1、四大会计师事务所招人的标准是什么？

四大会计师事务所的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：

（1）学历。四大会计师事务所优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生，应届或者次应届全日制本科或硕士毕业生，对于学生专业不那么看中，看中学生潜力；同时对海外留学生情有独钟，招聘的时候会有海外留学生专场。

（2）专业。会计、审计、财务管理、税务、经济学、金融学等财经类相关专业，掌握一定的会计、审计等相关知识和财税政策法规；其他专业比如资产评估、英语、计算机、信息管理等，四大会计师事务所接受跨专业报考，且目前信息科技岗招聘趋势与日俱增。

比如毕马威招聘职位：分为应届生招聘和理工类应届生招聘。

（3）专业证书。部分会计师事务所对CPA考试通过一定科目者优先考虑，由于本科生不能参加CPA考试实属正常现象，所以此项不是硬性条件，只不过如果有证书的话会利于网申通过。

（4）英语等级。六级是基本条件，最低要求是及格，最好是六级优秀，多一些口译、雅思等证书，或者学生本身会多语言，可以增加非名校的同学通过笔试得到面试的概率。

（5）实习经验。大部分事务所公告里都表明，具备大、中型会计师事务所实习工作经验者优先；工作实习经验是事务所在校招时非常注重的一个因素，所以同学们要尽早利用寒暑假时间争取事务所的实习机会，更利于后期成功入所。

（6）其他。Excel公式熟练操作者优先，这也是一个关键的加分项。事务所要求Excel功底爆棚，要求你在各种deadline之前赶出底稿，所以计算机操作技能必不可少。

至于什么样的人适合进四大：你要积极的工作态度，减少吐槽频率，因为四大工作强度大真的是真的，特别是在刚入职的时候可能会接到很多繁琐的任务，需要有责任心地尽力去完成。善于提问、学习，同时保持自信，作为一个审计新人，你肯定会碰到很多你从未遇到过的问题。

在你自己思考无解后，一定要找合适的机会尽早提问，不要让自己陷在问题里迟迟得不到解决，这样可能会大大降低团队的效率。勤于思考总结，勇于挑战尝试，勤于思考总结，勇于挑战尝试。

会计师事务所（Accounting Firms）是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的。

受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。

在中国，政府发给会计师证书和会计师在社会上承办会计业务的制度，创始于中华民国时期的1918年——1928年，国民党政府规定，经会计师类科高等考试或会计师检核合格，取得会计师资格，领有政府机构发给的会计师证书的，可以充当会计师。

会计师向省、市主管机关申请登记后，可以设立会计师事务所，执行业务。

中华人民共和国建立后，政务院财政经济委员会于1951年10月24日颁发了《核定会计师管理规则》，规定经所在地市工商局或县人民政府核准的会计师，得以会计师名义在当地市（县）执行业务，或者联合组成会计服务所执行业务，但执行业务时，应由会计师个人署名负责。

后因对私营工商业社会主义改造完成，这种会计师制度逐渐失去作用，名存实亡。1980年，为了适应现代化建设和实行对外经济开放政策的需要，财政部于12月23日颁发了《关于成立会计顾问处的暂行规定》。

按照规定，会计顾问处即会计师事务所，是由注册会计师组成的承办审计、会计、咨询、税务等业务的独立单位。成立时，应报经省、自治区、直辖市财政厅、局审查批准，平时应受其监督。

会计顾问处承办下列业务：

①检查会计账目,提出查帐报告书。

②设计财务会计制度，指导制度的执行。

③为有关财务会计问题的咨询，提供建议和意见。

④代办申报所得税、申请专利权、企业成立及变更的登记、债权债务的清理、企业的解散清算等事项。

⑤参与拟订公司章程、经济合同、协议、契约及有关财务会计的各种文件等事项。

⑥在发生经济纠纷、经济案件时，担任代理人，参加调解、仲裁等工作。

⑦担任委托单位的常年会计顾问，办理上列各项业务。

2、海归求职怎么办

海归求职具体内容如下：

1.有明确的求职方向

确定好你想去的城市、行业和具体岗位等。在城市的选择上，如果想进入外企或者大厂，肯定是北上广深等一线城市的机会更高，薪酬更多一些；但如果是想回国创业，也可以选择杭州、武汉、成都、郑州这样的新一线城市，发展空间更大，创业政策更优惠。

关于行业和岗位的选择上除了要考虑自己的专业技能以外，还要考虑行业的发展前景及自己的上升空间，也可以选择与自己专业有所联系的其它行业，还有自己喜欢的行业。

2.分析自己的优劣势

首先是语言优势，现在企业通常对于员工的英语能力期望值也挺高，而海归留学生在这方面就具有天然优势；其次还有学历优势，海归留学生求职不用受地域和“双非”限制，选择面更广泛。

