海外留学招聘流程_海外留学招聘流程图

现在，我将着重为大家解答有关海外留学招聘流程的问题，希望我的回答能够给大家带来一些启发。关于海外留学招聘流程的话题，我们开始讨论吧。

文章目录列表:

留学生如何参加国内校招

1、回国前的准备

不要等到毕业后再做准备！ 至少要提前半年到一年进行规划。分析自己的优势和良好的能力，了解国内企业的情况和拟选择的职位，结合专业和实习经历，最终确定未来的领域和职位。

2、应届生的定义

教育部明确规定，留学生不分应届生和往届生，也没有三方协议，是否应届生由用人单位界定。因此，最清楚的方法是看企业的招聘信息。

但有一点需要留学生注意的是，国外颁发学位证书的时间要比完成课程的时间晚1-3个月左右，所以应聘时要注意学位证书上的毕业时间。以学位证书上的毕业时间为准！

3、哪一年的校招

虽然国内对应届毕业生的定义没有那么严格，但很多大公司一般都是在9月份开始招聘，招收来年6月份以后入职的人员。所以，你必须在毕业前参加校招！

4、如何在网上申请

很多大厂的网上应聘系统其实是不需要人工的，这个过程不是帮助企业找到合适的人，而是帮助企业筛选出不合适的人。很多招聘平台（写在我之前的笔记里）和官方网站都提供了在线申请的渠道。

一定要注意网上申请的开始时间和截止时间！ 基本上，如果你错过了一家公司的在线申请，你就错过了作为应届生进入该公司的机会。

建议同学们可以在网申开放日和截止日之间选择30%-70%的时间，这段时间被称为黄金时间哦。

5、校招流程

网上申请→笔试→面试→等offer

有一点，很多同学会有误解，认为提前批秋招和秋招不冲突！其实不然。正常情况下，即使你参加了同一家公司的提前批秋招，也可以参加正式的秋招，相当于多了一次提交机会～。

每年有两个应届毕业生的招聘季：9月至12月的秋招和3月至5月的春招。

因此，准备回国的留学生应根据国内的时间开始准备。

留学生在国外如何找工作

留学生在国外找工作有以下几种常用方法：

在线求职网站

留学生可以在当地的求职网站上搜索职位，并上传自己的简历和求职信。一些常见的求职网站包括LinkedIn、Indeed、Monster等。

参加校园招聘

留学生可以参加学校组织的校园招聘活动，了解当地公司的招聘需求和职位要求。同时，留学生也可以通过学校的职业中心或就业指导办公室获取求职资源和建议。

职业社交网络

留学生可以在职业社交网站上建立自己的个人资料，并与当地公司和招聘人员进行互动。LinkedIn是常用的职业社交网站之一，同时还有其他社交媒体平台如Facebook和Twitter等。

利用人脉关系

留学生可以利用自己的人脉关系寻找职业机会。可以向自己的朋友、同学、教授、校友等人求助，或者加入当地的留学生协会或同乡会，拓展自己的社交网络。

找实习机会

留学生可以参加当地的实习项目，以此建立自己的职业经验和技能。实习期间，留学生可以积累人脉关系和获取职业推荐信，这有助于留学生在找工作时获得优势。

以上是留学生在国外找工作的常用方法，留学生可以根据自己的具体情况选择适合自己的方式。同时，要时刻关注当地的招聘信息和职业市场变化，及时调整自己的求职策略。

留学生怎么找工作呢？

和大多数留学生一样，刚毕业那会儿凭着OPT想在美国施展一番拳脚，到处碰壁后也是总结出一些经验，供后人分享。

在美国找工作所必需的心态：

1. 自信心：

这个东西一定要有，从来到美国开始，你就要相信自己。

我们中国人差就差在语言上，刚留学那会儿口语差的都不敢与人交流，但是找工作，在说话上一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!所以一定要自信。

2. 赶早不赶晚：

找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始。

以我们金融专业为例，顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人)，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。

如何起步：

1. 首先需要的是简历，简历主要分为三部分：

一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。要让美国人觉得你比他们的学生优秀，工作经验是必须的，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。

2. 其次是cover letter

这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。cover letter每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果letter只写dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣职位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通过3方面：

一是你为什么感兴趣?美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。

二是你为什么认为自己胜任这个工作?

