余杭留学流程_余杭留学流程咨询

下面，我将为大家展开关于余杭留学流程的讨论，希望我的回答能够解决大家的疑问。现在，让我们开始聊一聊余杭留学流程的问题。

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外省小学转到余杭塘栖三小要那些条件

外省小学转到余杭塘栖三小，一般需要父母或者其他法定监护人应在余杭塘栖三小学区工作或居住。其转学流程一般如下：

1、到转入学校申请领取《全国中小学生转学申请表》4份，并在申请表上盖章；

2、到转入学校上一级教育主管部门（直管部门）盖章；

3、到转出学校盖章；

4、到转出学校上一级教育主管部门（直管部门）盖章；

5、将1份全部盖完章的申请表给转入学校，由转入学校在国网提出转学申请并上传此申请表扫描件；

6、各级盖章单位网上审核，完成全国中小学生学籍网转学。

适龄儿童、少年免试入学。地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校就近入学。　　

父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作或者居住的适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的，当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的条件。具体办法由省、自治区、直辖市规定。

余杭区人才引进政策2022

引进政策：

1.在余杭区内设立国家级、省级博士后科研工作站的单位（以下简称“设站单位”）；

2.经全国博士后管理委员会批准,2022年1月1日（含）以后进入余杭区博士后工作站从事科研活动的在站人员；

3.2022年1月1日（含）以后出站，并在出站后1年内留余杭（来余杭）工作（自主创业）的博士后人员，其中在国（境）外从事博士后研究人员，需从事博士后研究工作2年以上。

一、资助类别和标准

1.建站资助。给予新设立的国家级博士后流动站、工作站100万元资助，省级博士后工作站50万元资助。由市、区各承担50%。

2.日常经费资助。设站单位每招收1名博士后研究人员，给予用人单位每人两年16万元的日常经费资助，由市、区各承担50%。

3.一次性科研资助。设站单位每招收1名博士后研究人员，给予用人单位每人10万元的一次性科研资助，市区两级按1:1承担。

4.生活补贴。全职博士后在站期间，与设站单位签订事业单位聘用合同或企业劳动合同，并按规定在余杭区缴纳社会保险的，给予每人两年最高30万元的生活补贴，其中市级财政承担12万元，区级财政承担12万元，并按区级政策再给予6万元。国（境）外博士后再增加每人每年5万元生活补贴。

5.出站留余杭（来余杭）补助。博士后人员出站1年内选择留余杭（来余杭）工作，与我区用人单位签订3年（含）以上期限的事业单位聘用合同或企业劳动合同，并按规定在余杭区缴纳社会保险，或自主创业并担任法定代表人，给予每人最高50万元补助

二、申请流程及所需材料

1.建站资助

经批准新设立国家级博士后科研工作站的单位，由区人力社保局根据上级人力社保部门批准建站和核拨建站资助的通知。省级博士后科研工作站建站资助实行分次核拨。设站单位招收博士后人员后，应在3个月内登录浙江博士后网站完成博士后招收信息备案。备案应上传以下材料：

（1）联合培养博士后研究人员协议；

（2）《博士后研究人员备案证明》。

设站单位每招收1名博士后人员给予10万元，直至50万元拨付到位。区人力社保局根据上级人力社保部门核拨建站资助的通知，会同区财政局定期拨付资助资金。

2.生活补贴

在站博士后人员通过设站单位向区人力社保局提交材料，申请时应提供以下材料：

（1）《博士后生活补贴申请表》（附件1，本人签名并加盖用人单位公章）；

（2）身份证件（身份证、军官证、港澳居民来往内地通行证或居住证、台湾居民来往大陆通行证或居住证，外籍人员提供护照）；

（3）联合培养博士后研究人员协议（申请在站2年以后生活补贴的在站人员,若该材料仍在有效期内,则无需再提交）；

（4）《博士后研究人员备案证明》（申请在站2年以后生活补贴的在站人员,若该材料仍在有效期内,则无需再提交）

（5）开题审核表；

（6）事业单位聘用合同或企业劳动合同（申请在站2年以后生活补贴的在站人员,若该材料仍在有效期内,则无需再提交）；

（7）承担国家重大科技项目、获中国博士后科学基金一等资助或省博士后科研项目择优资助一等资助证明（申请在站2年以后生活补贴的在站人员需提供）；

（8）社会保险参保证明（系统自动获取）；

生活补贴分两次核拨，市级政策规定的部分（含区级承担），经区人力社保局受理，并会同区委人才办、区财政局审核后，由区财政一次性拨付；区级政策规定的部分，在站满二年后拨付。

法律依据

《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》第二条

推进人才管理体制改革

转变政府人才管理职能。根据政社分开、政事分开和管办分离要求，强化政府人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能。推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。

保障和落实用人主体自主权。充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。创新事业单位编制管理方式，对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理。改进事业单位岗位管理模式，建立动态调整机制。探索高层次人才协议工资制等分配办法。

