1、请问 人才招聘 用英语怎么写？ 外语翻译 英语考试

请问 人才招聘 用英语怎么写？ 外语翻译 英语考试

如题所示

请问 人才招聘 用英语怎么拼写？

2、招聘的英语单词怎么写？

答：

招聘:

to hire 雇用

招聘会： recruitment fair

3、“ 招聘”的英文怎么说？

招聘,动词:recruit.名词:recruitment

当然如果是招聘广告可说:want ad.

hire雇用,聘用的意思,如to hire a tutor,聘一名家教.

4、招聘用英语怎么说~

Recruit 正解

我们正在招聘一位海外销售经理。

5、招聘用英文怎么说？（一个单词）

查字典都是一个短语，想知道用一个单词怎么表示

6、写一篇英语作文 某旅行社正在招聘英语导游，你想试一试吗？请赶快写信报名吧！要求以下信息都必须包括在内

开头已给出。

1，Why do you do ?

2, Why do you want the job ?

3,Can you speak English ?

4,How long have you studied English ?

Dear Mr Wang,

7、招聘用英语怎么说

招聘用英语可以说为recruitment或者hiring

拓展：招聘是人力资源管理中的一个重要环节，也是企业运营中关键的一环。它是指根据企业的业务需求，通过发布招聘启事、面试筛选等方式，招聘人才，为企业提供具备相关专业知识和技能的员工。

在现代经济社会中，招聘已经成为企业发展中的一项重要活动。因为招聘到合适人才可以为企业带来新的机遇、新的思想和创新，从而推动企业的快速发展。但是招聘也面临着许多的挑战。如何从众多的求职者中找到最合适的人选，如何提高招聘效率和成功率，这都是企业需要解决的问题。

一个成功的招聘过程需要考虑多个方面。首先，企业需要对职位需求和岗位职责进行准确的分析，制定出细致的岗位描述。其次，企业需要制定出适当的招聘计划和时间表，合理分配招聘资源。然后，企业需要通过多种渠道发布招聘信息，如职业介绍所、社交网络等。最后，企业需要根据招聘的岗位需求和任职条件对应聘者的简历进行筛选，设置面试评估标准并进行面试，最终选择最适合的求职者。

在招聘过程中，企业需要重视人才的品质和能力。企业需要寻找具备专业技能和职业精神的人才，从而为企业创造更多的价值。此外，企业要重视人才培养和发展，提供完善的培训和晋升机会，帮助员工实现个人职业规划和事业目标，从而增强员工的责任感和归属感。

8、招聘的英语

招聘的英语是recruit。招聘，拼音是zhāo pìn，意思是用公告的方式让人应聘，招徕聘请。

出处：汉刘向《新序·杂事五》：（庄王）於是乃招聘四方之士，夙夜不懈。《后汉书·岑熙传》：迁魏郡太守，招聘隐逸，与参政事，无为而化。《宋书·前废帝纪》：可甄访郡国，招聘闾部。宋文天祥《先君子革斋先生事实》：自此名师端友，招聘仍年。李劼人《大波》第一部第一章：我们局里招聘那么多工程师、副工程师。

招聘技巧和方法有，招聘计划的制定。选择适合公司招聘人才的网站。发布职位要新颖，简单，明了。学会简历筛选。学会科学的面试方法。

面试常问问题：你过去的工作经历有哪些？你之前的工作中有哪些职责？在你过去的工作经历中，最值得骄傲和成功的事情是什么？你的强项是什么？你之前工作离职的原因是什么？你对新工作有什么想法？如何开展工作？你觉得还有哪些方面的知识、技能或能力需要提高？

招聘技巧及留人话术：给够安全感。给出发展空间。介绍公司的公平、公正性。

9、招聘英文怎么说

招聘英文怎么说

10、招聘岗位的英语怎么说？

“招聘岗位”Recruitment post

Recruitment : [rɪˈkrutmənt]

n.招聘；征兵；招兵买马

post : [pəʊst]

n.邮政；桩；岗位；职位

v.寄；邮寄；发布；张贴

adv.〈外〉在后；用急件[驿马]；赶紧地

例句：

1、不过他说，现在开放的招聘岗位似乎比一年前多了。

But,hesaid,morejobsseemtobeopeningupnowthanayearago.

2、然后每天读各种报纸从中选出你感兴趣的招聘岗位。

Thenreadallkindsofnewspapereverydayandselectfromthemsomejobvacancyyouareinterestedin.

3、根据英国大学毕业生招聘者协会（agr）的数据，各投行预计会对招聘岗位做出28%的“大幅”削减。

Investmentbanksareexpectedtoreducerecruitmentbya"massive"28percent,accordingtotheassociationofgraduaterecruiters.

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