当然留学生回国工作也有一定劣势，就是对于国内的招聘信息掌握不及时，无法参加国内大厂的实习等，因此海归留学生们要尽量发挥优势、补足劣势，才能在回国的求职道路上更顺利一些。

3.明确自己的届次

在校招中，届次非常重要，企业往往会严格要求同学们的毕业时间，在发布招聘信息时都会有明确的要求，大家在投递简历时一定要看清自己的毕业时间是否在规定的范围内。

4.校招一定要参加

在校招上留学生既能参加国外的校招，也能参加国内的校招。很多大厂为了更早的争取到优秀留学生，都设有海外留学生专场招聘会。

5.了解招聘渠道

内推、校招、企业公众号及官网、国内常见的招聘平台，以及人力资源和社会保障局官网都有大量的招聘信息。海归留学生可以提前关注，及时投递。

3、留学生回国如何找工作

你好，留学生回国找工作的话要准备好自己的简历，然后去各个招聘平台去投递简历应聘。

首先因为在国外留学不像在国内留学，国内留学每到了毕业季都会有企业进到校园里面进行招聘的，想要直接就业的学生就可以在学校内完成找工作这件事了。而在国外留学的一般是没有这种情况的，再回到国内找工作的话只能自己去投递简历了。

国内的校园招聘会

此外，对于国内留学回来的学生，选择外资企业或者是合资企业相对要好一些，因为毕竟有海外留学经历，更适合这些企业的需求。而对于国内如今就业的形势也不是很乐观，加上每年有大量的国内本科生、研究生毕业，相对于国内的企业，尤其是国企来说，他们都是对于国内的校招加上考试的。

4、海外留学生如何参加国内校招

海外留学生参加国内校招首先要制作一份简历，然后了解一下各企业的要求进行投递就可以了。

其实大可不必担心，因为广义来说，即使你回国时已经是第二年的秋天或者冬天，你依然可以参加这一年的校招，甚至出去gap一年回来，你依然可以参加下一年的校招。因为应届生这个概念，本来就是针对国内的当年毕业生的。

而证明你是“应届生”的关键材料，往往并不是毕业生上写的那个毕业时间，而是你去参加工作时，由学校就业办或当地的人才管理中心，为你开具的“报到证”或者“派遣证”，这个证就是国内的学校或者就业管理中心，把你从学校送到公司的一个证明，也是从公司的角度来说，看待你是一个“应届生”的身份证明。

而在国外读书的留学生，在回国后，可以前往教育部留学服务中心，为你开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也是考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。

留学生：

留学生，是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或研究的学生。

教育部数据显示，2015年度中国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87%。

留学生指正在或曾在外国学习的学生。“留学生”这个词是日本人用中国的汉字创造的。唐朝时，日本政府为了吸取中国的先进文化，曾多次派遣唐使来中国。遣唐使团是外交使节，在中国停留的时间不能过长，因而难以更好地吸取中国的先进文化。所以日本政府从第二次派遣唐使起，就同时派遣“留学生”和“还学生”。

所谓“留学生”就是当遣唐使等回国后仍然留在中国学习的学生，“还学生”则在遣唐使回国时一起回国。后来，“留学生”这个词就一直沿用下来，其语义也有了变化发展：凡是留居外国学习或研究的学生，都称作“留学生”。

5、国家安全机关招聘是否对海外留学生有限制

国家的军队、警察和情报部门不招收海外留学生。

这是因为这些单位需要对本国国家安全负责，他们认为海外留学生可能有潜在的安全风险。另外，一些职业可能需要对特定国家或地区有特殊的背景知识和情报，因此他们更倾向于招聘本国人员。

哪些类型的企业对留学生比较偏爱

在国内和海外工作的留学生中，就读计算机科学、机械和生物等专业的就业率和薪酬水平都相对较高。具体来说互联网/电子商务、制药/生物工程和计算机软件行业的雇主对应届毕业生的需要最大。金融/投资/证券行业中的服务类和销售类岗位也需要大量的专业人才。

当前来看，就业单位对于海外归国人才有相对全面和客观的认识，在招聘时，主要关注“海归”的学历、专业能力、个人能力等方面是否与岗位相匹配。所以“海归”在就业时要先认识自己的优势，结合自己的优势选择适合的公司和岗位，这样才能在和国内毕业学生竞争时脱颖而出。

目前中国大陆的大型国际企业，面临成本上涨与本地竞争加剧等问题需要对运营进行重组，因此公司需要更优秀的人才来推动企业发展与改善业绩。所以跨国公司和需要做海外市场的企业更需要，有优秀的留学生做员工。

