工和普通杂工，发展到现在的泛服务业甚至是文职类IT类产业。用户的年龄组成也在变化，更多的80后90后开始成为出国就业的主力军，年轻人的需求也在变化，从最开始的挣钱演变为看看世界，从最开始的亚洲国家扩展到全世界。

其实地球村的概念提了二十多年了，信息和商品的流动实现了地球村，人口和人才也许就是下一个风口。希望有更多的有志之士加入到出国就业这个行业中，这是个利国利民也很有商业价值的蓝海。

10、海外招聘网站有哪些

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