1、无锡人才引进政策

无锡人才引进政策如下：

一、先落户、后就业，年龄不超过45周岁，非本市户籍的境内居民，可以申请本人户口迁入：

1、海外留学归国、经教育部学历学位认证具有学士及以上学位的；

2、具有全日制普通高校本科及以上学历的；

3、取得副高及以上专业技术职称的；

4、具有二级及以上国家职业资格（职业技能等级）。

二、鼓励海外优秀留学生来锡就业：

1、对海外留学生，在劳动合同期内由所在单位在锡连续缴纳社会保险1年及以上，给予本科1万元、硕士2万元、博士3万元的一次性生活补贴；

2、在锡自费租赁住房生活的，每月给予本科800元、硕士1000元、博士1500元的租房补贴，补贴时间为3年；

3、在锡工作满1年后，在锡购买首套住房并取得不动产权证书的，给予本科10万元、硕士20万元、博士30万元的一次性购房补贴支持。

三、其他符合条件的毕业生在锡就业、自费租赁住房生活的，在其劳动（聘用）合同期内给予以下支持：

1、对本科毕业生或在校获得技师及以上职业资格的职业院校毕业生，由所在单位连续在锡缴纳社会保险的，提供为期2年的租房补贴支持，补贴标准为每年800元；

2、毕业研究生到在锡企业工作，由所在单位连续在锡缴纳社会保险的，提供为期2年的租房补贴支持，标准为硕士每月1000元、博士每月1500元；

3、在锡工作满1年后，在锡购买首套住房并取得不动产权证书的博士毕业生，给予20万元一次性购房补贴支持。

四、在锡创办企业并担任企业法人代表、由所创办企业缴纳社保的大学生，可对应享受租房补贴或一次性购房补贴支持；

五、鼓励在锡从事博士后研究的高层次人才工作满1年后，在锡购买首套住房并取得不动产权证书的，给予30万元的一次性购房补贴支持；

六、对应邀来锡参加招聘和科研实践活动的外地高校在校研究生，给予最高不超过1500元的交通补贴。

《中华人民共和国户口登记条例》第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。

城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。

居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。

居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。

农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。

2、无锡 各区域人才引进相关政策汇总

无锡2022年发布了多项人才补贴政策;各区也加大力度，给予人才实实在在的购房补贴、人才定向优化限购等。
具体各区域补贴政策也不尽相同，目前梁溪区、经开区、新吴区、惠山区、滨湖区都出台了各自的补贴政策，一起来看看吧~
经开区
高端人才购买人才安居房
根据“太湖人才计划”人才分类认定实施办法认定的A、B、C类人才(具体详见《关于实施无锡经济开发区高端人才宜居工程的意见(试行)》)，满足以下条件:引进到无锡经济开发区且在岗在职的高端人才，在无锡市范围内(不包括江阴、宜兴)无自有住房(包括本人所有及与他人共有)，且在本市五年内无住房登记信息和房屋交易记录信息的。在市级人才分类认定有效期内，人才可以不受无锡市住房限购条件的限制，在无锡经济开发区优惠购买一套人才安居房(有二胎及以上的可放宽至二套房)。
附件:无锡经济开发区高端人才安居房购买资格评分标准(试行)
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新吴区
顶尖人才团队项目全部实施“一事一议”，视情况为顶尖人才团队量身创设发展平台，支持政策如下:
(1)三年内给予创业顶尖人才团队项目资金(包括启动资金、风险投资奖励、贷款贴息)不超过1000万元，(项目咨询请找知更鸟知识产权)
提供最高不超过1000万元间接融资支持，不超过1000平方米创业启动场地，不超过5套人才公寓或不超过3000元/套/月租房补贴。最高给予上市奖励600万元。
(2)三年内给予创新顶尖人才团队项目资金(包括启动资金、贷款贴息)不超过700万元。
入围领军人才团队项目支持政策如下:
(1)三年内给予创业领军人才团队项目资金(包括启动资金、风险投资奖励、贷款贴息)不超过500万元，一般不超过项目实际投入资金;提供最高1000万元间接融资支持，不超过500平方米创业启动场地，以及3套人才公寓或不超过3000元/套/月租房补贴。最高给予上市奖励600万元。
(2)三年内给予创新领军人才团队项目资金(包括启动资金、贷款贴息)不超过300万元，一般不超过项目实际投入资金。
入围创新创业领军人才项目支持政策如下:
(1)三年内给予创业领军人才项目资金(包括启动资金、 风险投资奖励、贷款贴息)不超过300万元，一般不超过项目实际投入资金;提供最高500万元间接融资支持，不超过300平方米创业启动场地，以及1套人才公寓或不超过3000元/月/套租房补贴。最高给予上市奖励600万元。