企业对留学生有哪些顾虑

除了海归学生需要更长的时间适应国内企业的工作方式、工作环境和人情世故这个因素之外，部分“海归”对工作期望值过高也是应聘失败的一个主要原因。

海外留学往往比国内求学需要付出更多的成本，所以，“海归”对工作薪酬、工作环境等方面期望过高是可以理解的。但是我们也要了解，招聘单位对留学人员的认识趋于理性，更看中的是应聘者与工作的匹配程度，能否适应已有的工作氛围。

国内的大型企业和上市公司更需要海外高端人才、专家型人才的加盟，比如需要博士或者MBA，而且普遍会要求海归就读的学校排名在世界排名前100所或者类似的衡量标准。而一些留学生还够不上高端高薪的岗位应聘要求。

内地企业当然也欢迎留学生，因为他们工作起来会更职业，他们对职业的理解比内地毕业生更有深度；另外留学生有很好的独立生活、独立思考的习惯，这点非常难得。

6、据说现在的留学生，回国求职完全没有优势，是真的吗？

大部分是的，少数极优秀的除外。

现在留学回国真正有优势的是：

1.国外名校毕业。这类留学生本身也是最优秀的人，再加上国外名校的镀金，锦上添花，为回国找工作加分，更有把握获得好的工作机会。

2.高端人才。比如，博士毕业带着项目回来的；国内紧缺的研究人才等，被企业研发中心和高校科研机构抢的。

但事实上，对于绝大多数不是顶尖优秀的普通人来说，留学回国找工作还不如同等条件没有出过国的人，原因在于：

1.缺乏就业渠道。国内应届毕业生找工作，学校是非常重要的就业渠道。各高校都有就业办公室，专门负责就业。国内公司和企业都有校招名额，每年专门面向高校毕业生。对于找工作的人来说，渠道是非常重要的，特别是缺乏工作经验的应届毕业生，就更加重要。留学回国找工作失去了高校直接面对雇主这个重要的平台衔接，是非常不利的。

2.留学成本高昂，期待更高。众所周知，留学的成本通常比国内上大学的成本高。那么毕业之后，自然也会期待更多一些。但是，随着国内教育水平的提高和回国人员的增多，海归也早已走下了神坛。普通的留学生和国内大学毕业生相比没有更多的优势，却期待更多的回报？不能实现的时候，必然造成心里落差，难以接受。

3.时间成本高。国内的学生从大四研二就开始实习找工作了，有一年的时间缓冲，普遍在毕业前已有几个offer在手，挑挑拣拣最后去个最喜欢的。而留学回国一般都是毕业以后才回来，真空状态下找工作，前途未噗。两者面临的心里压力完全不可同日而语。

4.留学生的外语优势越来越不明显了。随着国内教育资源的丰富，不出国的人外语好的也很多，只要下功夫用心学就能实现，甚至比出国的人外语好的也大有人在。

5.信息不对称。留学生不仅对国内就业的信息了解有限，国内雇主对留学生的信息也认识不多。除非是极其知名的国人耳熟能详的国外名校，比如牛津剑桥、哈福耶鲁一类的，否则，因为世界很大，排名明明比某些国内院校靠前很多的国外学校，在国内却远没有这些国内院校有知名度。这样，留学生就很吃亏。在国外读了更好的学校，付出了更多，却得不到国内雇主的认可。

所以留学成本那么高，选择出国留学及留学回国需要谨慎。

是的，但是要分情况，

一，世界名校毕业的还有点优势

二，目前能上国内名校的，可能就不去留学了

三，现在大部分留学的，基本是在国内上不了好学校，甚者考不上的人，比如我住的社区，很多孩子考不上，父母拿钱送去新西兰，新加坡，韩国，澳洲，加拿大，还有去马来西亚留学的，我朋友的儿子考不上研究生，选择了去英国读研，英国的硕士是一年制，含金量很低，这些人回来都不好就业

是真的。劣势到不少。这么说吧，没有用人单位愿意要国外大学毕业的学生，当然，如果在国外从事技术行业尤其是高 科技 行业的技术人员，国内企业还是愿意要的。所以，在国外毕业，最好在国外工作，当有了一定技能了，就可以考虑回来了

倒转十年只要你是国外回来的，无论本科，还是研究生，或者野鸡大学还是名校，找工作都很容易，特别是在体制内，一方面是因为大家当时对国外教育的了解并不多，认为外国的教育都好于中国，另一方面嘛，就是因为许多单位好面子，把你的外国简历挂在宣传栏上，一般人都会觉得高大上，因为大家对国外都不了解。最后是因为物以稀为贵，那个时候出去留学的一般是高材生和富二代，这两种人群都不算多，因此也就好就业。