三是为什么公司要选择你?当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。

从哪里开始找：

1. 地理位置的选择：

首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。当然，具体的地理位置得根据你的专业和学校所在地去划分，毕竟美国公司招人讲究就近原则。

2. 其他的网站：

monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。

网站方面比较推荐这位答友的回答

在美国找工作应该关注哪些网站? - BurNing 的回答

3. 还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。

美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。当然如果没有的话，就要通过前面两个途径了。

找工作时候的态度：

1. 不要那么多毛病，挑三拣四。

记住，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言!所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作。

2. 一定要注意follow up。

所谓follow up，就是不要在申请投递简历和求职之后就完事了，如果有收取简历的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。

或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。

3. 经常向career service的人请教意见和改进的方法。

这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。你的简历和cover letter在发出之前，尤其是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。

接下来是准备面试

面试是求职的重要一环，关于面试我有如下建议：

1.接到面试电话的时候一定要问清楚相关信息，包括公司名称，职位，面试地点，面试官的职位等相关信息。

2.面试之前了解公司的相关背景，相关信息和自己面试岗位的具体要求。

3.提前准备3-5分钟的自我介绍，一定不要照抄模板。自我介绍的目的主要是突出自己的优势和能力，所以开头尽量新颖，尽量不要涉及简历上已有内容，最好谈一些是已有的相关经验或者与申请岗位比较匹配的经历和能够使自己胜任自己这份工作的能力，一定要把握好时间，整体介绍的流程要比较流畅，有条理，自我介绍完之后，一定要表示感谢。

4.学习一些实用的面试技巧和针对常见的问题要有应对的准备。比如为什么会选择我们公司，针对我们公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我们录取你了，你有哪些相关的职业规划等一系列的问题。

5.不同的岗位会有不同的侧重要求，不同的公司会有不同的风格。有些企业强调沟通协调力的、有的强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。

6.一定不能迟到，如果真的有客观原因造成我们不能按时到达，要提前电话说明。

最后是薪水问题

切忌先提薪水问题

很多公司在招聘广告上要求应聘者在求职信上注明其当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水。面试时，切忌先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步协商的。

多面试，多碰壁，自己总结失败原因，没事就netWorking一下，总有公司会要你的。

留学生回国找工作的步骤和建议

留学生回国找工作的过程可能与在国内找工作略有不同，但总体流程是相似的。以下是一些可能有用的步骤和建议：

回国前需要考虑自己想要从事哪些行业或职业，并了解目标行业或职位的市场情况和趋势。可以通过咨询朋友、社交媒体、招聘网站和招聘会等渠道获取相关信息。

回国前需要准备好自己的中英文简历和求职信，注意简历和求职信的格式和内容需要与目标行业和职位匹配，同时需要突出自己的优势和亮点。

留学生回国后可以通过自己的朋友、校友和教授等人脉资源来获取职位信息和推荐，也可以利用社交媒体平台来扩大人脉和拓展职业圈。

可以招聘网站和招聘会的信息，积极参加相关活动，了解目标公司和职位的招聘信息，并争取参加面试。

回国前可以参加一些职业培训、实习或志愿者工作等活动，提高自己的职业竞争力和经验。

回国后需要了解和遵守国内的相关法规和规定，如税务、签证、劳动法等，确保自己的求职过程和工作合法合规。

留学生回国后应该怎样找工作？需要准备什么

直接在参加学校的招聘，其次可以通过熟人介绍的方式进入公司，最后可以参加一些特殊招聘会，比如华为的海外的招聘，以及一些公司的具体招聘会。留学生回国之后找工作途径是非常多的，可以通过网络上相关信息去查询哪些企业缺人并且在招聘，在准备好招聘之后就必须要认真的对待自己，要准备好简历，而且还要包装自己。

1、途径

从海外留学回来以后本身自己文化等这些东西都有了大幅度的提升，想要找到一份好的工作可以通过熟人直接介绍或者是学校招聘会直接去面试招聘。首先我们可以通过熟人介绍的方式直接进入企业内部进行工作，这种方法是最安全，最省事，也是最简单，不过想要通过这种方法，实际上也有很大的难度，那就首先自己必须要认识这样的人，其实还要和这样的人有很好关系，如果不通过这种方式，也可以直接参加学校的招聘会，每年学校的应届毕业生求职网站上会有很多的招聘公司招聘可以直接将自己的简历投递上去。