(2)三年内给予创新领军人才项目资金(包括启动资金、贷款贴息)不超过130万元，一般不超过项目实际投入资金。
附件:“飞凤人才计划”科技领军人才创新创业项目实施办法
滨湖区
省“双创计划”市“太湖人才计划”区“滨湖之光”人才政策要点
一、大学生就业支持
(1)大学生购房补贴
对当年度引进的，全球高校排名前100强或者所学学科排名前20的高校毕业生，在滨湖购买首套住房并取得60平方米及以上不动产权证书，且连续在本区同一家单位工作满2年，分别给予博士30万元、硕士20万元、本科10万元的购房补贴。
(2)海外学子生活补贴
对企业当年度引进的海外留学生，给予学士5000元、硕士8000元、博士10000元的一次性生活补贴，其中对全球高校排名100强或所学学科排名前20强的海外留学生(不含中外合作办学)，分别给予学士1万元、硕士2万元、博士3万元的一次性生活补贴。
二、单位引才支持
(1)企业引进大学生支持
企业录用本科及以上学历高校应届毕业生(指毕业两年内、当年在锡首次就业的高校毕业生)和在校获得技师(二级)及以上职业资格(或技能等级)的职业院校(含技工院校)应届毕业生，且连续为其缴纳社会保险三个月以上并签订两年以上劳动合同。当年度每引进一名大学生，按本科(技师)2000元/人、硕士5000元/人、博士10000元/人标准，给予一次性引才补贴。
(2)企业技能提升培训补贴
通过技能等级认定备案评估的企业，每培养一名高级工、技师、高级技师，分别给予1000元、1500元、2000元的奖励，每个企业年度奖励总额不超过15万元。
(3)博士后工作站引才支持
博士后工作站在本年度每引进1名博士给予设站单位5万元的补贴。
三、人才项目跟奖跟补和申报过程奖励
(1)重点人才项目跟奖跟补
对于入选国家重大人才工程、省“双创计划”、省“333培养工程”一、二层次等省级以上重点人才项目的，按项目奖励的20%对人才本人进行跟补奖补，封顶10万元。
(2)人才项目申报过程奖励
对于申报国家重大人才工程、省“双创计划”、市“太湖人才计划”等市级以上重点人才项目，且进入正式答辩的，给予项目申报工作人员3000元至10000元的申报过程奖励。
附件:省“双创计划”、市“太湖人才计划”、区“滨湖之光”人才政策要点
惠山区
惠山区“先锋英才计划”
一、对入选的顶尖人才团队，给予300—800万元经费资助，其中10%用于补助团队成员，(项目咨询请找知更鸟知识产权)
并不得抵扣工资待遇，特别优秀的实行“一事一议”，给予最高1亿元综合扶持。
二、对入选的领军人才团队，给予最高300万元经费资助，其中10%用于补助团队成员，并不得抵扣工资待遇。
三、对入选的创业先锋，给予50—100万元经费资助，其中10%用于补助人才，并不得抵扣工资待遇。
四、对入选的创新先锋，给予20—100万元经费资助，其中用于补助人才的不低于20%，并不得抵扣工资待遇，三年内给予年薪30万元以上部分30%的配套补贴，每年最多不超过10万元。
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附件:惠山区“先锋英才计划”政策
锡山区
锡山“英才计划”支持政策
一、入选创业类顶尖人才团队，给予项目支持资金不低于500万元，在此基础上，实行“一事一议”。
二、入选创新类顶尖人才团队，给予申报单位项目支持资金不低于200万元，(项目咨询请找知更鸟知识产权)
一般不超过申报单位实际已投入配套资金，其中30%用于补助团队成员。
三、入选创业类领军人才团队，分A、B、C三个等级，分别给予500万元、200万元和100万元的奖励性启动资金资助;创业企业入选三个自然年内(含入选当年)认定为高新技术企业，企业创业项目业务收入超30000万元、10000万元、5000万元的，分别另给予500万元、200万元、100万元的奖励补贴。
四、入选创新类领军人才团队，按照申报单位实际给付创新团队劳动报酬的30%，给予申报单位最高200万元引才薪酬补贴，其中30%用于补助团队成员。
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附件:顶尖人才团队和领军人才团队条件要求和支持标准
创新创业领军人才条件要求和支持标准
梁溪区
一、现代服务业创业领军人才
根据创办企业的投资规模、产出效益和社会效益，给予最高50万元资助。
二、重点产业紧缺人才
每年择优进行资助，对每个企业资助不超过5人。
按入选重点产业紧缺人才纳税年薪10%的标准给予企业引才补贴，(项目咨询请找知更鸟知识产权)
最高不超过5万元/名，并授予相应证书。申报对象就此项扶持政策在我区范围内只能享受一次。
三、社会事业领军人才教育类
(1)对教育系统引进在国内外有较大影响力，对梁溪区社会发展具有突出贡献的领军人才实行政策及补贴等“一事一议”。
(2)对梁溪区教育系统全职引进的地市级以上学科带头人或省级以上教学基本功大赛一等奖以上获得者等具有较大发展潜力的青年拔尖教师，给予每人10万元补贴(分5年拨付);鼓励国内知名教育教学专家、学者在我区设立工作室或担任教育教学顾问，在我区每学期工作时间不少于15个工作日的，给予每人每学期3-5万元补助。