目前的现状是，国外名校回来的研究生就业都不差，因为水平和质量在那里，但是那些普通本科和野鸡大学就业就不行了，有以下几方面原因。

一是，留学成本降低，很多国外高校为了赚钱都开通了专门针对中国的留学业务，2年制本科，一年制研究生这样的学校多的是，他们明白中国的留学生就是要个证，于是他们就卖证收钱，市场竞争一多，价格就下来了，加之中国中产阶级的增加，要送孩子出国留学已经不是难事。

二是，生源质量越来越差，目前很多高中毕业后就去国外留学的，基本上是过不了高考的独木桥，选择去读国外几乎免试的野鸡大学，镀个晶，回来以后，摇身就变成了留洋归来，这种学生的素质比国内大学的差得多。

三是，国内就业市场日趋成熟，对于国外洋教育的区分度越来越高，目前好多地方体制内招聘时，针对留学生很多都要求是top50--100的学校的研究生了，可想体制外的那些大公司。

但总体上来讲国外留学的研究生回国就业还是不成大问题，只是好与不好的问题，一些欠发达地区对这些留学生区分度还是不高的，之前，西南某州省引进博士时，就出现国马来西亚某城市大学博士引进费高于人大博士的情况，所以还是有市场的。

国外大学和国内大学一样，也有类似985.211.个普通大学的区别。你要是耶鲁、剑桥、东京大学、哈佛大学毕业的，回国找工作是轻松的一件事！

出国留学生回国就业，确实没什么优势可言这个与产业结构有关系，中国的很多产业在世界上都是一流的，即使出国留学也没有任何优势可言。

中国的传统产业已经非常发达。能够自主培养世界一流的企业人才。

外国的产业结构，跟中国的产业结构很不相同。学习外国的优势产业的留学生，只能在外国就业。回国之后可能根本没有用武之地。

而中国的优势产业，国内的高等院校就可以培养。因此根本不需要外国留学生也可以。现在的出国留学生回国求职，基本上已经没有什么优势可言。

国内有很多优秀的大学生，在学术和实践能力方面，都已经达到很高的水平。留学生与本地学生竞争的时候，留学生未必有什么优势可言。

再就是国内有很多企业已经开始转变观念。特别是中国的世界一流企业。这些中国企业的自信心正在增强。

现在中国企业的自主研发能力也越来越强。中国企业自己培养了很多科研人员。这些科研人员都是世界一流的科学家。

因此，国内培养的人才，已经在很多领域超过了国外培养的人才。

举个例子，研究格力冰箱的中国科研人员的能力，远远超过美国或者欧洲其他国家研究冰箱的能力。

因为在电冰箱这个领域，中国就是世界一流的。所以不管是美国的留学生，还是欧洲的留学生。他们前往中国的知名企业求职的话。那么这样的留学生很可能就要“靠边站”。

留学生回国求职没有优势，这个事情也是中国人的骄傲。因为中国已经能够自己培养世界一流的人才。

反而外国的留学生成为了二流的人才。这种趋势还会继续发展。以后绝大部分的留学生，都不会有任何优势，这个是真实存在的情况。

其实还是看个人吧，我儿子班上的同学全是学霸要出国的，他们的雅思随便都能考到7、5分，搞的我儿子他们假期还去补雅思，其实他们不想留在国内读研是水课太多，专业课学的太累，都不知道学什么，虽然是疫情不确定因素太多，但他们早早的就做准备了，这两年的研究生不好考哟，学霸出不去当然在国内读研了，只要是从囯外毕业回来的都找到工作了，没毕业回来的找不到工作挺正常的，身边太多了

留学生基本上分三类，一是清华北大或国内大学毕业生拿国外全额奖学金就读国外名牌大学硕博士（包含自费生），这些人大部分留在当地工作了，他们才是国企大机关大型民营企业从心底里认同的留学生真正的海归。二是外出自费就读国外一二流大学（教育部认同学历）毕业后回国求职，相对而言还是有一定优势。三是国内考不上大学，家中有权有势有钱外面混个不知什么文凭回来在父兄公司哄哄员工海归，家中有权势也可安排进想进之地方，惨的是贫困户砸锅卖铁凑钱外国混个文凭的人，回来一没权二没势各单位不认同你是海归，真不如国内一二流大学毕业生好找工作。

对用人单位来说，辨别留学生一个重要的方法，看他出国前是不是985，211，这样的留学生用人单位还是很愿意要的，如果是高中毕业或者毕业前就出国留学的，基本可以判定是成绩不行出国的，这样的留学生一般是不愿意要的。所以985，211是硬指标，不是这些学校出来的，留不留学没区别。

