1、企业打算招国外的学生，请问哪个网站可以？

建议使用领英人才招聘平台来招聘留学生。

首先，领英拥有来自全球不同地区、各个领域的超过9亿的人才信息，而且留学生对领英这样的社交媒体招聘方式接受程度也比较高，方便企业挖掘海外留学生人才资源。

其次，领英的招聘管理软件可以帮助企业更加高效地管理招聘流程，提高招聘效率；并且能对招聘到的人才进行立体分析并给出报告，让企业招聘者实现对人才的全面洞察。

最后，领英的智能推荐功能还可以把符合企业招聘条件的留学生推荐给HR，实现企业和人才的双向奔赴，提升招聘效率和准确性。

2、领英《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告支出企业在海外市场的发展趋势有哪些重点？

根据领英发布的《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告，关于企业在海外市场的发展趋势和机遇，以下是一些重点内容：

1.海外市场扩张：报告指出，随着全球对可再生能源需求的增长，新能源企业在海外市场上有着巨大的发展潜力。许多企业正在积极考虑扩大其海外业务，并寻找在其他国家和地区的商机。

2.政策支持与市场机遇：报告强调了政策支持和市场机遇的重要性。随着各国政府对可再生能源的支持力度增加，企业在海外市场上可以受益于政策的推动和市场的成熟度。例如，政府补贴和税收激励措施，以及国际间的能源合作协议，为企业提供了更好的发展环境和商业机会。

3.跨国合作与合资项目：报告提到了跨国合作和合资项目的重要性。新能源企业可以通过与当地企业或国际合作伙伴的合作，共同开展海外项目，分享资源和技术，降低进入门槛，提高市场竞争力。

4.人才招聘和管理：报告涉及了在海外市场开展业务所需的人才招聘和管理问题。企业需要寻找具有跨文化背景和国际经验的专业人才，以适应不同国家和地区的市场环境和管理挑战。

5.可再生能源投资机会：报告提到了海外市场中的可再生能源投资机会。随着许多国家加大对可再生能源的投资力度，企业可以寻找海外项目并参与其中，例如风电场建设、太阳能电站和生物能源项目等。

领英《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告中强调了企业在海外市场的发展趋势和机遇。通过抓住政策支持、市场机遇、跨国合作和人才管理等关键要素，新能源企业可以在海外市场上取得成功，并积极参与全球可再生能源的发展。更多正版报告，关注“领英HR精英汇”下载。

3、领英《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告有哪些帮助企业解决人才招聘的建议？

领英《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告总结了以下一些解决企业全球人才招聘的实用建议：

1.多元化招聘渠道：报告强调了多元化招聘渠道的重要性。企业应该利用多种渠道来吸引全球人才，包括在线招聘平台、社交媒体、专业网络和行业展会等。不同的渠道可以帮助企业扩大招聘范围，吸引更多具备所需技能和经验的候选人。

2.全球人才网络：报告建议企业积极建立全球人才网络。这包括与高校、研究机构和行业组织建立合作关系，以及与专业人士和潜在候选人建立联系。通过与全球人才建立关系，企业可以更好地获取行业内的优秀人才资源。

3.跨文化沟通和适应能力：报告强调了跨文化沟通和适应能力的重要性。企业在招聘全球人才时，需要重视候选人的跨文化背景和语言能力。此外，企业还应提供适应全球工作环境的支持和培训，帮助员工顺利融入新的工作文化和团队。

4.强调企业的吸引力：报告建议企业在招聘过程中强调其在新能源行业的吸引力。这包括强调企业的创新性、可持续发展价值观、技术领先地位以及提供的职业发展和培训机会。通过突出企业的优势和吸引力，可以吸引更多高素质的全球人才。

5.打造良好的候选人体验：报告指出，企业应注重候选人体验。这包括及时回复求职者的应聘信息，提供透明的招聘流程和面试安排，以及给予候选人反馈。通过提供良好的候选人体验，企业可以树立良好的声誉，并吸引更多人才的关注。

综上所述，《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告提供了解决企业全球人才招聘的实用建议，包括多元化招聘渠道、建立全球人才网络、跨文化沟通和适应能力、强调企业吸引力，以及打造良好的候选人体验等。这些建议可以帮助企业更好地吸引和留住全球范围内的优秀人才。

4、国外工作怎么找linkedin领英

自己主动申请国外的工作、国外企业通过猎头形式直接全球招人。
国外工作怎么找linkedin领英的方法如下：
1、在国内外招聘网站上寻找机会：可以通过国内的招聘网站如智联招聘、51job、拉勾等或国际性的网站如LinkedIn、Indeed等，在职位搜索页面中输入关键词“Remote”或“远程工作”进行搜索。此外，还可以在社交媒体上关注海外公司的招聘信息，了解相关职位信息。
2、加入自由职业者平台：可以在自由职业者平台上注册账户，建立自己的个人资料，并在平台上展示自己的技能和作品。
3、寻找远程工作中介：可以通过寻找专业的远程工作中介或人力资源公司。使用社交媒体：可以通过社交媒体平台如Facebook、Twitter、Instagram等寻找工作机会，或者在社交媒体上建立个人品牌，展示自己的技能和经验，吸引潜在客户或雇主。