3、留学生人才引进和毕业生落户待遇有什么不同

户口从杭州迁到深圳

感觉留学生人才引进需要的材料好多好复杂，比迎接毕业生多多了

那待遇有不同吗？？？

还有一个问题：我本科毕业把户口落在杭州实习的单位，并交了一年多社保，至少七千多块钱吧

现在社保在深圳交了，要怎么从杭州把这个钱转过来呢？谢谢

4、承德市人才引进政策2023？

据了解，承德市人才引进政策已更新至2023年。新政策针对不同类型的人才提供了不同的奖励、补贴和优惠政策，包括硕博人才、高层次人才、院士专家等。同时，政策中还涉及人才住房、子女入学、医疗保障等方面的问题。

近年来，承德市日益加强人才引进工作，吸引了越来越多的优秀人才来到这座城市。为了更好地支持和鼓励人才来承德发展，2023年，承德市出台了新的人才引进政策。根据该政策，针对不同类型的人才，承德市会提供不同的奖励、补贴和优惠政策。例如，对于内地具有硕士以上学位或海外博士学位的人才，可以享受最高50万元的奖励；对于具有特殊技能和经验的高层次人才，可以获得高额的人才津贴和科研经费；对于院士专家等高端人才，还可获得豪华住房、配套用车等特殊待遇。此外，政策还规定了人才住房、子女入学、医疗保障等方面的优惠政策。例如，符合条件的人才可以享受租房补贴和购房优惠；子女可以享受优先入学和教育资助；患病的人才可以享受更好的医疗保障。

承德市人才引进政策中，对于留学生人才是否有相关政策支持？承德市人才引进政策中也包括留学生人才的相关政策支持。具体而言，承德市将为在国外获得硕士及以上学位的留学生提供最高20万元的人才引进奖励，同时免费为其提供承德市人才公寓。另外，留学生人才还可以参加承德市组织的各种人才交流活动，扩大自己的交际圈和人脉。

承德市人才引进政策为吸引更多优秀人才来到承德发展提供了良好的支持和保障。政策中涉及了硕博人才、高层次人才、院士专家等不同类型的人才，同时也关注了人才住房、子女入学、医疗保障等方面的问题。对于留学生人才，政策中也有相关的支持政策。

【法律依据】：

《石家庄人才发展促进条例》第一条 为了优化人才发展环境，激发人才创新创业活力，构建人才友好型城市，根据有关法律、 法规，结合本市实际，制定本条例。

5、出国留学人员回国后可以领取引进人才这笔钱吗

留学回国人员可享受的优惠政策如下：

一、留学生购置免税车政策

1.以学习和学习为目的，无论公派或自费在外洋正规大学(学院)，科研机构修业，攻读学位、学习营业或从事科学研究及举行学术交流一学年以上;

2.完成学业或学习竣事后二年内回国定居事情;

3.结业或学习竣事后首次入境未凌驾一年;

4.有免税指标(学习时代一连在外180天计一个免税指标，中途回国停留时间不凌驾1个月可一连盘算);

5.免征入口零部件关税。这是汽免税车生产企业在入口零部件时上缴的关税，对留学回国职员免征这部门关税后，企业可到海关管理退税;

6.留学生回国购置免税车，详细是指能够免去所购汽车零部件中的入口关税和车辆购置税(约占整车价钱的11.7%);

7.凭据不同车型用度不同，总体的优惠用度在0.71—15.21万元间;