我儿子八月份去美国读研。本科211毕业，大一开始计划出国见识一下，跟着导师做科研，做慈善，认真学习，有个高绩点，暑假实习，晚上学习英语，终于被心仪的学校录取。整个大学都很努力。美国读研2年，节奏快，要克服需要障碍，每天教室图书馆，披星戴月的，忙得超市都没时间去，他身边的室友，同学都很努力。在异国他乡，要克服很多困难，累了倦了都要自己扛，这么上进的年轻人，怎么都成了你们眼中的废青呢！天道酬勤，越努力越幸运，我始终相信！

7、海外留学生回国就业政策

海外留学生回国就业政策:国家政策支持、人才优惠政策、制度保障和增加国内就业机会

1.国家政策支持：为了吸引海外留学生回国就业，中国政府通过一系列政策措施来支持他们的就业。例如，国家出台《海归人才引进与使用暂行办法》等政策，鼓励海外留学生回国就业。

2.人才优惠政策：为吸引海外留学生回国就业，各地政府出台了一系列人才优惠政策，例如提供公租房、购房补贴、子女教育优惠等等。

3.制度保障：为有效落实国家政策和各地人才优惠政策，各地出台了相关保障制度，例如完善人才评价体系、加强人才培养培训等。

4.增加国内就业机会：为吸引海外留学生回国就业，国内企业也应当积极扩大就业岗位和提升招聘门槛，使得留学生有更多的就业选择和机会。

总体而言，海外留学生回国就业政策是很有利于留学生的，能够为他们提供更多的就业机会和福利待遇，同时也能够促进国家人才引进、人才流动和经济发展。

留学生应该注意以下几点：

1.积极了解国内职场环境和文化背景。尽量去参加一些相关行业的社交活动或职业规划交流会等，深入了解国内职场环境和文化背景，提高自己的竞争力。

2.提高语言能力和跨文化沟通能力。这是在求职过程中至关重要的一点。可以通过参加语言课程、参加文化交流活动、练习演讲和辩论等方式来提高语言能力和跨文化沟通能力。

3.制定合理的职业规划和发展计划。留学生在回国后应该结合自己的专业技能和个人兴趣，制定出一个符合自身情况的职业规划和发展计划。同时，也要注意不断提升自己的专业技能和跨文化沟通能力。

8、海归硕士生优势渐弱是为什么？

海归硕士生优势渐弱 有人回国百天未找到合适工作

2月3日起，2018年全国硕士研究生统一招生考试(简称考研)成绩将陆续公布，标志着高校毕业生就业新一波春招高峰到来。根据人社部和教育部的统计，2018年我国大学生毕业生将达820万人，创历史新高，如果把海归毕业生和往年未就业高校毕业生都统计在内，总数将超过千万人之多。

回国后的第116天，陈霄(化名)在朋友圈里发了一个“摊手”的表情，表情之前是他回国的天数。

这位毕业于英国伦敦大学学院的海归硕士，一直在默默计算着自己回国后的时间，“我定下的目标是回国40天内找到一个满意的工作，但现在快到第三个40天了。”

不停地投简历、笔试、面试、被拒或拒绝不满意的工作，成为了陈霄回国后的常态。和国内的同学朋友聚完一轮后，他开始变得越来越“宅”。

“一开始是想获得一些业内信息，但大家讨论的都是工作、薪水，插不上话。”这位在国内从大二就开始准备雅思，计划出国的人，现在对自己当初坚定的选择，开始了质疑。

而和陈霄一样，回国加入就业竞争大军的海归人数正在逐年攀升。据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，比例由2012年72.38%增长到2016年82.23%。

每年春节前后，都是春季招聘的旺季，澎湃新闻走近了数位回国求职的海归，留洋经历对于他们求职起到怎么样的作用?澎湃新闻发现，他们有的和国内的大学毕业生一样广投简历，奔波于各大招聘会;有的选择先静下来想清楚再就业，但是相同的感受是“越来越大的就业压力”。

“求职战”变成“持久战”

陈霄的这场“求职战”，远远超出了他的判断。

“原本是想速战速决，找到一份满意的工作，弥补晚就业的这一年，但没想到找工作就用了那么长时间。”陈霄，曾经是当年在大学同一个学院的留英学生中申请学校最好的学生，但现在眼看着同年级的同学已经就业一年，开始筹划买房、结婚、理财、跳槽，自己却除了一张硕士文凭，还没有任何新的变化，“回国后的生活，和想象中的很不一样。”他说。

随着求职压力的逐步攀升，陈霄从最初的乐观，继而愤愤不平，再到开始变得木然，求职要求也一再降低，让他沮丧的是，他曾尝试投了本科同班同学所就职的一个传统媒体，却被拒之门外。