2、准备

当我们准备好一切之后，我们就必须要具体进行相应对待。比如要看一下自己所想要进企业究竟是什么时候会发布招聘广告，以及他们在招聘的过程当中会有哪些可能存在的职位空缺，了解这些东西之后就要尽可能的将简历做好，尽快的投递到这些公司的网站，当自己将简历投递到这些企业之后，企业的相关负责人可能就会通知空缺职位，然后再进行针对性的准备即可。

3、简历

一定要做简历，这是非常重要的。在做简历的过程当中，一定要做到干净利落突出重点，千万不要有错别字或者是标点符号错误，这些情况很有可能会让自己的面试官对自己大打折扣。准备好简历之后，我们还要准备好自己全身装扮，比如在面试过程当中，一定要穿正装，一定要穿皮鞋，千万不要花里古哨，而是要穿得干干净净大方且专业。这些准备都是我们在面试的时候必须要的。

留学生回国之后可以通过以上这些途径和方法去找到一份令自己心仪工作，但是在此过程当中会遇到很多困难，一定要坚持。

留学生在国内求职有哪些渠道？

留学生在国内求职时，有以下几个常见的渠道可以利用：

1. 招聘网站和社交媒体：国内有很多招聘网站和社交媒体平台，如智联招聘、前程无忧等，可以在这些平台上搜索并申请合适的工作岗位。

2. 校园招聘：许多大公司和中小型企业都会在高校举办校园招聘活动，留学生可以关注学校的招聘信息，参加招聘会和校园宣讲会，与企业代表面对面交流并提交简历。

3. 职业咨询和就业服务中心：大部分高校都设有职业咨询和就业服务中心，留学生可以寻求他们的帮助，获取关于求职市场信息、职业指导和简历修改等方面的支持。

4. 人脉关系和推荐：利用自己的人脉关系，向亲朋好友、老师、同学等寻求工作机会和推荐信。有时候，通过人际关系可以获得一些非公开的职位信息和机会。

5. 外企和跨国公司：许多外企和跨国公司在中国都有分支机构，这些公司通常对留学背景有一定的认可度，留学生可以主动向这些公司投递简历并参加面试。

6. 实习和实践机会：如果找到一些与自己专业相关的实习或实践机会，可以通过这些机会积累工作经验，并与公司建立联系，增加求职竞争力。

留学生如何在美国找工作，需要注意什么

美国留学生找工作需要注意事项

第一，美国留学生找工作，要考虑能不能工作。

能不能工作要看自己有没有工作许可，没有工作许可，能不能办到工作许可。如果有下列几种工作许可，外籍学生学者就可以工作：通过学校申请的OPT或CPT;通过递交I-485取得的工作许可，和由雇主申请的H-1B.如果外籍学生学者明知自己没有办法得到工作许可，最好不要把精力放在寻找工作上了。

第二，美国留学生找工作，要看有没有H-1B名额。

在美国，大部分雇主提供的工作机会受每联邦会计的H-1B名额限制。拿到任何一个公司的工作机会，首先必须考虑H-1B名额。如果没有H-1B名额，必须等到有名额之后才能申请转换成H-1B工作身份。然而拿到教学科研机构的工作机会，没有H-1B名额限制，随时可以递交H-1B申请而从学生身份更换成工作身份。但是要从教学科研机构的工作跳到公司企业去工作，则必须等到H-1B有名额时才可以。因此，有没有H-1B名额，不是看做什么工作，而是看为谁工作。同一工种，例如软件工程师，在公司里工作必须考虑H-1B名额问题，但在教学科研机构工作，则无什么名额可担心了。

第三，美国留学生找工作，要看工作职位性质。

即看该工作职位要不要求至少本科学位。如果雇主明确表明某工作职位不要求本科学位，外籍学生学者不应理会这种工作职位。原因是，这种职位不符合申请H-1B的条件。有些工作职位本来不需要本科学位，即使雇主要求本科学位，例如，技师，秘书，行政助理，等等，也不要去找。