8.车型不同，需要等候的购置时间也不同，一样平常车型为2—3个月，快者为一个半月左右，而紧俏车型如迈腾、CC等则须等候3—6个月时间。

申请质料：

1.留学回国职员证实(回国前到中国使馆教育处开具);

2.结业证书或学习证实;

3.护照;

4.户口簿、身份证;

5.《收支境自用物品申请表》(在户口所在地海关，供职单元盖章);

6.在职证实(供职单元开具)。

二、 留学生回国落户政策

中国公派或者自费出国留学一年以上，具备以下条件之一者可申请管理留学职员引进，管理北京市或者其他地域的户口：

1.在外洋取得硕士及以上学位;

2.出国前已管理排除公职手续的留学回国职员;

3.出国留学一年以上(360天以上);

4.申请在北京落户的需要在外洋取得硕士或者以上学位，而且学业竣事回国两年内，按要求把所有申请质料递交至教育部留学服务中央受理;

5.申请到其他省会都会(不包罗上海、深圳)落户的需要大学本科以上或者以上学历。

三、政府就业创业奖金资助政策

若是是外洋高条理人才来北京就业创业，经由北京外洋学人中央组织的认定评估的，入选北京市外洋人才群集工程，那么政府会给予你个人一百万元人

民币的奖励;若是创业，企业还会获得政府的资金资助。“北京外洋学人中央”卖力这方面的评审，网站上有申报要领和流程。

四、做学术研究方面的政策

若是想到大学、中科院或者一些研究机构做学术事情，大致可以获得以下优惠：

1)在职称上，许多人的职称都比在外洋时高了一个或者几个档次。许多人在外洋是助理教授，一回国就在名牌大学做正教授或者副教授。许多人的科研

启动资金在一两百万以上。不过，不是每个博士后一回国就是正教授或者副教授的，要看个人的学术配景、科研结果、专业、所去大学的竞争猛烈水平、都会位置等

因素。评职称时，海归不受事情年限的限制而可以申报。

2)其他补助：中科院有百人企图，科研经费或许是两百万，另有几十万的住房补助等。一些大学不仅提供几万至几十万元的安家费，也提供衡宇补助等。许多大学自己建房，譬如说清华大学，可以提供住房。

3)许多大学或者研究所对回国职员眷属的事情也做出摆设。

6、海外留学生回国就业政策

海外留学生回国就业政策:国家政策支持、人才优惠政策、制度保障和增加国内就业机会

1.国家政策支持：为了吸引海外留学生回国就业，中国政府通过一系列政策措施来支持他们的就业。例如，国家出台《海归人才引进与使用暂行办法》等政策，鼓励海外留学生回国就业。

2.人才优惠政策：为吸引海外留学生回国就业，各地政府出台了一系列人才优惠政策，例如提供公租房、购房补贴、子女教育优惠等等。

3.制度保障：为有效落实国家政策和各地人才优惠政策，各地出台了相关保障制度，例如完善人才评价体系、加强人才培养培训等。

4.增加国内就业机会：为吸引海外留学生回国就业，国内企业也应当积极扩大就业岗位和提升招聘门槛，使得留学生有更多的就业选择和机会。

总体而言，海外留学生回国就业政策是很有利于留学生的，能够为他们提供更多的就业机会和福利待遇，同时也能够促进国家人才引进、人才流动和经济发展。

留学生应该注意以下几点：

1.积极了解国内职场环境和文化背景。尽量去参加一些相关行业的社交活动或职业规划交流会等，深入了解国内职场环境和文化背景，提高自己的竞争力。

2.提高语言能力和跨文化沟通能力。这是在求职过程中至关重要的一点。可以通过参加语言课程、参加文化交流活动、练习演讲和辩论等方式来提高语言能力和跨文化沟通能力。

3.制定合理的职业规划和发展计划。留学生在回国后应该结合自己的专业技能和个人兴趣，制定出一个符合自身情况的职业规划和发展计划。同时，也要注意不断提升自己的专业技能和跨文化沟通能力。

7、人才引进政策

法律分析：人才引进政策是政府吸收人才的有效方式，对国家急需人才实施特殊政策，支持地方引才项目，具体要求视地方出台法规而定。

法律依据：《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 七、构建具有国际竞争力的引才用才机制（二十三）完善海外人才引进方式。实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，更大力度实施海外高层次人才引进计划（国家“千人计划”），敞开大门，不拘一格，柔性汇聚全球人才资源。对国家急需紧缺的特殊人才，开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进。支持地方、部门和用人单位设立引才项目，加强动态管理。鼓励社会力量参与人才引进。扩大来华留学规模，优化外国留学生结构，提高政府奖学金资助标准，出台学位研究生毕业后在华工作的相关政策。有利于人才发展的税收支持政策，完善国家有关鼓励和吸引高层次人才的税收优惠政策。