健全市场化、社会化的人才管理服务体系。构建统一、开放的人才市场体系，完善人才供求、价格和竞争机制。深化人才公共服务机构改革。大力发展专业性、行业性人才市场，鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，放宽人才服务业准入限制。积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构，有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能。充分运用云计算和大数据等技术，为用人主体和人才提供高效便捷服务。扩大社会组织人才公共服务覆盖面。完善人才诚信体系，建立失信惩戒机制。

加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。

杭州市公安局余杭分局出入境仓前受理点

杭州市公安局余杭分局出入境仓前受理点是辖区内为居民办理护照、港澳通行证等出入境证件的服务窗口。

杭州市公安局余杭分局出入境仓前受理点是杭州市公安局出入境管理部门下设的服务窗口之一，位于余杭区仓前街道康济路77号。该受理点主要接受辖区居民的护照、港澳通行证等出入境证件申请和咨询业务，并提供快递邮寄及自取服务。对于申请人来说，需要提供相关身份证明、相片、申请表格等材料。具体申请流程和注意事项可在到达现场后进行咨询。此外，申请人还需缴纳相应的证件费用，根据不同证件种类和办理方式而有所不同。需要注意的是，当前全球疫情影响下，出入境证件的申请和办理可能会受到一定的影响和调整，建议申请人在办理前先了解相关政策和规定，及时调整申请计划。

护照遗失或被盗怎么办？护照遗失或被盗应及时向公安机关报警，并向出入境管理部门申请补发。补发护照的申请流程和材料齐全要求与初次申请基本相同，但需提供相关报警证明材料。

余杭分局出入境仓前受理点是辖区内为居民办理护照、港澳通行证等出入境证件的重要服务窗口。申请人需要提供相关材料和证件费用，并且也需要了解当前政策和规定的变化。希望本文能有所帮助。

法律依据：

《中华人民共和国出境入境管理法》第九条 中国公民出境入境，应当依法申请办理护照或者其他旅行证件。中国公民前往其他国家或者地区，还需要取得前往国签证或者其他入境许可证明。但是，中国政府与其他国家政府签订互免签证协议或者公安部、外交部另有规定的除外。中国公民以海员身份出境入境和在国外船舶上从事工作的，应当依法申请办理海员证。

去杭州余杭区要隔离吗

余杭不需隔离，只需48小时的核算检测阴性证明，绿色健康码体温正常。1.对目的地为上海市：对新入境人员实施14天集中隔离观察后，继续开展7天社区健康检测。2.对目的地为苏浙皖三省的入境人员：“3+11”隔离转运措施。在沪集中隔离3天后，闭环转运至当地，继续集中隔离11天。即在定点隔离的第4天，由三省安排专人专车将符合转运要求的相关人员，从隔离点闭环转运至三省目的地，继续实施后续健康观察至14天期满。对于在沪期间出现异常情况的（核酸或抗体阳性、有症状的、密切接触者等），按照原有流程在沪排查诊治或集中隔离医学观察14天。3.对目的地为沪苏浙皖外其他省区市的入境人员：在上海实施为期14天的集中隔离健康观察。4.对老人、未成年人、孕产妇、行动不便的、有老人或小孩需要看护的、患有基础性疾病等原因不适宜集中隔离的人员，统一在各区留验点进行核酸检测，检测结果为阴性且具备居家隔离条件的，并经严格核定审批后，可申请实行居家隔离健康观察。

综上所述，去余杭是不需要隔离的，大家带好48小时核酸证明和绿色形成码前往即可。建议遵守法律法规，听从防控人员的安排。

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》

第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。

第十七条国家建立传染病监测制度。国务院卫生行政部门制定国家传染病监测规划和方案。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门根据国家传染病监测规划和方案，制定本行政区域的传染病监测计划和工作方案。各级疾病预防控制机构对传染病的发生、流行以及影响其发生、流行的因素，进行监测国外发生、国内尚未发生的传染病或者国内新发生的传染病，进行监测。

海外留学本科生回国，能不能通过人才引进落户杭州？

杭州留学生落户杭州，本科和研究生都可以直接落户杭州，不需要在杭州居住满一年。

杭州留学回国人员落户指南

申请条件

1、符合本市流动人员人事档案受理条件，且人事档案在杭州人才市场管理;

2、符合本市公安部门规定的进杭落户政策;

3、工作单位无集体户口，且本人不具备独立立户或亲属投靠等落户条件。

申请材料

①学历及学位证书

②教育部学历学位认证报告

③户口本(或户籍证明)

④驻留国使、领馆教育处《留学回国人员证明》

⑤《杭州市留学回国人员工作证》

⑥在杭(包括杭州市主城区、萧山区、余杭区、大江东产业集聚区)无房证明(《杭州市区住房情况查询记录》)，其中已购房未交付的须另提供《购房合同》，已婚人员须提供结婚证书和夫妻双方在杭无房证明