“我们本科是一个专业的，我比他多留学了一年，但没想到居然被刷了。”这让陈霄开始怀疑，自己留学的一年，是不是错失了就业的最佳良机。

谈及自己的求职困境， “可能要求太高了”，陈霄表示，“会忍不住比较，既会和本科同学比比看，也会打听一下一起毕业的硕士同学的近况。”

他坦言，自己也拿到了几个在父母看来不错的工作offer，但因为 “不甘心”，让他选择了将这场“求职战”变成“持久战”。

同在英国读研的小姚，在接受澎湃新闻采访时，已回国三个多月，但她依然有几个公司“没面完”。

“这是一场持久战，和国内研究生一样，我的求职战略就是 广泛撒网、重点捕捞 。”在投了两三百个网申、赶了七八场高校招聘会、面试了十多家公司后，小姚已经拿到了两份offer，但她还没有放弃寻找“更好的猎物”。

“网申往往是几万人中挑几百个，所以我就海投，合适的都试试。然后我去各个学校跑招聘会，多跑跑，不能怕累，总会有收获。”

小姚告诉记者，自己在回国找工作的时候，已经做好了心理准备，“每年那么多人出去，国内人才也多，竞争也大，就是找不到工作也很正常。果真在刚刚开始的一个月，一个offer也没有。”

如今三个多月过去了，小姚也逐渐积累出了找工作经验，“就是要学会推销自己。”但她表示，在同等条件下，有时用人单位反而更倾向于国内学生，“他们担心留学生因为留学成本比较高，对工资有更高的要求。”

“但其实我对薪资的要求也和国内研究生差不多，刚开始进公司更多是想累积经验。”小姚攻读的是金融相关专业，选择的公司大多是银行、证券等，目前大概是年薪10万左右。

虽然目前还在找工作阶段，但小姚一直保持着比较乐观的状态，“我觉得工作是都能找到的，只要你一心找工作，定下来以后多跑跑、不怕累、多尝试总是没问题的。”下周小姚还有几个面试，她希望再多看看。

工作并非只有“求职”

从美国留学归来后，徐曦晨一直在纠结未来的发展。

“读博、创业、工作，这三个想法在我脑子里打架。读博要考虑的是时间和费用;而创业则是一切靠自己从零开始，很难;到公司工作的话，至少有前辈的指导。”

2013年从中国音乐学院艺术管理专业本科毕业后，徐曦晨毫不犹豫地选择了继续出国深造。随后，她以优异的成绩考取了美国最大的艺术学院——萨凡纳艺术与设计学院，攻读艺术管理硕士。

“读书期间，我担任过国内外一些知名艺术团、艺术家的接待工作，也有机会去到了不同类型的艺术博物馆。”在她看来，这些年的求学经历收获不小，而她也在为自己以后的职业发展，不断做着新的尝试。 徐曦晨从小学习二胡，也喜爱中国传统艺术。硕士毕业前夕，她通过基金会和赞助商等渠道自筹了2000美元，在华盛顿特区著名博物馆Katzen Arts Center独立策划、组织了当地首个京剧展，《华盛顿邮报》和《中国日报》还对她进行了报道。 “华盛顿是美国著名的文化之都，那里有丰厚的艺术文化底蕴。”徐曦晨告诉澎湃新闻，这是她选择华盛顿办展的原因之一，“虽然京剧并不是当地大众所熟知的艺术形式，但当大家在欣赏到京剧相关的画作、服饰与影像时，不管大人还是小孩，都被我们中国的传统文化所震撼。” 展览的成功举办，也让徐曦晨在硕士毕业后有幸被华盛顿表演艺术协会聘用，并受邀同华盛顿特区国会各区议员合作，筹备组织当地市政厅举行的“政治与艺术”项目。 不过，一年后，她跟很多留美大学生一样，不得不面临工作签证难续的问题。 结合自己学习与在美工作经验，徐曦晨当时回国后第一次有了创业的打算。“从北京到大洋彼岸的美国，截然不同的文化与生活体验给我带来了很多艺术启发。我希望以艺术管理者的身份，支持与帮助年轻艺术家，为他们打造一个交流、推广的平台。” 于是，2017年初，她决定到日本游学，希望学习更多不同的文化艺术，如今刚从东京的一所语言学校毕业。

今年26岁的她，与其他应届生不同，虽然现在距离她硕士毕业已两年，但对于她来说，今年才算真正面临“择业”问题。

在她看来，工作未必只有“求职”一种方式，虽然目前处于“择业”的纠结中，但至少自己的方向是明确的——希望用自己的专业，更好地为艺术“服务”。

对于徐曦晨的选择，职业蛙创始人兼董事长卢明霞也很赞同，她向澎湃新闻介绍道，随着海归人数的不断增加，近年回国发展的海归比例也在不断上升。“2015年我们了解到回国的海归接近41万(不包含公派留学)，到了2016年，回国的人数就有43.25万，比例从78%上升到了80%。”

