1、领英新能源行业人才招聘报告有什么价值？

领英报告对于从事新能源行业的求职者具有以下价值：

洞察行业趋势：领英报告提供了新能源行业的人才供需数据和趋势分析，让求职者能够了解当前行业的就业状况和未来发展趋势。这些洞察可以帮助求职者更好地规划自己的职业发展路径。

了解人才需求：报告可以揭示新能源行业的关键技能和人才需求。求职者可以通过研究报告，了解到哪些技能和背景在该行业中具有竞争力，从而有针对性地提升自己的能力和知识。

提供职位信息：领英报告通常会提供一些行业内的热门职位和招聘公司信息。求职者可以通过报告中提供的职位信息，了解当前行业中正在招聘的职位类型和对应的要求，有助于他们针对性地寻找和申请工作机会。

建立专业形象：报告的参考价值可以使求职者了解当前行业的关键问题和热门话题，有助于他们在面试和交流中展现对行业的深入理解和洞察力，从而树立起专业的形象。提供经济高效且易于加速使用的解决方案。他家有着几十年的经验和各种服务。

通过关注“领英HR精英汇”，求职者可以获取更多更全面的正版报告。领英HR精英汇是一个领英官方账号，提供人力资源领域的专业知识和洞察，关注该账号可以获取领英发布的最新报告和行业动态，进一步帮助求职者在新能源行业中取得成功。

总之，领英报告对于从事新能源行业的求职者来说具有重要的价值，可以帮助他们了解行业趋势、人才需求和职位信息，以及建立专业形象。关注“领英HR精英汇”可以获取更多更全面的正版报告，从而更好地为自己的职业发展做出决策。

2、企业打算招国外的学生，请问哪个网站可以？

建议使用领英人才招聘平台来招聘留学生。

首先，领英拥有来自全球不同地区、各个领域的超过9亿的人才信息，而且留学生对领英这样的社交媒体招聘方式接受程度也比较高，方便企业挖掘海外留学生人才资源。

其次，领英的招聘管理软件可以帮助企业更加高效地管理招聘流程，提高招聘效率；并且能对招聘到的人才进行立体分析并给出报告，让企业招聘者实现对人才的全面洞察。

最后，领英的智能推荐功能还可以把符合企业招聘条件的留学生推荐给HR，实现企业和人才的双向奔赴，提升招聘效率和准确性。

3、领英《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告支出企业在海外市场的发展趋势有哪些重点？

根据领英发布的《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告，关于企业在海外市场的发展趋势和机遇，以下是一些重点内容：

1.海外市场扩张：报告指出，随着全球对可再生能源需求的增长，新能源企业在海外市场上有着巨大的发展潜力。许多企业正在积极考虑扩大其海外业务，并寻找在其他国家和地区的商机。

2.政策支持与市场机遇：报告强调了政策支持和市场机遇的重要性。随着各国政府对可再生能源的支持力度增加，企业在海外市场上可以受益于政策的推动和市场的成熟度。例如，政府补贴和税收激励措施，以及国际间的能源合作协议，为企业提供了更好的发展环境和商业机会。

3.跨国合作与合资项目：报告提到了跨国合作和合资项目的重要性。新能源企业可以通过与当地企业或国际合作伙伴的合作，共同开展海外项目，分享资源和技术，降低进入门槛，提高市场竞争力。

4.人才招聘和管理：报告涉及了在海外市场开展业务所需的人才招聘和管理问题。企业需要寻找具有跨文化背景和国际经验的专业人才，以适应不同国家和地区的市场环境和管理挑战。

5.可再生能源投资机会：报告提到了海外市场中的可再生能源投资机会。随着许多国家加大对可再生能源的投资力度，企业可以寻找海外项目并参与其中，例如风电场建设、太阳能电站和生物能源项目等。

领英《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告中强调了企业在海外市场的发展趋势和机遇。通过抓住政策支持、市场机遇、跨国合作和人才管理等关键要素，新能源企业可以在海外市场上取得成功，并积极参与全球可再生能源的发展。更多正版报告，关注“领英HR精英汇”下载。

4、领英《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告有哪些帮助企业解决人才招聘的建议？

领英《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告总结了以下一些解决企业全球人才招聘的实用建议：

1.多元化招聘渠道：报告强调了多元化招聘渠道的重要性。企业应该利用多种渠道来吸引全球人才，包括在线招聘平台、社交媒体、专业网络和行业展会等。不同的渠道可以帮助企业扩大招聘范围，吸引更多具备所需技能和经验的候选人。

2.全球人才网络：报告建议企业积极建立全球人才网络。这包括与高校、研究机构和行业组织建立合作关系，以及与专业人士和潜在候选人建立联系。通过与全球人才建立关系，企业可以更好地获取行业内的优秀人才资源。