8、青岛留学生人才引进政策

青岛留学生人才引进政策主要内容为：

1、为来青在站博士后2年内发放12万元生活及住房补贴；

2、将出站（基地）留青、来青工作的博士后安家补贴，由原来的20万元提高到25万元。对来青创新创业，并购买首套商品房的博士、硕士研究生，分别给予15万元、10万元一次性安家费；

3、在降低落户门槛方面，对经市级认定全职引进的省部级领军人才，及正高职人才可直接登记落户，本科以上高校毕业生凭毕业证落户，并放宽专科、高职校、技工院校高级工以上毕业生落户限制；

4、对在青就业的高校毕业生，按照博士1200元/月、硕士800元/月、本科500元/月标准，发放36个月住房补贴，列入紧缺急需目录专业的博士、硕士，分别给予1500元/月、1200元/月的住房补贴。

法律依据《关于实施高校毕业生住房补贴政策有关问题的通知》第二条

补贴条件。申请人须同时具备以下条件：

（一）申请人须具有本科及以上学历，并获得相应的学士、硕士、博士学位。其中，留学人员须取得教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证。

（二）申请人申领补贴时须具有本市户籍（在“两区”就业创业的外籍及港澳台高校毕业生不受户籍限制）。

（三）申请人在我市就业创业，并由用人单位或创业实体（含个体工商户）按规定为其缴纳城镇职工社会保险，包括以灵活就业身份缴纳城镇职工社会保险的无雇工个体工商户负责人。

9、留学生人才引进政策

留学生人才引进政策是：

1、国家海外高层次人才引进计划是国家层面实施的重大人才工程，旨在围绕国家发展战略目标，重点引进一批自然科学、工程技术、哲学社会科学等领域高层次创新创业人才。

2、该政策是由中共中央组织部印发，有利于进一步明确各参与部门和单位职责，完善统分结合、分工协作工作机制，提升引才工作科学化规范化制度化水平。

办理条件：

1、原籍为中国的留学归国人员。

2、在中国正常工作并缴纳社保。

3、留学本科学历年龄要求在45周岁以下，留学硕士研究生学历年龄要求在50周岁以下。

10、如何引进留学人员？

随着经济全球化的深入发展，国内外企业之间的合作趋势逐渐加强。为了更好地适应市场需求和抢占竞争优势，大量的公司纷纷启动对留学人才的招聘计划，引入国际化人才提升企业创新能力与竞争力。

如何引进留学人员呢？以下对具体措施做出详细介绍：

一、招聘渠道多样化

①通过在高校、学术会议、人才招聘会与知名网络形成多渠道招聘，争取招聘到更有实力的海归人才，实现优质人才的全方位覆盖。

②加强对于海归人才国内外企业与组织合作通道与信息沟通渠道的互信发展，提高合作平台的规模与品质。

二、优秀的薪酬及创新奖励机制

①海外人才往往具有较高的素质和优秀的业绩，为其提供良好的薪酬待遇，是吸引和留用他们的必要前提。

②建立符合员工实际情况并充满竞争激励的创新制度，使得员工更有自信和积极性，为公司创造更大利益。

三、完备的培训体系

①建立规范化的上岗培训、技能提高培训和职业素质培训，为留学人员提供成长的平台，促进其事业发展。

②丰富企业文化建设，推广科学精神和企业价值观念，增强员工的凝聚力和归属感。

四、开放包容的组织氛围

①组织应该打破传统概念的桎梏，开放思路促进国际间的合作；

②建立相应文化体系，缓解沟通障碍，加强组织内外部协作；

③为海归人才提供舒适的工作环境及人性化的管理方法，提高企业整体的文化软实力。

五、提升国际竞争力

随着国内市场需求不断增长，企业面临着新的良机，国家产业转型与升级呼唤更多得留学人员的加入。与此同时，我们也不能忽视了发达国家在人才储备和科技创新方面的优势。提升对国际市场的敏感度，紧握市场动态，挖掘合作潜力和价值，必将是企业发展的关键。

结论

以上就是如何引进留学人员的措施，只有通过全方位的努力和持续的改进，才能把留学人才吸引过来并发挥他们最大的潜力。因此，企业应该提高政策含金量，完善引才优惠措施，营造公平竞争和诚信合作的好环境，留住雄才俊杰，成就产业精英。

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