她表示，一边是国外越来越紧缩的移民政策，成为了海归回国的一个推力，一边是国内发展形势越来越好，相比国外有更多的就业机会，对留学生们也是一个拉力。

但她表示，随着回国留学生人数的增加，海归的就业形势也在发生着变化。

“首先是留学生就业的行业选择更加的多元化。”卢明霞介绍称，在过去几年，留学生回国就业时集中在券商、投行等行业，竞争非常激烈，但随着互联网行业的发展，一些新兴的互联网行业也成为了留学生们青睐的对象，就业选择更加多元化。

此外，回国后找准合适的方向进行创业，也是目前海归们的发展路径之一。

先休息，再找工作

在求职大军中，小程就显得比较淡定，从英国回来以后，既没有急急忙忙去赶着秋招，也没有来来回回赶着实习，“我想先休息一下，先想清楚。”

小程研究生阶段主修的是城市风光摄影，但对于去哪里工作，他还没想好，“我不知道是继续读下去，还是去工作，而工作又去哪里工作?所以没着急去找。”

“我希望去那种业务和我自己专业对口的公司，比如为城市做宣传片的那种，同时公司的发展前景和好的合作伙伴也是考虑的因素之一。”目前小程准备春节之后就去广州、深圳那边看看，“我的专业在广州、深圳行业会比较好，离家还近。”

“现在竞争激烈，就业压力大，所以大部分人很着急，这很正常。但是秋招对于我这个专业并不是很重要，合适我的公司多是一些小公司，自己创业的那种，所以也不那么着急。”小程说，自己班上也有一些同学还在观望中。

但回国后，为了给就业做好准备，小程还是在上海找了实习，“实习岗位多是去做助理，用人单位看重的更多是你这个人而不是你的学历。”所以在找实习的过程中，出国经历其实并没有给小程带来很多加分。

英国研究生的一年，小程的固定班课并不多，更多是自己去找事情做，然后每周和老师见面，去讨论做的东西。“没有那么多学习的东西，老师更多的是教我怎么去思考。当然每个专业可能是不一样的。”

和小程抱着同样想法的人也不在少数，据职业蛙职业咨询老师Anna介绍，不少留学生家境优渥，回国后遇到求职压力会选择“等一等”或干脆“GAP(间隔)一年旅游”。

但她并不赞成这种做法，“如果是短暂的休息还可以，但如果是gap一整年，风险还是很大的。”Anna称，校园招聘对毕业时间都有要求，“尤其是像国企，毕业时间会卡得很严格，错过了就没机会了。”

她指出，如果毕业后错过了应届找工作的时间，那么在未来求职时，毕业时间上会形成一个劣势，“其实更不利于就业。”

“如果错过了校园招聘，走社会招聘的话，那么劣势就更大了。”Anna说，社会招聘的竞争对手一般都是有工作经验的人，刚毕业的留学生在求职过程中的劣势是很明显的。

她告诉澎湃新闻记者，确实会有一些留学生回国后面临着巨大的找工作压力，但建议坚持住，“找工作即使失败了99次，只要有一次成功就是成功了。”如果是本科留学生遇到求职困境，她则建议考虑继续读硕士，增加未来求职筹码。

实习成求职短板

“我是久病成医。”在回国屡次求职失败后，陈霄调侃自己总结出了海归求职的几大问题。

在以往和准备留学的师弟师妹们介绍经验时，陈霄往往会侧重于如何更好的准备文书、表现自己、申请学校，现在则变成了是否应该出国，以及出国后如何做能找到好工作。

总结起自己的问题，陈霄觉得最主要的是“实习太少”，这也是他现在和师弟师妹们一直强调的重点。

“本科的时候注重绩点，后来大二又开始学习雅思，对于实习几乎是没有。”陈霄坦言，在求职时自己的实习经历乏善可陈，仅有的一次实习，还以0作品匆匆结束，这也让他在一些面试时，受到了尴尬的质问。

而陈霄的问题，也是留学生们普遍存在的问题。

Anna对此介绍称，“国外对实习要求更严格，特别是对留学生，而留学生回国内实习又往往时间对不上，国内寒暑假开始招聘实习时，留学生都差不多开学了。所以在实习这一块，是留学生非常难以解决的问题。”

但国内的企业却又格外看重实习经历，Anna说，一般公司的HR在筛选简历时，看完学校和学历背景，最关注的就是实习经历，“实习的含金量、数量和质量，甚至是可以直接决定你到底能去到什么样的公司和平台。”

因此，她建议，低年级的留学生，在大二或研一时，就应该筹划在国内外同时找实习，“尤其是暑假，只要是和未来就业方向相关的，可以不考虑地点，有实习机会才是最重要的。”