第四，美国留学生找工作，要看是否与所学专业有关。

和自己的专业毫无关系或关系不大的工作，应尽量避免。这里是指工作机会与专业的相关性，不是雇主的业务性质或范围。学财务会计的，不一定非要找会计事务所的工作，他们可以到任何需要财务会计人士的雇主，比如，学校，公司，医院，律师事务所，基金会，等等那里寻找工作。同样，学电脑的，不一定要做软件公司做软件开发工作，他们还可以把找工作的面铺广到其他任何需要电脑人才的雇主那里。学工程的，还可以到相关的公司里寻找销售工作，等等。

第五，美国留学生找工作，要看工资待遇是否符合法定要求。

不付工资的志愿者的工作对外籍学生学者在美国维持合法身份没有帮助。工资太低，不利于申请H-1B工作身份或签证，也不利于日后申请绿卡身份。福利不是工资。如果在福利好和工资低与福利差而工资高之间作选择，选择高工资。虽然从纳税角度讲，不好，但从申请移民身份方面讲，有利。

第六，美国留学生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意帮忙办理身份。

很多美国雇主对移民法了解不多。这不重要。重要的是雇主对办理移民身份的态度。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理H-1B工作签证(身份)，不要为这样的雇主工作，除非自己只想在OPT期间临时工作一段时间。还有的雇主只给办J-1, 不办H-1B.如果变成J-1身份，如果不豁免掉回国服务两年的限制，今后无法在美国转换成其他身份包括申请绿卡。因此，要小心。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理绿卡申请，不要为这样的雇主工作或者最好尽早寻找其他愿意办理绿卡的雇主，除非自己不想在美国取得长期身份。如果雇主表示有可能帮助办理身份，但必须工作一定年限之后才考虑，要不要接受这样的雇主的工作机会，应三思而后行。雇主有意的耽搁，有可能让外籍员工失去申请移民身份的最佳时机。这对寻找大学教师工作的人来说尤其重要。如果有两所学校愿意给工作机会，一所学校给薪资较高，但规定必须工作一年半之后才为外籍教师办理移民身份，另一所学校给的工资较低，但同意立即或尽快办理移民身份，应选择去后者学校工作。

第七，美国留学生找工作，还要看雇主的性质。

如果雇主是美国联邦政府机构，几乎不要在那份工作机会上花时间精力，因为只有美国公民才有资格做美国联邦政府机构的工作。只有极少例外情形。如果该职位属受限制的敏感职业，找工作时要小心。如果雇主是美国地方政府(州或市)工作职位，也要先弄清楚外国人能不能做那份工作，政府办不办理H-1B工作身份。否则，会竹篮打水一场空。

留学生如何参加国内校园招聘?

直接投递简历参加。

国内企业所有的校招都会提前一年开始，留学生也都可以去投递，如果你心仪的企业有留学生校招专场，那就去参加留学生专场校招。

至于留学生应该参加哪一届的校招，教育部对此没有明确规定，要看每一家企业具体的招聘要求。企业也会在校招信息中标明留学生的毕业时间，只要在这个时间范围内，都可以去参加。

虽然留学生因为应届生身份没有统一的界定，影响求职，但是这也有一个优势：大部分留学生都可以参加两年的校招。

举个例子，如果你是2021年毕业的英国一年制硕士，那你可以既参加2020届的校招，也可以参加2021届的校招。

还有一些公司，比如四大、宝洁等快消巨头也会允许毕业两年内的学生参加校招，而且留学生应聘这些企业也很有优势。

那海归回国参加秋招、就业该怎么做呢？

1、在保证课业的同时，一定要抽出时间去实习，尽可能地去一些大型企业积累与将来就业相关的实习经验。

2、准备好一份优秀的中文简历，要突出自己的亮点，写完之后最好让自己国内已经参加工作的朋友帮忙检查一下。

3、如果要参加企业校招的话，一定要收集相关的笔试资料，提前了解目标企业的相关信息，做好准备工作。

所以，海归们，要好好准备，提高自己的各项能力，发挥自己的主场优势。秋招就业，没在怕的！

好了，关于“海外留学招聘流程”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“海外留学招聘流程”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。

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