3.跨文化沟通和适应能力：报告强调了跨文化沟通和适应能力的重要性。企业在招聘全球人才时，需要重视候选人的跨文化背景和语言能力。此外，企业还应提供适应全球工作环境的支持和培训，帮助员工顺利融入新的工作文化和团队。

4.强调企业的吸引力：报告建议企业在招聘过程中强调其在新能源行业的吸引力。这包括强调企业的创新性、可持续发展价值观、技术领先地位以及提供的职业发展和培训机会。通过突出企业的优势和吸引力，可以吸引更多高素质的全球人才。

5.打造良好的候选人体验：报告指出，企业应注重候选人体验。这包括及时回复求职者的应聘信息，提供透明的招聘流程和面试安排，以及给予候选人反馈。通过提供良好的候选人体验，企业可以树立良好的声誉，并吸引更多人才的关注。

综上所述，《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告提供了解决企业全球人才招聘的实用建议，包括多元化招聘渠道、建立全球人才网络、跨文化沟通和适应能力、强调企业吸引力，以及打造良好的候选人体验等。这些建议可以帮助企业更好地吸引和留住全球范围内的优秀人才。

5、「领英职场」将于 8 月 9 日停止服务，是什么原因导致的？

又一个外企退出了中国市场。

领英官方微信公众号5月9日上午发布《致领英职场会员的一封信》。领英在文中表示，经过了慎重的考量，决定领英在中国的本土化求职平台——“领英职场”将于2023年8月9日起正式停止服务。

网上说领英的退出早有苗头

第一波操作21年宣布闭中国区社交网络功能，大家不能发布原创内容，不能自由言论，而且不能自由互动。在2021年以前，领英面向中国市场提供职场社交产品和领英在全球的产品定位一样，在领英中国的网站和APP端，用户可以展示自己的职场履历，同时在发布自己在职场上的动态，并且拓展自己的人脉网络。

第二波操作5月9号，也就是昨天，公开宣布进一步关停剩余中国业务；

第三波操作，5月6号内部疯传裁员，一度被当笑话听。5月8号管理层落实，开会确实大中华区内部的裁人动作。

咱先来介绍一下这个“领英职场”

领英职场推出于2021年12月，是领英面向中国推出的一个本土化求职招聘平台，用户可以利用这个平台申请全球企业的职位，招聘方可以在该平台上投放招聘广告，发布职位信息，挖掘中国市场的专业人才。准确的说是一个不带分享和评论等社交媒体功能的纯招聘产品。然而两年后，领英决定关闭“领英职场”，这意味着该平台的又一个本土化业务探索失败。

领英职场退出，到底是什么原因呢？

1、肯定是“不挣钱”呗。有网友说从21年到今天，3年的经营和各方面压力来说，领英能撑这么久也是挺努力（不容易）的。企业穷了，招聘消费大幅下降。

领英的赚钱来源：

65% talent solution：包括招人，在线培训

18% marketing solution：包括广告

17% premium subscription：氪金会员费。

2、咱们国内自己的职场社交平台也是很强的。例如脉脉、钉钉

以脉脉为例，这款职场社交APP，在基本功上与领英相同，但更懂中国用户，不仅可以建立圈子，进行交流，还能掌握行业动态、分享职场经验和话题热点，特别是脉脉上的匿名吐槽功能，多香呢。

“水土不服”真的是很多外企的硬伤呀，本土化一直都再提，但是很多企业都没有跨过这个坎呀，要想真的做到本土化，还是要了解用户的习惯和爱好呀。

领英职场退出，对咱有什么影响呢？

对个人求职offer的影响

没啥可说的，懂得都懂。国内人员去外企更麻烦了。不过利好是在海外的留学生和国际人才。

对企业用人的影响

比如普华永道、德勤、BCG这些公司没办法看后台的的人才看版（没办法从市场上看到自己过往发布的职位浏览和被投递情况）。

没办法发布岗位，基本上“个人职位发布”功能及中国本地的“领英招聘专版”全部死掉。这个APP基本上等于报废。

最后，我想说的，就是领英职场的退出还是多多少少会影响一部分人的，但是这给了其他企业的空间，咱们本土企业可以跟上呀。

6、国外工作怎么找linkedin领英

自己主动申请国外的工作、国外企业通过猎头形式直接全球招人。
国外工作怎么找linkedin领英的方法如下：
1、在国内外招聘网站上寻找机会：可以通过国内的招聘网站如智联招聘、51job、拉勾等或国际性的网站如LinkedIn、Indeed等，在职位搜索页面中输入关键词“Remote”或“远程工作”进行搜索。此外，还可以在社交媒体上关注海外公司的招聘信息，了解相关职位信息。
2、加入自由职业者平台：可以在自由职业者平台上注册账户，建立自己的个人资料，并在平台上展示自己的技能和作品。
3、寻找远程工作中介：可以通过寻找专业的远程工作中介或人力资源公司。使用社交媒体：可以通过社交媒体平台如Facebook、Twitter、Instagram等寻找工作机会，或者在社交媒体上建立个人品牌，展示自己的技能和经验，吸引潜在客户或雇主。