5、linkedin怎么发布招聘

点职位就会出现相关页面，然后就有发布职位的按钮。

然后会跳转到下个职位发布信息页，如下图，点右侧的发布职位。

但是好像需要开通公司页面，因为下个页面就是公司信息，和职位需求的一些东西了。

LinkedIn Recruiter，LinkedIn招聘。

这一项服务是专门针对那些持续招聘最佳人才的大公司而定制的。LinkedIn Recruiter企业版的订阅服务包括。

无限制访问候选人名单及其完整资料的权限。当你使用免费的LinkedIn账户搜索人才时，你并不会看到太多会员的完整资料，搜索结果的数量也十分有限。

然而，使用该订阅服务之后，你可以看到LinkedIn所有会员的完整资料，而且搜索结果高达1000个。

企业版的高级搜索功能是不包含在免费版LinkedIn账户的高级搜索中的。而当你订阅了LinkedIn Recruiter企业版之后，你可以根据行业、公司规模、候选人教育程度、公司名称、候选人岗位年限和工作经历年限对搜索结果进行筛选。

这些功能都可以帮助企业找到理想的候选人。

利用LinkedIn邮箱InMail直接联系候选人。每个月企业有50次利用LinkedIn邮箱InMail联系任意候选人的机会。

LinkedIn邮箱有着非常高的回复率，所以，这每月50次的机会无疑能为企业的招聘工作提供巨大的提升。

每天50次的候选人匹配提醒服务。也就是说，当合适的潜在候选人出现时，LinkedIn可以自动给出提醒。

你可以在赶在竞争对手之前快速与这些候选人取得联系，这就为企业提供了巨大的优势。你还可以利用LinkedIn的邮件模板群发邮件，快速与多个候选人取得联系。

6、大学生想找工作，这些招聘网站要知道！

现在的大学生找工作再也不像前几年那样，得通过现实中的人才招聘市场去找，更多的是通过网上的招聘网站去找工作，因此，大学生就必须知道有哪些招聘网站，下面青藤小编就给大家介绍一些常见的招聘网站。

7、()角天涯()天入地()头有尾()树红花()广人稀

着急

8、求推荐有哪些专业好用的海外招聘平台？

领英是世界知名的职业社交平台，总部位于美国加州，拥有超过9000名员工和超过9亿的注册用户。它为企业提供了海内外的人才招聘服务，使招聘更加全球化。

作为海外招聘平台的巨头，领英的优势之一是其庞大的人才库。由于其全球性质，领英人才库拥有来自世界各地的超过9亿高质量人才，这为企业提供了一个高效的渠道，能够更好地招聘到符合自身需求的人才。企业可以通过“领英人才解决方案”发现符合其需求的人才，包括根据行业、职位、技能、地理位置和语言等因素来搜索。此外，领英还提供智能推荐和匹配算法，帮助企业找到合适的人才。

领英平台还有许多其他功能，比如在线招聘广告，招聘营销工具，以及一系列数据分析工具。企业通过这些功能能够更加精准地找到合适的人才，并更好地了解其人才流动情况和招聘策略的效果。

此外，领英还提供了许多有用的人才管理工具，使企业能够更好地管理其招聘流程。这些工具包括简历筛选、面试安排、候选人跟踪和聘用流程管理。这些工具有助于企业更加高效地管理其招聘流程，从而更好地管理其人才。

综上所述，领英是一个功能强大的海外招聘平台，拥有全球覆盖范围和超过9亿的人才库。通过“领英人才解决方案”，企业可以轻松地找到符合其需求的人才，并管理其招聘流程。如果你正在寻找一个优秀的海外招聘平台，领英绝对是值得一试的平台。

9、从哪里能看到靠谱的国外工作招聘信息啊？

想要寻找靠谱的国外招聘信息的话，推荐去领英看看。领英是一个全球知名的专业社交网络平台，它不仅提供了大量来自全球知名企业和跨国公司的高质量招聘信息和机会，还可以让您建立个人品牌和展示自己的专业技能，从而提高您在国际职场中的竞争力。

领英的招聘信息十分丰富和全面，你在领英上能找到来自全球各个领域和行业的招聘信息，包括金融、科技、医疗、教育等等。然后可以根据自己的兴趣和职业目标，筛选出自己适合的职位和公司，并通过简历投递、在线应聘或者直接联系招聘者。

除了招聘信息，领英还提供了许多有用的工具和资源，例如，你可以参加领英的职业培训课程和研讨会，学习最新的职业技能和知识，并提升自己的专业素养和竞争力。领英还提供了定制化搜索和自动推荐的功能，可以帮你更快、更准确地找到最适合自己的职位和机会。

10、跨国企业招聘人才用什么平台好啊？

我为公司招聘的时候，通常会选择在领英上进行招聘。领英是全球知名的专业社交网络平台，为企业和个人提供了许多有价值的工具和资源，以下是其中的一些：

一、领英是一个全球性的平台，拥有数亿用户来自全球各个国家和地区。这使得我可以获取跨越国界的人才资源，提高了招聘的国际化程度。

二、领英提供了一系列有用的人才管理和招聘工具，例如职位发布、简历筛选、面试安排等。这些工具可以帮助招聘人更加高效地管理和跟踪招聘流程，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。

三、领英还提供了丰富的职业培训、研讨会和知识库等资源，可以帮助招聘人了解最新的行业趋势和人才需求，提升自己的专业素养和竞争力。这些资源也为我提供了更多的招聘思路和策略，使得我可以为企业招来更加专业和适合的人才

总之，领英是一个非常有价值的平台，可以帮助我更加高效和智能地进行跨国企业招聘

请添加微信号咨询：19071507959

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