此外，如果本科阶段在国内读书，有留学读研打算的，她建议在本科阶段就开始有意识积累实习经历。而对于即将要毕业的，则建议“先找实习再找工作”，或许实习后会获得留任机会。

除了实习，Anna指出，国外学生没有特定的招聘会，也是难就业的原因之一。

在此前的采访中，小姚也表示过这方面的压力，“对于回国就业的学生，学校不会像国内高校一样组织招聘会，只能自己找，所以我只能去蹭高校的招聘会。”

小姚说，为了获取招聘会的信息，自己常常咨询师弟师妹、上网搜索，但偶尔还是会错失一些交流会。

对此，Anna说，在她接触的海归学生中，不少学生因为对国内招聘形式和流程不太了解，而毕业时间又和国内不同，没有提前做好准备，而错失了最佳的就业机会。

“国外毕业从10月份到次年1、2月份都会有，有的学生连怎么算自己的毕业时间、是不是应届生身份都不太了解。也有的学生因为课业压力比较紧张，没有太多时间去准备求职的事情。”

Anna建议，留学生们应该提前做好求职规划，通过国内的一些渠道了解求职情况，到了求职时间提前准备。

此外，她介绍称，目前国内企业也开始重视海外招聘，“以前企业都是等着学生投简历，很多留学生因为毕业原因和国内有差别，往往错过了招聘会，但现在企业是主动到海外开设专场招聘会，给了留学生们更多的机会。

9、求助贴，留学生回国找工作，怎么区分应届

应届生：主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺，在求职过程中是不是应届生不重要，看的是机遇和能力。

毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》，成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

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应届毕业生分四种：

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

：百度百科——应届毕业生

10、留学生怎样找工作？

留学生在找工作时可以采取以下策略：

准备个人简历和求职信：撰写一份清晰、简洁、有吸引力的个人简历，强调你的教育背景、专业技能和实习经验。定制求职信，说明你为什么对该职位感兴趣以及你能为公司带来的价值。

利用校园资源：联系留学生服务中心、职业指导机构或校友网络，了解他们提供的就业资源、职业咨询和招聘活动。参加校园招聘会、职业展览和校友活动，与企业代表和行业专家建立联系。

网络和社交媒体：利用专业社交平台建立个人品牌，展示你的教育背景、技能和实习经验。加入相关行业的专业组织和论坛，参与讨论并与行业内的人建立联系。寻找留学生组织或社群，分享经验和职业机会。

接触校友和导师：与你的校友和导师保持联系，向他们咨询关于行业和就业市场的见解。他们可能有关于工作机会或推荐的信息，并愿意提供帮助和推荐信。

研究公司和行业：深入了解你感兴趣的公司和行业，包括其文化、价值观、业务模式和最新动态。这将帮助你在面试中表现出对公司的了解，并为你提供与雇主交流的话题。

网上和线下搜索工作机会：浏览在线招聘网站、公司职位发布网站和行业特定的求职网站，寻找适合你背景和兴趣的工作机会。同时，关注公司的官方网站和社交媒体，了解他们最新的招聘信息。

面试准备：准备常见的面试问题，并思考如何展示你的留学经历、技能和适应能力。进行模拟面试，练习回答问题并展示自己的优势。还要研究公司的面试流程和文化，以更好地适应他们的需求。

寻求职业咨询：如果你需要进一步的指导和支持，可以咨询职业咨询师或就业服务机构。他们可以提供个性化的建议和指导，帮助你制定就业策略和增加自信心。

提升语言能力：如果你回国后需要适应当地语言环境，提升语言能力是非常重要的。参加语言培训课程、语言交流活动，积极与当地人交流，提高口语表达和听力能力。

寻找实习机会：如果你发现找到理想的全职工作有一定难度，可以考虑寻找实习机会。实习可以为你提供宝贵的工作经验和行业认可，同时拓宽人脉关系，增加就业机会。

自我营销：在面试或职业交流中，要能够有效地展示你的优势和独特之处。强调留学经历带给你的国际化视野、跨文化交流能力和自主学习能力。与招聘人员分享你在留学期间取得的成就和克服的挑战。

持续学习和发展：就业市场不断变化，要持续学习和发展自己的技能。参加职业培训课程、在线学习平台或行业研讨会，保持对最新趋势和技术的了解。这将使你保持竞争力，并提升在职业发展中的机会。

找工作是一个持续的过程，需要耐心和坚持。与人建立良好的人际关系、展示你的专业知识和技能，并灵活适应就业市场的需求，将有助于增加你找到理想工作的机会。同时，保持积极的心态和自信，相信自己的能力和价值，这将对你的就业成功产生积极影响。祝你好运!

请添加微信号咨询：19071507959

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