7、大学生想找工作，这些招聘网站要知道！

现在的大学生找工作再也不像前几年那样，得通过现实中的人才招聘市场去找，更多的是通过网上的招聘网站去找工作，因此，大学生就必须知道有哪些招聘网站，下面青藤小编就给大家介绍一些常见的招聘网站。

8、从《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告中，可以看出领英的人才大数据分析能帮助企业做什么？

根据领英发布的《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告，领英的人才大数据分析可以帮助企业做以下几方面的工作：：

1.人才需求预测：领英通过分析全球新能源行业的人才动态和趋势，可以帮助企业预测人才需求。通过了解行业中不同职能和技能的需求量，企业可以更好地规划和调整招聘策略，确保招聘与业务发展相匹配。

2.人才竞争力分析：领英的人才大数据分析可以提供有关企业竞争对手的人才情况。通过了解竞争对手在招聘新能源行业人才方面的表现，企业可以识别行业内的人才热点和关键技能，进而制定更有针对性的人才招聘策略。

3.人才地域分布和流动性分析：领英的人才数据可以揭示全球范围内新能源行业人才的地域分布和流动情况。企业可以了解各地的人才集中区域，从而选择合适的招聘地点或开展人才引进计划。此外，对于人才流动性较高的地区，企业可以采取更积极的4.招聘策略，吸引具有丰富经验和专业知识的人才。

人才技能匹配度评估：通过领英的人才大数据，企业可以评估候选人的技能匹配度。领英的技能标签和工作经历数据可以帮助企业更准确地了解候选人的技能背景和专业能力，从而更好地与岗位需求进行匹配，提高招聘效率和成功率。

总之，《2023全球新能源行业人才趋势洞察》报告指出，领英的人才大数据分析为企业的人才招聘提供了重要支持。通过预测人才需求、竞争力分析、地域分布和流动性分析以及技能匹配度评估等方面的数据分析，企业可以更精准地招聘合适的人才，提升招聘效果并促进业务的长期发展。更多更全面的正版报告，关注“领英HR精英汇”获取。

9、求推荐有哪些专业好用的海外招聘平台？

领英是世界知名的职业社交平台，总部位于美国加州，拥有超过9000名员工和超过9亿的注册用户。它为企业提供了海内外的人才招聘服务，使招聘更加全球化。

作为海外招聘平台的巨头，领英的优势之一是其庞大的人才库。由于其全球性质，领英人才库拥有来自世界各地的超过9亿高质量人才，这为企业提供了一个高效的渠道，能够更好地招聘到符合自身需求的人才。企业可以通过“领英人才解决方案”发现符合其需求的人才，包括根据行业、职位、技能、地理位置和语言等因素来搜索。此外，领英还提供智能推荐和匹配算法，帮助企业找到合适的人才。

领英平台还有许多其他功能，比如在线招聘广告，招聘营销工具，以及一系列数据分析工具。企业通过这些功能能够更加精准地找到合适的人才，并更好地了解其人才流动情况和招聘策略的效果。

此外，领英还提供了许多有用的人才管理工具，使企业能够更好地管理其招聘流程。这些工具包括简历筛选、面试安排、候选人跟踪和聘用流程管理。这些工具有助于企业更加高效地管理其招聘流程，从而更好地管理其人才。

综上所述，领英是一个功能强大的海外招聘平台，拥有全球覆盖范围和超过9亿的人才库。通过“领英人才解决方案”，企业可以轻松地找到符合其需求的人才，并管理其招聘流程。如果你正在寻找一个优秀的海外招聘平台，领英绝对是值得一试的平台。

10、从哪里能看到靠谱的国外工作招聘信息啊？

想要寻找靠谱的国外招聘信息的话，推荐去领英看看。领英是一个全球知名的专业社交网络平台，它不仅提供了大量来自全球知名企业和跨国公司的高质量招聘信息和机会，还可以让您建立个人品牌和展示自己的专业技能，从而提高您在国际职场中的竞争力。

领英的招聘信息十分丰富和全面，你在领英上能找到来自全球各个领域和行业的招聘信息，包括金融、科技、医疗、教育等等。然后可以根据自己的兴趣和职业目标，筛选出自己适合的职位和公司，并通过简历投递、在线应聘或者直接联系招聘者。

除了招聘信息，领英还提供了许多有用的工具和资源，例如，你可以参加领英的职业培训课程和研讨会，学习最新的职业技能和知识，并提升自己的专业素养和竞争力。领英还提供了定制化搜索和自动推荐的功能，可以帮你更快、更准确地找到最适合自己的职位和机会。

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