⑦身份证

杭州外国语学校余杭分校

完整的说，他叫杭州英特外国语学校。08年创校，依托强大的杭外办学，中期目标是浙江省较大影响力的外语特色学校。

初三毕业杭外提前招生15％。其他参加中考。并有初三留学美国高中项目在筹备中。

英特高中10年即将上马，预期办成省内唯一的留美预备中学。

2022浙江省杭州市余杭区机关事业单位招用编外人员公告161人

#事业单位# 导语2022浙江省杭州市余杭区机关事业单位招用编外人员公告161人已发布， 报名时间为2022年8月12日9时至8月18日16时30分，为了方便考生报考， 考 网现将相关信息发布如下：

1.报名条件

　1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德;

　3、具备拟招用岗位所需的学历和年龄要求;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书。

　4、身体健康且能胜任岗位工作;

　5、具备岗位要求的资格和能力;

　6、招用范围详见招用计划一览表。招用范围为余杭区的，包括余杭区常住户籍的社会人员和余杭区生源全日制普通高校2022年应届毕业生。招用范围为杭州市、浙江省的，以此类推;

　7、年龄要求在35周岁及以下的，需1986年8月11日及以后出生，其他年龄要求以此类推;

　8、户籍和相关资格证书取得时间，截至2022年8月11日;

　9、应届毕业生证书取得时间，需在2022年9月30日之前;

　10、其他应具备的基本条件。

2.网上报名及资格初审

　网上报名。时间为2022年8月12日9时至8月18日16时30分，报考人员请登录余杭区人事考试网上报名系统选择单位和岗位进行报名。每名报考人员只能报考一个岗位，逾期不再接受报名。仅注册不报岗位视为报名无效。报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历(学位)证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等相关证件(证明)原件一致。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录用资格。

资格初审。时间为2022年8月19日9时至8月21日16时30分，资格审查工作由各招用单位根据招用岗位条件确定通过资格初审的人员并负责解释。

　查询并再次报名。时间为2022年8月22日9时至16时30分，已报名人员登录网上报名系统，查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他岗位，未通过的可再次报名并接受资格初审。未及时改报的，视为放弃资格。

　报名人数不足招用岗位人数1:2的，将酌情核减或取消招用计划。招用计划取消的，报考该计划人员可在规定的时间内进行改报名。

3.考试及资格复审

　(一)笔试

1、笔试时间：另行通知，具体时间与地点以准考证信息为准，必要时根据新冠肺炎疫情防控相关要求进行调整。(请报名考生关注“余杭区人事考试网上报名系统”及“余杭人力社保”微信公众号发布笔试时间)

　2、笔试内容：综合基础知识和综合应用能力(由客观题和主观题组成)一科。

　3、考生必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证(两证缺一不可)，按准考证上规定的时间和地点参加笔试。

　4、笔试后两周左右在网上报名系统上公布面试入围人员名单，考生本人笔试成绩也可同时查询。笔试成绩占考试总成绩的比重为50%。

　5、其中报考杭州市余杭区人民法院“辅警”岗位，需加试体能测试，笔试成绩与体能测试成绩按30%、70%的比例合成报考人员笔试阶段成绩。

　(二)资格复审及面试

　面试实施前，进行面试入围人员资格复审。资格复审及面试具体时间、地点由具体招人单位另行通知。

　资格复审材料：本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、学历(学位)证书、劳动合同、工作经历证明以及其他报考职位所需的证件(证明)等有关证件(证明)原件及复印件。

　资格复审合格者，参加面试。面试对象在各岗位笔试成绩合格者中从高分到低分按规定比例确定。岗位招用计划数在2名及以下的按1:3，招用计划数在3—6名的按1:2比例确定面试对象。招用岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。若取得面试资格的人员确认不参加面试的，可在该招用岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。

4.体检、考察及联合审查

　体检、考察对象根据综合成绩从高分到低分按岗位招用计划1：1比例确定。

体检及考察由招用单位组织实施，一般参照事业单位工作人员招用体检及考察的相关标准和规定执行。联合审查由区人力社保局联合纪检、公检法、城建(防违控违)和信访等部门开展。体检时间及地点由招用单位另行通知。

　体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，由招用单位及其主管部门按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

5.招用

　对拟招用人员由主管部门负责在余杭区政府门户网站上进行公示，公示时间不少于5个工作日。

公示结束后，办理招用手续，试用期按劳动合同法有关规定执行。

6.其他事项

　1、报考人员参加考试，必须严格遵循本次招用考试相关的疫情防控指引要求。考前会在网上报名系统发布。

2、对报考岗位有疑问的请按附件中的各招用单位咨询电话联系。网上报名、网上资格复审技术咨询电话：0571-22811906。

　3、如有本公告未尽事宜，由余杭区人力社保局酌情研究决定。

　2022年余杭区机关事业单位公开招考编外人员招用计划一览表.xls

好了，今天关于“余杭留学流程”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“余杭留学流程”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。

请添加微信号咨询：19071507959

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